轻风y
坚持多久跳槽最合适？每个人情况不一样，或许三年嫌太短，一年嫌太长，哪里有一个标准？
如果非要给一个“标准答案”，那请认准以下三点：
第一、这是份什么工作。
有的工作内容扩展性较强，应用广泛，干了之后可以干其他很多类似工作，比如研究数学模型和软件开发，只要你搞懂了原理、方法精通，可以在有关互联网的很多相关岗位施展才能，当个程序员是最基本的，互联网产品经理、大数据营销、投融资……甚至自己开发一款商业应用，这些元技能都用得上，可以在一个组织里耐心的多干一段时间，打磨好自己的技能。反之，你干的工作是机械重复性质的，很快就能掌握，并且干的很好，那就没有必要待的很久，时间一长，自己就废了，这时候得想办法调岗，如果内部没有发展机会那必须寻求外部机会，跳槽就成为必然选项。
第二、这份工作我干的怎么样。
我干的工作成效如何？成效好坏与自己的努力程度有关，但是与自己喜不喜欢也有很大关系，你不喜欢的工作，多干一天都是活受罪，反过来，你喜欢这份工作，总是不停的琢磨它、钻研它，多干几年，甚至一直干下去也叫个事。
第三、职场不同时段有不同需求。
在不同的时间段，跳槽的频率是不同的。一般刚毕业，不知道自己要什么，适合干什么，往往会以“试错”的方法多换几份工作，这时跳槽是很快的，往往一年换两份以上，然后通过试错，终于找到自认为合适的，渐渐稳定了下来，坚持了两三年，可能又遇到了新的瓶颈。自己的生活发生了变化，这时候新机会出现了，职位和待遇诱惑都很大，很少有人能拒绝，跳槽也就成了顺理成章的事。
现在是一个人才流动、频繁跳槽的时代，没有人能够保证在一个单位从一而终，即便你想忠诚于这个组织，还不知道这个组织10年后还在不在呢？个人职场生命大于企业生命，这是常态。坚持多久跳槽最合适，根据个人情况，没有一个标准答案，只要满足个人需求就好！
喻派胡言
在职场上，不管是哪个行业、哪个公司都是喜欢有能力且稳定的人才。因为站在公司的角度上，有能力且稳定的人才不仅可以为公司创造价值，而且还可以为公司的招聘和培训节约很多的成本。
虽然这样对公司是有好处，但是对个人来说却不一定是好事情。当你把忠诚当目标，就丧失了职业生涯管理的主动权。而且，很多公司其实都喜欢内部培养的高管，但并不是所有人都有机会做到“金字塔顶”的位置。
那到底工作多长时间跳槽才是最优方案？下面我们就从以下几点加以说明吧。
一、跳槽并非坏事，但需把握好节奏
在职场上打拼，你可能经常会听到别人说当你在当一线员工的时候，最好不要频繁的跳槽，因为那样做就意味着你只能在一线的工作上打转，你只是换了一家公司而已。不管你是在那个地方工作，你的能力并没有得到应有的提升。
当然，如果你在一家公司的上升通道被阻塞、内部发展机会减少、公司业务停滞后导致你的能力落后于行业需要的时候，你需要做的就是好好的考虑一下是不是要换个环境了。
二、合理搭配同岗工作时间，避免耗费精力
在职场上发展，在一个岗位上到底要干多长时间跳槽比较合适呢？其实，在一般情况下，一个人会在有的公司工作长一些，有的公司短一些，穿插发展是更优路径。在职场上工作，与其是看公司发展和行业发展，还不如看个人岗位的发展。其实，在一家公司的同一个岗位上干上2至3年是比较合适的时间。
因为你在同一家公司学习、成长、积累经验、作出贡献的过程都需要时间。一年之内完成所有的步骤和环节几乎不可能，但3至5年任职同一个岗位的话，消耗的时间又过长。毕竟不是人人都能做到高层，所以没必要在一家公司死磕。只有清楚自己的工作重心、驱动力和想要实现的目标，你才能更好的规划出实现路径。
三、正确评估自身价值，合理安排职业发展
当你感觉自己在公司的表现还不错，你应该得到公司领导的认可。于是，你向你的老板提出了调整薪待遇的计划，但是你提出的薪资调整计划却迟迟没有得到你的领导的反馈。此时，你可能觉得是你的领导已经忘记了这件事，其实不然。很可能你的领导已经完成了对你的工作能力和绩效贡献的评估。毕竟对公司而言，失去一个能够真正产出和创造价值的员工，对任何一家企业甚至是老板的个人绩效来说，都意味着损失。在这种情况下，你就需要好好的想一想自己是否需要做一些改变了。
无论从公司角度还是个人角度来说，其实评估一个员工的方法都是一样的。这个标准就是：在这几年你任职某岗位的过程中，你具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献、你是在不断重复自己还是在不断提高。
如果你自我感觉良好，那面对公司的这种待遇，你要么再坚持一下，用自己的实力来证明一切。要么就直接放弃，直接开始找寻新的工作，开始新的挑战吧。
四、别人已升职，自己还在原地踏步
在职场上发展，连续5年在同一家公司工作，如果你的的能力已经得到了很大的提升，同时你在公司的表现也不错，但是你在公司继续晋升的机会却很少。那在这种情况之下，你多半的问题就是你的人际关系出了问题。
因为如果你没能在工作的这段时间里融入公司内部的交际网络，很大程度上你的能力、绩效、关系就不能被他人清楚地认知。所以，你这样继续努力下去也是没有用的。你要么选择再继续坚持一段时间，看看效果再说；要么就直接离职，重新发现新的天地。
五、自己的能力积累无法跟上时代的发展
当今社会，新的技术和新的变革在不断地出现，有的新技术的出现对行业的发展甚至是颠覆性的。所以作为职场人，如果一味守着老业务、老技术，你被职场淘汰的风险也就很大。
每个人都需要经常评估自己的能力。这里有3种基本方法。
（1）问自己一个问题：跟同工种的同事相比，你看待事物的方法、观察和工作能力是不是更强？
（2）直接询问你的老板，领导往往比你自己更清楚你在工作中的优缺点。
（3）向第三方导师求助。
这三种方法都指向同一个本质，如果一个人对自己没有清楚的认识，而等着其他人来告诉他应该怎么做，这已经代表了你能力的高下。
所以，不断关注行业新动态和行业新技术，对个人能力的积累和发展是有很大的帮助的。
六、工作时间即可能是你的优势，也可能成为你的劣势
在现在的职场中，在一家公司待上8至10年已经是很长的时间了。这些在一家公司待了很长时间的人已经形成了文化固化、适应能力弱的特点。所以，工作年限过久既可能成为你的优势，也有可能成为你的劣势。
对公司而言，公司对员工的评估主要涉及两个方面：
（1）你在上家公司每段时间内的贡献和成果。
（2）每段时间内的个人能力和领导力、影响力的提升等状况。
所以，对公司而言，他们判断人才的标准并不是你在上家公司待了多久，而是你到底是不是人才。
职场之逻辑
我觉得这个问题要分阶段来看。
首先是新进入职场的人士，以及担任基层执行的岗位的人士。这个阶段我的建议是工作3年或以上，再考虑跳槽。原因有三：
一是3年时间，能够让一个人熟悉职场氛围，熟悉工作的流程和内容，在本职工作上获得一定的积累，这时会获得企业及同事的认可，开始尝试独立完成一些工作内容，逐步向独当一面过渡和发展。这时跳槽，除了能获得一定的薪水提升空间，企业方也可以马上招聘到来之即用的人才。
二是3年时间，可以体现一个人的连续性。工作经验的积累需要时间，如果在加入职场后频繁跳槽，从企业角度来看，说明一个人积累没有连续性，不确定是否可以胜任本职工作，另外也反映出一个人容易放弃、或者不大懂得选择，这样的人企业总会谨慎考虑。而达到3年或以上，则企业会判断一个人大致有了工作经验，想换工作环境就变得可以理解。
三是企业招聘的成本问题。企业招聘和培养员工是有成本的，如果一个人频繁跳槽，那么企业招聘时就会预见该人士不会在公司呆久，这样就会降低企业招聘的意愿。
其次，是获得一定工作经验后，步入中层管理的人士。我认为这个阶段，是要做出一定成绩、且拥有一定案例、具备个人独特价值时才可以选择跳槽，而时间倒无需太讲究。因为这个阶段的人才，在跳槽时都比较受欢迎，招聘企业也会给出较为合理的薪酬来吸引人才，所以获得机会较多。如果选择不恰当，那么重新选择也没问题。但要注意的是，同样不要频繁跳槽，一年跳几次是不可取的，尽量在一家企业待一年以上，这样取得的业绩才有说服力。
最后，是达到高管的阶段。这个阶段，除了创业的需求外，不建议短时间跳槽。因为一家企业高薪聘请高管，一定希望能解决公司的战略性问题，比如提升业绩、资产运作、财务战略管理、提升治理架构等等，这都需要时间来实现。一旦频繁跳槽，会被质疑专业能力、沟通和适应能力等。所以这个阶段，一定要谨慎选择，连续工作时间最好超过3年以上，或者完美完成进入公司时的既定目标，这时急流勇退，才能在简历上添上浓墨艳彩的一笔。
以上便是我对多久跳槽才合适这个问题的观点。
云雷71
如果从一开始就抱着跳槽的准备步入职场，那么，你就把自己毁了。首先，你不会全身心地投入职场，三心二意的心态不可能兢兢业业地做好本职工作。其次你不会给自己制定积极向上的发展规划，即便机会就在眼前，你也疏于努力，因为你没打算在这个干下去。再就是你不可能给自己经营良好的人脉关系和市场领域，一个随时准备起步离开的人，不会刻苦耐劳地为早晚都要摈弃的事业付出太多的。估计你坚持不了多久，也许不等你跳槽，就会被职场淘汰了！既然选择了，就要全身心地把自己交给职场，力争在事业上做出最好的业绩，新的机会可遇不可求，切不要身在曹营心在汉，瞄着跳槽入职场！
威子
这个说法给人的感觉是，工作就是一种煎熬！总有些坚持不下去的意味！职场不是监狱，需要调整心态。人力资源沉思录，与你好好聊职场！
跳槽为了什么？为了跳槽而跳槽吗？
如果一家公司平台不错，有很好的发展空间、薪酬待遇非常好，领导同事都很友善，气氛也不错，工作又开心，那可能就一直干下去，一辈子干一份工作也未尝不可。为什么要跳槽呢？当然，这样的单位很难找！不管如何，总有些单位还是不错的。薪酬可能不高，但未来发展前景广阔;发展空间一般，但可以学到很多东西，有利于提高自身的价值及竞争力……为什么要跳槽？
什么时候跳槽？这是无法按照一个统一的时间来衡量的！某个时候，如果发现该企业已经无法满足自己的职业规划，已经不利于自己的能力提升，发展空间也十分有限，薪酬空间也不大了……或许你可以考虑跳槽了！
坚持多久？
如果非要确定一个时间来衡量跳槽的话，建议不少于2年，如果是大企业的话，建议不少于3年。为什么？
在一家公司，工作一年左右时间，基本属于学习阶段，很多事只是经手一遍，大概会做而已，知其然不知其所以然，往往难以有自己的深刻理解。做到第二年时，有了第一年的经验，已经有时间和精力去思考为什么，并可以根据自己的思考进一步优化提升了，也有了自己的感悟。但是由于大企业的岗位设计更加细化，专业深度要求高，真正能对本岗位工作有比较扎实的经验积累，可能需要3年左右时间。
因此，这个角度看，如果你在一家公司工作的不开心，但凡还可以忍耐的话，建议坚持2-3年吧！企业在招聘职场跳槽人士时，必然很关注你在上一家公司到底做了什么，做得怎么样，又学到了什么……至少不能还是白纸一张吧？
如果你在上一家公司没有一定积累就跳槽的话，或者待的时间过短，跳槽太频繁的话，很可能给企业留下的印象是：
1、稳定性差，遇到问题就跳槽，不成熟，没有职业规划；
2、工作经验缺乏含金量，眼高手低；
3、对很多事情不求甚解，浅尝辄止！
总之，跳槽不是解决所有问题的万能钥匙；职场，需要积累需要历练！
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人力资源沉思录
首先我们先要纠正下，跳槽跟你在公司坚持多久没有一丁点关系。所以不存在坚持多久的问题。
在一个公司工作，感觉不顺心，不舒服等都可以离职去更好的公司发展。只要不担心劳动合同的问题，可以随时提交辞职报告的。也不用担心感觉对不起公司什么的。
有别的更好的公司想让你过去，你也完全可以过去。毕竟水往低处流，人往高处走吗。谁都想有一个更好的环境，更好的待遇。这是无可厚非的。
不过还有个特殊情况，如果公司人手不够。这个时候你就不要走了，能帮到公司还是尽量要帮下的，毕竟还有这么多认识的同事，朋友呢。等公司人手够了，在提出来要走的事情更合适。谢谢！
虎走山林
这个问题要分阶段和结合个人的实际情况来确定，人生阶段不同，跳槽时间就不同。
1、在刚踏入社会、需要快速积累工作经验的时期，这个时候跳槽的时候可能会短一些。
一是自己为了主动积累工作经验而跳槽，不断地修正自己的职业规划，有目的的跳槽，这个时期可能比较频繁的段时间跳槽，半年、一年左右跳槽也是可能的；
二是因为刚进入社会，工作经验和工作技能都有待提升，还有可能被动跳槽，也就是自己的工作技能与企业的需求不符合，企业不再需要自己了而引发的跳槽。这个跳槽周期也可能比较短。
2、在中青年时期，这个时候年富力强、具有开拓进取的精神，相对来说跳槽的周期就会短一些，只要自己喜欢这份工作又有完成工作所需的工作技能，待遇有比较符合自己的期望，可能就比较稳定了，否则可能会在3-5年左右跳槽。
3、退休前期。此时就比较稳定了，因为个人技能和身体状况基本是每况愈下，能够为社会做些贡献也就可以了，而不再追求高收入或者血气方刚的主动跳槽了。
四季常青20180301
你好！很高兴能为您解答！
在当前的这个社会，跳槽成为了一种趋势。在一个公司呆的时间过长，对于自己的升职加薪影响很大。要是直接跳槽，和下家公司谈的好的话，薪资翻个两三倍很正常，所以有更多人的通过跳槽为自己加薪！
那么在公司待多久再跳槽最合适了，小风觉得三年是最佳的时间，当在一个公司呆了三年基本上已经融入到了公司的氛围里面去，适应了，人都是惰化的就不想离开了，对于行业经验三年的时间足够将所需要的一切都学会，所以时间最好不要超过三年。
呆的时间太短了也不好，因为在寻找下家公司的时候，面试官都会看在前一家公司呆了多久，为什么离职，对于跳跃性很大的人，一般公司都是有考虑稳定性的，所以时间太短了不行，最少呆个两年再跳，这样是最好的。
风吹树
如果是一个初级岗位，你坚持个一年就可以跳槽。
如果是一个中级岗位，比如你带个小团队，你最起码要做出成绩才好跳槽。你要是做不出成绩就想跳槽，第一你的收入很难有较大幅度的上升，第二你自己也会缺乏自信。
如果是高级岗位，比如职业经理人，那就不要跳槽，在这个岗位上尽可能地做到最好，等着同行或者猎头来挖你。在这样的情况下，不用你自己争取，30%的涨幅都是妥妥的。
职场玛格丽特
你如果犹豫不决，错失良机，这个时候跳槽，两边都不讨好。这个时候就自己后悔莫及。所以有机会就要当机立断，别拖拖拉拉的，拖泥带水，这样就不好了。
不管你在哪里工作，有好的地方和好的去处，就抓住机会，自己想什么时候跳就什么时候跳。
跳槽，是有好的去处才做的事。如果外面没有好的去处。就千万自己要小心点，免得以后后悔。人往高处走，水往低处流。话是没错，就看自己的决定了。
