陰霾冬天

面試，是考官通過與考生直接交談或置考生於某種特定情境中加以觀察，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試活動。公務員面試的主要形式包括結構化面試與無領導小組討論。

結構化面試是當前面試實踐中應用最廣泛的一種面試方法，公務員錄用考試、法檢系統考試、公開選拔黨政領導幹部考試、競爭上崗、事業單位公開招聘考試、政法幹警錄用考試等面試都把它作為一種主要面試方法。

無領導小組討論是進行集體面試時常用的測評方法，在中央國家機關公務員和吉林、雲南等省（市、區）地方公務員的面試中採用較多。一般是給定一組考生（5—9人一組）一個問題，請考生在規定時間內進行討論，並在討論過程中對考生的表現以及各方面能力進行綜合測評。

1.注重面試禮儀——儀表儀容、行為舉止、音量語速規範

面試區別於筆試，是直觀地從整體上對考生的綜合素質進行考查。這樣個人禮儀就顯得非常重要，不僅因為考生的形象氣質以及禮儀舉止等會給考官留下深刻的第一印象，即產生所謂的“首因效應”；而且個人禮儀本身就是面試的測評要素之一——面試禮儀賦有一定的分值，一般是5—10分。這些都會直接體現在考生的面試評分當中。

2.掌握面試測評要素

面試測評要素就是公務員面試到底考些什麼，要求具備哪些素質，如何讓考生從考題中體現出相關素質。測評要素主要包括：綜合分析能力；語言表達能力；應變能力；計劃、組織、協調能力；人際交往的意識與技巧；自我情緒控制能力；求職動機與擬任職位匹配性；儀表舉止。

（1）綜合分析能力

綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為整體；分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。

◆ 能從宏觀方面對事物進行總體考慮

◆ 能從微觀方面對事物的各個組成部分予以考慮

◆ 能注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合

（2）語言表達能力

針對不同的聽眾採用不同的方式、風格，將自己的思想、觀點明白無誤地表達出來，並試圖讓聽眾接受。

◆ 理解他人的意思

◆ 口齒清晰，具有流暢性

◆ 內容有條理，富於邏輯性

◆ 用詞準確、恰當、有分寸

（3）應變能力

在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

◆ 情緒穩定

◆ 思維反應敏捷

◆ 考慮問題全面周到

（4）計劃、組織、協調能力

對自己、他人、部門的活動制訂計劃、排出日程、調配資源，並對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調。

◆ 依據部門目標，預見未來的機會和不利因素，並制訂計劃

◆ 看清相互依賴的衝突各方之間的關係

◆ 根據現實需要和長遠利益做出恰當選擇

◆ 及時做出決策

◆ 調配、安置人財物等相關資源

（5）人際交往的意識與技巧

建立和維持自己與他人、團體的關係，這些關係是有利用價值的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。

◆ 人際合作的主動性

◆ 對組織中權屬關係的意識（權限、服從、紀律）

◆ 人際間的適應

◆ 有效溝通

◆ 處理人際關係的原則性與靈活性

（6）自我情緒控制能力

在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己的行為，迅速做出反應的能力（主要是根據面試當時考生對一定問題的反應，預測考生日常生活中的表現）。

◆ 在較強刺激環境中，表現穩定和言語自然

◆ 在受到有意挑釁甚至侮辱的場合下，仍能保持冷靜

◆ 為了長遠或更高的目標，抑制自己當前的慾望

（7）求職動機與擬任職位匹配性

求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個性勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。

◆ 現實性需要（解決住房、戶口遷移、專業對口等）與崗位情況

◆ 興趣與崗位情況

◆ 成就動機（認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要、得到鍛鍊等）與崗位情況

◆ 對組織文化的認同

（8）儀表舉止

考生外在的穿著打扮和言行舉止表現。

◆ 穿著打扮是否得體

◆ 言行舉止是否符合一般的禮節

◆ 是否有多餘的動作

以上測評要素是考官評價考生的參考依據，同時也是考生在答題過程中要始終抓住的一條主線和靈魂。我們只有瞭解了考官想要了解什麼，才能知道在面試時需要表現出什麼，正所謂“知己知彼，百戰不殆”。

北京新東方

當然，不是每個人都有這樣的資源，但是可以結交一些有同樣志向的人，你說習慣了官場的話，更像自己人，這是一種感覺，而感覺，是習慣養成的氣質。

同時，要了解自己是一個怎樣的人，你考公務員是為了什麼？是為人民服務，真正地服務人民，完成自己內心的使命感責任感，還是想發財，如果想名利雙收，勸你最好還是不要去了。那是走錯了路。

第二，物。準備一份好的自我介紹和簡歷，還包括政審，論文等。同時注意準備合適的著裝，面試的時候如果你不確定最好穿什麼的話，一套西裝永遠是不會錯的，一個學生將從學生身份變成職場人，第一個轉變就是你的著裝開始。

第三，錢財方面。公務員考試，公務員面試實際上也算是一場持久戰，雖然有的人是臨時抱著試試的心態結果考上的，但是目標清晰的人都付出了相當多的時間去準備。面試階段，要準備足夠的錢，到別的城市去面試，不要貪圖小便宜，穩妥一些，讓自己發揮的更好。住宿，交通，吃飯，都要保障好。

傅一聲

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第一階段：瞭解面試方式 做好知識儲備

　　在備考之初，考生首先要了解報考省份公務員面試的方式，有針對性的複習。國家公務員面試一般有結構化面試和無領導小組討論兩種主要的形式。

　　(一)結構化面試法

　　1.問答式：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。

　　2.答辯式：考生就某種理念、意見或行為回答考官的質詢、質疑。

　　(二)無領導小組討論法

　　無領導小組討論也是公務員面試測評中常用的方法，它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為5-7人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無支持人)討論，各自提出自己的見解。

　　考生在最初備考時，瞭解面試的基礎知識，充分補充面試知識十分重要。對於以上兩種面試形式所涵蓋的知識，包括面試流程的儲備、面試題型的儲備和麵試語言的儲備等，考生應當針對各個不同方面進行深入的學習與研究，才能真正的把握面試。

第二階段： 精益求精 集中備考

　　1.認知自我，匹配職位

　　這個階段考生首先要做的就是自我剖析，同時瞭解自己所報考的職位，找到最佳匹配角度，這是面試備考很重要的步驟。考生在備考中，可以翻閱材料，上網查找公務員日常工作內容，對目標職位和招錄單位的信息做出適當的調研，瞭解其工作性質、中心職責以及對應聘者知識、能力和心理的要求。瞭解自己所報考的職位後才能以此為中心，來展開與之相匹配的答題要點，將自己最適合的一面表現出來，將自己的閱歷、經驗、專業、興趣愛好、性格特點以及潛質等與本崗位相匹配的方面都展現給現場考官，這也是公務員面試思想的所在。

　　2.分項備考 全面出擊

　　抓重點：結構化面試

　　綜合分析能力是結構化面試重點考察的一種能力，在面試中，它要求考生對所考查的事物、現象、概念不但能從宏觀方面進行總體考慮，而且能從微觀方面予以考慮，並能充分注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合，因此考生在備考時要特別側重對綜合分析類題目的學習研究。

　　綜合分析類題目類型多，涉及知識面廣，答題難度大，這要求考生一方面要注意平時的學習積累，多關注社會熱點、多掌握熱點理論、多積累典型案例;另一方面要加大對綜合分析類題目進行全真模擬訓練的力度。

　　學技巧：無領導小組面試

　　無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過小組成員的發言來考察考生的綜合素質，可謂“陷阱”較多，專家認為考生在備考時可以集中學習一些技巧，掌握“四要”應對無領導小組面試：考生要善於提出新的見解和方案;要敢於發表不同的意見，支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點;要善於消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造一個使不大開口的人也想發言的氣氛，把眾人的意見引向一致;要傾聽別人意見，尊重別人。

　　考生在備考無領導小組面試時也要對自己的語言表達能力、分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力進行系統的培養，還要培養自己發言的主動性、反應的靈敏性等，多練習、多總結，把每一項都做到精益求精。

第三階段：思維訓練貫穿始終

　　整個面試的備考過程中，最關鍵的就是回答問題的思維訓練，它應貫穿著整個面試備考的過程。思維訓練就是考生在長期備考中所形成的有條理、有邏輯的思考問題的方式。面試考察很重要的方面是考生是否具有公務員應具備的思維方式、思考的高度和角度能否與公務員的身份相匹配。考生在瞭解考試形式的基礎上，一定要進行考前實戰演練，針對不同的考題類型形成相應的答題思路，並結合對自身過往經驗的梳理，使答案在涵蓋所有考點的同時兼顧高度與深度。例如結構化面試中的計劃組織類試題，在明確組織活動的基本環節、基本任務的基礎上，在答題時與自身組織活動的經驗相結合，形成有條理、可操作的計劃。而對於無領導小組面試，考生在瞭解無領導小組討論關鍵環節的不同特點的基礎上，分析自身特點和潛能，準確定位自己在討論中承擔的角色，充分展現自己的素質和能力。

我也是要選擇公務員這個職業，我的回答希望對大家有點幫助，我們共勉！

夢裡的月亮er

身邊有太多類似這樣的人，這樣的人普遍有以下幾個特點：

（1）不懂得自己去尋找問題的答案；

（2）不懂得去花心力、去付出；

（3）不懂得思考與總結；

（4）不懂得找到適合自己的方式方法。具體到面試中，你會聽到林林總總面試人的看法，有些甚至是完全相反的，面試在於找到適合你的答題方式，面試最重要的是三個字“做自己”。很多考生，問過來人這兒那兒，有些甚至連你這個省歷年考啥都不知道，這些問題，之前在51667上我回答過，以後若有人問我，我不會去回答，因為很大部分這些問題都是通過度娘、谷哥可以去解答的。人對於自己提出的問題，要學會去尋找，對得到的答案要學會獨立性思考，得出自己的答案，而不是人云亦云，也不能過激，不吸納別人的好意見，一意孤行。

不僅僅是準備面試，其他任何事情，主動尋找---》思考總結---》應用實際，都是很重要的。

一、心理建設（心理暗示的神奇力量）

問自己以下問題？

1、我真的想上岸嗎？這一次一定要上岸嗎？是否像餓了想吃飯、想要呼吸的那種渴望？

2、我願意付出多少時間和心力準備這次面試？

3、什麼是公務員，我為什麼可以成為一名公務員，我比我的對手到底強在哪裡？

如果，你的答案都是肯定的，建議每天在睡覺前、鬆懈時、沒有信心時，自言自語或在心裡對自己說，用肯定的語氣，我，XXX,這次一定會考上，我不考上誰考上。可以試著想象考上後的美好畫面。（不好的東西先別想了）這是心理暗示的神奇力量。

公務員面試，與其說面試的是題目，不如說是心態，一個人如果可以展現出他內在素質的百分之六十以上，分數就已經不會太低，問題是很多考友連百分之三十都展現不出來。

二、什麼是公務員面試？要求是什麼？

NO.1 Q：面試班（市場上的XX、XX）需要報不？

應屆畢業生，有米的，可以報下；協議班，不建議，沒必要，那是概率事件。但是，不是面試班結束後，你就沒事了，後面才是重點。面試班出來的考生完成了面試準備的第一階段——模板型考生，後面如何積累、提高、去模板化乃至成為大神，才是重中之重。這也是培訓班培訓時間控制在一週內的原因。他們只負責你無話可說到會答題而已，有考生會說，培訓班後，我也上岸了之類的話。矮子當中拔將軍罷了，到更激烈的面試競爭中，你就被別人虐死吧。不推薦的重要原因更在於，一群完全外行的人在指導考生如何去面試，水平有限，責任心可憐。有條件的可以找有面試經驗的人幫你指導，會比培訓班的效果好太多。

NO.2 Q:什麼是公務員面試，它的目的是什麼？

古代科舉讀書人經過鄉試、會試之後到皇帝面前去殿試，公務員面試就是古時的殿試。

公務員面試是藉由幾道面試題目的全場表現來綜合考察你是否具備了做公務員的基本素養。這也就要求答題時，要時刻站在公務員的角色定位上，具有公務員思考問題的思維，即公務員思維。面試，其實，就是在向領導彙報你對問題的看法、做法和思路。

公務員思維，要求看問題、處理事情，要客觀、公正、全面、不偏不倚、會做人。

很多考生答題時，對於負面問題會憤青，看問題只能看到一面，不全面；答人際題時，會想當然，不從工作第一、團結第一的角度出發。不過，也不能怪部分考生，未進入社會，沒有工作經驗和處事經驗。

NO.3 Q: 公務員考試答題的要求是什麼？

形式上，語言表達自然、流暢、精煉；

內容上，思考問題客觀、全面、有深度、引起共鳴；處理問題周全、有可行性、會做人。

內容和形式找到一個恰當的契合點，同樣的內容，形式好的分數高，同樣的形式，內容有深度的有優勢。

很多考生，有個錯誤的觀點，認為形式大於內容，這叫金絮其外、敗絮其中。面試的考官都是在公務員隊伍裡混了二三十年到一定位置的領導，多半都是筆桿子出身，材料在基本形式保證之外，更重要的在於內容。當然，不能內容保證了，你磕磕巴巴。我們畢竟考的是面試，內容再好，如果不能流暢的，連貫的恰當地表達出來，那麼茶壺裡倒餃子，一肚子話說不出來也是不行的。

三、如何準備公務員面試？

我個人把準備公務員考試的過程分為三個階段：

（1）菜鳥——（2）模板化考生——（3）去模板考生——（4）大神級考生

這裡，只討論前兩個階段，大神級是看個人悟性、平時積累，是涅槃重生。達到第三階段的考生，足以應付公務員面試了。

第一階段：菜鳥——模板化考生

即從不瞭解面試到各個題型都能答出點東西了，悟性高點的，都能口水話說一串的。這個階段，考生會犯的錯誤是想著去模板化。模板化階段基礎沒打牢呢，不要想著去模板化的問題，答題未形成模板時就想著去模板，往往還不如模板化考生答題呢。

第一階段需要做的事情有：

1、找出你國考、省考的歷年真題3—5年，總結出來，瞭解下題型，自己分個類，一般面試題型有綜合分析（聯想、演講）、組織、人際（情景模擬）、應急（一般問題處理）及自我認知。

2、找面試講義、講座，模板化，知道每一種題型的答題思路。

3、上YY51667，上麥，按模板答題，結交水平相近、高，願意組成小組練習的固定團隊，有條件的找在同一個城市的，人不要多，固定人員5-6為宜，到51667下面的子頻道去練題，不要在大廳耗著。

4、模塊突破，把心態放穩，可以一個題型一個題型的來，不要好高騖遠，想著一蹴而就，每天都努力，每天都進步就好了，每天都進步一點點，回頭看去，你已經超過了太多的人。

這是第一階段的關鍵內容，每天要保證固定的答題時間，最好純開口時間在4個小時是以上。51667大廳裡聽人答題的人很多，不會答題的聽一千年不上麥答題也上不了岸。組隊，一定要自己上麥答、聽別人答，去主動認識、結交以後的戰友，人數夠了，到子頻道一起去練題。

第一階段需要注意的內容有：

1、好記性不如爛筆頭。要有記錄本，自己答題列提綱、聽別人答題的內容，學會去抓別人題目中的重點，去學習。

2、去收集，去總結。每天練完，去回顧練習的題目，去總結，去收集。例如，某題，帽子不會戴，不要放之任之，去找度娘，收集可以用在帽子處的語句。

3、練習語音語速。YY練習時可以錄音，結束後聽聽自己答題時的聲音，尋找問題出現在何處，聲音是否自信、語言是否存在一些口頭禪等問題，及時調整克服。普通話不好、不流暢等問題的考生，每日讀半小時的人民時評。

第一階段，對於有大量時間準備面試的人，一週內的時間或者更短的時間可以到達模板化考生。這也是為何培訓班一般辦個五天、七天的時間。

第一階段完成後的模板化考生要達到的要求如下：

1、任何一種題型，都可以答個四五點。

2、語言流暢、自然。

這兩點要求就是公務員面試中對於考生的形式要求。以前看到過一個很好的框也一併附到文後。有興趣的可以看看。

第二階段：模板化考生——去模板考生

去模板化結束後就可以輕鬆去面試了。該階段是在前一階段形式流暢的基礎上，答出你自己的特色，內容上做到語言精練扣題、邏輯層次分明、有深度、打動人。

第二階段需要做的事情如下：

1、知識積累，尤其對於綜合分析題型（該階段與模板化階段是同時在做的事情。）

閱讀人民時評全年的，有條件可以打印出來；觀看新聞1+1，聽中國廣播網的新聞縱橫、全國新聞聯播。

要求：看、聽時帶著這麼一個問題去思考：對XXXX問題，你怎麼看？用議論文三段式去思考，是什麼，為什麼，怎麼辦？好記性不如爛筆頭，對於你思考不全面的、答類似題沒想到的、可以用在帽子、鞋子上的好句子、好點，記在記錄本上，早上起來時、晚上臨睡前、答類似題時，翻閱，用到答題中去，要轉化為用自己的語言表達出來。

2、審題要清、辨別題眼，扣題要緊、答題要點層次性

今年的江蘇省考試題，考生回憶版本千差萬別，我是無法知道你們答題時是怎麼扣題的。或許有人說，我不也上岸了，對此，我想說，你運氣好罷了，矮子當中拔將軍。

其實，這點和申論是一樣的，審題要清，答題扣題要緊。當做到這兩點，答題要點中會有針對性，邏輯性層次性自然就出來了。很多考生答題時點套點的問題就可以慢慢解決了。

3、每天固定的答題時間，開始慢慢將記錄的內容用在答題中，達到學以致用

練題時，要思考，是否在哪裡看過這個點，有什麼句子可以用過來，去磨自己。很多考生，看到一道題，說答過了，再答一遍，還是老樣子，沒有提高，答過了一點沒有提高，這不是練題的目的，也沒有達到效果。答過一道題的效果在於，以後再給你一道類似的題，你可以完整、流暢、有深度地答出來。練題不在於數量的多少，而在於歸類總結，舉一反三。如人際關係題，基本就是你與領導、你與同事、你等類別，題目萬變氣宗，離不開這三點。

第二階段是重中之重，需要耐得住寂寞、下得去功夫，去逼自己，人都是逼出來，去磨自己，這過程就是自身慢慢提高的過程。沒有人是傻子，誰不想舒舒服服的，但你有需要完成的目標，那就是上岸，所以就認了。寂寞了，疲倦了，熬不住了，看第一步驟，心理建設。你還有一起和你奮鬥的戰友，有人陪伴，辛苦也是一種快樂。

這個階段，有一些有問題的題目，可以去51667發題，聽聽別人的思路，聽別人的答題與你之間的差距，有則改之，無則加勉。51667還是有高手的，雖然少。對題目有爭議的，可以找一些大神去問問。

四、現場模擬面試

很多考生第一次答題會緊張，待到上麥答題不緊張，到現場時，看到活生生的人坐在你對面時，又開始緊張了，這很正常。都會緊張，問題是如何去控制你的緊張感，去適應面試現場，發揮出練習的水平。

前面有組團的，找個學校，去模擬現場答題，沒有的，找在機關工作的親戚朋友，走一個完整的面試流程，著裝好，從進門、問候、答題、離開。

讓“考官”挑刺，從外表、語言習慣、內容上挑刺，不斷練習。

五、結束語

最後，我想說的是，當你充分準備好去面試時，你只是去向考官展現這麼些鬼日子你所付出的，你是不會過分緊張的。

祝每一個認真讀完此貼的考生，並真正去踐行的考生，都能如願。

科技與我們的生活

大多數公務員面試成績都佔據重要的比重，因此廣大考生一定要給予足夠重視。筆試成績通常差距不會太大，計入面試成績後總排名就有可能徹底打亂這個順序，筆試成績高的考生千萬不能掉以輕心，筆試末名的考生只要通過努力也有可能翻盤，所以面試環節使得總排名充滿了變數。中公教育專家建議考生們不管筆試成績如何都要積極準備起來。

一、考前準備

首先做好心理調適。進入面試的考生，通常會在心理上出現患得患失、想贏怕輸的情況，以至於焦慮過度，影響備考。考生們要在戰略上藐視，戰術上重視。備考期間放平心態，按照自己制定的學習計劃進行分段達標，通過不斷學習建立自信，即使在備考中出現情緒反覆或者答題能力提升緩慢的情況，也不要急躁，只有真正放下包袱，心態平和，才能在考場上有出色的發揮。

其次要了解面試特點，目前各省面試以結構化面試為主，有些會出現無領導小組討論，個別崗位還有專業加試以及外語水平測試。結構化面試主要考察綜合分析、組織管理、情景應變、人際關係和自我認知五大題型，無領導小組討論主要以排序型和選擇型為主。

大家在備考中要根據崗位特點進行個性化學習。另外就是多多進行實戰模擬，給自己營造考場氛圍，避免臨時怯場影響正常發揮。中公教育也為考生們提供了考前特加模擬訓練，幫助考生進行考場實戰演練。

二、考場應對

在實際面試過程中，答題內容之外的考場禮儀也是十分重要的。美國著名心理學家艾伯特·赫拉伯恩曾提出過一個公式：信息交流的結果=7%的語言+38%的語調語速+55%的表情和動作。也就是說，在人際交往中，多達93%的信息是通過非語言方式傳遞。所以，在答題之外，我們向考官傳遞的信息也頗為重要。

首先在著裝方面，以正裝、皮鞋為主，男士西裝襯衫，女士西裝套裝或者裙裝，顏色不宜花哨，劉海不宜遮住眉毛眼鏡，最好將長髮紮起來，但不宜佩戴花哨和繁瑣的頭飾。

其次在行為舉止方面，敲門後得到同意再進入考場，徑直走到桌椅旁，一邊鞠躬一邊向考官問好，鞠躬時雙腿併攏，兩手交叉於身體前，身體呈45度彎曲即可，之後詢問是否可以坐下，得到同意後再坐下。在行走過程中注意抬頭挺胸，自然邁步。坐下後，兩手自然放在膝上，注意腿腳不要隨意伸展。答題前仔細聆聽考官的要求。答題思考過程中注意不要抖腿、抓頭、轉筆等，因為這些小動作會暴露出你的緊張、不自信。答題時可以將題本平放在桌面上，避免將題本拿在手上因為緊張而顫抖。答題完畢，考官宣佈可以離開時，向考官表示感謝。

最後在神態方面，與考官交流時，不宜緊繃面部，而應面帶微笑，答題時注意與考官的眼神交流，視線以平視為佳，表現出客觀和理智。視線向上表現出權威感和優勢感，視線向下則表現出服從與任人擺佈，這兩種眼神所表現出的特質都不是考官與用人單位想要的。

中公教育專家認為，在公務員面試過程中，考生可以通過禮儀向考官展示出幹練、陽光、大方、自信、從容的準公務員形象，以取得答題之外的加分。

陽泉中公教育

【公考小講堂獨特見解】

既然大家進面了，就相當於一隻腳踏進了體制內，當然也不可以掉以輕心，因為面試翻盤的可能性很大，還是要好好準備~~

4、怎麼練習面試？ 不要有什麼萬能模板，記住面試考官都是久經沙場的老手，各大機構那些老掉牙的模板一聽就知道，這也是為啥不讓大家報大機構輔導班的原因。再說說對練的事，兩個小夥伴組成一組，相互提問，完全按照考試模式，掐著時間成套成套的答題，高強度的答題，直到再碰到這種類型的題就成條件反射，這樣我們的目的就達到了。

5、要不要背一些素材？ 好的素材當然是必須的，但也不是必要的。等到了考場上你就會發現，當十來個面試官看著你的時候，你會腦子一片空白，一臉懵逼，那些你背的所謂的名言警句，基本上會全忘，所以有什麼說什麼，保持流暢度就好了。

6、面試考場一些“小技巧” 第一、關於抽籤的問題，大家一進備考室會讓大家抽籤，一般來說抽到中間號的同學比較佔便宜。因為前幾個評委不敢打分太高，後幾個人家根本不想聽。第二、在備考室不用緊張的看書翻資料啥的，可以和別人閒聊，緩解一下緊張的情緒。第三、面試考場上不要緊張，想到什麼就說什麼，保持流利度，堅持答完你就贏了！

公考小講堂

穿著：

1. 白襯衫一定要整潔！不要穿易皺的，如真絲。如果不打領帶、領結，最上面那個扣不扣！

2. 白襯衫樣式要簡潔，不要穿太花哨的！

3. 裙子別太短，當然也不能太長。及膝最好！

4. 鞋子不要露趾，女生還是穿黑皮鞋更大方！

5. 海藍條紋的襯衫也很好，男女生都可選。

舉止：

1. 不要抖腿、不要打手勢

2. 雙手可以交叉，儘量自然，不要死板的端坐在那裡，如果一隻手不停地抖，可以用另一隻手輕輕的握住。

儀態：

1. 化妝不宜太濃（口紅、腮紅都不要打太多）

2. 頭髮要整潔，切忌油膩膩貼在臉上，女生的碎頭髮要固定好，不宜散亂！

3. 保持微笑，心理學認為微笑還能緩解緊張。

4. 切忌面無表情，會扣分扣分！！

5. 答題要自信，把想說的儘快說出來，別猶猶豫豫、磨磨唧唧，會扣分扣分！

答題：

1. 一定要準備充分，思考好了再答，著急答如果答偏了更完！！答題思路很重要很重要！

2. 緊張也不要重複前面那句話，想好了再說，試著深呼吸。

3. 說錯了這句也別改，繼續說，糾正過來錯更明顯！

4. 答不出來也要堅持說完，自己別放棄，隨便說說也比不說高几分的。

5. 計時員提醒快到時間了，趕快結束答題，超時繼續答，會扣分扣分！！

6. 把握答題的節奏，語速不宜過快，太快讓人聽著也很累，語速要適中！

7. 說話可以稍帶感情，不要讓人覺得聽你說話太平淡。聲音要洪亮，就是要大聲，最好是考官快睡著也能被你震醒！！字正腔圓，你的情緒可以影響到考官。但也不能過於投入感情（要自然自然！！！）

8. 語氣詞，如：這樣啊？那麼呀？等等，說重點說重點！！！

9. 語速過快，卡殼聽著更明顯，語速適中即可（聽聽新聞聯播那種語速）。

10. 不要寫太久，會影響你的答題時間，而且答題的時候儘量別盯著你寫的稿子看，眼睛儘量多看考官（掃視，別直勾勾盯著一個）

11. 連續2個問題，要有所側重，因為時間是有限的，比如題中某人的做法存在問題？如果你是XX，你該怎麼做？我認為問題點到即可，關鍵要說你怎麼做。

12. 有同學會說：領導把這件事交給我來做，是對我的信任。錯！！無關信任，這是你的工作，必須由你來做！！這句話不要說不要說不要說！！！

13. 如果讓你來擬定計劃書，你該怎麼做？有同學說，我會把以前寫過的計劃書拿出來看看，也可以上網查別人寫過的作為參照！！錯！！這就是抄襲啊！~考官認為你這人的能力不行！！會扣分扣分！要委婉的表達：我會總結過去的經驗和教訓，結合當下的實際情況，也會收集相關的資料，把我們的XXX計劃做好！當然裡面的內容不能空，比如你們現在的工作實際是什麼？等等！

其他：

抽籤的順序也很重要，一般中間考前比較好。比如30個人面試，10號左右往往能得高分，這也不是絕對的。如果你之前那位考生聲音特小，答得一般，你如果聲音大，思路又清晰，一般會得高分，這就得看個人運氣了！！

跑錯考場：如果有條件一定要提前去考場踩個點，看清准考證上的地址！！！！

證件一定要帶齊了再去考場！！

一定要帶齊一定要帶齊一定要帶齊一定要帶齊！！！！

補充內容：

1.因為考試的時間比較久，不知道自己抽號的順序，女生可以帶一點零食、巧克力、餅乾什麼的，中間可以吃一點，補充體力。

2.侯考的時候儘量不要跟周圍人攀談，人家找你說話禮貌回覆即可，不要把自己太多的信息暴露給對方，如果要問成績，你也大大方方的說，沒什麼！保持好自己的狀態，無聊可以帶本雜誌看看，當然你要看資料也行，只要老師允許，手機是沒收的，所以別指望玩手機了。

3.適當的心理暗示“老子天下第一啊！哈哈哈”，不就是一次考試嘛！人生還有許多大事，這點小考驗不算啥，別緊張！發揮自己最好的狀態即可~

步知公考黃老師

2018年國考筆試成績即將放榜，圓夢路上，如何踢好面試這“臨門一腳”，作為一個“偽麵霸”，結合自身的備考經歷分享三點心得，如果今天所講的能夠減少大家備考的困惑，也就足以令人欣慰了。

心得之一：心態要平和

心得之二：基礎要紮實

萬丈高樓平地起，基礎不牢，地動山搖。公務員招錄面試和筆試一樣，題型就那麼幾種，但覆蓋的範圍卻極為廣泛，對個人的知識儲備有一定的挑戰。知識全面、基礎牢固會有一定的先發優勢，試想，如果對某個社會現象（問題）一無所知，回答得有見地又從何談起。基礎要紮實，“勤”字下功夫。要勤看，多瞭解社會動態，積累思考素材，像人民日報評論版、鳳凰網時政、騰訊網大家等欄目都不錯，特別推薦《新聞1+1》和《新聞週刊》，儼然就是申論或面試的思維方式的體現。要勤思，人之所可以可貴就在於能思考，會思想。思考讓我們不流於表面，思考讓我們穿透現象深入內核，從而形成有見地的看法，如果你看到的比你的對手更深，你贏得勝利的機會就越大。要勤練，面試靠的是動嘴，從思考到形成語言，我們練習的目的就是打通通路，讓語言更好地傳遞我們的思想。備考中，通過所看的材料在腦海中形成想法，將提綱簡要列明，然後通過語言完善充實，以便提高口頭表達能力。其實，面試和申論還是有很多相似的地方，如果在前期申論學習時形成自己獨到的方法，不妨大膽嫁接到面試的備考中。

心得之三：方法要靈活

從知曉筆試成績到開始面試，可以準備的時間不長，但需掌握的內容不少，如果以題海戰術來應對，不僅不切實際，也不科學。大量的練習讓備考疲憊不堪，甚至出現相反效果，因此，講究方法很重要。在筆者看來，備考最重要的一個方法就是思維方式的養成。現在市面上的各種面試教材和培訓機構，在短時間內能夠幫助考生提升答題能力，但這都是建立在模板化、套路化的基礎上的。這種方式侷限性很明顯，會限制大家的思維，出現“千人同面”的現象。這種偷懶的方式註定會出現高度同質化的競爭者，但個性丟失了，要想脫穎而出，給考官留下印象的可能性也小了。此外，不拘泥於傳統的現場模擬面試，畢竟很多時候能找到的陪練往往都是熟悉的人，無法貼近實際情況。要善用網絡資源，特別是場地、時間等條件限制的情況下，用互聯網進行模擬也是個好方法。在這裡和大家分享一下福利：在相關論壇上可以找到很多考友，不妨多和陌生人一起練練。最後，不要受限於培訓機構那套僵硬的禮儀，基本禮貌做到，表現落落大方即可。筆者作為面試當天抽籤在最後的一名考生，進入考場時拋棄傳統的鞠躬問好，代以“各位考官辛苦了，我是最後一位考生，我將盡快完成面試，不耽誤大家時間”的抱歉方式開場，結果累了一天的考官都笑了起來，氣氛一下子很輕鬆，我的面試也就得以順利展開。

公考學霸筆記

行測：74.9 申論：65.5 總分：140.4

申論備考：仔細分析考試大綱是備考的第一步。通過分析大綱可以瞭解評分規則、標準和試卷結構，知道考什麼、怎樣考、怎樣答，瞭解申論備考對於今後工作的重要意義，使備考複習有章可循。轉變思維方式是備考的重要一步。要學會不同角度思考問題、解決問題，能夠從法律、制度、政策、經濟等各種角度全盤考慮問題、化解矛盾。思考、解決問題切忌理想化、情緒化。答題時把自己當做機關一員。多動筆寫作是備考的關鍵一步。平時只看他人文章，難免眼高手低，考場上有種想寫寫不出的不快感，要想自己下筆如有神，唯一的方法是多練多寫。規範書寫是提分的不二法門。多讀多寫避免提筆忘字，切忌錯別字連篇；儘量書寫工整，切忌歪歪扭扭；不要刻意追求字體美觀，申論不是書法，乾淨工整即可。

行測備考：行測主要用來考查應試者與擬任職位的匹配度，建議先參考公務員考試教材，瞭解題型和考點。再深入不同的模塊，結合練習題進行各個擊破，強化相應的解題方法、技巧。學會舍與得的辯證是備考的關鍵點。國考行測題量大，每個人擅長的題型不盡相同，在時間有限的情況下，可以捨棄一些耗時長、分值低的題目，把精力放到自己擅長、分值高的題目上。資料分析分值較高，也較為簡單，但在實體的最後一部分，不建議放棄。計時訓練是提分的好方法：平時練習的時候，一定要養成快速解答的好習慣。做題時，把“表”擺在面前，一定要計時，看自己是否達標。

行測：77.5 申論：68.5 總分：146

行測考察的是正確率和答題速度，許多考生曾反映時間不足，因而訓練過程中我們要刻意加快自己的答題速度，兼顧正確率。行測的題型比較固定，建議分階段複習。過完教材，對每種題型大體瞭解後，做模擬題，有條件的話最好把每次都當做考試來模擬，在反覆練習中掌握好答題節奏，並對個人薄弱項進行專項訓練。

申論則是考察閱讀理解和表達能力，如何快速閱讀、抓住重點、精確提煉表達是我們的目標，從“讀”和“寫”入手。若開始階段感覺無從下筆或表達絮絮叨叨、邏輯不清，表明我們需加強積累，讀新聞、讀社論、讀範文公文，一定要寫真話、實話、有用的話，而不是用套話來填格充字，適當的背些儒家古典，加以運用，做到邏輯清晰、組織嚴密、文筆優雅，面試就在向你招手。

行測：80.3 申論：65 總分：145.3

行測中有關數字計算的題目，在很大程度上考驗了速算能力，通過練習，可以在不完全計算的情況下推算出與正確答案最為相近的選項，從而極大減少計算時間，解決行測題量大考時短的問題。申論的題目相對類別少，閱讀題文章較長，而題目的答案往往分散在原文中，很大程度上可以從中提煉語句進行總結，因此我著重鍛鍊自己從原文找答案的能力，先看題目再讀原文，帶著思考去捋順文章，並直接在原文中標記出來，方便之後的答題。小作文主要考察應用文的格式，為節約時間增加效率，我直接閱讀題集的參考答案，學習簡練的語言及標準的格式。大作文同高中學習的議論文非常相似，平時多關注時事熱點，積累名言警句，會很有幫助。

對於每個大題進行單獨計時，並且在做完後標明釦分，這樣可以在做完一類題型後稍做休息並分析自己的失分原因，最後將整份卷子的時間和分數加總，來評估自己當前的用時和得分水平。經過一週的練習，將總體時間控制在考試時長之內，並分析出哪些題型是自己的失分弱項。申論作文也以列提綱的方式進行練手，將規範的格式落到書寫上。考前最後一個星期，開始定時練習整張卷子，並且根據自己之前的得分情況，調整做題順序。以我為例，在常識題上我失分率較高，因此將這個題目放到答題最後，倘若時間不充裕，也可保障其他題目的正確率。考前認真做兩份真題，整理好心情，自信前往考場。

行測：79 申論：64 總分：143

行測關鍵詞：速度+精準

行政能力測試題目量大，包羅萬象，考察能力比較全面。不妨簡單測算一下，要實現最終成績達到80分，基本意味著整套試題中90%左右的題目都會做，且會做的題目中有90%以上都做對。要在考試規定時間內完成所有題目，扣除檢查塗卡時間，每道題目的平均時間必須控制在45秒以內。對簡單有把握的題類，要一遍過、不猶豫，儘量壓縮時間；對感覺有些難度的題類，要在仔細讀題的基礎上儘量快速完成，細讀後仍然沒有思路的題目可以果斷放棄。要在最短的時間內找準自己的知識短板，進行重點突擊完善。邏輯推理、數量關係類的題目令很多人望而生畏，但其實只要理解和掌握規律，往往豁然開朗，是短時間內迅速提高行測成績的最佳突破口。

申論關鍵詞：邏輯+表達

顧名思義，申論的要領在申而論之，考察的是考生能否依據有限材料見事見理，舉一反三。在申述立論的過程中，要立足材料而不侷限於材料，既要深挖材料又要超越材料。如何拿捏其中的分寸？一曰積累，二曰體悟，三曰雕琢。積累即博聞強識，在日常閱讀中積累語彙，學習表述，儲備豐富且運用自如的“語言倉庫”。體悟即觸類旁通，養成良好的思維邏輯習慣，勤於提煉觀點，敢於剖析評論，善於自圓其說。雕琢即錦上添花，用排比、對仗等豐富的修辭方式，來展示思維邏輯的完整緊湊和語言技巧的爐火純青。

大家只要能夠做到以上“牛人”所擁有的成功秘訣，那麼相信不久的將來“牛人”的隊伍終將有諸位的一席之地，也相信公務員的大門終將為你開啟。在此，水哥希望各位吧友能夠堅持不懈、一如既往地努力，實現自己的“公考夢”!

轉給身邊需要的人，讓他們少走彎路！

公務員吧

政策簡介

一、面試考區及考務安排

貴州省公務員主管部門負責省直及垂管系統職位的面試考務工作，各個市(州)公務員主管部門負責本轄區內職位的面試考務工作。全省設省直、遵義、六盤水、安順、畢節、銅仁、黔南、黔東（西）南9個考區。面試地點在貴陽市的一般是我們省直和垂管系統的考試 ;市(州)面試考區設在本市(州)政府所在地城市。

二、面試形式

根據貴州省的公務員面試公告及歷年真題，結構化面試的形式是貴州省考面試都會採用的一種形式。一般情況下，紙和筆都會放在考生的考桌上，考官讀題、考生聽題，思考後再答題;考生看題本答題的形式偶爾也會有出現，所以我們可以做兩手準備，做到不管是什麼形式我們能夠從容面對。

三、面試時間及題量

近幾年，省考面試都會持續2～3天，但是一個具體的面試時間都會有一些差異，和筆試成績公佈的時間間隔會有所不同。翻看去年的一個考試時間來看，2017年貴州省公務員考試的筆試時間是4月22日，面試時間是7月15-17日，而2018貴州公務員面試時間和地點由省、市(州)公務員主管部門另行通知，預計與去年應該是差不多的時間。

就近三年的考情來看，每天一套試卷，試卷題量一般為三道，在貴州省考面試中思考和作答的時間常為十五分鐘，那平均的答題時間就是五分鐘一道題。

四、面試人選的確定

參加面試的人員就是公示無異議的資格複審合格人員。而資格複審對象為達到最低筆試合格分數線的考生中，依據筆試成績加上加分後，從高到低，按職位資格複審人數與招錄計劃數3∶1的比例以內(含3:1)的人員。同一職位報考人員筆試成績名次末位並列的同時確定為資格複審人員。

若複審合格人數與招錄計劃數達不到3∶1的比例，最後一到兩名的考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分(連片特困鄉鎮和派出機構職位須達到本考場平均分的90%)方能進入下一環節。取消進入下一環節的資格考生都是沒有參加面試的考生 。

五、總成績的計算

總成績按百分制計算。總成績=(筆試成績+少數民族加分)÷3×60%+面試成績×40%。

所有的成績均按照“四捨五入法”保留小數點後兩位數字。同一職位考生總成績名次出現末位並列的，筆試成績高的考生進入下一環節，若筆試成績相同的，以《行政職業能力測驗》科目成績高者進入下一環節。

在公務員面試中，最好的利器之一就是研究真題，為了更好地從整體上把握貴州公務員面試的結構特點，則需要分析最近幾年貴州公務員面試真題。

考情分析

一、試題命制的整體規律

(一)考查題型較為穩定，主要考查智能性問題和情境性問題

綜觀近幾年貴州公務員的面試真題，可以發現主要考查綜合分析能力的智能性問題、考查計劃組織協調能力的情境性問題、考查應變能力的情境性問題，是歷年貴州公務員面試的主要題型，並且形成了較為穩定的題型組合。

(二)測評要素考查較為集中，其他測評要素雜糅考查

通過上述兩年的貴州歷年面試真題我們可以看出，對綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力的考查是貴州公務員面試的重點，而對人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力和求職動機與擬任職位匹配性等要素的測查，則大多包含在其他題目中來雜糅考查，不會單獨出題。

二、重點測評要素考查特點分析

(一)綜合分析能力

對綜合分析能力的測查是貴州公務員面試每年必考的測查點，貫穿於面試的整個過程，主要體現在重點考查綜合分析能力的智能性問題中。

1.第一題多以測查綜合分析能力為主

從近三年的考題來看，基本上每套試卷都包含一道主要測查綜合分析能力的智能性問題，且常常是第一題。

2.命題以社會現象類為主，緊跟時政熱點，偶爾涉及哲理類試題

在貴州公務員面試中，對綜合分析能力的測查通常以反映社會熱點的時政類問題為出題背景，主要是要求考生針對全國或貴州範圍內的一些熱點現象或政府政策發表自己的觀點和看法。從近幾年貴州公務員面試題目來看，貴州多考查對近期的社會現象或是對政府實施的新政策的認識，比如“煙燻臘肉對環境的汙染”、“對違反交規的行人處罰方式的轉變”、“菸草企業做慈善”等社會熱點事件。

(二)計劃組織協調能力

1.活動策劃類考查頻率最高，未來題型會更加多樣

在貴州公務員面試中，考查計劃組織協調能力的題目類型多樣，一般出現在第二題的位置，且大多以情境性問題的形式來考查。通過分析近三年的真題，我們發現活動策劃類題型出現的頻率最高。

2.考查內容更加具體化、細節化，場景更加真實化

為了更加真實地對考生的計劃組織協調能力進行測評，在貴州公務員面試中，測查計劃組織協調能力的試題的出題角度更加細化、具體，場景的設置也更為細緻、清晰、貼近實際工作。

(三)應變能力

1.以情境性問題為主，具體場景多與工作相關

該類題目主要是給考生設置一個特定的場景或情境，要求考生以某種特定的身份、角色來完成某項比較棘手的工作任務。通過考生在解決難題過程中的表現，來考查和評判其應急應變的能力。此類題目在最近三年貴州公務員面試中出現的頻率非常高，一般出現在第三題的位置，設置的情境也多與實際工作有關，因此是考生備考的重中之重。

2.包含其他測評要素，試題難度逐步增大

在2014年貴州公務員面試中曾出現過一道題目，除了有較為複雜的情境設置外，還包含多種測評要素，來綜合考查考生各方面的能力，應當引起考生的重視。

(四)其他測評要素

對求職動機與擬任職位的匹配性、對言語理解與表達能力的直接考查，在貴州公務員面試中較少涉及，近幾年這兩大測評要素主要穿插在對其他要素的考查中。對考生的舉止儀表和專業創新意識的考查，其實也是貫穿在考生的整個應試表現裡的。不單獨以某類題型進行考查，並不能說明這些測評要素不重要，相反，言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性是回答好其他所有題目的重要基礎。每位考生若想在面試中取得成功，必須要對以上這些測評要素都能夠熟練掌握，只有這樣才能在面試中應對自如，獲得成功。

文：貴州中公教育（gzoffcn）

關鍵字: 大學 考生 公務員考試