捡鱼1
职场关系是门很深的学问，你说的情况我刚刚经历过。那我说说我的个人看法。
做一份工作，首先，业务能力和职业操守是最基本的素质。如果没有，也不用谈什么职场关系，你不产生价值或者整天惹是生非，早晚也得离开（关系户除外）。
其次，你的上司、主管领导很大程度上决定着你在岗位的前途和发展。整天拍马屁肯定是不对的，但是伺候好领导的本领也是身处职场必备的能力之一。
再者，就是站队的问题。这个问题最成功的例子是《人民的名义》里的季昌明检察长（没看过的建议看一看），一把手的突然空降，大家心里都有着各自的心思，季昌明在情势不明朗的时候从不发表任何态度，哪怕各种关键时刻都主张请示省委，直到看清了沙瑞金代表中央反腐的决心，和整个汉东政局未来发展的趋势后，强势出手，一人对抗高育良祁同伟肖钢玉三人，顶起侯亮平，那一集可谓大快人心，让观众忽然眼前一亮，原来胆小怕事的季检察长也这么厉害。这就是季昌明的高明之处，凭自己的政治智慧，处于汉东政法系和秘书帮两个团体的中间还能混到检察长的位置最后成功的功成身退，在“站队”这方面真的很值得我们学习。
小飞学法
其次中国的封建思想还存在在各行各业，不知道您是在政府部门还是企业，不过涉及到领导和下属之间的关系都避免不了封建思想，所以你才会提出站队的问题，对公务员来说，其实都是干革命工作，都是为人民服务，做好自己的事就行，为什么要顾及领导呢。当然现实是需要你自行判断的，和领导的关系亲疏可能决定你的升迁和工作顺利与否，所以毋庸置疑，新领导的关系肯定要搞好。
第三，站队怎么样要跟你的性格有关，如果你性格直爽，大大咧咧，愤世嫉俗的人，那领导和你关系的好坏也看你们是否趣味相投，领导是否赏识等有关，如果你是和左右逢源，在什么山唱什么歌的人，那不管是老领导也好，还是新领导也好，我相信你有能力把他们都维持好关系，都让他们喜欢你或者赏识你或者你有利用的价值，总之你的日子应该好过！
最后，我个人意见，不管怎样，两位领导都不能疏远，更不能得罪。因工作的关系肯定与新领导联系的多，自然也要抓紧机会把关系搞融洽，老领导也要常联系，聚一聚等都可以，现在这社会讲究的是人脉，就像人民的名义 里的“政治资源”，所以不管你站哪边，你都要不忘初心，方能前行。（把握一条，谁对你的工作有生杀大权，那你都得搞好关系），秘诀哦，为了头条，我也是拼了，所以要选我的答案哦😊
水哥爱公考
适应新领导是应该的，但是对于提拔你的老领导你也要懂得感恩。
我所在的单位经常会发生老领导提拔有能力的人到更好的单位，进入新的单位你不仅代表你个人，也会代表老领导的看人水平，所以你要好好努力，不要给老领导辜负了老领导对你的期望。
你要做的必须比上一个单位更好
进入新单位，新的工作环境、新的同事、新的工作，你要做的首先是虚心请教，不断完善自己的工作能力。老领导介绍你到新的单位，肯定是与新单位的领导简单介绍你了，并且介绍你的优点胜过缺点，所以你也要在工作中摸清新领导的工作思路，还有个人喜好，以及学会察言观色，争取得到新领导的认可，两位领导都认可你就说明你的工作能力是比较优秀的。
两者兼顾，不要忘恩负义
一个是老单位，有你的伯乐，一个是新单位，需要重新得到领导认可。在工作中你要兼顾这两个单位，不能得了芝麻丢了西瓜，对于老单位如果有需要你帮助的你一定要尽力，尽量不要推脱，当然一定要在完成新单位工作后完成老单位工作，分好主次，学习讲话技能。
小童同学
FUN女人
您好，一定要保持中立不要站队，这是不败金身的法宝。紧跟领导的人总会被大多数同事所诟病，换领导了就容易被人说坏话。
兢兢业业工作，上班时全心全意的为单位服务，多帮助单位领导解决棘手难办的事，敢于挺身而出自告奋勇工作的人不管来什么样的领导都需要、都喜欢。
