又是一年“金三银四”招聘高峰季，线上线下招聘活动火热进行着。近日，齐鲁人才网发布2018年招聘季的最新数据，其中，2018年威海市最新平均岗位薪酬达5374元，薪酬较高的岗位集中在管理类和技术类岗位，且威海市为全省人才流失比最小的城市等。
威海最新平均岗位薪酬上涨469元
齐鲁人才网的最新数据显示，威海市超20万个岗位今年1月份至今的平均岗位薪酬达5374元，位列全省17地市第4位，其中，济南岗位薪酬最高，达到5630元，其次是青岛和潍坊。此外，威海还是薪酬水平超过全省平均水平（5030元）的8个地市之一。
另外，从威海岗位薪酬走势图可以看出，威海平均岗位薪酬呈逐年递增状态，2017年威海平均岗位薪酬较2016年上涨16.87%，为4905元，涨幅较大。2018年最新的数据比2017年数据上涨9.56%，达到5374元。
“2018年最新数据是以今年1月至今的用户和招聘企业作为统计分析对象，而在招聘月，为了成功抢才，不少企业会以提升薪酬来吸引人才，这也是招聘季的真实现象。”齐鲁人才网工作人员还表示，这里说的平均薪酬包括五险一金或其他待遇，可能比现实情况稍高一点。
管理和技术类岗位包揽薪酬前十名
威海哪些岗位薪资水平较高呢？在一组威海市岗位薪酬排行的数据中可以看出，总工/副总工、油漆/涂料研发、财务总监、人力资源总监、知识产权/专利顾问等岗位最有“钱”途，其中总工/副总工以平均薪酬35000元位列榜首，随后是油漆/涂料研发25500元、财务总监18250元。
综合分析岗位薪酬排行，威海薪酬排行最高的前十个岗位，均为管理类和技术类岗位，由此可知，想要“高薪”，一定要使自己具备不可替代的技能和能力。
接下来我们看看招聘季，威海的热门招聘职位有哪些？
威海人才流入的多、流出的少
在齐鲁人才网提供的数据中，还有一组是“2017年山东17地市人才流失比排行”，数据显示，威海是山东17地市中，人才流失比最小的城市。
据悉，人才流失比是某个城市人才流出数量与人才流入数量的比值，数值越大，说明人才流出现象越严重。2017年菏泽市人才流失比为15.12，是人才流失最大的城市；临沂市以9.49的人才流失比排在第二位；枣庄市排在第三。人才流失比小于1，即人才流入大于流出的城市有7个，其中威海的人才流失比最小，仅为0.86。
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