沫

《论语》中说，君子喻以义，小人喻以利。小人之所以是小人，就是因为自私自利。他们把个人利益看的很重，所以轻易不要得罪，否则会给自己带来很多麻烦。但是，也不能一味委曲求全，否则小人会得寸进尺。

那么，应该怎么对付小人呢，一定要记住下面十个字。

一，热。对小人要表面热情，不要不理不睬。如果他们认为自己受到轻视，会盯上你的。

二，冷。当小人拔弄是非，背后议论他人时，要冷眼旁观，不制止，不参与，不附和。

三，远。有表面的交情，但不交心。采取敬而远之策略，恭敬有加，但是不深交，不处事。

四，多。跟小人打交道要谨记：多恭维，莫反对；多告罪，不得罪。

五，少。跟他们在一起的时候，一定要少说话，以免祸从口出。

六，躲。对他们一些坏水歪点子，要想办法躲开。做到不看，不听，不问，不为。

七，绵。跟他们交往，要懂得绵里藏针，最好不要直接拒绝，以柔克刚，以退为进是上策。

八，硬。如果小人得寸进尺，该给钉子时不要犹豫，一位忍让，只会更加被动。

九，击。小人公开发难时，要坚决反击，痛打一次，小人就会收敛许多。

十，狠。做人不能太软弱，否则小人就会肆无忌惮。该警告了，把脸一拉，效果非常明显。

掌握以上组合拳，小人翻不出多大的浪花！

管理那点事

生活中职场中我们总会遇到一些大家公认的小人。

这种人典型的特点就是喜欢惹是生非，在人前搬弄是非，造谣生事，制造冲突，歪曲事实，事后假扮好人，见了上司阿谀奉承，见了同级神神叨叨，见了下属耀武扬威。

工作上，他们善于做表面功夫，喜欢踩着别人攀高，并伺机抢功邀功，除了问题习惯性推卸责任，所有的过错全推给别人。

针对这种人，选择以下办法：

1、敬而远之，视之不见。

2、说话做事不留把柄

3、只聊公事，公事公办。

4、不要让他以为你跟他是一种人。

5、如果是你亲密的长辈，不主动示好，也不主动疏远。看到就当没看到。

6、如果是公司职员，一切以发展前途为中心，以上司命令为准。

7、忍无可忍，主动出击，让他后悔认识你

一般来说，小人多心术不正，道德不轨，行为不端。小人的特点是一切从个人的利益出发，为达到个人利益不惜采取一切手段。

什么都为自己着想，什么手段都敢使，这两个“什么”使小人危害甚烈。

对待小人最好办法就是靠大家，让大家都知道他的真面目，他就难以得逞了。对付小人最有效的办法就是靠规则，大家都遵守规则，犯规的小人就难以藏身了。

1．与小人保持适度的亲密

如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。

你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。

2．说话时要当心

口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。

否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。

3．不要欠小人的人情

小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。

要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。

4．大度地吃些小亏

小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。

例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。

5．小心失势的小人

小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。

这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。

6．近君子．远小人

当你升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远小人。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。

但是还有一种情况值得注意：某人提升为部门的经理后，为了显示他没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒，玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。

他的做法令上司很不满意，上司认为这样“不思进取’’的人是很难在事业上有所作为的。这一点是一定要注意的。

湿姐来啦

对付小人最省心最有效的方法是，无视他，纵容他的缺点，总有一天他会自食恶果。这是我以前在看郑渊洁的童话书《翼展》时，得到的一个启示。

我的母亲是一个非常智慧的人，我19岁上班时因为天性善良懦弱，常被那些年长的同事欺负。我的赤诚相待，常常被别人觉得是理所应当、软弱可欺。

我觉得自己没有做错什么事，为什么她们那样对我呢？因此烦闷不快时，母亲安静听完淡然对我说:

“还是你有错。如果你不在那个时间、那个地点出现，就不会出现那样的事。让你承认自己有错，不是说别人没错，因为只有承认自己做错了，你才会好受一点。不要因为别人的错惩罚自己，有抱怨别人的时间，不如默默提高自己。你变强大了，自然就没有人敢欺负你了。你要做到别人都够不到你的地方。”

仔细想想，母亲的话也是对付小人最省心最有效的方法。敬而远之，默默提高。小人可恨，但不必我们亲自出手，要把精力用在有意义的事情上。以不变应万变，仁者无敌!

子曰：“唯女子与小人为难养也，近之则不逊，远之则怨。”

这句话出自《论语·第十七章·阳货篇》。意思是：只有你这样的人（指子贡）和小人是难以相处的。走近了会看你不顺眼，远离了又会埋怨你。

这里的“女”不是指女人，它是通假字“汝”，你的意思。在此不作多讲，我们要说的是小人的问题。

何谓“小人”？有人的地方就有争斗，有争斗就有小人。人生在世谁没有遇过小人？

1、做事只管自己的利益，常以不良手段达到目的；

2、说一套做一套，阴奉阳违，口蜜腹剑；

3、造谣生事，惯用“听说哈...”、“我是听某某说的，不是我说的哈...”造句，歪曲事实，无中生有；

4、喜欢奉承，见风使舵

5、落井下石

6、无理抢三分

7、忤逆子

8、善于博同情

以上应该是小人的主要特点，其实小人的形式千变万化，让你防不胜防。小人无德，但是往往得罪不起。所以，人们常常说，宁得罪君子不和小人逞强。

小人往往不按常理出牌，他们找事不怕麻烦，完全没有道德底线，不会放过弱小者，不反省自己，像狗皮膏药黏上就没完没了。

小人大多数时候是我们自己培养出来的，因为我们太宽容，因为我们太善良，因为我们太相信爱心可以融化黑暗，因为我们以君子之心度小人之腹，所以常常会输。

小人可恶，所以我们处事要格外小心谨慎。君子要修身养德，不与小人计长短。子曰:匹夫受辱，拔剑而起! 最低级的回击就是愤怒，我们要学会不动声色地有智慧的回击。

所以，总结一下对付小人最省心最直接的方法——

1、对一个人荷枪实弹的小人，最厉害的回击是完全无视他，礼貌平静地避开他，不作任何回应。试想一下，当他摩拳擦掌地准备好了和你开战，而你无视地避开，他可能会无趣地跳脚吧？

2、不是谁都能成为我们的对手，不是一个级别的人根本不值得出手，疯狗咬了你一口，难道你也要咬回去吗？晾着他!

3、不和小人撕破脸，表面礼貌客套，给自己少了麻烦，太猖狂的小人自然会有比他更厉害的主收拾他，不必亲自动手。

4、如果你有一招制敌的把握，可以以牙还牙。

5、保持善良，善于分辨，以不变应万变。

6、行得正坐得端，做事光明磊落，不让小人抓咱把柄。为人不作亏心事，不怕半夜鬼敲门。

7、努力提高自己，努力到小人够不着你的地方。

虽然很多时候，小人会比我们得势猖狂，但在长久看来，上天自有安排。上天是公平的，它让好人成为好人，坏人成为坏人。

君子坦荡荡，小人长戚戚。每一天我们都过得好，就是赢了!

对此问题你有什么不同的见解呢？

有书共读

生活点点观

小人！！！自己人格有缺陷，毫无诚信可言。网上很多都说对付小人要以其人之道还治其人之身，ta恶毒你就用比ta更恶毒的手段去对付ta。

其实不然，人被狗咬了还能起身咬狗一口吗？君子谦谦有礼，谦谦君子是对付不了小人的，你骂不过ta恶毒的语言从她嘴里轻而易举的出口，无论你如何接招理论，只会让她更来劲。但是被欺负到了头上千万不要抱着“不与其一般见识或者忍让”的做法，小人之所以被称为小人，就是他们不懂什么叫惭愧，如何感恩！你的一味隐忍会变成“好欺负”的老实人，更容易被变本加厉的欺负。

暴晒天下：小人总是有些行为是阴暗的，是不能被别人所知道的。找到她的把柄，拿出了晒，让别人都知道她的丑恶小人嘴脸，看清看透她的真面目。因为做的都是见不到光的事，所以胆子更小。

联合他人：小人在搬弄是非的时候也是有倾诉的对象。看似精明却缺少远见。在制造一个个恶果的时候会触发一系列的结局。当他们每次搬弄是非，挑拨离间的时候事态的发展并不能一直朝着所期望的方向。因为小人没有大将风度，完全控制不了局面。所以一旦有小人在你身边作祟，联合起你身边其他人一起抵制、冷落她。一个人的独角戏往往唱不长。

明枪易躲暗箭难防，背后算计的小人永远不会消失。不可得罪更不能饶恕。这是不变的真理。对付小人最好一招制敌，让他知道，做好人不容易，做小人更难！

无忧精英网

首先提醒你一句，对待小人，世界没有最省心最有效的办法。对待小人，是一把双刃剑，需要小心谨慎，哪里有最省心最有效的办法？！对付小人的办法，归纳起来，主要有三个论点：一是躲，二是斗，三是虚伪应付。在实践上，职场中的小人，其实有三种：同级、下级、上级。不同类型的小人，应该有不同的应对之道：

【一】对同级小人，以防为主

职场上，同级的同事，既有合作关系，也有竞争关系，“小人辈出”，千万小心。同级同事中的小人，不建议用打的策略，原因有三：一是你对他没有用人权，打小人，容易两败俱伤；二是同级之间的矛盾，有时候会被上司利用，小人反而容易占到便宜；三是同级小人善于制造浑水，你打赢了又怎样，还不是也踩一脚狗屎。

职场上，对同级小人，最好的应对之策是“防”！有人说用“躲”，遇到他就绕道走。同在一个公司做事，抬头不见低头见，你能躲哪里去？再说，如果你有益躲着他，他认为你害怕他，更容易加害于你。正确的方法是，正面应对，严防死守，表现上若无其事，勾肩搭背，心里装一道防火墙，嘴上装一把安全锁。涉及自己的利益的核心要素，对小人防微杜渐；涉及自己的隐私把柄，对小人三缄其口。

【二】对下级小人，以打为主

职场上，对待下级小人，一定要擦亮你的慧眼。清醒地认识到，有的兵，你能带成兄弟；有的兵，你会养成仇人。这是职场上无法回避的规律。下级小人，可能是你无意中得罪的，比如你重视了一个，无心中就刺伤了另一个，如果此人心胸狭窄，表面上对你恭敬有加，内心深处埋下了仇恨的种子。

职场上，每个上司总会遇到几个下级小人。有的小人，可能只是想跟你赌气，有的小人在关键时候，可能真的想要你的命。对那些无关紧要的小人，可以刀下留人，但一定要边缘化，不要让他接触核心机密。对那种内心里想置你于死地的小人，一定不能心怀慈悲、心慈手软，尤其是对那种可能会威胁你的核心利益和工作大局的小人，要想法设法清除你的团队，斩草除根，不留后患。

【三】对上级小人，以用为主

职场上，最倒霉的事儿就是遭遇了一位小人上司，你的每一天暗无天日、生不如死，一般人往往被逼无奈，走为上策。上司小人，往往是嫉贤妒能之辈、小鸡肚肠之人。心胸越是狭隘，手里的小鞋越多；工作水平不高，心里的坏水越浓。对威胁他地位的下属严加防范，打压排挤，冷落边缘，遇到他真是优秀下属的悲哀。

职场上，遇到上级小人，应对最为棘手。因为他对你有控制权，完全处于强势。要么，你辞职滚蛋，要么，你扭转局面。如果你无力改变格局，算好辞职的性价比，该辞职的辞职，少浪费一点青春。如果你辞职的性价比不合适，也不能为了一口气放弃职业生涯。韩信还能忍受胯下之辱，何况当代谁与自己的前程过不去呢。

对待上级小人，在委曲求全的同时，也要琢磨如何利用小人，努力把“绊脚石”变成“垫脚石”。记住：小人也不是天生的，君子也不是永远的，两者之间是可以互相转化的。其实，大多数人身上都具有君子和小人的双重人格。

第一招，顺应小人的格局，投其所好，忍辱负重，想方设法为你所用，转化为你的盟友，扭转被动局面，让小人接受你，并助你上位。

第二招，利用小人中“天使”那一半的人性，回避小人心中“魔鬼”的那一半，攻心为上，攻城为下，想方设法激发上级小人人性中善的那一面。

第三招，以上办法都不好使，只能以小人之道对付小人，借助更上级的力量为你扭转命运。这种上司小人其实在他的上司眼里也不是什么“好鸟”，他的上司说不定也在找机会收拾他。默默地收集证据，越级到更上一级申诉，可能出现两个结局：一是上级小人滚蛋，二是让上级小人知道你的厉害，形成新的制约平衡。

职场火锅

有的人在你眼里是小人，没准你在他心里也是同等概念呢？所以，这里面有一个好人与坏人，谁看谁的概念问题？世界上没有绝对的小人，只有绝对的小人概念问题。就像好人和坏人一样。坏人看好人，好人全是坏人。坏人看坏人，全是好人。那么好人看坏人，坏人即是坏人，好人看好人也是好人。所以，不同的人看待不同的人，绝对有各自的不一样的眼光和标准。那么话又说回来了，对待小人该怎么办？一是躲。躲不了时就表面上得过且过，能躲时就不要走近对方的生活圈子了。其二是触及底线是绝对不可以的。生活中常有蹬鼻子上脸的人，所以，对方一旦触及自己的切身利益及道德，尊严，生活底线那是绝不能让步的，否则对方会认为你软弱可欺，从此永无宁日。三，这也是心态和性格决定的。有的人则能与这样人打得火热，但是心中绝对有尺度。四，做一天和尚撞一天钟，不好也不坏，反正不得罪你，要是捉弄我，绝对不好使。五，有点社会关系，有点权力，会笼络人心，小恩小惠的。这些都是各人性格和心态决定的，因人而异吧。如果生活工作中没有过多交集，还是三十六计中的一计最好，走为上。

北国有清雪

所谓的小人，专指喜欢在生活中明争暗斗，做搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石之类坏事的人。说的再简单一些，就是人格卑下心理龌龊的人。

小人无处不在，特别是职场之中。很多上班族既要面对工作的巨大压力，还要防止身边小人的阴招绊子。小人出手不按照套路出牌，利己不利己的反正做出的事儿要损人。

小人的问题，不是简单的退让就可以得到安稳。小人的做法，恶搞的有，嫉妒的有，报复的有，总之是各种折腾，不厌其烦的折腾，既见风使舵有舌灿如花，既八面驶风又落井下石，挑拨离间是他们渔翁得利的最佳手段。总之是让人防不胜防。

很多时候面对小人的做法，我们更多的是不计较，但是要把这种不计较放到明处，知道每一件事情的来龙去脉和人的亲情冷暖，而不是默默忍受不做声。该对抗的时候反击要猛烈准确，有的放矢，做到让小人无路可退，让小人有所忌惮。

更多的时候，我们面对小人是很难做到睚眦必报的，息事宁人是最多的选择。但是这种选择也是要笑里藏刀绵里藏针，既要让小人有所忌惮，还要远离小人是非。做工作的本质是为了实现自身的价值，就不要把精力纠缠到琐碎的事儿上。

人人心中有杆秤，我们不需要吃亏是福的心理安慰，关键对得起自身的价值和人格。很多时候我们对小人都是敬而远之，尽量少接触，少往来。不仅仅是从现实中远离小人的行为，在精神上要远离小人的思想，人无完人，尽量做到问心无愧吧。

妙语盒子

在各种场合中，小人算什么，若你连小人都对付不了，你还能干些什么？小人不是最可怕的，可怕的是那些你无比信赖的人，在你意想不到的时候出卖你，那才叫一个透心凉，多看看王阳明的心学处事，让自己处于内省外察，百事不迷的境界，有即定的主张和成熟的方案，在职场中很管用。

对付小人最管用的方法就是其欲动我先动，毫不留情，或知其心中所想我则借故点破，不留一丝空间，小人帮不了你什么事但却最能坏你大事，你做员工的也好，或做老总的也好，总会有想坏你事的人，你不得不防的，另，小人除了欺软怕硬外多贪小利，这是其弱点，三十六计中有一计是专门对付这样的人的，我就不多说了。

最重要的一点，你自已千万不要是小人！

风平浪静143070189

真想解决问题，先接纳老鬼第一句话：又想“省心”，又想“最有效”，您是在严重低估小人的智商！不仅他们智商不比你低，他们比您可费心多了！

不能认清这一点，您不可能沉下心来去寻求真正平顺的解决之道！

老鬼分享三个根本解决“小人问题”的思路方法。而且，离开这三点，不仅小人问题一直会困扰你，你的职业生涯也无法发展！

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關鍵字: 生活 小人 心理