企业里面的销售总监，不管你曾经有过多少夸夸其谈的销售技巧，给公司创造过多少利益，有一天你不再创造利润了，老总会让你离开；
公务员的世界，你并不需要创造多大的利益，你只要不犯大的错误，只要不站错队，随着年龄的增长，基本上都能往上爬。
最核心的一点是，企业里面的关系厚度远远低于公务员世界。企业里面的员工有啥同盟？反老板同盟？涨工资同盟？两个企业之间哪怕是合作，签订合同的两个人也很难维系，甚至是多年之后不认识了。
而公务员世界，兄弟单位，同级单位，很多都因为有过来往，而成为了日后的政治同盟，毕竟有个词语叫同僚！整体来说，企业里面的关系是比体制内脆弱的。毕竟，企业员工里面的在一个单位、一个地区工作的寿命有限，而公务员系统就是另一番景象了。
什么样的家庭更适合公务员？
对于家里很有钱，的中产以上家庭来说，再找一个高薪的工作带来的边际效益，绝对没有公务员高。此时权力，社会地位，闲暇时间，政治理想的实现更有用。钱的边际效益递减。
而且，如果自己爱人是高薪工作，那自己当公务员更1+1＞2。家里有一个公务员，对亲戚和小孩的帮助，比码农金融民工大多了
公务员和it，金融从业人员不一样，35岁以后才是起点，之前是蛰伏期。而后者，35岁开始是严重下坡路（大多数人来说）。
体制内如何避忌，如何交流？
为啥会有这种现象？因为公务员是和人与政策打交道，形成的人脉关系网导致其很难被后来之人替代，有些事非由其处理不可，只有老人才知道一个政策出台背后的考量等等。而码农，金融民工受到科技，金融改革影响，新技术的涌现对其是替代效应而不是帮助其更好工作，新的技术需要不断学习，35岁以后学习能力下降，导致码农很容易被新毕业生取代，毕竟，他是和技术而非社会打交道，无法形成不可替代的壁垒效应。
体制内有个忌讳，你可以业务很牛逼，但是你自己不能说自己很牛逼，更不能基于这种牛逼表现出来一种态度，就譬如批评别人：你好倦怠啊，或者自己很牛逼就去指点别人的工作。但凡做这两种事的人，呵呵。就那样吧。
体制内如何交流，是一种艺术。包括领导在下属失误的时候，都不能过于责备，都得委婉地说。而企业内，业务能力是首当其中的，这些场面话不是你需要考虑的问题。
再谈到升迁的问题，你的业务能力很强，并不能导致你的升迁比别人快。你要升迁，得你上面有位置空给你，这才是最主要的。因为你可能你的能力强就把你的上司下降把位置让给你，这是不可能的（除非他犯错了）。
关于公务员能力和权力需要注意两点：
一、关于能力。各方面能力，包括业务能力、待人接物能力、学习能力等等。很多人觉得公务员都是平庸的、中庸的，没能力可言，但其实真正有权力的人都是有能力的人，只是各有所长而已，而且各方面能力几乎没有什么短板，这才是让人觉得中庸的原因。你需要能力去解决问题、去规避风险、去笼络人心、去作出成绩、甚至去谋取私利。
二、关于人脉。在体制内如果你人脉广，当然办事很方便，别人不会为难你，很多体制内的伙伴可能深有体会。但是我现在要说的不是这个层面上的。
站在公共资源分配而言，人脉其实是提供一个广阔的“权力交换”的途径。所谓的“办事方便”本质就是权力交换。所以基于这个理论，你需要有两个必要条件：1.你有权力；2.你有渠道交换出去。这两点也是相辅相成的。
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