扎來礦
2018企業退休人員工資怎麼調？
如果2018年工資上調，2018年退休的企業人員不參加2018年的工資增長。
退休人員非常關心每年漲工資的情況，所以這方面的問題就比較多。退休人員的工資已經實現了13連漲，2017年GDP增長6.9%，據專家預測，退休人員的工資14連漲，已是板上釘釘子的事。前些年工資漲幅比較高，至2016年工資漲幅6.5%，2017年退休人員工資漲幅為5.5%。
根據國家2017年工資上調的文件規定，工資上調採取定額調整，掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法進行調整。每年3月份，國家出臺文件，各省根據國家文件，結合本省的實際情況，制定詳細的細則。
定額調整也就是普調，每個人漲一定，一般在50-70元之間。掛鉤調整是實際繳費工齡，每增長一年，每月工資增長x元，有的省的標準工齡大於15年的工齡每增加一年，每月增加的退休金的數額也有提高。適當傾斜一般的是向，老年人，貧困山區，在外艱苦崗位等退休人員傾斜。一般漲幅在100-200之間，年齡大的相對在200元以上。
二妮子
2018年企業退休人員的工資會怎麼調？
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查悅社保APP
最新消息已經出來了！大家好，我是社保專家思之想之，2018年企業退休人員的養老金總體上調5%左右。這是總體的漲幅，具體到每一個人養老金的漲幅和金額呢，是不一樣的。
按照人社部確定的調整方法，第一步先進行定額調整，也就是說同一個地區的退休人員先統一增加1個同樣的數目。
第二步進行掛鉤調整，跟退休人員工作的時候的繳費年限，繳費水平等因素掛鉤，讓那些多繳費，繳費長的人員養老金多漲。這就體現了養老保險的多繳多得，長繳多得的原則。
第三步呢是進行傾斜調整，也就是說對兩類弱勢群體，一類是高齡人員，第二類是這個艱苦邊遠地區的退休人員養老金的漲幅呢，適當向他們提高。
更多社保問題，關注思之想之。
思之想之
一般來說，我們企業退休工人的退休工資增長，都是由國家發佈增長通知，各個省級部門制定實施方案後，各個統籌地區組織資金髮放到位。
去年我們是4月13號國家下發的通知。
北京是七月份出臺的實施方案，西藏也是。大多數地方都是七八月份下發通知。
全國效率最高的是上海市，5月5號把調整後的待遇發放到位。希望各個省市向上海學習吧！但是上海是直轄市，沒有下邊具體的統籌地區，可能不需要徵求統籌地區意見，因此效率較高。
至於如何調整呢？我看了北京，上海，深圳，山東，湖南，陝西等好多個地方的退休工資調整方案。不論它們的具體細節是什麼，全部包含三大類；
定額調整，掛鉤調整和適當傾斜。
定額調整，去年每人一般都是增長50元上下的退休金。這個數額一般會根據增長幅度的高低有所不同。
掛鉤調整有兩種掛鉤法。第一是掛鉤工齡，每年工齡增長几元錢的待遇。第二是掛鉤上年度的退休工資，增長一般1%到3%的退休工資。
適當傾斜，主要是貫徹我們的老年人優待辦法對70歲以上的高齡老人進行特別優待。還有地區向貧困地區傾斜。還有一些特別群體。
所以，主要就是這三種方式。前幾天我們的新聞報道已經確認，我們國家將繼續上調退休金和城鄉居民基礎養老金。
具體的增長幅度應當等到四月份兒國務院通知下發後才能知曉。
不過一般來說，通過去年國務院的一些大動作，加上我們的經濟形勢較好，退休人員工資增長幅度應當會高一些，希望能達到百分之六以上吧。
暖心人社
2018年企業退休人員的工資具體辦法尚需等待，按照往年通知時間看，人社部主管部門大概在4-5月發佈正式通知，明確今年上調幅度和範圍。大約7月份，各地人社部門將發佈正式通知，公佈具體調整辦法。
2017年，上海市在4月底就發佈了上海市退休人員基本養老金調整通知，5月5日前全部發放到位，可以說是全國速度最快的了。
除了企業人員養老金，上海對49.55萬城鄉居民養老保險領取養老金人員，基礎養老金也將增加100元。
北京市大約2017年7月初，發佈了調整通知，對企業人員養老金進行了調整。
筆者已經多次就今年養老金調整的相關問題進行專業靠譜的回答，歡迎您多多關注我。
財富精算師
2018年企業退休人員上調退休金具體辦法還沒有通知，根據往年上調具體時間看，2017年最早也要4月份公佈調整辦法。
其實調整辦法已經不重要，更重要的是我們每個人能上調多少退休金；
為什麼每年都要上調退休人員退休金那？
其實原因很簡單，有三方面，
第一保證養老保險制度平穩發展，
第二居民收入和物價上漲。
第三經濟發展等原因。
其實上調退休金考慮的因素不僅是這三點，今天我們從另外一個角度切入，告訴大家為什麼要上調退休金；
大家都知道，從2005年到2017年連續13年上調退休金，2017年人均上調比例在5.5%左右，全國平均退休金為2630元，如此計算的話，2017年人均上調124元；
對於年齡偏大，繳費年限長可能上漲的更多一些，但是也沒有多大區別；
咱們看一組城鎮新增就業增長的數據如圖所示：
通過數據我們可以發現，2017年
一年時間就增加1351萬人，因為人口老齡化的原因，目前的在職繳納社會基本保險供養已經退休的人員。
重點在這裡：每年上調在職工資，這就意味著繳費基數在上調，從而上調退休金，估計年輕人更多的繳納社保；
除此之外，讓我震驚的是個人繳納養老保險，醫療保險每年的繳費基數都在上調，按著當前基數明年上調10%，如果今年基數是5260元，明年繳費基數變成5786元；
如果個人繳納養老保險醫療保險，個人繳納28%比例，每個月繳費5786*28%=1620元，一年需要繳費19440元；
跟5000繳費基數相比二者相差每個月多220元錢；也就是說每年上調繳費跟上調退休金是基本持平的。這樣才能保證養老保險制度平穩發展。
總結一下，只有繳納的人多了，才能上調更多的退休金。
此時此刻，我都想去在參加一份養老保險，為我國的養老保險平穩發展做出貢獻；
舉一反三
2018年養老金上調總的原則是，只增不減，多繳多領，保高提低，共同增長。 具體的調整方式是定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合。定額調整就是不分行業和年齡，每人每月增加70元; 掛鉤調整就是體現多工作、多繳費、多得養老金;適當傾斜就是主要向高齡人員傾斜。年退休金確定增加是在4月份，去年養老金在7月份施行，一般地區在9月份以後執行。
退休人員的工資已經實現了13連漲，2017年GDP增長6.9%，據專家預測，退休人員的工資14連漲，已是正常不過。退休人員基本養老金上調平均在5.5%，全國平均退休金為2630元，如此計算的話，2017年人均上調124元，根據2016年的財政收入是16萬億元，2016年漲幅6.5%，2015年財務收入相比增速4.5%相關； 通過2017年的財務收入增速7.4%形勢來看，2018年退休人員上調根據國民生產總值和物價增長速度預計2018年工資漲幅退休金比例不會低於5.5%。
個人繳納養老保險，醫療保險每年的繳費基數都在上調，按著當前基數明年上調10%，如果今年基數是5260元，明年繳費基數變成5786元；
職場之文化
2018年企業退休金將按去年的金額髮放，是否增加退休金要根據當地社平是否提高而定。從全國社平工資來看是有提高，所以今年企業的退休金可能也會增加。增加多少是要進行統計、研究和討論。不急吧！慢慢等待吧！每年退休金確定增加是在4月份，全國最早增加養老金是上海市，去年增加養老金5.5%是在7月份施行，很多地區在9月份以後才執行。祝開心！
大頭螞蟻1
2018年企業退休工人上調5%，不但是企業退休工人上調，退休的企業事業機關和在職員工都是5%上調工資，文件以經下達。這是板上釘釘的事。
何時發放到各人手中，各省，市，地區都不一樣，有的下個月發放，有的是七八個月發放，無論何時發放，都從2018年一月份算起。要看當地的實際情況決定。
談天說地講故事
2018年企業退休金怎麼調，根據我瞭解情況三個部分，咋調也和事業單位退休金不可相題並論，去年就說縮小差距，實際又擴大了一步，今年老調重談，能不好企業還是平均少，大家期待縮小政策出臺，公平合理合情對待白藍兩者。
