hongz105332047
大家好，我是社保專家——
思之想之，你說的工資應該是指退休工資，也就是養老金吧。2018年能不能按工齡發放養老金呢？很多人建議一年工齡發100元，事實上，這是不可能的。
退休工資的計算，是根據養老保險的繳費年限，繳費水平，當地社會平均工資，退休年齡來綜合計算的。如果只按照工齡來計算，不僅顯失公平，也會造成養老金難以持續發展。
為什麼？因為只按工齡的話，交多交少都拿一樣的養老金，這對於多交錢的人是不公平的。
而且，如果交多交少都拿一樣的錢，誰還願意多交呢？都按照最低限來交，養老金這個制度還能持續發展下去嗎？顯然是不能的。
理想很豐滿，現實很骨感。所以，按工齡發放養老金，是不切實際的一廂情願，也是行不通的。
你覺得呢？
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思之想之
問題：2018年，能不能實行按工齡發放工資？
“不患寡而患不均，不患貧而患不安。”是人的正常心理，希望實行按工齡發放工資的心情可以理解。但恕我直言，這種想法不客觀，過於理想化，也片面了些，2018年不可能實現，將來也沒有實現的餘地。就我國的基本國情而言，只要有養老保險繳費制度的存在，只要大家的繳費標準不一致，付出不一樣，所得就會不一樣，付出和所得成正比，多繳多得，這樣才更能體現社會的公平和效率。只要有養老保險繳費制度的存在，就不可能只按工齡發放工資。毋庸置疑的是，工齡始終會做為發放養老金的重要考量因素，但一定不會是唯一因素。
哪些人會盼望實行按工齡發放工資？是什麼原因？他們的訴求應該怎樣解決呢？
按照常理，一定不是既得利益者，而是養老金待遇失落者，或社會公平維護者，或理想主義者等，或憤世嫉俗者。大多出於對退休後企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金待遇落差過大的反應。也有一些人是養老金絕對值偏低，辛苦了大半輩子，沒少做貢獻，社會待遇及地位始終偏低的人。這裡面大多是企業單位退休人員，其次是事業機關單位待遇偏低人員。
貧富差距在人類社會由來已久，中國也不例外。新中國建立初期，實行的是社會主義分配原則，大家沒有明顯的貧富差距，社會比較和諧。改革開放後，建立了有中國特色的社會主義制度，經濟增速加快，貧富差距開始加大，建立養老繳費制度後，退休人員的養老金也出現了貧富差距。究其根源，是因為企業和事業機關單位養老保險繳費制度啟動時間不一致以及企業單位和事業機關單位的財力狀況及體制不同造成的。體制及歷史原因造成企業和事業機關單位人員養老金相差數倍，是目前企業退休人員意見較大的首要原因。
企業單位早的1992年，晚的1995年就開始繳納養老保險費了，用人單位要自負盈虧，經營壓力大，各方面負擔過重，社保沒有政府補貼。主客觀原因造成，有的單位沒有為員工按時繳納養老保險，有的單位是按最低標準為員工繳納養老保險，大多數單位都沒有為員工足額繳納養老保險，從而造成企業人員退休後養老金偏低。
事業機關單位人員呢？2014年10月前，不需要交費，而且退休時工資的計算和企業單位人員是兩種辦法，是兩碼事，退休後的收入是企業單位退休人員的N倍。同樣是為國家建設做了一輩子貢獻，不繳費的養老金高，繳費的養老金低，為此企業單位人員意見很大，也的確不公平。
國家看到了這一點，於是在2014年10月1日，全國統一執行了企業和事業機關單位養老金並軌制度，旨在無論是企業人員，還是事業機關單位人員，都按同樣的標準繳納社保，都按同樣的標準計發養老金，維護社會公平，促進社會和諧。
事業機關單位人員2014年10月起開始繳費，由於單位體制和企業性質不一樣，事業機關單位在財力上有國家及政府做保障，不管單位效益如何，都幾乎可以做到百分百的按工作人員工資的收入足額繳納養老保險，因此改革後事業機關單位人員退休後的養老金仍然會比企業人員高。
國家也注意到了這點，2018年也就是今年年初，再次改進養老保險繳費制度，宣佈今後社保費用的徵收改為由國稅地稅合併後的地方稅務機構專管專收，社保部門提供數據即可，加大了監管力度。稅務部門掌管著企業的一切主要經濟信息和人員信息，是對企業執法力度最大的部門。今後如果企業有錢不給員工交社保，或不按時交費，或按最低標準交費，或不足額繳納社保費用，都會得到強有力的及時監控，從而得到遏制。今後企業想造這方面的假難度大多了。
其實，企業也有企業的難處。我們呼籲在國力不斷增強的今天及未來，在不影響退休人員養老金利益的前提下，適當降低單位社保繳費費率，為企業減負。企業能夠更好的生存和發展，才是長期共贏的根本。
最後我想說的是，只按工齡發放退休後的養老金就不用想了。60後和70後，也不必過於感傷。我們要好好活著，想得開，活得久才是硬道理，健康硬朗地多活些年，就全賺回來了。另外，實實在在的有用的補救辦法是發揚我們堅持了大半輩子的老傳統----自力更生。在有生之年，一方面多創造財富，積累養老的本錢，另一方面維護好自己的健康，安享晚年。
水流雲在草青青
其實，我們國家一直在按照工齡發放養老金。可能很多老年人詫異、不相信，為什麼很多工齡少的會比三四十年的老工人拿到退休待遇高？
其實我們國家的養老金在計算的時候，交費年限一直是，最重要的一項影響養老金高低的因素。權重至少在50%以上。
我們國家一直鼓勵多繳多得，長繳多得。這是跟我們市場經濟原則的，一致的。
我們國家養老金計算公式一般是包含基礎養老金和個人賬戶養老金構成。
個人賬戶養老金實際上可以分為兩項，一部分是實繳個人賬戶養老金，另一部分是未建個人賬戶的工作時間的過渡性養老金。
我們國家建立個人賬戶的時間，各省市還不太一致，基本上是98年之前建立起來的。因此，98年之後參加工作的基本上就沒有過渡性養老金了。
通過養老金的計算方式，我們可以看出，基礎養老金是跟繳費年限成正比的。如果其他因素都相同，交費30年，肯定是交費15年基礎養老金的兩倍。
個人賬戶養老金是根據個人賬戶的餘額，除以退休年齡的計發月數。個人賬戶的餘額，由於我們過去記賬利率趕不上社平工資增長的速度，所以相對來說在貶值。如果我們不考慮這個貶值因素，個人賬戶養老金多少也是跟繳費年限長短完全有關係。
關於記賬利率這個事情，2017年7月份公佈的2016年個人賬戶記賬利率是8.31%，已經是相當高的了。
而過渡性養老金也是跟建立個人賬戶前的繳費年限，完全掛鉤成正比的。
所以說，我們的繳費年限或者工齡一直是非常重要的。
有些事情我們也要注意，我們國家是貫徹多繳多得原則。
因為我們每個人的繳費基數都不同，所以在計發退休待遇的，也要考慮到繳費因素。
不過我們的養老金計算要兼顧調節收入分配差距功能。因此，我們在養老金計算的時候納入了平均數。將本人的指數化繳費基數和退休上年度的社會平均工資，求算術平均值。
這樣會將繳費基數低的退休待遇提高一部分，基數高的退休待遇平均一部分。
如果我們按照300%交納社保，每交一年可以領取2%的退休上年度社會平均工資。而我們如果按照60%交，可以領取0.8%。
兩種繳費比例的繳費數額比是5:1，而待遇數額比是2.5比1。
有人說，難道我們就不擔心繳費基數高的按照最低繳費基數交費嗎？
確實不用擔心。公式是公開的，有心人總會明白。但是該按照最高繳費基數高的，必須要按照就高基數交費。
首先，我們的繳費基數是由國家法律強制力保證的。
在企業工作，如果企業不按照實際情況交納社保費。勞動監察大隊查處後，會按照瞞報基數差額的1到3倍進行處罰。還會責令補繳，並承擔每日萬分之五的滯納金。
所以，說總體來看是虧本的買賣。
第二，按照社平工資300%收入的人，目前來看工資接近2萬了，如果讓他們按照60%繳費交費，領取那一點點退休待遇，可能還不夠丟人的。
如果按照實際繳費基數，至少還是最低人員的2.5倍不是嗎？
其實並不是2.5倍，總體待遇是三倍以上。
因為我們剛才計算的是基礎養老金，還有一部分是個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金是完全按照交費數額的5:1比例記錄賬戶的，所以最終待遇比也是五倍。不過個人賬戶養老金，佔的退休金的比例比較少。
因此，我們國家退休工資養老金的待遇是按照繳費年限和繳費錢數，共同綜合確定的。只要我們實際交費時間長或者擁有國家視同的工齡繳費年限，年限越長，待遇越高的。
暖心人社
可行2018年也發不了，因為以前討論過類似的話題即:按工齡發退休金，也有人說一年工齡一百元，這樣既公平又好算。但這只是一廂情願罷了，如若真按工齡發退休金怕也不會這樣簡單。
現在的退休金雖然不全是但還是在按工齡計算的，但現在的工齡又被實際交費年限取代，實際交費年限取代工齡的意義在於全民社保，職工交社保是肯定的，那沒有工作或靈活就業人員也要參加社保呀，也想方沒法的去賺錢交社保呀，而這些人沒有固定的工作到那裡去找工齡呢，若按工齡算退休金，那這些沒有工齡的人就不能享受退休金了嗎，因此按實際費年限算退休金是合理的。
再者，即便同是城鎮企業職工交社保，工齡都一樣也存在各企業執行的工資水平不同關聯到交的社保金額不一樣，更有的企業除了交社保還交業企業年金呢，這樣退休後有工資領還有年金領。而靈活就業人員別說五險一金就連只交社保都是困難的，那麼不能給這部份人一個機會，只交社保，只交得起十五年，到退休只領最低的退休金。
在社保的路上不讓一個掉隊，那麼就要用多種辦法，因地制宜，比如有些地方允許一次性購買15年社保直接退休，而有些地方則對交社保困難的給予補貼，總之都在鼓勵沒有工作的人都參加社保。
現行的退休金是依據上年度社會平均工資，實際交費年限，及個人帳戶總額等計算得出，相對於就只按工齡計算退休金還是比較合理的，假如真要以工齡為主計算退休金想必還是要考慮其它因素，絕對不會是統一的一年工齡就按多少錢發退休金那麼簡單。
桶叔
2018年，能不能實行按工齡發放工資？
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天笑講職場
2018年能不能實行按工齡發放養老金那？
先說一說現在的養老金髮放標準是社會統籌+個人賬戶形式，養老金領取的原則是“多繳多得，長繳多得”，相對來講是比較公平的；
個人只要工資高，繳納養老保險多，或是繳納年限長，最後領取的養老金就越多；
真的可以按工齡發放養老金嗎？
2018年的工齡可以體現在繳費年限上！說簡單點，繳費一年就算一年工齡，所以從這個角度說按工齡計發養老金已經實現！
