一、享受一定时长的医疗期
根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工的工作年限给予3—24个月的医疗期。
二、领取工资、继续缴纳社保
三、限制解除劳动合同
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
四、享受企业经济补助和医疗补助
据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位应当按照《劳动合同法》第46、47条规定支付劳动者经济补偿金；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，发给劳动者不低于6个月工资的医疗补助费。
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