2018年3月底，山東本土招聘網站-齊魯人才網發佈《2018年第一季度山東17地市崗位薪酬報告》，報告指出：濟南以5630元排名第一，濰坊以5504元排名第二，青島5474元排名第三，八個城市工資破5000。崗位薪酬在3K-5K範圍內約佔50%，崗位薪酬在3K以下的佔比下降17.1%，崗位薪酬在3K-5K的佔比上漲8.6%，5K-7K的佔比上漲9.1%，與2017年第四季度相比，山東17地市崗位薪酬平均上漲9.16%，約428元。
如圖所示，從崗位薪酬漲幅來看，全省共4座城市超過全省平均水平。2018年第一季度，全省崗位平均薪酬為5103元，濰坊市崗位薪酬環比上漲12.34%，排在榜單第一位；崗位薪酬環比上漲第二位是青島，上漲11.1%；濱州排在第三位，環比上漲10.5%；聊城市崗位薪酬上漲幅度也超過全省平均水平，比例達到9.79%。
從具體行業來看，濰坊、青島、濱州、聊城四市特色明顯。青島投資行業崗位薪酬已經突破2萬，達到21250元，另外萬元以上的行業達到6個。濰坊市GDP連續多年排在青島、煙臺、濟南之後，牢牢佔據第四位，新能源、電力/水利行業崗位薪酬雙雙破萬。石化行業是濱州四大支柱產業之一，濱化集團、魯北企業集團、京博石化等企業銷售收入已經破百億。聊城在2017年曾單季度崗位薪酬漲幅全省第一，該市汽車及零配件行業行位薪酬排在第一位，為9962元。
2018年伊始，山東17地市紛紛加入人才搶奪大戰，校園雙選會高峰期期間，各地競相出臺高學歷人才引入政策，將“戰火”引向校園，本科以及以上學歷的求職者受到廣泛關注。本科生到青島先落戶再就業；濟南對博士、碩士研究生提供租房補貼；煙臺給碩士買房者一次性4萬元補貼；淄博給博士20萬安家費每月4000元補貼……各地市“搶人大戰”優惠政策直接性刺激了高學歷層次的薪酬的漲幅
從崗位薪酬上漲來看，碩士學歷和本科學歷的求職者崗位薪酬上漲明顯，其中碩士學歷上漲1441元，本科學歷上漲732元，大專及以下學歷的求職者崗位薪酬漲幅均在300元左右。
從17地市來看，碩士學歷崗位薪酬上漲最多的地區是淄博，崗位薪酬環比上漲1615元，本科學歷崗位薪酬上漲最多的地區是威海市，上漲802元；大專學歷崗位薪酬漲幅最大的地區是濰坊，環比上漲556元。另外淄博、泰安、威海、萊蕪等地區中專以下學歷求職者的崗位薪酬有不同幅度下降，下降幅度在100元左右。
淄博作為山東老牌工業城市，是中國城市綜合實力50強之一，在人才引進力度上力度較大。2018年推出《人才優先發展的若干措施》，本科及以上學歷人才“零門檻”落戶，推行高端產業人才“引領工程”、基礎性人才“集聚工程”、高技能人才“支撐工程”、企業經營管理人才“提升工程”、專業技術人才“支持工程”、國際化人才“匯智工程”，提供豐厚的資金支持。並且在本科、碩士畢業生首次購房是，提供1萬、3萬元補貼。
威海市為適應新舊動能轉換、產業轉型發展人才需求，推出“薪火工程”，進一步優化幹部人才隊伍結構，提出本科生考部分事業單位免筆試政策，吸引大批量的本科以上畢業生。並且在補貼補助、配偶安置以及子女入學方面都不遺餘力。
濰坊是全國重要的裝備製造業基地，製造業實力雄厚,全市形成了機械裝備、石化鹽化、食品加工、紡織服裝、汽車製造、造紙包裝六大傳統支柱產業。隨著產業升級越來越深入化，傳統行業面臨著從勞動密集型向人工智能型生產的轉型，基礎操作崗位也從初中或高中學歷等學歷層次的普工迭代為懂計算機操作、專業技能強的技工型人才，經過專業學習的大專畢業生成了優質的人選。
2018人才搶奪大戰仍在繼續，尤其在高端人才、高學歷人才方面的爭奪愈發激烈，不同學歷層次之間的薪酬差距將進一步被拉開。
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