AnitaSong
国有企业是中央政府或地方政府,参股或控制的企业,广泛存在于社会中。如国家电网、烟草专卖公司等!国企区分正式员工和合同工吗?有!两者有何不同,我说说我的理解:
正式员工:一般面向社会招考,招考时有限定专业和学历要求!目前很多国企招考时要求毕业于“985、211”重点大学,才能报考!他们与国企签订劳动合同,建立劳动关系!待遇、福利很稳定,没犯大的错误,是不会解除劳动合同的。
合同工:国企正式工外一般实行劳务派遣用工。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,并派遣到国企工作!劳务派遣公司为其缴纳社保、医保、住房公积金!
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宸的爸爸
不邀自来，现在国企还是分的，主要有合同制用工；市场化用工；劳务用工这三种，临时工基本在慢慢取消，也有的国企还保留。
合同制用工
一般是指以前接班（已取消）和地方政府包分配的，这样的就是我们俗称的正式工。主要人群是子女接班，城镇户口的退役军人等。个人与单位直接签订合同。
市场化用工
一般指的是，企业通过社会进行招聘的用工。主要有国企单位的没有工作的子女，大学应届毕业生等。个人与单位直接签订合同。
劳务用工
一般是指，企业通过劳务公司获得的劳工。主要是指应届大学生，各地方普通用工。这类用工是劳务公司与企业签订合同，个人与劳务公司签订合同。
临时工
是指企业临时性的用工模式，一般是从当地招募。是个人与企业签订合同。
总的来说，国企现在基本的用工模式为合同制用工、市场化用工和劳务用工，其实企业更加偏爱劳务用工，因为责任主体是劳务公司。
话社会
当然有区别，国企中的工种太多了，主要有这几类：1、正式员工：传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工；2、合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工；3、劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工；4、季节性临时工，应对某个特别时期需要时临时招聘的人员，一般工作时间最多是几个月。现在国企录用员工除了部队转业安置的，其它大部分是第2类用工形式，前2类都属于正式工。
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笔者目前在中国建筑这个老牌国企工作，就我们公司而言，应当说，在到国企里面工作时身份的区分不是特别的明显，但是在待遇上区别巨大。
在我们单位上班能够很明显的感觉到同工不同酬的深刻含义，严格意义上所有的职工都签订劳动合同，但具体细分为以下三个不同的用工方式：
1、自有在职员工，也就是俗称的正式工。这部分人正常发放工资绩效以及各种补贴，享有完善的五险一金，工资发放足额及时，级别可以很低，每一项工资绩效补贴可以很少，但每一项都不缺，另外在级别和职务提升上优势明显，所以综合待遇很高，是所有用工方式中级别最高的。
2、劳务派遣工，其实就是所谓的合同工。这部分人基本上同自有员工在待遇升职等方面相同，但缺少一项就是公积金，而且不和用人单位签订用工合同，而是同劳务派遣公司签订合同，因为不缴纳公积金，所以到手工资上略微高于正式工。
3、临时聘用人员，也就是临时工，这部分人往往学历不高，但人员众多，干最辛苦的工作，拿最低的工资。这部分人仅仅有协议工资，可能是2000元，也可能是3000元，没有社保，没有绩效工资，没有晋升渠道。往往是一些关系户或者刚毕业的实习生，前者可以通过关系转为劳务派遣工，后者往往以学习经验为主。
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看你签的合同了！大型央企省属国企里正式工有全民固定，全民合同，大集体，城镇合同工，农合！劳务派遣！看你是哪个了，一般来说前两个是绝对正式的不光在本单位本矿，油田人事档案在他单位总部人事也有备案，后两个也属于正式真不过人事档案只在本单位，后两个一般就是临时工了，一般城镇合同工都是职工子弟，全民不多了！
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答案是明确的，当然区分，都签合同，重点是跟谁签！不管正式工还是临时工或者其他用工形式都签合同，都算合同工！
所谓正式工是通过企业自身渠道进入的，比如校园招聘进入的绝对都是正式工，还有跟企业直接面签的也是正式工。待遇福利跟企业规定的一致。
第三方劳务派遣签的合同就是我们长说的不是正式工，但也是合同工。但是福利待遇跟正式工的差距可以说是非常大，个别效益好的企业可以差一倍，劳务派遣拿6w，正式工至少12w，逢年过节劳务派遣福利一般都是正式工的一半，这些都是默认的潜规则。
不知从几时起，劳动合同法已经规定用人单位必须同劳同得，取消临时工，但这种不公平的现象到处都是！劳动合同法的实施任重道远！
欧美影视剧达人
现在正式职工也是签合同的。不过有的单位一签五年，十年的也有无固定期限合同的。具体你是不是正式编制，可以从你的薪资待遇和劳动关系是否迁移到公司来确定。另外，无论签订的哪种合同，劳动者随时可以解除劳动合同，但需提前一个月通知单位办好交接。单位也可以和你解除劳动关系，但必须支付补偿金。
风格0182
和企业签的是全民合同制，其他的是劳务合同制。除全民外，其他如大集体，三产，附企，劳服，综合等等都不是固定员工，工资，保险，医疗，退休等待遇上都差一截。记得以前，劳务派遣是不允许的。尤其是辞退全民工而去雇佣临时工。因为劳动效率低下，更是因为国企的干部建制臃肿，不得不雇佣临时工以维持必要的生产。我见过一个不足600人的中型企业，在职在编的干部近300，再加上以工代干的工段长等脱产岗位，真正干活的，就那么200来人。并不是该企业有多高的技术水平或自动化水平，而是干部队伍的建设，实在是太过丰满与强大了。
刺237261545
作为一个国企员工，我来回答一下这个问题。在我看来国企正式工和合同工是一回事，正式员工也是合同工，只是有固定期限的合同和无固定期限合同而已。一般才工作签合同签五年，五年后合同到期公司会和你签十年，十年后到期就会签无固定期限劳动合同。这都是属于正式员工，楼主可能是想问正式工和劳务工的吧。另外一种是劳务派遣工，这是和劳务公司签合同，工资也是劳务公司发，只是工作在国企工作，这样做是为了减少用人成本，每个企业都有效益好坏时候，效益好的时候国企就会从劳务公司招人，效益不好时候就不可以把这些人退回去。很多国企央企都有大量的劳务工，当然劳务工和正式工收入待遇差别也很大，在国家提出同工同酬后，差距有所缩小，国企还有种叫外包工，把某些任务直接外包出去。属于临时工！任务完成就结束。
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和国企签约大多是正式工（部分为项目工，区分看过年过节和正式工的差异，假如正式工过节费是2000，项目工可能只有200），签约方式具体看该国企制度，正式工合同签订几次后，签订无固定期限合同。项目工的话，约满后，国企有权选择续签与不续签（对于签合同的正式工，一般不会出现不续签情况，除非有重大过错）。如果是劳务派遣员工，经A公司派到B公司上班，工资和社保是A公司发，A公司为用人单位，B公司为用工单位，无国企员工福利待遇。
