佳美160112984
因为他自己的反应速度不是很快，如果来一个反应快，有能力的人，那么他自己会暴露出很多问题出来，他的节奏跟不上，或者说这个有能力的人会威胁到他的工作，这是在职场当中经常会遇到的一个现象，
很多公司都是这样的，经理也好，总监也好，什么人都好，只要是管理人员下面有管人的，他首先第一个要考虑下面这个人会不会有一天能超过他？这个就是通俗点讲，就是所谓的功高盖主，有能力的人，一般来说，从解决问题的角度讲，有能力的人是好事儿，
但是，一般的管理人员最怕也是这种人，有能力的人，没能力的人，他做事慢，慢慢吞吞的，没什么成绩出来效率低，这都能忍，最不能忍的就是能力高，管都管不了，他一下子都跑到前面去了，你自己的思维还在后面，那到时候是他做经理还是你做经理啊？
所以职场当中处处是套路，
一句话总结：能力高的人，在任何一家公司，他都想着自己要往上冲的，能力高的人没有一个愿意永远做下属的，所以就回答了你的问题，为什么经理怕这种人。
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张泽锋
每个领导都会有自己中意喜好，通常来说，技术经理不太喜欢属下技术比他厉害，能力比他强。所以，能力强者适当收敛光芒，别太张扬。
我也遇到过类似的问题，在上家公司时，经理时不时会找我讨论技术方案。然后有一次新产品要投产，作为自动化部门就需要提前规划整条自动线。了解自动化的人应该清楚，自动线是最难做、同时也是最容易出成绩的。而经理让我去组织设计人员、协调各部门，还要审核所有人的设计方案，统筹整条自动线。
这个时候，我的直属上司就非常不爽，时不时在我出点错误的时候向经理打打小报告。我个人认为直属上司还是有经验的，技术上也是大牛。但他没有在大公司待过，眼界稍微有点窄，作为技术指导绝对够，但作为PM还差点火候。
久而久之，我和他的矛盾越来越大。等到自动线搞定后，当时有猎头挖我去现在的公司，看薪资待遇和公司发展还不错，就跳槽过来了。
我个人建议，摸清楚领导的喜好很重要，有能力别急着出头，适当的时候表现一两次足够了。
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