17个村105名村干部，成为这次免费体检、购买意外保险的享受人，他们是2017年评定为三星级以上村“两委”带头人，按照政策规定，正在逐一落实。
“真金白银”夯基础
村干部工作干好干坏一个样？贺兰县给出了否定的答案。2017年以来，贺兰县深化村干部奖励考核办法，出台了《村干部补贴“四位一体”保障和激励办法》，对全县300多名村干部的基础补贴、职务补贴、星级补贴、意外保险、学历教育提升进行保障，通过实施“晋位升级”动态管理，把村干部的星际补贴与星级等次与工资相挂钩，动员引导农村党组织和党员充分发挥领导核心和先锋模范作用，激励村干部创业创新、抓实事、办实事。
不仅保障经济待遇，更注重政治发展。通过每年开展党组织星级评定和日常监督考核相结合，加大对考核末位村干部的处置力度，探索全面、系统、规范的村干部考核机制。
“以前村干部待遇低，晋升没盼头，干好干坏一个样，很多工作推都推不动。”金贵镇银河村党支部书记马振锋坦言：“现在工作和待遇、前途挂钩，大家都争着干，唯恐掉了队。”
保障到位有干劲
每当夏季，立岗镇通义村总是人气十足，热热闹闹，市民们周末带着家人到农村体验农家生活，谁也想不到，此前这里曾是冷冷清清，是典型的空心村。
马瑞宁书记带领村两委干部一起瞄准 “私人定制”生态农业，通过土地认领、发展休闲旅游农业，为市民乡村旅游提供一个休闲的好去处，也增加了村民的收入。
为了让像马瑞宁一样的村书记一心扑在村里工作上，贺兰县出台政策，让村干部政治上有待遇、经济上有实惠、工作上有奔头，干有所得、老有所养、忧有所解，增强了村级组织在基层的号召力和战斗力。
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