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不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常见。那么，哪些情况下劳动者被辞退应当获得经济补偿呢？
公司减除劳动合同怎么赔偿?
1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你。
2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
劳动者获得补偿金的几种情况?
1、单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签；4、用人单位破产或者被吊销营业执照；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、用人单位采用其他不合法手段辞退员工的。
经济补偿按劳动法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司遣散员工赔偿金是多少？
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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