莫颜850
领导爱找老实人多干活，就是杮子捡软的捏。
老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙做这，做那，同事之间还客气一下，领导就不一样了，真接下命令，你连推辞的机会都没有，如果拒绝，一不小心，连工作都不保，根据你平时的表现，领导当然知道你比较好说活，别人使不动，就使唤你，事情做好了，就当众表扬你一下，就当是奖励，老实人虽然知道个中原由，但是老实人本来就是心地善良的，也乐于助人的人，更不懂拒绝和提要求，这是老实的优点，也是老实人的软肋。在职场就像没有销烟的战场，充满勾心斗角，为了利益斗的天昏地暗，老实人没有那份心机，只会老老实实做事，领导也知道你只会做事不会说话，肯定是找你干话呀。这就是常言说的：‘人善被人欺，马善被人骑。柿子要捡软的捏。’。
万事如意33992
领导安排老实人干活，这是哪里都存在的情况，先得接受这个现实。其实如果你是领导，你也会安排老实人干活，对不对？因为至少他们听话。如果你也是老实人，面对这种情况，首先不要有埋怨之心。
领导为什么喜欢安排老实人干活，其实大家，包括你、我其实都心知肚明——踏实、听话，放心。这并不需要解释太多。
领导喜欢给老实人安排活，不要单纯的从表面去看这个问题。要深入分析领导的做事风格以及安排工作的质量。
如果领导是做事的人，能力也强，那给你安排活是好事情。你可以努力做好工作，提升自己。但如果领导是因为人听他的，就欺负老实人，那就得注意了，你也不要那么老实，有的工作能推就推，能拖就拖，把困难放大了抛出来，这样对自己有好处。
如果安排的活有难度、有挑战，那多做些事情也没什么。做这些工作能够提升你的能力，做多了不吃亏。但如果都是些无聊的，重复性的工作，那能少做就少做。同样的，能推就推，别那么老实。
其实，说到底，不要看是不是做了那么多活，要看做它们对于自己的成长有多重要。如果能力提升了，而且你忍受不了你的领导了，你此时已有足够的资本跳出去了。
看完了上面的内容，估计你就没有那么纠结了吧。其实老实人也有老实人的活法，别纠结于工作量，花更多的精力在自身成长上。市场自会给你提供一个合适的职位，一个合适的领导。加油！
而立之年的逐梦人
不请自来，我本人在三线以外的济南，我认为跟打工者老实不老实没什么关系，还是那句话能忍就忍，不忍你就滚。这里所有稳定点的单位多多少少跟政府是有点儿关系的，才能收入稳定，不至于失业。所以就需要打点一些重要或者厉害关系，以便于企业的正规发展，如果打点不好，以后的企业日子不好过。所以很多关系户充斥在每个单位。在比较好的国企或者集体单位里，是必要一些人享受清闲（那些关系户）就需要一定量的无关系的并且又沉默任劳任怨的员工承受，超出工作量的工作。或者被要求安排更多的工作去做，因为关系户有时候使唤不动，就算使唤了，累着关系户，他们给自己的裙带关系叭叭一些不好的就会导致不好的影响。在一般的私企，因为有的没法交社保，也就导致大多数的社会劳动力不愿意从事这样未来没有指望的工作，更多的私企启用的往往是老板的自己人，就是大家俗称的家族式企业，社会招聘来的员工往往就是他们的外人，那看这个回答的人，如果你的家人开个人小企业，你是更偏向让外人多干活还是自己多干活？毕竟外人是你花钱请来做事的，作为人的私欲为了花钱更值，每个老板肯定会选择让外人多干活。这点应该没毛病。
综合所述，中国现在的社会每个企业组织里裙带关系严重，所以个个企业的无关系户就这个原则：能忍的就干不能忍的就滚。有的人明白为了活，不得不忍。所以看上去是那老实人，当有一天忍不了就离开了。这样伤害的不是这个“老实人”，更伤害的是社会的劳动力和创造价值！这样的社会没有进步，反而是开倒车，这是清王朝吗？
_NeverEnd__
=^_^=因为老实人本来就是干活的那！如果我们的工作中岗位中全是一群偷奸耍滑的人这种情况的话，你觉得我们的工作还有法开展吗？我们的工作咋嘀整都还有可能不知道呢！这本来就是一件很正常的事情嘛，你竞然还要来问个为什么？难不成你就会让我们的那些用来对付外人的狡猾员工们来给你多干实际工作吗？难道你还会用我们的那些相对比较老实的员工们不是脚踏实地的多干活而是去应付我们的对手或者是我们的竞争者们吗？
=^_^=相对于一个公司、甚到是一个企业来说，它肯定得有各方面的人才存在。在关键的时候你也许就会知道：你那些不是老实的员工们在不一样的时间里就会给你发挥着不一样的作用，他们的作用在有些进候发挥出来还真的不是那些老实人们能够相提并论的！也许在我们的观念里都是老实人吃亏，而相对于我们实际的工作中来说，各方各面的人员都得配备才行。也许你觉得有那么一些甚至是极个别的员工们不务正业，而领导们却对他重用而你看不惯，你觉得他们一天无所事事甚至是老板也会偏向于他，你觉得对你不公平，你觉得你吃了亏……
然而我们的老板们却不会这么的想！
=^_^=举一个简单的例子来说明吧！我们的企业在经营发展的过程中，肯定是或多或少的存在着一些与其它同行们的竞争和纠纷的对不？当我们的老板们遇到了这一类似的竞争和纠纷的时候，你觉得我们的老板们是依靠老实员工们来解决呢还是依靠那些狡猾的员工们来帮忙解决呢？如果一个老板的手下全部都是一群老实的员工的话，那么我就得告诉你——这一些老实人们是根本不会动脑筋而替老板干一分钱份外的事情的！
=^_^=曾经是我们的老板在他的办公室里与人谈判时发生了冲突与口角，甚至是还差一点儿出现了肢体接触的案例；而相对于他的整个办公楼里的四五十个管理人员们竞然没有一个人站出来帮着他圆场、竞然没有一个人站出来解围甚至是帮腔……有这样的结果就是因为当天他的那几个游手好耍的员工外出办事而不在的缘故。也许这就是一大群老实人的真实行动表现，因为所谓的老实人总会在某些关键甚至是特定的时候一定会有见死不救的冷漠……然后就有了那几个不务正业的员工们更加的趾高气扬，最终成就了老实员工还不如其他狡猾的员工们被老板重视和重用的经典！
Wang王顾左右而言他
刚刚刷头条看见了这个，觉得很有趣，因为自从我进入职场已经有五年的时间了，在这段时间里，身边也发生了很多这样的例子
首先，老实人好欺负，而且被欺负了以后还不会吱声
什么意思呢，分享一个我自己的故事，我刚刚进入职场的时候，就是你们口中的老实人，每天就知道多干活，恨不得我一个人的岗位我可以干两个人的活，我以为多干活可以被领导看在眼里，实际上，领导觉得我是应该的，而且我实习的时候遇到一个我至今为止觉得最没人情味的领导，觉得实习生多干活是最天经地义的，实习的日子简直是一片黑暗，连请假都是一种奢望
第二，老实人很容易满足
领导分配给老实人很多活以后，老实人都做完了，累的不行，领导只需要在大庭广众之下，夸老实人几句，老实人就觉得受到了天大的表扬，就会产生一种领导喜欢我，我一定为他卖命的错觉
职场如战场，如果你想在职场上风生水起
第一就是要不老实，什么叫做不老实，你要做到该老实的时候老实，不该老实的时候就要油腔滑调，学会了虚伪，学会了人前一套，人后一套，对上级有一套，对下级有一套，在职场混的时间久了，你再能干，都不如你会说，要不怎么俗话说，智商高的不如情商高的，情商说的就是与人打交道，现在的人需要我们去看人下菜碟，比如说他喜欢别人阿谀奉承，你就要做到，他喜欢耿直的人，你就要在他面前化身耿直同事，人生如戏，全靠演技，当你看透了，也就自然而然做到了
悟空小白biubiu
刚刚看到这个问题，猫猫应该是你说的老实人，不管到哪里猫猫一直就是老实人，不管是朋友还是领导让猫猫做事，猫猫一定把这个当成重要的事情来办，当然有人认为这是傻，猫猫感觉这不是傻，人为什么被冠以老实人这一称号，就因为不善于表达，所谓被称为老实人，猫猫就是那种不善于表达自己的人，看到别人侃侃而谈，羡慕不已，但是知道自己可能做不到，那能体现自己的价值在哪呢？ 那就是做事情上，领导或朋友让你做事情，因为他们信任你，认为你能做好，所以才把任务交给。
之前我不知在哪看这样的一篇文章，讲述的也是一个老实人，他在公司是最忙的人，工资还不算太高，但是他身边的同事，上班很晚到，上班期间玩游戏，几乎没什么工作，这哥们感觉心里不爽，就找领导理论去，说为什么我天天累如狗，他们却很清闲。领导告诉他，他们手里有大批资源，人家一出面订单基本就成了。就没说别的了，这哥们懂了
虽然猫猫描述的不是很好，大家应该明白，一个公司要这个人，那一定有他的用意。如果你有不同的见解，可以一起讨论。
网猫看电影
为什么领导喜欢安排老实人干活？对于这个问题是我们随处可见现象！这个问题很简单我们不防来换位实考一下！你是领导你肯定也喜欢用老实人来干活因为他们不耍小聪明！用起来放心！这是一种信任！俗话说“吃亏是福”被人信任是更大的福气！做老实人是我们华夏的优良传统！虽然在这个快速发展的社会让我们的观念在日益变化！但是优良传统是不会变的！老老实实做人！这种信任是无尚光荣的！
冰封的心41875844
关于这个问题，我想我的回答很有说服力。
1.本人在机关单位上班，领导一般都是把活安排给老实人。为什么呢？首先，老实人本分，踏实，干起活来稳扎稳打，干的工作也容易出成绩，取实效，这也是领导信任你，愿意把活交给你的原因。
2.反过来 多干活，并不是就不好。你试想，咱们老实人，不喜欢投机取巧，又不能八面玲珑。那么，老老实实把领导交给的工作完成得很好，领导满意了，自然而然也会重视你，一有好事也会想到你。这样，岂不是也是一条很好的出路？
总之，咱们老实人像老黄牛一样，勤勤恳恳，一样也会出成绩的。
有你就好牵手一生
领导是率领并引导朝一定方向前进的组织者。
一定意义上的老实人，是心地善良，踏实肯干，不计较得失的一类人。
多干活与少干活是不同人的追求。
理解干活的意义又因为不同人有所不同。
领导喜欢怎么做是因为他要达到目的，达到目的自己受益，团队受益。老实人要受益也需要组织达到目的。
我从工人干到中层领导，我也有上级领导，我深深地体会到自己多干活多受益的好处。曾经一段时间被上级领导冷落，安排闲职，现在回想起来那是浪费生命。
自认为是老实人的朋友们，我们有被领导认可的很多优点，也有成不了领导的许多弱点。提高自己，才是朝我们理想迈出的坚实一步。
欢迎提出不同意见！
知命僧
不安排老实人多干活，安排老油条过干活？
越听话，越顺手的手下，领导用的也习惯，不用担心工作缩水，也不用担心会拖延。
老实人会踏踏实实，按部就班的保质保量的完成。
换谁不爱用？
