不懂科技正是優勢，2014年安琪拉.阿倫茲(，左三)從Burberry跳槽蘋果擔任零售部門執行副總裁，年薪2420萬美元比庫克還高。(圖/取自Twitter)
曾被外界看好能成為庫克(Tim Cook)的接班人、完全沒有任何科技背景，但2014年從精品品牌Burberry挖腳來蘋果，擔任零售部門執行副總裁的安琪拉.阿倫茲(Angela Ahrendts )，如今已經成為蘋果年薪最高的主管之一。
或許“不懂科技”正是她最大的優勢，用一雙不屬於科技界的雙眼，重新擦亮42歲的蘋果(Apple)，就如同她當年在時尚界叱吒風雲，安琪拉.阿倫茲就算到了硅谷，依舊註定要成為女王。
任職Burberry八年，替百年品牌注入科技元素
在加入蘋果前，安琪拉.阿倫茲於英國老牌精品Burberry擔任執行長長達八年的時間，2014年加入蘋果擔任零售部門執行副總裁時，許多科技界的人士都很驚訝，在過去這四年中，她的年薪幾乎是庫克的兩倍，更是蘋果目前唯一一位女性高層。
家中排行第六的安琪拉.阿倫茲，從小就會自己做衣服，對時尚展現高度興趣，“小時候我就對時尚很感興趣，我從16歲時開始，就清楚知道自己將來長大要做什麼。” 2006年安琪拉.阿倫茲加入Burberry擔任執行長，上任的第一件事情，就是砍掉35個產品類別，她的加入讓當時形象老派的Burberry有了全新的面貌，Burberry開始進軍電子商務、在門市中增添科技互動元素，大量在零售店透過裝潢、App來展現產品打造過程的影片，讓消費者以最快的方式理解精品材質的價值。
安琪拉.阿倫茲藉由自身的時尚專長，重新改裝蘋果零售門市。(圖/取自Twitter)
安琪拉.阿倫茲積極擁抱科技，她是Burberry第一個購買iPad的人，致力將公司年輕化，30歲以下的員工就佔了70% ，讓百年品牌擁有年輕靈魂。2013年蘋果推出iPhone 5S後，安琪拉.阿倫茲就與蘋果合作，用這款手機直播倫敦時裝發表會，他更鼓勵員工每天花30%的工作時間使用Facebook、Twitter，透過社群、科技的號召力，提升品牌形象以及在年輕世代中的影響力，2013年安琪拉.阿倫茲成為全英國薪水最高的執行長，年薪達2630萬美元，2006年上任以來，用五年的時間就讓Burberry的營收翻了一倍。
擁有敏銳市場洞察力，不懂科技正是優勢
Apple Store一開始是由喬布斯與前蘋果零售店部門高階副總裁羅恩·詹森共同催生，詹森在2011 年底離開蘋果後，這個位置短暫由英國電器零售商Dixons 執行長約翰·布拉維特接任，但因為不適應蘋果文化，上任九個月就下臺走人，在安琪拉.阿倫茲加入前，這個職位一直由庫克暫代長達一年。
當年Burberry用iPhone 5S直播發表會，讓她與庫克一拍即合，庫克當時花了18個月來說服安琪拉跳槽，一開始她並沒有同意，“我根本不懂科技啊。”庫克告訴她懂科技的人已經很多，安琪拉不需要懂這些，看中的是她對市場獨到的洞察力和敏感度，只要做自己就可以，但更重要的關鍵是兩家企業的規模差距， Burberry在2013年的營收是32億美元，蘋果則是1565億美元，兩者相差48.9倍，更大的舞臺、更多的資源，有誰能不心動呢?
許多員工認為在安琪拉.阿倫茲加入後，福利、制度都大大提升。(圖/取自Twitter)
安琪拉.阿倫茲2014 年5 月正式就職，首要任務是改裝蘋果零售門市，以及提振員工士氣，她改變了零售流程，讓outlets 的購物體驗變得更加有奢華感，並進一步整合虛擬與實體店面的購物體驗，以自己獨到的商業判斷，提高蘋果公司在全球市場的收益。
年薪超越庫克，被視為蘋果接班人選
加入蘋果不僅是為了更高的薪水、更寬闊的舞臺，安琪拉.阿倫茲也代表女性在科技業的地位逐漸提高，深深鼓舞了這個圈子的女性從業者，這點從薪資就能觀察出來，2017年庫克的總薪酬約為1239萬美元，安琪拉.阿倫茲的總薪酬約為2420萬美元，這個數字幾乎是庫克的兩倍。
許多員工認為在安琪拉.阿倫茲加入後，福利、制度都大大提升，舉例來說，安琪拉.阿倫茲為零售團隊爭取了以前只有管理高層、技術人員才有的限制性股票(RSU)，同時提升了員工的時薪，目的就是透過誠意讓第一線人員知道公司重視、留住優秀人才。
安琪拉.阿倫茲，被認為是庫克可能的接班人選之一。(圖/取自Twitter)
去年(2017)蘋果位於芝加哥的旗艦店剛開幕時，陪在庫克身旁的就是安琪拉.阿倫茲，當時外界盛傳她就是庫克的接班人，“這是假新聞。”她當時這麼回應，庫克則表示尋找適合的接班人一直是他在做的事，但從小細節就能看出安琪拉.阿倫茲在蘋果的地位，從Burberry到蘋果，出生時尚業的安琪拉.阿倫茲就算到了硅谷，依舊要當叱吒風雲的女王。
↓↓↓
閱讀更多 中國雲計算 的文章
