俗話說：距離產生美。這句話在職場上同樣適用。你要和領導親近，但是又要保持距離。
把握好與領導的距離，不要太遠，也不要太近，這才是中庸之道。那麼，什麼時候應該遠，什麼時候應該近呢?
很多人把領導當做生活中的朋友，一旦工作沒做好，領導又罵又叫的時候，這些人就覺得受不了。平時那麼聊得來、談得攏的領導，怎麼突然之間就像變了一個人呢?
其實領導沒有做錯什麼，是我們自己沒有想明白，因為在領導和員工之間還有一層最基本的工作關係，領導和被領導的關係，這是一個不可改變的事實。
要記住：和領導是工作關係，和領導在一起儘量談工作的事情，或者其他無關的話題，儘量不要涉及雙方的私人生活話題。
領導情緒不佳，或者自己情緒不佳的時候，應該遠離。俗話說:衝動是魔鬼。人在心情不佳的時候很容易衝動，而很多錯誤都是在這種衝動的情況下發生的。
領導情緒不佳，或者由於工作關係，或者由於生活原因，我們不便探究。等他們心情好了，情緒高的時候,你可以旁敲側擊地問一問，也許能知道原因。
當你想表現自己的能力的時候，可以儘量接近領導，讓他注意你。只有你靠得足夠近，領導才能瞭解到你的才能。
總之，為了一定的目的，你可以採用各種方式討領導高興，但是目的達到之後，就要適當保持距離，免得樂極生悲，好心辦壞事。
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