有位銷售大師說，人越抱怨，運氣越不好！想要做好銷售工作，就要停止抱怨！不抱怨，才是做銷售的第一修養！
那麼，我們，應該如何做到不抱怨？
一、工作中無處不在的抱怨現象
在我們周圍，隨時隨地可以聽：“客戶是個混蛋、客戶太小氣了，客戶太難搞定了；上班無趣、公司不好、管理不善、氛圍糟糕……工資少、環境差、任務重、壓力大……經常加班、沒有獎金、缺少福利……在實際工作中，老闆沒有指示，我不知道怎麼辦呀……這個事情不歸我負責……為什麼沒有人來協調這個事情呢……這個市場很難做，所以業績也只有這麼點……公司給了這麼點經費，能做到這樣已經不錯了……”這些是很多人常常發生的對工作不滿的抱怨情緒。
每個人都可能在工作中遇到挫折，或者陷入低谷，需要發發牢騷、排解排解壓力，於是，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。
問題是，一旦你養成抱怨的習慣，內心形成抱怨的思維模式，會使我們喪失工作的責任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福，
其實，我們應該問自己，能不能不抱怨？我們從抱怨中得到什麼？
二、抱怨能帶來的是什麼
要知道光靠抱怨沒用，它只能降低我們進取心和克服困難的勇氣，讓我們止步於成功的大門外。
1、抱怨公司。從來都是工作選擇你，而不是你選擇工作，同樣，人活著不是工作需要人，而是人需要工作。一個人在職場上打拼，要想成就一番事業，除了要有能力外，還要有涵養，不能動不動就發牢騷，要知道，抱怨公司，只會使自己偏離公司的發展，也無法提升自己的價值，最終被公司拋棄。
2、抱怨薪水。相比發展空間、工作意義、企業氛圍、個人能力的鍛鍊等，大家更注重的是工資的高低，工資似乎成了他們衡量一切的標準。事實上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目標和更強勁的工作動力，在抱怨中渾渾噩噩的度過度過一生。
3、抱怨同事。指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處，反而造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。如果你能多考慮同事的利益和要求，那麼你一定能在職場左右逢源，遊刃有餘，否則，我們就會成為一個到處樹敵和不受歡迎的一個人。
三、做一個不抱怨的行動者
怨薪水太少，不如想方設法讓你的工資信封變厚;與其抱怨老闆太嚴厲，不如努力把工作做好;與其抱怨加班太頻繁，不如在八小時之內完成你的工作;與其抱怨公司沒有提供發展平臺，不如打造自己的核心競爭力……其實，在每一種貌似合理的抱怨聲的背後，都有一種更好的選擇，那就是--改變現狀，做一個不抱怨的行動者。
1.與其抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。這正如我們無法逾越牆壁，但我們可以繞過，同樣可以達到目的。
2、把抱怨化作建設性的意見。抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，並且以領導能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，公司應該是非常歡迎的。
3、公司是你的船。無論是老闆還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯繫在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。正所謂:企業興，員工興;企業衰，員工衰。
4、以老闆的心態工作。如果你以老闆的心態來工作，那麼，你就會站在全局的角度來思考，從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。以這種心態進行工作，你就不會拒絕，你會認為這是表現和鍛鍊自己工作能力的一次機會。
5、閉上抱怨的嘴，邁出實幹的腿。與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。抱怨並不能解決問題，只會把事情弄得更糟，只有實幹才能讓問題得以解決。
6、沒有卑微的工作，只有卑微的態度。每個工作都有它的價值所在，工作沒有高下貴賤，只有做得好或者不好。
7、叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣。工作肯定會有許多挫折和打擊，這時候，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來、出人頭地。
8、樂做組織一塊磚，哪裡需要哪裡搬。不找藉口找方法的行動方式，隨時服從領導安排的員工，才能成為企業中最受歡迎的人，才會受到老闆和上司的青睞。
9、工作最怕不到位，到位才會有好位。就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會漏出來一樣，工作做到位，才能收到預期的效果。任何領導，都擔心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因為領導也要負責任甚至負最大的責任。
10、思路決定出路，腦袋決定口袋。我們必須打破墨守成規的思維定勢，積極轉變自己的思路，才能保證我們不被這個世界所淘汰。每個企業都歡迎不墨守成規而經常出新的員工，因為創新能力是一個企業發展的永恆動力。
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