行攝青年
前些年流傳著這麼一個段子。
部門主任對90後實習生說：“麻煩開完會給大家訂盒飯。”該實習生說：“對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做。”
有人評論：年輕人更不願意盲目聽從領導的安排，更渴望靠能力去打破不合情理的規則。
但是現實往往是殘酷的。這些人往往都是“不在乎工資”的年輕人，也往往是最令領導頭痛的。
他們往往是初出茅廬，涉世未深，滿懷一腔熱血進入社會，準備讓自己的行業或者單位發生翻天覆地的變化。他們不懼世俗，敢於挑戰權威和“潛規則”，是未來社會的生力軍和中流砥柱。
但是這些人身上的缺點也往往是“致命的”。手高眼低、能力不足，往往是他們的顯著特徵。對於中國剛剛畢業的大學生來說，他們許多人還沒有足夠的經濟壓力。一人吃飽全家不餓，實在不行還可以任性一把求助於父母，所以反映到工作中的也往往是“任性”和錯誤頻出。像這種“不是我的職責範圍，我完全可以不管”的心態，使他們缺少一些應有的責任感，往往只是計較自己的分寸得失，給整個團隊帶來過多的負能量。
老子天下第一的想法在這個年齡段中尤為突出，工作不順心了，大不了不幹了，此處不留爺自有留爺處。所以這些人往往是一個團隊中不確定的因素，或者稱為“隱患”，用得好能量爆棚，用不好原地爆炸，往往是管理者又愛又恨的一種角色。
不過話說回來，這是許多人成長的必經之路，社會這一課，可比學校裡的生動多了。
瀟灑哥
這個提問只是看到了問題的表面，國外的老闆會這樣嗎？可能不是，下面來具體分析一下這個問題:
中國高速發展的第一波紅利是什麼？毫無疑問是廉價勞動力，廉價勞動力使中國迎來了發展的契機，中國成為了世界工廠。中國改革開放的時間太短，所以大部分領域技術並不是領先，很難拿到超額收益，那麼靠什麼與國外公司競爭呢，效率唄。
國外工作什麼狀態？
八小時工作制，不能隨便加班，年假一年一個月，還嫌上班時間長，有的地方已經改成6小時工作制了。
中國呢？著名的996啊。對比一下就可以看出，國內的工作強度可能是國外的2倍。當然帶來的效果也是顯著的，我們經濟在快速發展。
經濟快速發展也帶來一個問題，競爭激烈。所以老闆就要壓榨員工，以達到降低成本的效果。如果沒有辦法有效降低成本，在激烈的競爭環境中，可能也就關門大吉了。
老闆怕不在乎工資的員工，本質上就是不敢通過壓榨員工來達到降低成本的目的，實現不了這個目的，公司就很難持續經營下去。
這個問題是國內激烈競爭的環境造就的，國外並不存在這種狀況。
瘋紙無語
LazyBears：對於一般的小老闆而言，我花了錢招聘員工，那員工就要照我吩咐做事！相當於我花了錢買你的時間！而他們還經常會橫向對比，例如覺得某人一天看著像沒做事，就覺得給他錢是浪費了資源，事實上這樣的勞資關係才是引發矛盾的隱患。
不在乎工資便是不在意目前待在企業的待遇，更直觀的來說便是員工沒有與企業“共患難”的精神，但不能說好壞
賺錢的多與少，是最能夠衡量一個人能力與成就的客觀事實，當然在這裡我們不提那些通過邊緣行業、灰色行業賺取收入的人。
企業主招聘員工，肯定優先級是考慮到員工能夠為企業“賺錢”，而賺的錢越多，代表著這個員工越有價值，老闆自然也會對員工和顏悅色，好老闆不吝嗇加薪、發獎金，這本來是一個很好良性循環。
但若是一個人對錢不感冒，那麼他做事要不“完全憑興趣”，要不“完全沒激情”，對企業而言這樣的人尤其危險，嚴重到可能某天此員工不想工作了，直接撂擔子就不來了，甚至影響到企業的正常經營與業務交接，造成極大的損失。
曾不是有個新聞，有位年輕姑娘不想上班直接就不來了，甚至與企業發生矛盾後刪除了諸多關鍵資料，導致企業經營發生問題造成嚴重損失，可以說這姑娘不懂法，更可以說這姑娘不在乎錢！
對企業而言，招聘這樣的人無疑是“定時炸彈”，他們能夠帶來的利益不穩定，但風險卻巨大。
反過來，有些老闆認為給了錢，就可以讓員工做牛做馬的思想，放到現在現在不太合適
曾經是多少人求著老闆給一份工作，勞資關係傾向於保障“老闆”的權益，簡單來說就是老闆招員工的時候，那完全不在乎員工的感受，別說社保，連勞動合同都沒有！
但如今呢？現實不太一樣。大家可以經常看到沿海地區“用工荒”的新聞，現在能夠賺錢的行業太多了，反而公司都得“人性化”都得考慮員工的喜好、生活。
曾經的富士康十幾跳的新聞改變了企業的制度，如今我見到在富士康流水線工作的人不會受到強迫與壓制，更多了些“人性化”。
最常見的便是在深圳的互聯網企業，“團建”幾乎是標配，下午茶也時而有。
可以說如今的企業，應該與員工之間是“共生關係”，員工感受到關懷與成長，便會回報企業，甚至在“有一些更好的機會擺在眼前”的時候，也不會輕易選擇。
在如今可以說，對於員工而言，精神上的關懷比物質上的激勵可能同樣重要，不能僅僅靠著“給錢做事”的邏輯來留人，這樣的員工往往在你開不出高薪或者遇到更高薪的機會時，會選擇直接走人。
不在乎工資的年輕人其實沒這麼可怕，可怕的是那些思想腐朽，還用著老一套思維用人的老闆們！用好如今的年輕人，比起給錢，更要給他們一個學習、成長與關懷的環境與氛圍，這些可能花不了多少錢，但比給錢更得人心！
懶熊帶你看熱點，漲知識。保障自己的權益，看社會百態！
LazyBears聊熱點
不在乎工資的年輕人，不是讓老闆害怕而是讓老闆警惕！
剛好昨天看到一篇文章，舉了個例子很有意思。
有兩個人來公司面試，一個是應屆畢業生，來到公司面試老闆問他期望工資多少？
他回答：“工資隨便給，只要能保證生活就可以了，接著又說自己來這裡是想實現自己的理想。”
另一位面試者是一位老程序員，老闆問他期望多少工資，他立馬說出了自己的要求，還表示不能接受加班，如果可以就進公司。
後來兩人的表現差異也很明顯。
程序員經常自己加班完成工作後才下班回家，一天老闆見他還在加班，就開玩笑的說：“你還有沒有原則了？說好的不加班呢？”。
程序員笑一笑說：“拿了錢就要辦事，我事沒辦完沒做好怎能下班？”
而那位應屆畢業生做了2個月就走了，因為理想是豐滿的，現實是殘忍了。
很多人說我不在乎多少錢，其實在也說我不在乎這份工作，沒有錢也就沒啥責任，於是想走就走。
草根大熊
曾經我也是不在乎工資的人，至少有一段時間是這樣的。拿我自己來說吧，我既然不在乎工資，那說明我在乎的是別的，比如能有成就感，能學到東西能進步，或者能有權，如果真的什麼都沒有，那我難道是來免費打工嘛。對於老闆，來說你想要的未必我願意給，這樣就要矛盾。留人無非感情留人，金錢留人兩種，不在乎工資說明金錢留人不管用了，那麼感情留人老闆未必為了你付出他認為額外的感情，所以這樣的人最難用。現在我自己當老闆了，我喜歡用自己能掌握的人，誰一過來說他不在乎工資，要麼直接不要，即使要，也不會給他關鍵的位置，以免突然離職而造成不必要的麻煩。職場上混，說穿了就是交易，價值交易。如果你不可替代，除了你找不到其他人，那工資自然不會低，甚至於多少工資讓你自己說。如果大街上到處都是可以替代你的人，那麼多一百我都要考慮了。因為對你一百其他員工也要多一百，否則無法服眾。
暖春風來
不在乎工資的年輕人有兩種，有錢和沒錢的
有錢的又分兩種：家裡有錢或者自己已經賺到錢要過安逸日子的。
家裡有錢：這類老闆也是又愛又怕的。愛的是對工資沒要求，那麼就是廉價勞動力，只要工作不是特辛苦，那麼也不大會跳槽，穩定性好，對公司來說有益處。但是也有不好，就是沒有拼搏精神，對工作無所謂，不是特別上心，輕則影響本崗位工作，重則公司團隊氣氛會不好。
自己掙到錢的：這類老闆反而喜歡，有工作經驗，能幹事，踏實。有社會人脈，對企業發展好。但這類對小氣的老闆來說也會怕，幹太好工資低，公司里人都會有意見。
沒錢的又不在乎工資的，老闆就真的最怕了。簡單來說就是不上進，這樣的員工肯定要不得
總之不想當將軍的小兵不是好兵。讓老闆看到你想要錢，高工資，這樣在他看來對他有利，能用錢搞定的人才最好掌控。
生活中的路飛
不在乎工資的年輕人，分為兩種：
一種是有野心，但深藏功與名。
有一個姓劉的治安隊長，很好色，娶了美女當老婆，還到處沾花惹草，也很愛錢，經常做發財夢，可謂吃喝嫖賭樣樣俱全。過了幾年，這小子帶了一幫人進了函谷關，美女和金銀大大的有，身處花花世界，讓劉隊長大開眼界，他有點把持不住，正準備徵（qiang）一些過來享用，沒想到被身邊的人勸止住了，為此還被傳為美談，不過，用司馬遷轉述范增的話來說卻是：“沛公居山東時，貪於財貨，好美姬。今入關，財物無所取，婦女無所幸，此其志不在小。”
可惜的是大BOSS項羽同志不敏感，不聽勸，錯失了殺劉隊長最好的時機，最後的結果大家都知道了。
一種是無慾無求，很佛系。
不在乎錢，就跟男人不在乎色一樣，有點不太正常，只能用佛系來解釋。
大家都知道，企業是一個功利性的組織，講的就是賺錢和獲利，說大一點，是要創造經濟價值，為社會作貢獻，講小一點，是要讓自己和家裡人都過上更好的物質生活。如果你連工資都不在乎了，幹嘛要進企業呢？遁入空門或許是最好的選擇。公司可以做慈善，但不是養和尚的地方！
所以說啊，年輕人，老闆最怕你無慾無求，因為有錢對你沒用啊。
而老闆窮的只剩下錢了！他能不怕你嗎？
喻派胡言
確實，老闆相當怕這種。因為不在乎工資來到貴公司上班要麼是懷著遠大報負而來的，心中有夢想，工資只是生存問題！就像唐伯虎點秋香裡面的唐伯虎一樣，這樣的人相當可怕，他一旦掌握了公司某種重要機密後便可展翅而去，搖身一變或許就成了競爭對手更或許帶來災難性的損失。另一種就是非常有個性的，公司的規章制度條條框框對他來說就是枷鎖，因此去反抗，這種人對老闆來說怕的係數不高，頂多就是開出換個人就行！在一種就像孫悟空沒有帶緊箍咒，到哪裡都有吃的，老闆又愛又恨…怕！還有就是關係戶進來的，家裡有錢進來打醬油，工作能力不行，又不能開除……
動腦精
主要是一個狼性的問題。
有些人工作就是為了求得安逸，那麼安逸就沒有追求目標，只是草草完成任務，老闆讓幹什麼就去幹什麼，毫無想法，更不可能為公司帶來利益。萬一公司原本的業務不行了，需要轉型，那麼這種人是被老闆討厭的首選，你不能給我幫助，我憑什麼留你，我節省下你這個人的成本去招一個給我帶來利益的不更好。
安逸於現狀會使人倦怠。現在不是有個話題，90後頻繁跳槽，跳槽原因無非就是錢少，事多，離家遠，受氣多等。這些種種原因的核心無非就是錢少。
舉個例子，在你能力夠的前提下，也是有足夠的狼性，老闆給你的工資是你預期的2.5倍，那你還會覺得事多嗎？你可能恨不得事更多，這樣說不定工資就更多。離家遠算什麼，跑更遠的能拿這麼高的工資嗎？受氣多，who care？我過上想花就花的生活，其他人對我，我視而不見不就好了。
綜上所述，對工資不在乎，沒有狼性是很可怕的。因為對錢不在乎的人，工作一遇到事情，那對他來說就是災難，對老闆來說就是定時炸彈，動不動就走，老闆都頭疼，老闆是請人來幹活的，不是請祖宗的。所以老闆寧願去選擇一個在乎錢的，這樣的人會自己去克服困難，想辦法提高KPI，拿到更多的錢。
蹭熱點的蠟筆小新
我是96年的，還算是年輕人，我來回答一下
前期投資，年輕人為了錢不顧一切，技術=錢
一、我們其實是過來學技術的，我們的主要目的就是學技術，為了學到技術，我錢不夠沒有關係，因為我們知道我們只要“偷學到了技術”我們跳槽出去，就可以連本帶利得把錢給賺回來，技術也是自己的，穩賺不虧的生意。
好不容易培養了一個會技術的人，跑了，老闆他自己生氣啊，如果還是機靈鬼那種，對公司帶來了負面影響，老闆能不怕麼。
老闆都是有控制慾的而最好的控制就是握住你的喉嚨
二、老闆控制員工百試不爽的是什麼辦法，就是控制著你的工資，因為在這個社會上面沒有錢，什麼都做不了，所以控制了錢，就等於控制了那個人的命脈。如果那個人不在意錢的話，老闆對那個人就沒有控制的感覺，這是一個不穩定的因素不知道是福還是禍，趕他走影響不好，不趕留下來，自己都不安心。
