振动筛之家
这个问题可能跟实体经济脱实向虚有很大关系。实体企业中技术工人和工程师待遇不高，又很辛苦，责任又很大。而大学生，专科生，甚至中专生这些面向实体经济培养的人才，有的是不愿意做辛苦不赚钱的工作，也有的本身已经脱实向虚。比如，学习机械专业技术的本科生，现在并没有什么实实在在的实习教学，生产实习基本上就是走马观花，参观参观就完事。不像以前的大学生，必须在企业里跟工作岗位上的员工同吃同住同劳动，就是要实实在在的做一回工人。要从事生产劳动，学机械工程的必须在车间学习生产技术，加工，装配，操作机床，甚至钣金焊接等等都要摸一摸做一做的。现在，具备这些实操技术的大学生基本就没有，不了解生产实践，也更不愿意从事生产实践，导致本身就脱实向虚。而做生意，做代理，做推销，做服务等等，只需要多做广告，跟客户陪陪笑脸，多开产品介绍会，再陪客户旅游玩乐，讨得客户欢欣，迎合客户要求，服侍得客户舒舒服服，就会接到订单，签了合同，拿到提成。工作环境，干干净净，既不脏，也不累，工资加提成还很高，导致谁也不愿意去生产实际赚辛苦钱。这也就是为什么实体企业找不到有技术的工人和工程师的主要原因。
还有一点，就是由于经济脱实向虚已经不是一年两年的时间，企业缺人也不是一天两天的事，所以，现在真正意义上有技术水平的工人，技术人员已经越来越少，大都不再从事技术工作。招不到人也就是必然。
唯一可能解决的途径，就是要大力提高技术工人和现场工程师的待遇，缩减产品过多的或不必要的交易环节（或者提高虚拟经济的税赋降低实体经济税赋），让实体经济壮大起来，让从事虚拟工作的人才回流生产实践。为企业生产技术实实在在地贡献力量。这样才可能解决问题。
GCZ72624137
从我的感觉，是收入分配不合理造成的。
你说的机械制造难以招到工人和工程师，这是实际情况。
因为工程师，目前我国的人事制度，存在“干/部“ 和”工人”的区别。
工程师，属于干/部职称序列，也就是说，不管企事业还是私人加工厂，只有“干/部”身份的人才能在人事部门评核技术员，助理工程师，工程师，高级工程师等职称。
一般的“工程师”，只有国营大型厂矿或者事业单位才有工程师的评核，这些人 ，是不会应聘私企的“工程师”职位的。
至于技术个人，难招的是真正有技术的人，如果你放宽招聘条件:本机械制造行业招收初中以上文化程度，45岁年纪以下男性50名，保底工资4000元/月，其他待遇面议。
我保证，你两天就可以招聘满额人员。
机械制造，真正技术好的，都是自己开小作坊加工厂，里面基本配置是车床，转床，电焊，氧焊等。
这些小作坊式加工厂看起来不起眼，但是给人加工、制造、维修各种机械，收费很高。【这个收费又低于原装配件，当然质量也不如原装配件，但是需求人群很大】
这些技术工人，基本所有的活都是自己干，雇一两个普工打下手 ，每年挣几十万玩似的。他们是不会给别人打工去挣每月几千元的工资的。【企业中，管理人员工资远高于技工，所以，真正的技工根本不去企业应聘，都是自己干】
所以，机械加工行业，不但难以招聘到“工程师”，也很难招聘到技术好的工人。
王俊杰猛
我就是一名工程师，我来回答最恰当不过了。如今，工厂确实很难招到合适的技术人员和工程师，几乎每次跟同行朋友聊天，都有人问我有没有工程师介绍给他们，说太难招人了，已经给工程师开出10000-15000的薪水，还是招不到合适的人，这就是当下现状。请关注：
机械设计迷为什么会出现这种现象呢？我认为核心原因有以下三点。
一、工作环境差、工作强度过大。
机械制造业，无论你干什么技术岗位，干得多么出色，似乎都只能定格在车间一线，夏天炎热，一身臭汗，冬天寒冷，手脚僵硬。车间环境脏乱，整天面对一堆铜铁，机器的轰鸣声不绝于耳，确实需要比较强的适应能力。而且，很多岗位加班严重，为了赶项目进度，常常几个月无休，部分岗位还要轮流上夜班，严重打乱作息时间，对生活和身体健康还是有一定影响的。
二、薪资被当下的高薪行业碾压。
随着当下金融、IT行业的兴起，曾经属高薪行业的机械制造业瞬间就被碾压，很多学工科的机械行业工程师也纷纷转行到IT行业，令人唏嘘不已。也难怪，在这个讲物质的年代，没有钱是万万不行的，最现实一点就是，没有钱，你连丈母娘都搞不掂！
三、社会地位低下。
国内有一个很奇怪的现象，很多头上顶着“工程师”这个高帽的人往往是二十多岁的年轻小伙，设计出来的东西一点都不靠谱，产品问题也是一大堆，连生产线员工都可以指着工程师鼻子大骂，毫无尊严，毫无权威可言。而职场中的资深老工程师来却非常少，不像国外，到处都是白发苍苍的老工程师，出现这种现象，作为工程师的一员也感到非常无奈。
要从根源上解决上述问题，我认为不能仅仅依靠媒体的宣传和引导，更要有实质可落地的措施，不然宣传听多了却不见有实质行动，很容易让人反感，让人认为就是把技术人员当傻子一样去忽悠，最终就会导致技术人员用脚投票，届时，制造强国之路谁来扛起这个大任？难道又靠金融、IT、互联网？
我认为当务之急，第一，必须改善技术人员和工程师的工作环境，营造一个适合干一辈子的工作环境；第二，继续提高技术人员薪资待遇，多看看人家工业强国其技术人员的薪资吧，再提高50%都不为过；第三，提高技术人员的社会地位，让人感受到做个技术人员，做个工程师，是让人觉得光荣的，而不像当下，被人问起职业，都不敢说自己是个工程师，总感觉做个技术人员就是没出息，就会低人三分，解决以上问题才是最根本的、也是最核心的。
设计制造迷
你好，也也是做机械的，按照目前我的经验，对此问题进型解答。
一、随着中国经济的与世界接轨，制造业达到了空前的水平，也给了更多机械从业人员的机遇，更多的技术员和工程师在自己有能力之后，对工厂开的工资待遇已经不满足，工资本来就不高，光2017年到现在，就机械行业的工厂数量增长速度突飞猛进（光深圳），所以工人的需求量缺口就更大，我目前的单位同样缺人
二、人员流动性大主要原因还是根本问题，待遇 机械工人真的很辛苦，每天十几个小时，挣得真的是辛苦钱，而且机械行业的不同于其他行业，机械行业需要更多的是经验，有些老师傅觉得在这样下去也就这样，所以转行，机械行业要求尺寸精度高，装配的时候才不会松松垮垮，我是做数控机床的，每次加工零件都需要非常高的注意力，别人从后面叫一声都会吓一跳，这是我的亲身体会，关键还是两班。
总结，工程师不好招主要原因有三，第一高技术人才都被别人挖走了，毕竟每个工司都缺人，你出八千，估计别人会出一万而且待遇更高，第二的技术和人脉足够支撑起一个公司，何必给你干，早就已经单干了。第三 工资，行业工资都给到一万以上，你给八千无论你在说的天花乱坠，都不会有人来，技术工人不好招也是同样的问题，只要工资到位，肯定会有人来，工资不到位，就算你所有招聘网站信息挂个遍，同样招不到人。
厉兵秣馬
制造业招工难现在已经成为一个普遍现象，不管技术工人和工程师都遇到同样尴尬的困境，找不到合适自己的，但主要有几个原因，马克君在机械行业待了7年的分享。
薪资瓶颈
每一个做机械的仿佛都能遇见自己未来的薪资，看看老工程师做了一辈子也就10K左右的月薪，对于现在的80后和90后来说，很难靠这些工资养活上有老下有小的一家。
对于技术工人来说也是一样，每天起早贪黑再加班，灰头土脸的回到家拿的工资却是少的可怜，很多人会因此转行做其他的，至少同等的付出收获同等的回报。
工作环境
这里不得不提下机械人的工作环境，理工男的平常穿着朴素单一，跟工作环境有很大的关系，早上干干净净的，晚上回来的时候就可能这边镀了一层灰那里抹了一点油。
这个还算好的，脏在表面，很多工种对人体是有害的，像打磨，喷涂，焊接等行业，人长期处于这种环境，是用健康在换金子，呼吸道疾病，皮肤病，肺病等等，在不经意间慢慢侵蚀着我们的健康。
工作时间
每一个制造业的企业都会跟订单或者项目挂钩，新闻经常会报道一些黑心血汗工厂，每当看到这一幕的时候，就知道技术工人或者工程师有多难招聘了，报道的只是少数，中国还是有很多黑心地下工厂。
大多数老板，会压榨员工，很多制造业企业都是单休，有时候还可能是一个月休息一天，试问这样的工作时间还有什么时间去生活，陪伴家人。
密集连续的工作时间，让人感到窒息忧虑，不幸福，很多人为此感到迷茫。
我是奇迹马克，不一样的机械
奇迹马克
就我本人经历跟楼主分享。我本科毕业学的是食品科学工程，在学校学过食品机械，但比较浅显。毕业后去了很多公司，基本都是呆一段时间就走，浪荡了半年。去了我叔的公司，他是专门干舞台机械的，白手起家，在北京算是小有名气，他没上过学，只会写自己的名字。我不想再浪荡下去，主动要求进入公司从底层干起，学电焊，焊结构，学电机，学接线，开叉车，开吊车，什么都要从头学，每天加班基本，住员工宿舍，吃的也是一般，。但这些只是身体上的痛苦，人生最悲痛的不是身体受苦，而是还要接受来自他人言语对你心灵得冲击，还记得当时听过最多的一句话是，大学生还要来这里，当时我的同事们都是四五十岁的工人，也有两个和我年纪相仿，但是都是小学毕业出来打工了，虽然表面一团和气，但是我们之间的差距不是距离上的而是精神上的差距，他们每天做的事就是上班打卡下班看电视，而我看书学习是被嘲笑的，因为在他们看来读书有什么用还不是和他们睡一起。在和大学毕业的同学聊天时当说出自己的工作时，大家都是一脸懵逼，毕竟当年的全班第一毕业后做这种工作，我也只能表示沉默有苦自知。但尽管如此我每天都依然做笔记，学习东西，也买书看，但看的最多的是说明书，变频器，电机。。等等全被我看个遍，由于本人是理工科，对这些都一看就懂，同时也自学了plc，cad，3dmax，solidworks，也因此。慢慢就在工厂中有了一定的话语权，在一些非标机械制作中慢慢有了主导权，也开始自己带班制作一些转台和升降机，就这样过了一年半，我在工厂的话语权也仅次于原来带班的a哥。但此时我做了让别人都惊讶的举动，在和我叔沟通好我主动离开了公司。在智联上投了简历，面试到了一家专门做大型演出的公司，机械设计师，和总经理面试的时候我平静的讲述了我这两年的经历，展示了我自学的一些技能并现场演示拆图，构想。面试过程很顺利，经过复试后我得到了想要的offer。薪酬是在我叔那里工作时薪酬的三倍。有年终奖，并且还有第十三个月工资，工作时间自由并且受人尊重。在公司工作了五个月跟了两个项目后设计了一个中型项目，也还算完成的不错。再回头和我的大学毕业同学比的时候我已经淡然了，他们还在挣七八千的时候我基本工资已经比他们多一倍了年底奖金也有差不多四个月的工资。说这么多，是因为看到层主说到叔叔，让我有感而发。我认为上大学最好的是：当你想要学习时你发现你有这个能力去学习。一千个大学生可能有少数混的不好，一千个辍学生可能有少数混的好，这也是一种区别，不要拿特例来针对特例。说出我自己的故事希望大家能够共勉，不管大学毕业还是小学毕业，学习和能力才是最重要的。
一山可比一山高
自己已经多年没干这行了。
就近老同们说招不到这方面人才，主要是后辈们不愿意去学这些技术。
原因不多，主要就是环境差脏累，待遇又没比干其它岗位好多少😓
我以前是干五全冲压的，主要做倒闭了的芬兰诺基亚手机充电头和各种连接器的公母端，公司还有车床部门和拉伸冲压部门。
冲压主要是耳朵太难受，地面还算干净，个人卫生就看自己了，反正修模上模包括上料，我一天下来衣服都是干干净净的，而有很多同志比我们老家下地干活的还脏。
往往一身脏的人修的模都不怎么样！
车床部门的环境就是真的差了，整个车间的空气都全是油气，地上也全是油。
我叔叔的弟弟都是车床部门的师傅，看干净的一家人衣服还是比别人干净。
这是车床部门办公室
拉伸冲压的车间就很好，全封闭中央空调车间。地面也没油，因为用的是肥皂水润滑拉伸。
总体来说这些行业环境不好，待遇还是低，所以现在没什么吸引力。十多年前出去打工首先考虑就是如何进这种技术行业，学一门技术工资高。
十多年前有技术的4k左右，现在7k左右;但以前普工1k左右，现在普工4k左右！所以技术行业的吸引力没多大了。
桥头米酒15875548005
d侃侃而谈d
我看前面大家说得都很贴近实际，挺到位的。
我的感觉，主要是
待遇差，原因有二：一是国内对于机械制造缺乏应有的重视，务实精神差，务虚精神强；
二是机械行业特点就是看起来容易，但是做起来难，一般外行会低估它的价值。
然而，按理说行业内待遇都很差，那么招人应该不难啊。
所以说，哪家公司觉得招机械工程师或工人难，本质上，是你给的待遇比别家差啊！
时代已经变化了，几千块钱一个月上哪招到好的机械工程师，我身边的高级机械工程师有的月薪2W，大企业和比较有远见的小企业已经开始大幅提高机械工程师待遇了，中国的高级机械工程师本来就非常之少，又赶上2017年开始的制造业崛起，这一轮“人才争夺战”之后，如果你的公司没有抢到优秀的机械工程师，最后怎么失败的都不知道。
科技千里眼
体制决定观念。一流人才搞销售，二流人才搞管理 ，三流人才搞技术。行业流传很广的段子，从中大家也可以体会到，技术在那个层面，不是我们能力不行，观念一定。要想在制造也混的好，最终走上的还是管理。重视度不够，福利待遇当然跟不上，怎能吸引人才。
行业特性。制造业从人类出现，各种各样机械慢慢诞生，完善发展，沉淀许多经验，很难出现颠覆性创新，自然也很难吸引人才。如当下很火软件行业，本就是一个新型行业，工资福利当然好。
观念。制造业，苦 累脏，从事人都知道。现在年轻人吃苦不比80后，人口红利过后，人口基数本就减少，加之年轻观念变化，更是没人。信息极度发达，工作机会多的去了，大家都喜欢工资待遇好的行业，当然除非骨子里喜欢这个行业。
粉友们你们怎们认为？
