Dorothy_Cullen
由於我經常作為面試官，所以我來回答一下這個問題。
當面試即將結束時如果面試官問你還有什麼問題時，這說明你已經基本符合面試官的要求，面試官希望應聘者把自己最為關心的問題提出來以便於面試官解答一下，幫助應聘者做出正確的選擇。大多數情況下這是面試官在爭取應聘者的一個問題，但是這個問題也考驗著應聘者是否有正確的求職觀和位置感。
如果應聘者對這家企業沒有什麼興趣，這個時候大可以說：我沒有問題，謝謝！
如果應聘者對這家企業感興趣，此時應該有問題的，這個時候問的問題就很關鍵了，原則有三點：
普通崗位求職者問待遇。因為對於普通崗位的求職者來說最為關心的問題應該是待遇問題，這個問題會讓面試官覺得很合適，而且面試官對比較滿意的求職者會做出能力範圍內的承諾，這個是普通崗位面試者最希望得到的結果，也是面試官樂於回答的問題。
中層崗位求職者問發展。相對於普通崗位來說，中層崗位往往是企業的骨幹，擔負著企業發展的中堅力量，作為一個有擔當有能力的中層一定要清晰未來個人的發展空間。此時面試官會很樂於回答這個問題，面試官會把企業的組織架構以及崗位發展空間進行一個大概的描述，這時對應聘者來說也是一個考察企業的過程，看看適合不適合自己的發展規劃。
高級崗位求職者問方向。對於一個企業的高級崗位來說往往擔負著更多的責任，企業最為重要的問題無非是發展方向、如何發展等等，所以作為一個高級崗位的應聘者一定要清晰企業的發展方向，以便於應聘者判斷是否符合自己的發展規劃。這個問題也是非常適合此崗位的，這是對企業負責也是對自己負責。
總之，面試官最後的這個問題，一方面是在爭取應聘者，另一方面也在考察應聘者的職業素養，所以要問在關鍵點上。
最後祝大家面試順利，謝謝！
IT人劉俊明
面試結束前，通常面試官會問候選人：“是否有什麼想問的？”先不要想這個問題是考察什麼，先要明白這是面試過程中典型的化被動為主動的一個機會。候選人可以趁此機會，主動提出自己比較關心的問題，請面試官給予回答。
由此，面試官可以考察到面試過程中最後一個環節——候選人的求職動機。通常通過這個問題的回答也能夠了解到候選人來參加這場面試的原因，知道公司或者職位上有什麼優勢是在勞動力市場是比較有吸引力的。如果候選人關注的問題是工作時間、薪資福利等，也可以看出候選人是比較現實，看重實際眼前的利益。如果候選人的問題是職位的晉升通道、培訓機制，可以看出候選人是比較重視個人職業發展的。這種將主動權交給候選人的方式，有時候更能夠直接反映出候選人內心真實的訴求和價值觀。
通常沒有太多工作經驗或者剛畢業的同學，會對面試過程中這種問題突然問懵，回答“沒什麼想問的”。這時候會被面試官解讀出兩種含義，第一、候選人對公司或者崗位不感興趣，沒有對公司情況提前做了解；第二、應聘者自身的工作經驗不足，羞於問問題或者沒有清晰的職業目標規劃。以上，這兩種表現在面試過程中都會被減分。如果實在不知該問什麼問題，卻還是想要爭取一下該職位，建議請面試官簡單介紹一下公司各方面的情況，比如公司人數、設置機構、主營產品、企業文化等等。這種問題既不會讓對方尷尬，又能更多瞭解公司實際情況。
以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。
這是上啥班的第591條原創問答。上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
上啥班
這是一個看似漫不經心，實則暗藏殺機的問題。很多人以為這是面試官結束面試之前的客套之言，其實沒那麼簡單。很多求職者就是因為對這個問題掉以輕心，最後倒在了“面試最後五分鐘”。
一般來說，成熟的企業HR都具有一定的心理學知識，他們對面試者提出的每一個問題都是精心準備的，絕不是無心之言。所以，當面試官拋出“你還有什麼問題嗎”這個問題的時候，應聘者一定要認真對待，絕不能簡單地理解為這是“端茶送客”，也不能錯誤的判斷這是面試官給求職者的一個發言機會。這個問題，回答的不好，前面的好印象可能即刻歸零，回答的好，有可能扭轉不利局面。
面試官拋出這個問題，從根本上來說，可謂是是“一箭雙鵰”，即對求職者進行兩個方面的考察：一是求職動機，二是做事態度。所以，面試者在回答的時候，不要中了圈套，兩大陷阱一定要極力避免。
一，薪水陷阱。如果面試過程沒有談及薪水，此時，作為求職者，儘量不要談待遇問題。如果迫不及待地關心薪水問題，企業就會認為你只關注個人利益，不關心個人成長，任何一個企業都不會喜歡那種不講付出只講待遇的員工。過分地關注個人待遇，企業就會懷疑你的人品和求職動機，以前的好印象立刻就會蕩然無存。
二，態度陷阱。回答“沒問題”也是大忌。面試官提問的目的，可能是在考察你對工作是否具有嚴謹細緻的態度。既然來面試，想獲得這個職位，想在職業生涯有更好的發展，理應進行充分的準備，同時也要考慮自己與應聘的崗位是否適配。如果回答沒問題，則顯得太過隨意，面試官就會認為你工作態度不嚴謹，或者是對面試崗位沒有充分的思考。
那麼，應該如何回答這個問題呢？以下問題可以進行參考。
1.公司對這個職位的目標是什麼？
2.公司會有哪些培訓？
3.對新員工，公司是否有老帶新機制或是職業導師？
4.公司的工作環境如何？可否參觀一下？
管理那點事
這個問題可以說算是一種禮貌用語了，就像你和不熟的人聊天，如果你不想說了，你就會問對方是否還有問題，如果沒有你就要去做其他事情了。同樣，HR一方面也有這樣的心理，通俗點說，就是沒問題就別廢話了，我時間有限。
還有一種情況，就是面試官想要考察你真正的求職動機，因為面試官問問題都是你在被動回答，但是現在你問問題可以代表你的思考邏輯。雖然說你表達出來的這個思考邏輯可能並不是你的真實意圖，但是能夠說出令面試官滿意的回答，面試官也會覺得你的能力不會太差。
所以，在面試管問你這個問題時，一定不要回答“沒有什麼問題”，否則面試官會覺得你是個沒有自己想法的人，也沒有自己的職業規劃。更不要問那些無關痛癢的問題，比如包吃嗎？午休休息多長時間？
你可以這樣問，如果有幸成為公司的一員：
1、我的上司是個怎樣的人？和他相處需要注意什麼？
2、這個職位對我還有什麼技能要求沒有？
3、公司對我有什麼發展規劃嗎？
4、公司有定期培訓嗎？
5、我職位的上班日常是怎樣的？
6、我這個職位發展空間有多大？
我認為在問這個問題時，最好問關於職場發展的問題，謹慎問金錢方面的問題。一是不要讓公司認為你是個只看利益的人，因為HR和老闆最討厭不問付出只關心自己利益的員工。二是你也可以對公司的培養制度有進一步的瞭解。
面試官任何一個無意的問題都有他要考察的目的，在面試中一定要謹慎回答，面試前蒐集一些可能會遇到的面試題勤加演練，這樣在面試中你也會稍微放鬆點，不至於太緊張說話都語無倫次。祝好！
——END——
你覺得面試官的這個問題是想要考察什麼呢？歡迎在下方留言討論。
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霸王課
我自己曾經面試過不少人，前後差不多有數百個吧。其實我問這個問題不是為了考察，絕大多數情況下只是因為客套：自己沒什麼要問的，把發言權留給面試者，看看他/她還有什麼可說的。心裡沒什麼期待。
不過，這是個殺手級問題。回答得不好，前面累積的好印象會立馬清零；回答得好，前面的頹勢則有可能逆轉，所以必須認真對待。
（應聘者：我的短期目標是矇混過面試，我的長期目標是發明時間機器，回到過去，把我所說的都改了。）
回答的主旨是顯示你對工作的渴望以及你能力的匹配。那怎麼顯示呢？
首先牢記這個前提：
在一對一面試裡，面試官通過見面來檢視資料與真人的契合程度。契合度越高，進入下輪的可能愈大。可以嘗試各種攻略，但千萬不要忘了與你的人設匹配，否則就會被認為虛偽做作。
（招聘官：我們在尋找不怕開除人的應聘者，你可能資歷過高了。）
初輪HR。人事部不會太清楚用人部門的實操，往往是照單詢問，按關鍵點打分。初中級職位注重細節和執行，只要體現認真負責，兢兢業業，基本不會出錯。對應問題是：
1）我的日常職責具體有哪些？what will be my daily responsibilities?
2）我還要學習那些新技能？what skills will I learn in this environment?
3）作為新人我遇到的困難會有哪些？what are some of the challenges a newcomer like myself will face？
4）以現在的技能，我能勝任這個崗位，很好地為公司服務嗎？do you think my skill sets will enable me to serve your company well in this role?
問題出口了還沒完，等面試官回答了以後，針對提出的職責，技能和要求，還要找準機會，結合自身的強項，再次銷售自己。
（招聘官：你有豐富的電腦經驗嗎？ 應聘者：10011101000111000.。。。）
後幾輪用人部門。用人部門很清楚自己要什麼樣的人，但面試官並非專業，往往是隨興而發，投緣者勝。剛性指標不再重要，需要在對部門價值，發展規劃和個人實現的見解上體現實力和野心。對應的問題是：
1）您認為這個崗位的成功要素是什麼？How would you describe success for the person in this role ？
2）對客戶來說，這個項目/崗位/部門的價值是什麼？我們未來的規劃是什麼？How this project/role/department adds value to the end user ？What are our future plans？
3）我們日常接觸的部門有哪些？我應該注意些什麼？Which partners do we interact on daily basis? What should I focus to help them?
從面試官的話語裡可以體會其背後的價值觀。能否和諧得看清楚，如果與你想的合拍，可以擇機表現自己。如果不是同道中人，可以禮貌微笑，是否附合，自己決定。
（應聘者：是的，我有領導經驗。上星期我組織了一場針對貴公司的街頭抗議。）
最後想說一句，想在一個企業裡真正有發展，價值觀契合是首要條件。面試技巧只是工具，切勿本末倒置。
希望建議有用，歡迎交流討論，謝謝！
可以先把公司誇讚一番，也說說你對公司的瞭解，表明你很願意加入公司，那你的砝碼又勝一籌。
5、貴公司是否有相關的崗位培訓？
同樣，這樣的問題表現了你的上進心。如果對方只是泛泛而談，那很有可能你和這個崗位並不匹配。這一點也可以幫你看出你未來的工作方向。
深深全有
面試官在面試即將結束時都會問一句“你還有什麼問題嗎”，這個是考察的什麼？我認為所要考察的和你應聘的職位有極其重要的關係！如何回答這個問題是有技巧的：
1、應聘的是一般工作人員職位，主要考察的是你是否完全瞭解職位的工作內容。
這類職位，招聘公司一般由人力資源部門負責進行面試。面試前，你的個人履歷是完全符合該公司招聘要求的。面試提的問題主要根據你的學歷和技能展開。面試結束時如果問這個問題，我認為可以這樣回答：“我對應聘職位的職責和工作內容已經很清楚，我完全可以勝任。沒有其他問題了。”招聘公司就是聘你做簡單、重複工作的，工資和福利待遇都擺在那裡，還有啥問題呢，你說是不是？所以，回答多了就是廢話。
2、應聘的是部門經理或者項目經理一級的職位。主要考察的是你的執行力和管理能力。
這類職位競爭很大，一定要做好充分的準備工作。對應聘公司的企業背景、職位要求等做個剖析，準備幾個回答亮點，做好預案。招聘公司一般由公司副總經理會同人力資源部門進行現場面試。面試前，你的履歷已經過幾次篩選和比較，基本符合該公司的要求。面試提的問題主要通過職場經歷和業績展開。面試結束時如果問這個問題，可以在執行力、微觀管理和從業經驗等方面做一個誠懇的、簡短有力的回答。畢竟你提交的幾頁紙要呈現的說服力是有限的。所以，最後這個問題一定要回答，機會是爭取的！
3、應聘的是分公司總經理或者公司副總經理的職位。主要考察的是宏觀管理和科學決策能力。
這類職位，一般委託的獵頭公司都會做好前期所有鋪墊工作，對應聘人員都是有具體指向性的。由招聘公司總經理帶領人力資源部負責人親自與應聘者面談。我做為旁觀者，有幸兩次見證了關於這個問題的對話，主要涉及企業文化認同，企業發展方向，系統化管理等等。由於這類案例較少，就不詳述了。希望以上回答對你有所幫助。也可以關注我，一起交流如何變被動為主動，調動面試官的情緒，順利通過面試。
友情提示：面試官的每一句話都是有用意的，你都要誠懇的認真對待！除非這個職位對你來說可有可無。
成都石之美珠寶
做為也參與過面試官的角色的我，在向求職者問出這個問題時，並沒有在刻意要考察對方什麼內容，只是要面試過程中，給求職者最後一個主動了解的機會。
一般在面試過程中，面試官面試問題的提出，主要是從以下幾個方面進行的，
1.根據求職者的個人簡歷介紹如工作經歷，個人能力及曾經的成就業績等方面進行提問，瞭解求職者的個人情況，工作經驗等方面的工作內容。
2.根據招聘職位的要求，比如問題的處理，職位的技能，潛在的需求等等方面對求職者進行考核和考察，求職者的處理能力能否達到崗位的要求。
3.進行企業文化和個人素養方面進行匹配度，看看雙方的理解和默合度有多少，求職者的個人願望和企業文化相融合。
4.公司提供的崗位薪資待遇是否能滿足求職者的期望值，以及求職者最看重是什麼等等。
當面試官與求職者雙方在就以上幾個達成共識和答案之後，一般都會再詢問求職者，你還有什麼問題嗎？是對求職者的意見和疑問禮貌性試探，也可以進一步瞭解求職者的剛才話題之外的還有什麼需求，沒有特別的考察目的。
米哥職場漫談
對於小門小店兒的招工面試，這句話就類似“您吃了嗎”，完全是客氣。但如果是大公司的面試，千萬不要錯誤理解這種詢問也是客套，它其實是面試考察的重要環節。
主要考察以下三點：
1，是否對這家公司有歸屬感？是否渴望得到這份工作？
2，是否事前有認真準備，是否有未盡事宜需要討論。
3，是否認真思考回答提問，並從提問中是否發現新問題新不解，需要得到滿意的答覆。
這是一個互動環節，是從被動到主動的轉換，是展現個人學識和應變能力的關鍵時刻，更是面試加分的重要時機。請求職者們務必把握好
新文化街男孩
在面試過程中，當求職者與企業HR溝通完成後，HR會詢問求職者有什麼需要詢問的，很多時候求職者並不知道這個該如何來詢問，在這裡微小憩給求職的小夥伴們分析下HR想了瞭解什麼，以及我們要去如何去問。
HR想了解什麼
① 瞭解溝通中未說清的事情
雖然我們常說招聘和求職是平等的，但在面試過程中，一般的情況都是企業會了解候選人為主，企業在瞭解候選人過往的工作經歷，擁有的職場技能，評估他是否適合公司，是否合適崗位，在這個過程中一般都是企業方面詢問得會比較多。
在求職者主要回答企業詢問時，往往就會造成一些求職者想要了解的信息並沒有溝通到，而有些求職者可會會因為某些原因並沒有很好地反問企業方，而企業給到這個機會，一是對求職者的尊重，二是可以把面試中沒有溝通到的問題，讓候選人有機會提問出來，可以減少在候選人入職後因為某些問題沒有溝通好而造成的離職帶有的損失。
② 瞭解候選人的意向度
有經驗的HR可以通過候選人的提問，通過候選人的回答。企業方可以側面瞭解到候選人對企業的意向度。在這個時候，假如企業對候選人很有意向，但候選人沒有表現出跟企業合作意向時，企業可以採用一些手段來再次跟候選人溝通，增加招聘的成功率。
③ 瞭解候選人的訴求
很多時候企業HR給到求職者提問的機會，是為了更好地瞭解候選人的真實訴求，這裡就包括了候選人對企業的一些看法，對工作的一些問題，對薪酬福利等方面的要求等等。
瞭解候選人的真實訴求，可以讓企業在把員工招聘進來以後，進行一定的風險管理和針對性地培養，這些手段都是為了節約企業在招聘和人才培養上的成本。
該如何詢問
很多時候，求職的小夥伴可以不大清楚，會認為這個"最後一個問題"存在的意義並不是很大，確實是有這樣的情況，很多企業之所以會給求職者詢問的機會，也就是單純表示下尊重而已，而前面的面試基本上決定了要不要這個候選人，但懂得如何詢問也是我們職場人需求具備的能力，而且通過一些正確的詢問，可以扭轉一定的局面，說不定還能夠在眾多的求職者中脫穎而出。
① 詢問企業情況
作為一個將要進入企業工作的員工，我們應該關注下企業發展的情況，這樣可以表示出我們對這份工作的意向度，HR他們也希望包裝自己的企業，以便吸引更多更適合企業的候選人。
假如是部門主管在面試你，那麼我們就可以著重詢問下部門的情況，畢竟自己如果真入職了，至少要對部門的事情有所瞭解，同時你也可以對自己的工作環境做個評估。
② 詢問崗位的情況
當我們對自己應聘的崗位做詳細瞭解時，我們可以更加清楚地知道未來我們將要做些什麼，這也有利於我們後期工作的開展。
同時，如果我們之前又來該類型崗位的工作經驗，那麼我們可以大概把自己過往的一些經驗，結合崗位的情況，做一個如何開展工作的梳理，這樣可以體現我們自己的能力，增加企業對自己的意向度。
當然除了以上兩個問題，還有很多問題可以詢問，但在詢問中我們需要知道一點的就是，不要詢問沒有意義，或者意義不大的問題。在這裡悄悄地告訴求職的小夥伴，企業的崗位都會有一個薪酬的區間，很多小夥伴喜歡直接詢問薪酬，但往往詢問這個問題後，並不能得到企業一個明確的回答，而會被企業一個反問：你期望的薪酬是多少？而導致又把問題拋回給自己。
其實我們並不需要急著知道薪酬的情況，哪怕這個是我們最關心的事情，假如企業真的對你有很高的意向，我們不妨等企業先開價，說不定企業開出來的價格會高於你的期望，而且我們先開價，也會存在低於企業薪酬區間的情況發生。所以我們一定要記住，不要不詢問，也不要詢問一些沒有意義的事情，當然企業不會因為你不詢問而錄入你，但你一定要詢問有質量的問題，以便增加面試成功機率。
微憩，讓你職場升職加薪更容易。
微憩，讓你靈魂不再荒蕪!
