事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。并且《指导意见》为离岗创业兼职专业技术人员解除了医疗、保险、职称评定和退休养老的后顾之忧。
自去年的3月，人社部就印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，就支持和鼓励事业单位专技人员创新创业提出了指导意见：
一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作
二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业
三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业
四、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位
《指导意见》因人设岗，尽显其能
1、推动了产学研深度融合，使科研成果快速转化为生产力，学以致用。
2、大大激活了人才流动和创新创业动能，将在我国市场经济建设中发挥巨大的作用。
3、《指导意见》变“堵”为“疏”，解决生产力之间的矛盾，符合我国经济高速发展的需要，满足了广大事业单位专业技术人员的切身利益和日益增长的物质文化需求。
4、《指导意见》使得人尽其才，物尽其用——天降大任于斯人，事业单位专业技术人员生逢其时必将不负伟大时代。
全国各省市积极响应，结合本地区的实际情况，出台了相应的措施，解决了事业单位专业技术人员创新创业中的实际困难。
一些省市更是出台相关文件，不仅在一定期限内保留人事关系，而且基本工资照发 ，同时还给出了一系列优惠政策，解决了事业单位专业技术人员创新创业的后顾之忧。
那么我们来看看，全国各省都是如何实施的：
这是最好的时代也是最坏的时代，一方面就业压力会越来越大，创业可能越来越不容易；一方面赶上有本事可以放开手脚加油干的创新创业时代，专业技术人员发展多了一扇门、一扇窗。事业单位人才济济，但不乏被窝着的人才，不乏想出去创业者，而管理部门观念保守或不敢担责，甚至处处设限设卡，结果敢闯敢干的人难以拓展，社会服务能力受到限制，专业技术难以应用于社会。待到雄心壮志被消磨了，最后依赖单位、等着退休。而鼓励专业技术人员离岗创业，可最大范围发挥自身技能和优势，遵循经济运行规律，充分发挥人才能量，创造最大价值。
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