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万宝至公司一线女员工表演舞蹈《彩云之南》。万宝至工会供图 |
5月22日晚,由省总工会、省文化厅、南方报业传媒集团联合举办的“中国梦·劳动美”广东工人艺术团慰问演出活动走进东莞道滘万宝至马达有限公司（以下简称“万宝至”），东莞市总工会相关负责人与劳模、企业员工共2000多人观看了演出。
晚会伴随着开场舞《咱们工人有力量》拉开帷幕，演出共分为“南粤情”“劳动美”“中国梦”三个主题篇章，包括歌唱、舞蹈、杂技、朗诵、相声等多种形式。其中，两名来自万宝至公司的一线女员工身穿民族服饰带来了舞蹈《彩云之南》，展现了云南多彩的傣族文化。歌手李白与公司员工一起合唱歌曲《朋友》，唱出了工友之间的温情与心声，掀起了晚会互动的高潮。
“要是年年都能看到这么精彩的晚会就好了，节目很接地气，我最喜欢那首《朋友》，朗朗上口，歌词实在，工友们来自天南地北，在外工作不容易，就应该像朋友一样相互照应。”来自贵州的小段说，他在万宝至已经工作了5年。
工会亮点
万宝至工会：职工信赖的“娘家人”
东莞道滘万宝至工会自2008年成立以来，为职工办实事解难题，不断提高工会影响力和凝聚力，真正成为了职工信赖的“娘家人”。在道滘镇镇委、镇政府及上级工会的帮扶下，万宝至工会于2015年荣获“中华全国总工会模范职工小家”称号，2017年荣获“东莞市先进职工之家”称号。
解决职工生活难题
2008年以来，万宝至工会把有限的帮扶资金重点用在需要帮扶的困难职工身上。在2017年底工会开展医疗救助8人，发放救助金5万多元；帮扶因重病生活困难职工15人，发放救助金7万多元；助学困难职工子女230人，发放助学金4.5万元，努力达到应帮尽帮的目标。自2016年以来，万宝至工会不断走访当地学校，了解职工子女在校学习情况，尽最大能力去帮助职工解决子女入学问题。
此外，工会每月定期召开小组会，收集员工意见及时整理后向公司协商对策，把问题消灭在萌芽状态。工会虽已建有员工反映意见机制，但是员工反映意见积极性不足。为解决这一问题，工会改变思路，深入基层车间了解员工心声，收集意见并进行问题总结、问题改善。在不影响生产的情况下,利用业余时间组织员工开展交流活动,广泛听取员工意见，及时解决员工提出的问题。例如在员工宿舍内增设电视、洗衣机和空调供员工使用；改造宿舍楼层的饮水系统，让员工喝上放心直饮水；改造干衣房解决雨水天气衣服晾晒的难题，让员工安心投入工作。工会尽最大努力增强员工归属感和凝聚力，为公司留住人才，促进企业发展。
构建企业文化
万宝至工会积极开展企业文化建设，完善公司康乐设施，举办各类文体活动，包括每月员工生日会，每逢春节、元旦等传统节日举办大型文艺联欢晚会。工会在公司内部经常举办各类球赛，做到月月有活动，季季有比赛。如每年夏季举办羽毛球大赛，各个车间的员工都踊跃报名。在2017年底—2018年3月期间为职工打造了室内健身房并配备相关健身器材，公司内还设有阅览室、舞蹈房、电脑室、乒乓球场等，满足员工的多样文体需求。
此外，工会每年都组织一次全厂外出康乐活动，充分利用公司内部媒体资源，宣传企业文化建设，做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”。公司还设有内部大型期刊《DDM通讯》，以“贴近万宝至生活、传达万宝至信息、褒扬万宝至先进、激发员工干劲、关怀员工人生、崇尚公司仁爱”为办刊宗旨，已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台。除了对在职员工的悉心培育，工会也注重对退休员工的安抚。工会主动向资方协商，共同商讨公司对策，举办退休员工座谈会。为协助退休员工再就业，解决退休员工的后顾之忧，工会与公司一起制定了退休员工返聘制度，从2018年起开始实施。
搭建技能竞赛平台
工会积极响应党的十九大报告中提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”这一号召，搭建了诸多技能竞赛平台，提升素质，以赛促练，激发广大职工学技术、比技能、创一流的热情，促进人才成长，注重员工技能的提高。2017年，工会主动作为，先后在公司举办全员劳动竞赛活动，如技工技能大比拼、质检员技能竞赛、CAD绘图技能大赛、电气关联技能竞赛等，使全员形成一种“学赶先进，争创一流”的学习氛围，为提高企业经济效益，促进公司经济持续发展贡献应有的力量。
为提高员工的职业上升空间，工会除了定期举办各类技能培训外，还推荐技术骨干参与各类技能评选活动，举办基层干部能力提升讲座，制定激励机制，引导员工主动学习，开办英语和日语等语言能力培训活动，资助员工大学圆梦等活动来促进人才育成，协助企业培养国际化人才，提升企业竞争力。
劳模风采
东莞市劳模叶学玲：治安防范工作事无巨细
“工厂治安防范工作不简单啊，不是到处巡逻转悠就能完成的，几千个人的安全都维系在治安管理上，能做的事情太多了。”这是万宝至公司原总务课主任叶学玲的一番感叹。
自1996年5月来到万宝至担任总务课主任，到2015年9月退休，叶学玲在这个岗位工作了19年。万宝至马达有限公司是一家日资企业，叶学玲作为总务课主任，其工作职责主要有厂内治安防范安全管理，消防工作管理，员工宿舍管理，员工纠纷调解以及厂内环境卫生等日常事务管理。在这19年里，叶学玲处理的员工纠纷、员工突发意外事件，大大小小至少有几百件。工作时雷厉风行，不留情面，总是板着一张脸；私底下，他关心并且耐心教育犯错的员工，厂内员工几乎都与他熟识，亲切地喊他为“叶生”。在2007年，叶学玲被评为东莞市劳动模范，员工意见征求满意度达97%。
“治安防范工作要细心，员工纠纷要耐心。”叶学玲说，厂区内的治安防范工作是稳定生产发展的重要环节，如果厂内治安混乱，工厂生产就不能顺利进行，万宝至厂区大，外来员工较多，无论是工作行事还是语言沟通，都存在一些差异，除了要帮助他们尽快适应工厂环境，还要增强员工的法制观念，学法知法守法。一直以来，万宝至的5000多名员工从来没有出现过因违法乱纪等不良行为被公安机关等部门扣留处分的事件。
除了保安员、调解员，叶学玲也充当着工厂的“消防员”。他利用自己参加东莞市消防管理培训学习到的有关知识和消防灭火器材资料，按规范要求做出了一套完整的计划报告，在得到厂内领导的支持后，更新了全厂的消防设施，增强了各通道的消防安全，还定期组织全厂员工进行消防训练演习，提高他们的安全防火知识、自救知识和逃生知识等。
今年63岁的叶学玲，已经退休3年了，除了在家含饴弄孙，享受天伦之乐，叶学玲依然挂念工厂，经常参加工厂的活动，向后辈传递经验。“我是跟着万宝至一起成长过来的，工厂的工作有时比我的家庭还重要。”
撰文：黄应来 程小妹
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