如果你還不出名,那肯定需要一份好簡歷。
我曾在一家相當大的公司從事人力資源近10年，為了讓你能脫穎而出，儘可能多的收到面試通知，我從1000多份代表性的簡歷中總結中5個教訓，以幫助大家。
1.簡單而重要
不需要花哨的圖標和豐富多彩的字體。你只需要突出你的簡單個人信息、經驗和技能。
2.針對崗位
不要將相同的簡歷發送給100家公司，這不會起作用。
如果你申請的是一家公司的行政工作，那請在簡歷中表現你的行政經驗和技能。
這能告訴我，你有閱讀我的招聘要求，並知道你申請的是什麼崗位，作為HR我發佈的不止一個崗位。我曾經給一位候選打過電話，他甚至都不知道有這家公司，也不記得申請的崗位。
3.不要說謊
無論你做什麼，有一件事都是你不應該做的，那就是謊言。如果你說謊，我們會發現的，相信我。
如今的技術，我們可以找到你以前的僱主、甚至你的地址，我們也可以調查你的學位。
4.被忽略的已婚未婚
我知道，有一些公司會避免僱傭有孩子的新員工。他們認為有孩子的人沒有時間加班，會因家庭上的事而影響到工作進展。所以，如果你已婚，可以備註孩子多大已有人照顧；或是暫時不考慮要孩子。
此外，在面試的時候，雖然僱主不會直接問及孩子的事。但他們會“套路”你。比如，他們可能會問：“週末，你喜歡做什麼？”如果你說太多圍繞孩子的事，這可能給能造成一些求職劣勢。
所以，保險起見，儘量讓孩子們保持低調。
5.使用專業電子郵件
我不知道多少次收到來自一串無序數字開頭的郵件。如果可以，儘量使用專業的電子郵件。
此外，在發送簡歷的時候，不要將其命名為“簡歷”，而應將其命名為“姓名+崗位+簡歷”。
大多數人力資源部都有自己的工作方式和習慣。但大多數情況下，如果遵循上述規則，可以讓你更容易獲得面試機會。
對於那些正在求職的人，我希望這可以幫助到你，並祝你在未來的事業中好運！
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