Title 職銜
Department 部門
Reports to (to whom the persondirectly reports) 直接彙報人
Responsibility 主要職責
（Term ofemployment 僱傭條款）
Qualifications (necessary skills andexperience required) 任職資格
愛喝咖啡的強哥
求職季到了，大家除了忙著寫簡歷，也不要忘了準備面試。
在面試中有個黃金法則：回答hr的問題之前，先要弄清楚hr是想要知道什麼。這樣才能知己知彼，博得hr的青睞。今天，我就和大家一起聊聊面試中那些常出現又有點小難的問題。
01你最大的弱點是什麼？
我知道有很對求職者面試時，最怕被問到“你最大的弱點是什麼”。想著要是老實答的話，hr會不會直接就把你pass掉呢，可遮遮掩掩的，又顯得態度好像不真誠。
其實最好的辦法就是找一個和工作無關的小缺點回答hr，並且一定要向他暗示你已經意識到了這個問題，而且正在克服。
02為什麼僱傭你？
這個問題其實就是在說，為什麼我需要你？把你自己想象成一件商品，hr就是那個客人，你要做的就是展示出這件商品亮點，讓hr心甘情願的買下你。
比如，你可以說說你對這個崗位的專業度，也可以走走情懷路線，談談你對這個行業的熱愛。
03你對我們公司的什麼感興趣？
Hr提到這個問題，也就是想大概摸一下你對這個行業有多少了解，為這個工作對他們公司做了多少調查，是否有誠意。
這裡有個小技巧，你可以稍微展示一下你的優勢和性格是如何與公司崗位相匹配的，向hr傳達出你與這個崗位很適合的信號。
04你有什麼失敗的經歷麼？
千萬千萬不要回答沒有，這會讓你看著太假了，hr也會認為你太自以為是。你也不要覺得說出失敗的經歷是一件很害羞的事，誰都有過失敗，沒什麼不好意思的。
但是你不要覺得就簡簡單單的說了就完事了啊，這樣活該你面試過不了，你要學會給自己適當的加戲，在描述完你的失敗經歷後，你要說說事後你是如何提升改進的，要具體到步驟，hr想看到你是否是個會吸取經驗的人，而這個回答正好顯示了你是否在自我反省並不斷走向成熟的。
