喬-左傾90°
在职场中，的确会出现调岗的情况。有的是出于工作需要，有的可能是企业逼走员工的一种手段，所以作为劳动者有必要知道调岗的相关法律法规。
一、公司可以调岗的情况
根据法律规定，只有下面这几种情况公司可以调岗：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可另行安排工作；
劳动合同订立时所依据的
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，调整员工的工作岗位；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可调整员工的工作岗位；
劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可调整员工的工作岗位。
也就是说，公司不可单方面给员工调整岗位。如果变更劳动合同，应当采用书面形式。此外，员工岗位异动一般公示3天，在此期间，如果有员工提出异议，需要根据申诉的具体情况处理。
二、企业随意调岗，员工怎么办
如果未经协商，用人单位单方作出解除劳动合同的决定，则该解除属于违法解除，应由用人单位承担相应责任。
《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果企业非法调岗，但也不进行赔偿，劳动者也可以提起劳动仲裁或者诉讼。
关注“薪人薪事百万HR联盟”头条号，私信回复“PPT”，1000套不同行业、不同风格、不同用途的精美PPT送给你~
薪人薪事百万HR联盟
公司可以在劳动合同或者规章制度中约定调岗，这属于公司的经营自主权。但即便如此，也不可以随意调岗。尤其是职级、待遇、工作地点发生变化的情况下，要与劳动者平等协商一致，才可以调岗。
法律规定的调岗只有三种情形：
1、患病或非因公负伤后不能从事原来的工作；
2、经过考核后证明劳动者不能胜任工作岗位；
3、劳动合同所订立的客观情况发生重大变化。
除了这三种情形外，其余情况的调岗都要与劳动者协商达成一致才可以。
广州南洋学校
那就是公司单方面给员工调岗咯，其实法律并没有完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权，就同样可以认定非法。你被调岗既然你会问肯定是有不满的地方，这就是看调岗是否过分了，你只能和公司协商或者接受，如果觉得确实过分不合理可以到劳动局申请仲裁。其实这方面对于员工来说比较被动的，毕竟在别人手下工作，除非是从办公室调到保安之类这样的情况，基本很难处理。
花华桦化
劳动法是啥玩意?我们公司的劳动合同中清楚地约定了“甲方有权根据需要调整乙方的工作岗位，乙方需无条件服从”，把你调来调去的你有啥脾气?什么，工资不能降?这个更好解决了，我们的工资是底薪（最低工资标准）加绩效，知道什么是绩效不?就是老板心情好给你一万，心情不好给你一分。一个打工仔ⅤS一群法律顾问，你跟人家玩法律?
