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想必，大家也都看到了关于延迟退休、未来老龄化越来越严重的新闻，所以有些事还是要未雨绸缪。
因为退休跟工龄、社保、档案都有关系，所以还是要提前做好准备。
如果当人社部门发现你的退休材料缺这少那时，可能已经晚了，很多手续补办起来费尽周折，会给自己的退休造成很大的麻烦，得不偿失。
我们要提前关注这几样东西。
退休条件
一、退休条件：年龄和缴费
首先是退休年龄的问题。根据人社部的解释，“法定的企业职工退休年龄”，是指法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
但达到退休年龄跟能不能正常领取养老金并不是能够直接画等号的，按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，才可以领取。
缴费年限不足怎么办
二、缴费年限不足怎么办？这几种办法可以解决：
为啥这么说呢？
很多人因为年龄大、参保晚、中途失业、中断缴费等等原因，缴费时间非常短，还有的是断断续续的，等到自己临近退休时才发现，自己的缴费时间加起来还不足15年，无法享受养老金待遇！遇到这种情况该怎么办呢？
《社会保险法》第二章第十六条中有明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足10年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，再按照规定享受相应的养老保险待遇。”
除了养老保险有累积缴费年限15年的规定外，医保也有缴费满25-30年（男）或20-25年（女）才能在退休时享受医保待遇的规定。有些人可能养老保险的15年缴够了，但是还没达到医保的缴费年限要求，这部分参保人员可自愿申请一次性补齐基本医疗保险缴费年限。
视同缴费年限很重要
三、视同缴费年限很重要，档案材料不可少
很多人在办理退休时，还有一个绕不开的问题就是视同缴费年限，而且有不少人就是因为档案里缺少一些材料，导致了这个视同缴费年限无法认定，所以迟迟退不了休。所以这个问题需要格外重视，如果不计算好的话，可能退休待遇也会大受影响。
对于大部分中年人，尤其是在1992年之前就参加工作的人来说，视同缴费年限可是有重要意义的。
说得通俗一点就是，虽然启动养老保险之前你没有缴纳过养老保险，但是社保照样把这几年算在你的缴费年限里给你发养老金。
对于这个视同缴费年限，很多人在工作期间并未重视，等到办理退休时却要为这个东西跑来跑去。
因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由职工自己说了算的，这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明，所以，人事档案就显得很重要了。
最后，因为社保是属地化管理，人社部制定政策，更多的具体情况还是建议大家咨询当地社保经办机构，或拨打12333咨询。
小司淘保
你好！退休年龄会以什么材料为准？
作为一个从事社保工作多年的人员，我可以告诉题主，退休年龄以原始档案中第一次记载为准，后续记载服从第一次记载。
退休年龄的确定，实际就是对职工出生时间的认定，究竟是依据什么为准，一般是实行居民身份证与职工档案相结合的办法，认定两者一致的时间为职工的出生时间，依据出生时间确定退休时间。
劳动和社会保障部1999年3月9日《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)规定:“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准"。这里“档案最先记载的出生时间"应参照档案中记载的所有的时间，只有本人身份证的出生时间与挡案记载的所有的出生时间不一致时，才釆用以本人最先记载的出生时间为准，如果和最先记载的出生时间不一致，但是和后来其他记载的出生时间相一致时，则应用居民身份证的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的原则。
根据国家目前的退休政策，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作人员及城乡居民和灵活就业人员，符合下列条件之下的应该退休。
一、男年满60周岁，女工人年满50周岁、连续工龄满10年的。
二、从事国家规定的特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
叶公来帮忙
退休年龄会以什么材料为准？
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天笑讲职场
问题：退休年龄会以什么材料为准？我身份证和职工养老保险手册上都是年龄77年9月，而我在社保局电脑档案是75年10月，社保局工作人员说电脑档案登记的都是招工时的年龄，将来退休是以养老手册为准还是档案年龄为准?
我是一名老人事，可以明确地告诉你，这个问题的答案，国家政策上是有明文规定的，要以参保人的人事档案最先记载的年龄为准。也就是说退休审核时，题主说的养老手册和身份证，其效力要排在档案后面。退休年龄的认定，档案最最重要。题醒朋友们对自己的档案要高度重视。不仅认定年龄最权威，认定视同缴费年限也是最权威。办退休时，档案太重要了。
劳社部发［1999］8号 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明文规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
由于每个人档案里收录的材料不同，所以最先记载年龄的材料载体也会因人而异。实践中，更常见的是工人主要看招工表（招工录取通知书），干部身份主要看报到证（派遣单）。如果有更早的权威性或有公众认可度的资料，以更早的为准。如入团申请书，入党申请书，高考资料，毕业登记表等。
退休年龄的认定始终是个敏感的问题，涉及到每一个参保人的利益，是参保人共同关心的问题。关于退休年龄，国家是怎样具体规定的呢？我们分别梳理如下：
一、城乡居民养老保险参保人法定退休年龄
不分男女，一律为60周岁。
二、城镇职工养老保险参保人法定退休年龄
1、普通人群
男同志60岁，女工人50岁，女干部55岁。
2、特殊工种
从事井下，高空，高温，特别繁重，体力劳动或其他有害身体健康的符合国家特殊工种目录的，达到国家规定的工作年限，男满55岁，女满45岁，可以办理退休。
设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员花名册，以及从事特殊工种的时间。
3、病退
4、个体工商户、个人委托存档人员、灵活就业人员（4050人员）以及城镇登记失业人员
男同志退休年龄为60岁，女同志的退休年龄不统一，具体以地方政策为准。目前大部分地区为55岁；有一些地区是50岁；还有一些地区要按照参加工作的时间区分不同的人群，有的50岁，有的55岁。
三、城乡居民养老保险退休规定
1、年满60周岁；
2、养老保险缴费年限至少满15年。
四、城镇职工养老保险退休规定
1、达到法定退休年龄（详见上二相关规定）；
2、缴纳基本养老保险累计满15年以上，含视同缴费年限。
3、异地退休的外埠户籍人员除满足上述两个条件之外，还需满足男人满50岁女满40岁前，已在该地参保，建立了一般账户，而不是临时账户，并且缴费累计满十年，方可办理退休。
水流云在草青青
简单回答一下：
关于退休年龄问题，国家是有明文规定的。要按照档案记载的为准。这是1999年，劳动部关于制止和纠正职工违规提前办理退休有关问题的通知，进行明确的。
如果档案中存在多种出生年月，以本人档案最早记载的出生年月为准。
如题目所说，本人劳动养老保险手册记载的出生年月是77年出生，而职工档案记载的是1975年。职工档案中的招用人登记表肯定生成时间早于养老保险手册，所以要以招用工登记表为准。
如果想要按照77年退休，也不是不可以的。只不过必须要提供比招用工登记表更早的个人档案，难度有点大。
一般来说能够提前两年退休是很多人都梦寐以求的事情。如果可能觉得赚的少了，可以通过退休返聘或者劳务合作的方式，进行继续工作获取劳务费。
所以，职工档案是非常重要的千万不要小看了它们。如果提前发现职工档案有问题，要提前理顺好，不要办理退休了才发现问题，导致延误退休。
暖心人社
我们国家规定退休年龄。女性50周岁办理退休 ，女干部55岁办理退休，男性60周岁办理退休！
当然确定你真实年龄的依据，并不是你的身份证户口本之类的。而是根据你个人档案中最早记载你，初始就业的年龄来确定的。
因为个人档案比较具有权威性。修改的可能性是很小，几乎是没有。所以，认定为真实的出生年龄是比较权威的！
如果说你的档案年龄与身份年龄不相符。那么，就要你以你的档案年龄为主。档案年龄小于身份年龄，那就要延迟退休。
感谢阅读，请加我的关注。
社保达人工作在电力
退休年龄会以什么材料为准？
男性：60岁退休，特殊工种55岁退休！
女性：工人50岁，女干部55岁，特殊工种45岁退休！
病退：鉴定丧失劳动力，养老保险缴纳满足15年！
身份证和人事档案不一致：按照人事档案计算！
查悦社保APP
退休年龄一般会以档案材料记录的为准，因为这相对可靠和准确，但有的地方的社保部门碰到因为档案年龄和身份证年龄不相符时，处理的时候也会人性化一点，即谁在前面就按前面的算，也就是说以不损害退休人员的利益为原则处理。具体处理时还需个人和社保充分沟通为宜。
面面镜
你的工龄按照档案记录的工作时间为准，但是退休年龄是以身份证上写的出生日期为准。
胡观世事
以“三龄核定”的为准，这个核定表格装在本人档案。三龄是指年龄，工龄，参加工作时间。
