蒋经尧
事业单位取消编制，笔者认为对临时工的影响也不会很大，不要想着可以跟正式职工能够同工同酬！
在国家事业单位改革方案中，主要提到了一下几点：
事业单位改革，对于全额拨款事业单位中参公的进行参公，对于差额事业单位可以转为全额事业单位的就转化，能推向市场，转为企业的也可以实行。
事业单位工勤编制，将会随着事业单位改革逐步取消，不会再继续招考事业单位工勤编制工作人员。
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东爱雨公考
临时工就是临时工，任何情况下，都别想着天上掉馅饼
2020年前，事业单位要完成分类改革，有转为行政机构，有继续保留事业单位属性的，也有取消事业编制的。具体有：
2、自收自支的公益二类事业单位，将逐步转为企业。其职工部分分流将被分流到其他事业单位，其余人员将全部取消事业编制，推向市场，变为企业人员。
3、事业单位工勤人员，按照随空随销的原则，将逐步取消事业编制。
可以看到，事业单位取消编制后，原在编职工将实行合同制管理。尽管体制身份消失了，但不出意外的话，这并不会影响他的正式工或者说是属于无固定期限的长期工身份，无论在工资待遇和社会福利上，仍将比原来的临时工有优势。
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80后小公
这是一个很奇葩的用工形式！为什么？你听我说：
一、事业单位的性质
事业单位有别于企业单位，是以经费的来源来区分的。一般来说，事业单位的经费是政府财政划拨的，具有公益性，是不以盈利为目的的，有严格的人员编制指标。
二、事业单位临时工
所谓事业单位临时工，就是在单位人员编制以外招聘的工作人员。招聘的人数、工资待遇都是由单位自行确定的，人员的工资等相关待遇经费是单位自有资金中支付的。
三、临时工的产生
事业单位临时工的产生，一是因有些单位工作任务重，编制内的人员难以保障其完成正常的工作任务，但受制于编制无法增加人员，只能招收部分临时工以解决人员不足之困。二是，事业单位一些苦、脏、累、险岗位在职人员无人想干，只有招聘临时工来承担。
所以，事业单位的改革根本不涉及临时工，有些人在这个岗位也许工作了一生，但由于没有编制，而其工作强度大、待遇低，的确让人心酸。
如果你是事业单位临时工，请尽快与单位协商，缴纳养老保险，否则，达到退休年龄后会让你生活更加艰难！！！
晚间欣文
2012年4月16日，《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布,按照社会功能,将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别：
一、承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；
二、从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；
三、对从事公益服务的，继续保留在事业单位序列。
对于第二种转为企业的事业单位，管理模式由事业单位模式变为企业管理模式，原在编在岗人员的事业单位身份不再保留，也就是没有编制了，转为和企业签订合同。
而原来就没有编制的人员，也就是俗称的临时工，当然就更没有保障了。一般情况下，原单位会和这部分人员解除劳动合同，然后按照劳动合同法的规定给予一定的经济补偿。
所以，临时工不要期待着在事业单位改革中能够获利，如果你工作的事业单位是从事生产经营活动的，那么在改革完成前，尽快找到自己的出路才是最重要的！
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流雷电
依据国家发展规划，将会逐步取消临时工，实行考录机制，逐步完善国家工作人员队伍。但是，对于目前的临时工，以后可能会出台政策，或者辞退，或者参照工作年限和者表现，给予一定的待遇。这个话题会逐步实现。如果有关部门能采纳我的建议，可以实行10年转为合同制，享受50%的工资待遇，15年转为正式工，享受80%的工资待遇，考录优先录取加分每年加5分，我认为这个制度比较合理。
001社会调查部
事业单位按照国家体制改革目标,全额事业单位承担行政执法类的,将逐步过渡为公务员,现在很多执法事业单位使用参公事业编制,在末来趋势,要么是事业编制,要么是公务员,参公事业将逐步消亡!承担公益属性的事业单位,国家将加强其公属性!唯有具有经营性质的事业单位,将逐步过渡为企业,取消事业编制!在事业单位改企后,临时工是否能获益,我说说我的看法:
1、临时工前途不定:具有经营性质的事业单位改制为企业后,原事业单位正式员工将与改制后的企业签订劳动合同,成为企业员工!编外的企业极有可能与其解除劳动合同,如编外员工是劳务派遣工,则会将其退回劳务派遣公司!如果改制后,依旧保留编外用工,企业也不会让编外用工转正,让企业增加用工成本!
2、临时工的出路:现在转正入编逢进必考,编外用工一辈子也是编外,不要幻想事业单位取消编制后,自己能获得什么利益,如果条件充许,自己赶紧去考个编制,才是正道呀!
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为希望前行的退伍军人
我认为临时工与合成功肯定不同。过几天，我准备请个搞卫生的，做完付工资，人一走茶就凉。如果我是通过中介所请的，做工的出了事应由中介所负责。合成工完全不同，五金六险我必须负责呢！一切按合成办事。
