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其实，我国从2013年就开始大力的进行事业单位制度改革。这是一个艰难而又人群庞大的改革，目前，全国有110多万个事业单位，3153万在编人员，其中教师和医生就占据了三分之二，也就是意味着，有一千多万的职工同公务员从前着行政事务工作。
国家的一系列事业单位改革，对与广大的事业单位职工有如下影响:
一是偏向行政类的事业单位会逐步转为公务员或者是参公单位，这部分是最收益的一类人。
二是提高了事业单位专业技术岗公职的灵活性，允许一部分人保留人事关系的条件下，可以进行自主创业，对于有真正技术的职工，只是最大的利好消息。
对于另外一些没有实权，只有服务类的组织，会慢慢改变为公益性的单位或者社会组织，服务于人民，而脱离公权力部门。
小虎找真相
在未来改革进程中，这五类人将会失去编制！
二、高校教师
国家财政出一部分教师工资，高校自身承担一部分。在取消事业编制之后，没有了编制的限定，变革不一定是坏事。如果是认真工作，有能力的老师，不会害怕变革。但如果是混日子的老师，也许会有点儿担心。
三、工勤类的岗位
四、生产经营活动类事业单位
一般都是广播电视、党报、党刊等机构。这类单位因为本来就是自收自支，所以取消编制对于这类岗位影响并不是很大。说不定以后在政策的引导下还能转变为企业。
五、行政职能的岗位
承担行政职能职业单位改革，是转变政府职能、深化行政体制改革的重要内容，是促进依法行政、提升治理能力的重要举措，也是实现政事分开、建设服务政府的重要任务。部分员工经过考试等转为行政编制，待遇等同公务员，以后反而会越来越稳定。
职场律师说
事业单位改革，想必不少人都谈改革色变吧!该来的还是来啦，未来3年内事业单位职工将受到这7大变化的影响，生活和工作环境将会有不同程度的变化。那么这7大变化都涉及到哪些内容!!!
1、编制变化!编制变化相信是对事业单位触动最大，是固定用人向合同用人的转变，从此再也没有铁饭碗这么一说，大家凭能力吃饭，拿工资，缩减同工不同酬的尴尬。相信不少小伙伴会有这么一个疑问，事业单位聘用合同与企业签订的合同一样。不一样的，事业单位的合同是与事业单位签订，颇有换汤不换药的意思。
3、停职留薪，鼓励创业!早在3月份就有文件出台，支支持事业单位专业技术人员离岗创业的聘用、工资、考核、社保等人事政策。离岗创业人员经原单位同意，可在3～5年内保留人事关系。人员离岗创业期间，原单位发放基本工资，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，真所谓是进可攻退可守啊!这一政策的实施，瞬间得到广大专业技术职业的响应。(陈彬：上海高校离岗创业第一人)
4、职称制度改革!职称的诟病一直以来都是备受争议的，现在好了，重要要改革：1.实行学术造假"一票否决制"2.英语计算机等考试不作统一要求3.拒绝"唯论文论" 病例教案也是参评材料4.职称评价标准推行“代表作制度”5.有重大突破或可直接申报高级职称6.职称之变：小学老师也能当教授7.中小学教师参评教授 拓宽发展空间
5、教师工资要与公务员工资持平!其实这一点国家早就有规定，教师工资不得低于当地公务员工资平均水平，但是一直没有真正落实，尤其是乡村教师的待遇问题。这次的改革调整中，明确提出要切实改变，保障政策规定的实施，完善津贴补贴标准，艰苦边远地区学校将会建周转宿舍，让老师能安心教学。
我国目前共计有126万个事业单位，正式职工达3000多万，其中，教育、卫生、农技占到总人数的3/4，而教育系统的职工就要占到一半。这7大改变或将能在2020年到来之际都顺利完成?我们拭目以待吧!
承德中公教育
根据我们人社部的数据，2016年我们的事业单位参保职工已经达到了3666万。
2014年10月，我们实施了养老保险制度改革，实际上这项改革让我们的事业单位人员各种工资福利待遇又得到了提升。
为了交纳养老保险，又不降低职工待遇。事业单位开始了工资构成的套改。将相当一部分的补贴纳入到基本工资里，然后又规范了很多补贴待遇。
而且现在基本建立了工资的正常增长机制。每年职工都可以增长薪级工资，确实是制度是越来越好了。
但是对于退休人员来说，国家虽然规定了十年的过渡期，至今已过去了三年多，很多退休人员中人的待遇迟迟没有理顺。而且有一部分退休人员，他们的退休待遇比之前退休的老人待遇要低很多，有的反映还差一千多元。
我们实施机关事业单位养老保险制度改革，目的是要破除退休的双轨制，使用企业退休人员的办法，消除计算障碍。
2015年初，我们国家出台的改革实施方案。2015年中，各个省市出台了自己地方的实施方案。而2015年底，各个地市都实行了自己的方案。
然后随着改革之前人员的工资计发办法，完善改革后的制度设计，比如视同缴费年限的指数确定，企业年金的具体计算办法等等。
所以，很多地方迟迟没有落实。
不过随着制度方案的出台，预计今年下半年各个地区的退休制度就会被理顺了。
但是，各个地方自己的一些对退休人员的特色补贴，也会慢慢清理的，比如说年终奖，住房补贴等等。
未来是一个公平公正的社会，所有人的退休待遇将会统一到一个计算方法上，我们国家未来的养老金原则就是多缴多得，长缴多得，这一点是不会变的。随着我们的机关事业单位改革，我们会慢慢打破我们的体制障碍，让企业和事业之间的人才流通更加自由，改变我们机关事业单位的活力，这样我们的国家才会更强盛。
暖心人社
大家好！我是【办公室小林】。关于“事业单位改革，将使3000万职工受到怎样的影响？”这个问题，事业单位改革之风由来已久，但是按照目前的政策来看对事业单位转企业职工编制影响不大，但是福利待遇在不断提高！
首先从以下几个方面来分析一下其带来的影响：
1、编制的变化
改革由事业单位编制转为合同用工，但是大家担心的打破铁饭碗事情还是不会出现，因为转制后的合同还是和事业单位签订的，属于换汤不换药，所以体制内的职工还是有自己的一道围墙的！
2、职称改革
改制后职称评定不在是唯学历、资历、论文而定了，针对一些基层技术岗将根据实际工作经验、技术能力去评定，针对一些对英语、计算机能力要求不高的岗位则可以取消这些硬性条件，从而更加注重实战经验！这也是我们的福音！
3、职工可兼职、挂职、离岗创业
大众创新、万众创业！国家鼓励专业技术职工到项目上挂职工作，产业结合，并且允许专技人员离岗创业，最长可以保留3年人事关系，期间仍然保留基本待遇！
4、管理模式转变
以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理，这样就大大增强了公平性。健全完善的岗位制度，制定不同岗位结构比例与最高等级的调整办法，事业单位专业技术岗位组织工作、事业单位岗位职员等级晋升制度，实行岗位管理的转变。高校与公立医院不再纳入编制，解放专业技术人员剩余劳动力。
5、教师工资提高
科教兴国，教师工资低也一直成为一个诟病！提高教师工资的发声不断，但是一直都没有落到实处，此次改革又将教师工资纳入范围，教师工资也有望进一步提高，国家要求的教师工资不得低于公务员的平均工资！
6、医疗卫生人员工资提高
公立医院工资制度改革试点已经启动，建立动态调整机制，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，稳步提高医务人员薪酬水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。
根据以上六点转变点分析，事业改革对3000万职工的影响还是较大，但是都是一个正面的影响！
办公室小林
工资制度的改革可能是大部分职工最为关注的地方，这对于广大职工来说也是一个好消息，工资定期上涨 医护人员涨工资 教师工资要与公务员工资持平，虽然可能是杯水车薪，但不失为一个好的方向。
管理模式与职称制度的改革可能会更好的促进公平，帮助一些专业性人才进入与之适应的岗位，并且对于基层专业性技术人员来讲有了更好的用武之地。
事业单位员工可兼职，挂职，这也是一项非常好的吸引人才的改革措施。
总而言之言而总之，这些改革措施方向都是好的，对于想考事业单位的人来说，并不会造成过大的影响，你只要准备好考试，进去了努力工作就好啦！
爱笑的小姐姐呀
事业单位工勤岗大部分都是退伍军人，多数从事单位一线后勤服务工作，干活最多，待遇最低，无任何前途，默默的做好自己的本职工作，对得起这份保障基本生活的工资，在退伍军人事务部成立及改革中，希望对这部分人员的待遇有所提高，让军人的荣誉感增强！
咏歌365
中央到地方，事业，工勤，等职工一直担任着，国家公职人员身份中的马前卒角色，这是一个庞大的群体，但也是一个个部门的支撑点，毫不避讳的说，一旦这一群体面临失业下岗，可以说将面临的是，所有职能部门无法正常运转！必定我们国家是一个人口大国，公务员的比例太低，不可能面面俱到，必须有另一种身份群体协助服务，这个群体只能是事业，工勤人员！
拜戈BALC
我也在关注新时代 新政策放权下达的变化 只能谈谈目前的现实现象 当然我不是专业调查员 有不全面的观点 ！
第一 新时代事业单位的改革 促进了社会的活跃性 便利化 有保障 高效率 高质量 高水准 高素质的发展！
第二新时代事业单位的改革 促进 激发了新时代人民（职工） 居安思危的前进步伐 ！
第三新时代事业单位的改革 给（职工）开放了自我选择的大门！
第四 新时代事业单位的改革 激活 保留了职工人才特长（优胜劣汰）！
第五 新时代事业单位的改革 推动 保障 支持了新型技术职工 新型科技 新型技术 新型产业链的大力发展 勇敢走向世界舞台！
第六 新时代事业单位的改革 让3000万职工肩负起了担当 责任 职责的心跟着党 跟着社会 跟着国家迈向全球化复兴灵域绿州永恒！
手机用户62279790227
老师的收入会少吗？真正可怜的是那些事企单位的员工，物价这么高，他们那点微薄的工资只够过日子，要想买个车、房的比上天还难！虽说有退休后有退休工资，等退休了牙都没了，要钱何用？
