【案例】
近日，网络上有一篇题为《“职场囚徒”，被忽视的增长动力》的文章写道：
留意身边的企业，我们会发现还有这样一群员工：
他们能够达到企业的绩效评估要求，但对进一步提升业绩没有动力；
他们既不属于企业希望加强激励的高绩效员工，也没有位于需要淘汰的队列；
他们对企业没有心怀不满，但也不会积极宣传自己的企业。
这类员工，在表面看来能够胜任本职工作，但如果公司里全都是既不努力工作、又对公司没有正面评价的员工，这不仅会妨碍公司吸引新一批人才，还会削弱公司的盈利能力，这类员工堪称“职场囚徒”。
【说法】
看了这篇文章，青见禾惠君如鲠在喉！
中国汉字千千万万，作者偏用“囚徒”来形容职场人士，着实让人费解。
那么，上述文章列举的“这样一群员工”，在劳动法视觉下，如何看待呢？青见禾惠君一一进行分析。
第一句话：“他们能够达到企业的绩效评估要求，但对进一步提升业绩没有动力”。
大家都知道，每个用人单位都有权根据自身实际，应用各种科学的定性和定量的方法，制定适合自己的“绩效考核制度”和奖罚制度。
这些制度只要依法制定、公示和实施，就合法有效，对用人单位自身、每位员工都有约束力。
也就是说，只要员工依照“绩效考核制度”完成绩效考核要求，就算履行了劳动合同，就是合格员工。
至于文章所称“对进一步提升业绩没有动力”，青见禾惠君认为，这个问题不在员工，而在于用人单位的激励机制。如果激励机制具有很强的吸引力，员工不可能会视而不见。
第二句话：“他们既不属于企业希望加强激励的高绩效员工，也没有位于需要淘汰的队列”。
此观点在法律上就站不住脚。
这句话的意思很明确，就是“这些人想炒又没办法炒”。言下之意就是，如果他（她）考核列末位，就可以施行末位淘汰。事实上，考核列末位并非不胜任工作，以此为由炒人属于违法解除劳动合同，要付出沉重代价的。
第三句话：“他们对企业没有心怀不满，但也不会积极宣传自己的企业”。
这句话的意思是员工除了做好本分工作，还应积极宣传自己的企业。
这句话，跟前段时间被热炒的“强制员工在朋友圈转发有关单位的内容”非常相似。
劳动者在上班时间应接受用人单位的管理，但下了班用人单位就无权干涉个人生活。
如果用人单位强令要求员工下班后还要“积极宣传自己的企业”，就会涉嫌违法，比如擅自变更扩大劳动合同中约定的“工作内容”，在工作时间之外“宣传自己的企业”有加班嫌疑，强制员工“宣传自己的企业”有侵占私人空间嫌疑，等等。
很显然，无论从字面上理解，还是从法律上分析，“职场囚徒”的表述是不可接受的，是对劳动者的不尊重。
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