用户68708500

首先，我在这里很肯定的回答，楼主一点。目前我们国家的延迟退休政策。还没有正式实施。所以具体哪一年实施，谁也说不上，因为国家都还没有制定出具体的方案来。

根据人社部，官方消息！虽然说在2017年要适时出台延迟退休政策。但2017年全年已然过去。并没有出台相关的政策，方案。说明延迟退休政策阻力之大事，咱们难以想象的。

那么2017年没有出台。并不代表延迟退休政策不再执行。 只不过我觉得应该是早晚的问题。但是既然具体实施政策没有出台之前。所以我们现在谈一切言关于延迟退休的问题，都是无稽之谈。

因为咱们只有等待正式的政策下发之后。然后咱们去理解它，研究它！到底看看是哪些人群受到影响最大，才有价值和意义！

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社保达人工作在电力

2022年实行的延迟退休，哪五类人受影响？

延迟退休制度从2015年就开始沸沸扬扬的，现在到了2017年过去三年，政策上还没有出台，那2022年是否能实行延迟退休，谁也说不清

根据相关出台政策的专家们的想法，年龄接近退休的受影响最大。

接近50岁退休的女性工人，也就是1972年后出生的女性工人；

接近55岁的女性干部或特殊工种退休的男性工人也就是1967年以后出生的女性干部或1967年以后出生的男性特殊工种工人，还有接近45岁的特殊工种中，女性同志。

接近60岁的男性干部，也就是1962年以后出生的男性干部。

所以根据现有国家退休政策，到2022年越接近退休的工人特殊工种，还有干部等是最受影响的。

不过既然政策是我们无法管控的，就快快乐乐的，管他什么时候退休，既来之，则安之

二妮子

阿飞学习帮

2022年实施延迟退休是无稽之谈。

曾经原人社部部长尹蔚民，提出延迟退休政策，要给社会充分的准备期，至少会有五年的过渡期。

如果2018年出台延迟退休政策的话，我们的延迟退休政策实施至少也会2023年。所以，延迟退休2022年实施是无稽之谈。

我们国家的退休政策是多种多样的，不是说延迟就延迟，一刀切的。

目前，我们国家实施的是国发1978年104号文件，确定的退休年龄。

正常退休年龄是女工人50岁，男工人60岁，女干部55岁。

符合特殊工种，满足工作特定的年限，可以提前五年退休。

失去劳动能力，也可以提前5到10年退休。而实际上，根据我们目前国家的制度规定，失去劳动能力，不管多少岁，只要养老保险交满15年，就可以办理退职手续，退职待遇的计算方法是跟退休完全一致的，而且每年也增长待遇，只不过叫法有点不同而已。

在2005年，我们国家退休待遇计算方法改革之前，是有提前退休降低退休待遇的有关规定的，但是改革之后这种制度作废了。

我们国家的1978年文件，经历了40多年，但是我们国家的国情也在不停的变化。实际上我们的退休年龄也是在逐步的变化的。

比如说我们的女性灵活就业人员，很多地区是执行55岁退休的。

我们的处级女干部以及高级职称的女干部，也是有国家文件要求60岁退休的。

实际上，但我们国家超过60岁之后退休是十分敏感的问题，很有可能会采取灵活自愿退休的方式。

其实，我们现在社会的现状是大部分体力劳动者到达五六十岁之后，就是公共就业困难人员了，一旦失业很难实现就业，国家只能通过各种促进就业措施，对他们进行补贴，比如灵活就业人员补贴。

因此，对这一批人延迟退休既不合理，又不符合实际。

所以，延迟退休很有可能会跟以前的女工人和干部一样，区分工作岗位，有区别确定退休年龄。

随着以后信息社会的不断发展，甚至可能出现根据收入确定退休年龄的情况，比如家庭年收入低于多少，可以提前退休等等。

其实，未来是非常光明的，我们的生活水平只会越来越高，不要被社会上这些谣言所困扰，国家会根据我们的国情，制定符合我们国家特色的退休方案的，应该会让大多数人满意的。

暖心人社

延迟退休一直是被人广泛关注的话题，因为涉及到亿万劳动者的切身利益，尤其是接近退休年龄的参保人，更是关心。

自从党的十八大确定延迟退休以来，对延迟退休的政策始终是最关心的大事，引起了社会各专家，大学教授，学者的广泛讨论，出谋划策，并在网络上互相传播。国家人社部在2016年曾经表示，在2016年底或2017年年初，出台延迟退休方案，并且表示2022年实施。过渡期五年。并表示，要渐进式延迟，小步走，但是，2017年延迟退休政策并没有出台，2017年3月，人社部部长尹慰民又表示，延迟退休涉及到广大群众的利益，要仔细研究，稳妥谨慎，适时出出台延迟退休政策，并没有给出时间表，这就可以看出，延迟退休政策，近期不会出台的，什么时候出台，又什么时候实施，还都是未知的，因此，问题说的哪五类人受到影响，都是不存在的，政策还没出台，如何就确定有五类人受影响呢？为什么不是四类或者六类？

现在网上传播的一些传言，有说2018年起女工实行延迟退休到55周岁，和女干部同步，又列出了哪年出生的人受到影响，会赶上延迟退休，殊不知这些并不是官方公布，而是有些专家的意见和看法，并不具有法律效力。现在看来都是谣言，可偏偏有些人，甚至是社保达人，社保工作者，把这些传闻当作国家政策来解释，更让民众疑虑万分。让本来比较简单的问题复杂化。因此，不要相信网上各种传言，以国家出台文件为准。

现在国家没有出台延迟退休的政策，暂时也不会出台，哪些人受到影响，要出台之后才知道。在政策出台之前，依然会根据现行规定办理退休。现在依然是男60周岁，女工50周岁，女干部和灵活就业个人缴费的女性55周岁退休，符合特殊工种条件的可以男55周岁，女45周岁退休，因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的，可以男50周岁，女45周岁退休。

一蓑烟雨103284895

一直在传言延迟退休的事，实际上这几年是不可能延迟退休。理由在于；各个单位老员工多，占据重要职务和岗位，管理和技术水平都严重老化。高水平的中青年被压抑在低层，无法显示出来。其次，各国延迟退休的主要因素在于养老金透支。所以用延迟退休来解决问题。但是，从日本和法国延迟到男65岁退休都无法真正解决养老金透支。中国正在利用沿海城市的庞大养老金投资，让养老金增值。然后进行全国养老金统筹，解决部分城市地区的养老金缺口。解决后随着历史必然规律；老退换青，国家和民生自然安定团结。

大头蚂蚁1

延迟退休自提出以来，备受社会高度关注。延迟退休的政策最根本的是小步慢走，渐进到位。为了给公众做好心理准备的时间，政策初始后至少5年才会渐进式实施。但至今仍未公布方案，2016年7月，人社部曾表示方案已初步成型，由于还没有出台方案，我们假设

彩云浪花飞

如果2022年实行延迟退休，最受退休新政策影响的群体有：

一、小于等于50岁女性工人，即1972年，

以及以后出生的女性。

二、小于等于55岁的女性干部，即国家文件规定的党政机关、人民团体、事业单位的正副处级女性干部，具有高级技术职称女性专业技术人员。

三、小于等于55岁男性工人，主要从事重体力劳动的工人，即1967年以及以后出生的人。

四、小于等于60岁的男性干部，即1962年以及以后出生的男性。

劳动维权田博闻

延迟退休尚在讨论中，没有定论，这个问题牵扯到每个人的切身利益，既得利益者肯定是希望延迟退休，体力劳动者肯定希望到年龄就退休，如果全国公投，相信是最有说服力的了，在没有定论的情况下，就在这里胡扯2022年延迟退休，纯粹就是扯淡，这个和造谣惑众没有什么区别，这样的谣言在头条里经常看到，很奇怪的事情，前几天有人造谣被拘留了，这个造谣的什么时候能被处理？

月来越凉

我认为第一有从事建筑兴业的建筑工人，延迟退休，就意味着得退休后才有养老金，你那就得还接着干，本身建筑兴业就带有危险性，岁数越大，风险就越大，第二是在企业的一线工人，无论男女从事体力劳动的，岁数越大，腿脚越发不灵活，容易发生事故，第三是刚毕业的有志者青年，想为行政事业单位做贡献，可是岁数大的退不了，没编制，第四是企事业单位的决策者，岁数大了，难免有些反应迟钝，对工作做出错误的决定，第五是五十多岁的工作者，现在都长寿，基本父母都在，需要照顾，儿女刚成家不久，有了孩子得帮助照看孙子孙女，外孙外孙女，结果单位工作不能踏实干，家里也照顾不好。

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