在职场中找工作的时候，求职者往往都是那家企业给的薪酬高、待遇好、福利好，就去哪家企业入职。那么，当这些条件发生冲突的时候该怎么选择呢？比如：月薪2W的小公司和月薪1.5W的大公司，该怎么选择？今天，就听小职和大家聊聊！
首先，在做这两个选择的时候，不能单纯比较纯粹的岗位薪资，而是要综合考量两家公司的薪酬福利框架。
通常大公司会有更有诱惑力的福利保障体系，例如五险一金都是按照国家规定来缴纳，有很多大公司还提供额外的补充住房公积金。而小公司则可能提供更“灵活”的交金政策，例如采用一些办法“避税”，让你拿到手的现金更多。这两者没有绝对的优劣之分，还是看应聘者本人更喜欢那种收入构成方式。
再就是要评估公司给个人职场的发展机会和培训的机会，两者相差有多大。
如果大公司平台非常好，有很完善的发展培训系统，以及晋升通道。而小公司是完全榨取个人身上的价值，不会提供更多的培训和学习机会，那么对于想学习和发展的就业者而言，还是要长远来看，选择对未来更有利的大平台更妥当。
当然，以上的解答对于以后想要自己创业的小伙伴就另说了！
大公司就像是一个高速运转的机器，一个人再厉害，也只能接触到机器中的某个环节，看不到机器整体是如何运转的，每个人的分工极其明确，十分规范。如非奇遇，离开大公司后，自己是绝对不可能创业创出一个大公司的。
小公司虽小，但是“五脏俱全”。几乎每个人都能够也必须能够接触到公司运转的各个环节，如果是比较聪明且留心的员工干一两年就会出去自己创业了。
所以，小职在这里只能说，不同的要求造就不同的选择。最重要的就是心态放平，知足常乐！！
那么，你愿意去月薪2万的小公司，还是月薪1.5万的大公司？下面留言告诉小职吧！
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