出身没办法改变，但是人生可以逆袭！
这年头招聘歧视的花样越来越多，表面上是企业择人的正常筛选，但企业和求职者之间的双向选择，彻底变成了弱势大学生单方面的乞求。地域、性别、专业都能歧视，但比起这些，更为现实的一点是：
对于大部分普通学生来说，在拿到不同大学录取通知书的那一刻，就已经决定你的求职路能走到哪里了...
学校差的人，有多难找工作？
2016年，安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，前人事经理直接说：“一般在招聘会后，我们会带走985大学生的简历，剩下的全部留在桌子上。”
非“985”的简历丢在桌子上是什么意思？——被当成垃圾清理掉。就连“211”学生的简历也不一定入得了她的眼。而那些非重点大学学生的简历就更惨，只会在招聘会结束后，孤零零躺在会场的桌子上。
在每年竞争激烈的校招中，尽管大家都在喊“不以成败论英雄”，但很多同学还没来得及施展才华，已经被大大小小的门槛，隔离在了门外。
最简单粗暴的原理就是：清北复交浙科南>985>211>普通一本>二本>专科>高职……一条明显的“学校鄙视链”。
HR是怎么解释的？
站在HR的角度，对比一张白纸的候选人，衡量院校确实是最简单的方式。
上图这个HR，至少也坦诚地撕开了很多企业“不限专业和学历，只要有能力”的包装，把企业招人的选择赤裸裸地展现在观众的面前。表明自己的招聘立场，不浪费彼此的时间：
最顶尖的公司，只会要最顶尖的人，985/211的本科他们都看不上...
随着越来越多网申筛选机制的曝光，也有大企不再遮掩。比如网易游戏的招聘：你是985？对不起，我们只招top5，其他学校别来浪费时间了..
学历一般，就没机会了？
所以学校背景一般，就不能进大公司了？那些逆袭大厂offer的例子都是假的？
并不是！三年以来，我们在求职场上见过二本院校进BAT的，也有重本院校找不到工作的。
有不少同学非对口专业，非名校背景，靠着出众的实习经历和人脉资源，拿到国际四大会计事务所的offer；也有很多同学能够正视自己的背景劣势，更加珍惜每一次来之不易的求职机会。
这归根到底，都取决于自己的努力程度。
1、不要给自己设权限
不要因为学校一般就把自己的路堵死，现在很多企业对于学校的限制已经逐步放宽，比如快消巨头：玛氏、宝洁、联合利华...只要你是本科就可以申请，并且HR明确表示不会根据学校来衡量同学的能力，而事实也是如此，在今年拿下玛氏面试绿卡的几位同学中，并不是所有同学都来自名校。
所以，不管自己的境遇有多差，都不要放弃梦想。
2、把握每一份实习
背景不够，努力来凑。一份好的实习，无疑是简历中“最值钱”的部分。在实习中，你不仅能学会解决事情的方法，开阔眼界。如果有幸跟到好的项目，累积的工作经验与成绩，将会是你在校招阶段反败为胜的关键。
3、留住靠谱的人脉
不论是校园经历还是实习，你所get的不仅是技能，还能认识更多志同道合的伙伴与行业里的佼佼者，而他们很可能成为你走上社会的第一批人脉资源;有些公司会给员工内推权，如果能认识心仪公司的HR或在职的学长学姐，你可能还会获得内推的机会；有的学校、老师有实习、工作资源，还能直接造福学生。
学校歧视这块巨石虽然横亘在诸多学子求职的道路上，但它并不是一座不可逾越的高山，而是可以用努力，找到别的路绕开。
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