用户74776937042
人一辈子最最最重要的就是有几个相互信赖，可以不设防备，相处十分舒服的人。我曾经遇到几个值得信赖的人，我觉得一个人值不值的信任有以下特征。
1.诚实守信，说话算话。无论发生什么事，他都能按照约定或自己承诺做出相应的行动，而不会找各种借口。
2.善于倾听，真正理解你，懂你，考虑你的感受，为你排忧解难。当一个人只有真正懂你，才能给你带来信赖感和安全感。
3.乐于助人，并且不带任何功利的目的。这种人不会因为你对他有没有用来决定你们关心的亲疏，不会以势利眼看人。
4.谦虚而不做作，不以自我为中心，有团队精神 ，合作过程中不为自己邀功，而是看到所有成员的努力。
5.不以贬低他人来显示自己，而是低调做人或高调做事。
6.心胸开阔，宽宏大量，不会斤斤计较。这种人不会抓着你的过去不放，而是记得你的好，真正想与你做长期的朋友或真正的亲人。
7.为你的成功感到喜悦，为你的不幸表示同情。他不会嫉妒你的好，不会在艰难的时候落井下石。
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8.凭感觉：你在他面前就是最最真实的你，你性格在他/她面前可以完全展现，无论优点缺点，都无需掩饰。
总之，那个信赖的人必定是和你相互依靠，为你喜而喜，为你忧而忧的人，他超越了功利化的追求，而是两个性格与精神上都比较契合的灵魂。
游大林林93
值得信任的人：至亲（父母，兄弟姐妹、儿女，夫妻等）、发小、长期工作的同事，互相了解的客户等等。
但符合“最值得信任”之＂最＂字的，我以为必须是经过利益、大事大非、金钱、两性关系等考验的人，以及极少数有过生死之交的人。
信任是多方位的，无外乎考验和选择，具体表现在：群体选择、双方单向选择等，也分主动信任和被动信任、长期与短期等
1、群体世界，信任无处不在，最直接的是一方对对方的态度。例如在一个组织内，领导与下属都有一个信任的考量。居上位者往往会想出一些方法考验下属的可信任度，从中挑选出最值得信任的人。而下属也会从领导的处理工作方式、人员使用等方面估量领导说话是否有担当是否言必行、行必果，而考虑自己是否值得跟定这个领导。当然也不排除主动去迎合领导争取信任的。这种关系里最多考量的是品德与能力。
2、公共关系里，特定环境下，信任的需求会在短时间爆发。生活中大家经常会遇到营销或向你求助人员，若平时极难成为＂最值得信任＂的人，而当某些要素发生变化时，信任的扫描程序便开始启动：例如你有大额资金被银行招揽理财，你想买一个房子、你遇到一笔金额不小的众筹等等，你的脑子里一定会考虑，我的投资交给最信任的人了吗？又例如：你每次投资理财都有很好的回报，经过一段时间，银行理财经理会成为最值得信任的人，这种关系里考量的是代理人或求助人向你展示的真实性与结果。
3、家庭关系里，直系亲属之间互相信任程度较大。但最值得信任的人，也一定是经过情感、病痛、金钱、利益、人品、个人能力等评核的人，当所有关糸都正常时，这种关系对信任的考量是爱和无私。
心茗雅筑
感谢您的信任！✋✋
信任是人与人相交的纽带，因为目标而走在一起，因为信任而相互依托。信任是社会关系的基石，不讲信用、不互信任，社会就失之平衡，四分五裂。信任是一个团队成败的关键。
信任的对立面是怀疑、猜忌、赚疑、质疑、持疑。解决之道是交心交情、交谈沟通以释疑，以行动让别人放心，达到谅解、理解、共识、共生、共勉、共荣。
因为信任，一切矛盾便有了解决的共识。因为信任，一切交换都变得顺利，互相信赖，相互依存，互利共赢。因为信任，受人之托，忠人之事。因为不信任，人与人相互猜忌，相互扯皮，相互倾轨，相互争斗。所以信任是相互，不是单方面的。你不信任我，我也逐渐认识对方，最后不信你。互相信任才变得长久，促成友谊，促成事业的发展。 信与任是一对鸾生兄弟。若信，就委之以托，任之以职，行之以事，事之以果。若不信，则不依赖之，若失信，则不可依靠之。若不信，可实践之，若不信，不堪以大任。信任首先来自信心，再来自于行动与表现。所以，有信才有任，有任而信之。正所谓投桃报桃，差之投桃以投李。信任的意义就是在一起能快乐，一起工作与生活。
《史记·蒙恬列传》：“始皇甚尊宠蒙氏，信任贤之。” 秦始皇，因为信任臣贤忠将，信示之天下，方可褒举宇内，囊括四海，灭六国而统一天下。施耐庵《水浒》第四十七回《扑天雕两修生死书 宋公明一打祝家庄》一回中有“每日拨万论千尽托付杜兴身上，甚是信任，以此不想回乡去。”故事情节。可见宋江与杜兴之间十分信任，可以依靠，成为朋友，英雄之仰，手足之情，昭然可鉴。
一般可信赖的人，有父母、夫妻、朋友、同志等，尤以父母、患难之交、莫逆之交、忠实守信的客户、一视同仁的领导，坚持原则与道德的人最可值得信任。但也不可一概而任之。 可信任的人，是有共同的信仰、理想、相近的人生观、相互的价值现。古代人认为君子可信可交，是因为君子修身修德讲信用，不害人不坑人不怨天尤人。
因为有善良的品德的人，言出必行，行之必果。正直诚实之可信任，爱护帮助支持自己的人可信任，对于有恩有惠的人可信任，感恩有情义的人可信任，无私的人可信任，遵守法规公德的人可信任，遵守职业道德的人可信任，同甘共苦的人可信任，遵守合同与约定的人可信任。 反之，不可信不可任。无信之人，失信之人只有以实际行动来重拾信任。无信之人，不守信用之人最终会走投无路，自毁前程，成为社会孤立之人。
讲信用，求信任，建立信用体系，建立和谐与文明社会是人类的追求。信任信用大如天！
大漠雄鹰大V
01
“你为什么不再置信我一次？”
2年前，在我妈好冤家的公司听到了1位讲师对副总裁的反问。
那一年，我妈冤家在长沙创办了一家互联网公司，总裁是国内一家着名团购网站的创始人，我妈的冤家便是这位副总裁。
我随我妈去调查该公司的项目，呆了一段时间，让我印象最深的还是开头提到的，我亲耳听到的这句话。
讲师是个30岁不到的年轻人，他反问副总裁：“我只犯了这一次错，为什么不能再置信我一次？再给我一次时机？”
副总裁给他说了很长的一段话：“这次招商宣讲固然只是小范围的，参与的人不多，但是在短短的8页PPT里，有6个错别字，你写公司项目最大的优势，把项目名字都写错了。这阐明，你做事不严谨，看待事变不细心。”
或许，那位讲师口才很好，或许，你以为能够这只是细节上的小问题，根本不值一提。
但看完下面的故事你会有新的感悟。
02
读大学的时候，我被引见到报社去芳华。
我是个乐观开朗的人，经常脸上自带笑容，带着口音的普通话经常让同事找到很多笑点，报社教师吩咐的工作勤勤恳恳，跑腿拿快递也是自负积极。
报社带我的张教师以为我品德端正，勤劳，很重视我。
在一次报社主理的博览会中，张教师让我担任活动的宣传文案工作，我完成地很好，博览会也稳步推进中。
邻近博览会开幕，宣传工作也得到临时的休整，张教师把我叫到身旁，说：“给你分配一个好工作，报社男同事都想做的工作，你有没有决心做好？”我听完有些小高兴，问是什么工作？张教师说：“博览会要约请6名玉人模特，他们的约请、衔接、预备以及会场中的活动安排都全权由你担任。”
我心想不便是当6位玉人的小队长嘛，很简单，就决心满满地愿意了下来。
其后，我与中间人进行疏导，邀约6位模特在报社见面，引见一下大约状况。第2天，时间到了，只来了4个人。
张教师问我怎样疏导的，这时候我才想起来，前一天在公告精致时间的时候，此中有2个人以为太早，跟我说能不能略微晚一点到，我作为几位玉人的小队长，想着时间晚一点也不是什么大事，就赞同了。
但是没想到报社相干向导来了，谴责下来，这时候我才认识到犯错了，张教师只能帮我顶下来，打了圆场。
疏导会下来，我跟张教师抱歉，说本人是新人，初入职场，真的不懂。张教师看我态度诚实，包涵了我，持续让我担任6位模特的工作，但劝诫我，往后时间一定要跟他们定死了，细节上的问题不能随意。
03
之后，我确实时间再也没有出过问题。
在博览会召开前1天，我带着6位模特试装。在试装的流程中，我和几位玉人聊得不错，大家大约觉得到了我是新人，也比较好语言，再试装完成回去的时候，跟我提出说来一趟不容易，一定要打的！把我们这次试装的打的钱报销一下吧？
我当时根本不懂得回绝，只是说这个我不能定夺。于是几位玉人便开始使出“美人计”，说“这个没问题的，普通活动都是如许会报销的，你就回去说一声行了，当天这么晚了，我们就打的回去了哈！”
为了保住我“担任人”的尊严，我便稀里糊涂地默认了。
到了博览会现场，模特在表演之前，他们递给了我一堆的士小票，我当时就懵了。我说能够报不了，他们半开玩笑地说，你昨天愿意了的，假如报不了我们也不上台了。我只能硬着头皮找到张教师，阐明了事变的原委。张教师这时候曾经顾不上对我问责了，而是想着怎样去补救。
她让我再细心回想一下，要没有愿意模特的这个要求，我说我真的记不清了，这个时候，我除了无法和自责，曾经不晓得该怎样办了。
张教师马上从活动现场回到报社，填写了经费请求单，向上级向导阐明了状况，经过了临时危急的层层担任人具名，才获批了这笔费用，回到现场由我交到了模特手中。
博览会终于完成了，但是这场有惊无险由我惹的祸却让我记忆深入，张教师事后跟我说：“我们构造活动都是有精致的预算安排的，遇到钱的问题上，任何1个小细节都不是小事，必须拿出充足细心的态度和充足精致严谨的精神来看待，要晓得当天差点由于你细节上的失误变成了大祸！这场博览会消耗的人力物力以及巨额的投资，你根本是接受不起的啊，因而你必须汲取教训！”
04
我如今想想，那时候的我真的太不值得张教师信托了。当我犯下第1个不对的时候，就应该把我换掉，由于当时的我真的还没有做好除了做新音讯之外的事变的预备啊。
专业的人做专业的事，所谓工匠精神确实是为人处世极端宝贵的一点。
在于足球范畴，相同实用，由于职业足球便是一个产业，而踢足球、执教球员便是一份专业的职业。
假如在职业范畴，做着不专业的事，就不值得信托。
足球范畴做专业的事有多紧张。我想到了前恒大主帅银狐里皮。一位能够在发布会上迟到1分钟也要主动向媒体抱歉的人，这便是细节。
马云入股恒大之后，曾经说过，球队的事，里皮说了算，我和许家印都不去更衣室，除了置信里皮，没有别的选择，由于他是专业的！
确实，里皮在主教练这个职业上，充足专业。
他曾经如许比喻本人的执教：“执教球队就像钓鱼，专业的钓鱼者扔下钓鱼竿，然后坐等收获，只会试试看；而专业的钓鱼高手，在钓鱼流程中不会停歇，做窝、下饵、看水面状况等等不同的花招不断尝试。”
里皮是如许说的，也是如许做的。
13赛季，谁人所向无敌的恒大，荣昊成为了里皮万金油般的球员，除了门将、中后卫和中锋没有踢，别的地位他简直能全掩盖；而秦升也成为他手中紧张的棋子，乃至是如加图索般的角色，可谓各尽其用。
此外，里皮崇敬现代化的走训制度，但严厉规则训练时间，不许迟到也不许早退，用餐时间都有规则，吃完也不能离开。
在一次训练分组对立中，人少的球队获得了成功，由于不满球员的态度，他立刻结束了训练。
当然，里皮对本人要求也特殊严苛，在场边指挥时他总是站着指挥，西装笔挺一丝不苟，用本人的严谨影响队员的态度，他本人犯的错都会及时纠错，会给队员主动抱歉，也会在换人时坚决而武断。这也是恒大曾经被称为“下半场惹不起”的缘由。
在13赛季开战不久，里皮就用精彩的开局战绩博得了球迷的信托，特殊是里皮的临场指挥和调兵遣将，获得了言论的一致承认。
当时，有媒体算出，12年5月恒大延聘里皮来到球队之后，他执教恒大的前34场比赛中，有21场比赛由于他的临场调度换人而对比赛结果发生了影响，可谓临场调度有效率达到61.8%。
此中11场比赛被里皮换上的球员做出了助攻或进球的奉献。球队也在这21场比赛中，获得了13胜6平2负的不俗战绩。
里皮只需发现问题就会及时做出改正，上半场换人的状况并不少见，并且经常有奇效，比方在12赛季亚冠1/4决赛与伊蒂哈德的比赛中，上半场第36分钟换上黄博文，仅3分钟后，黄博文就破门，这是里皮的气魄也是另一种严谨。
凭仗着如许的专业精神，恒大在13赛季谁人里皮最辉煌的赛季里，球队包括中超、亚冠和足协杯的50场赛事中，有23场净胜对手3球以上，也便是说，那时候恒大根本上2场比赛就会有1场3球以上的完胜。
能够说是里皮创始了恒大王朝，是里皮为球队博得了“下半场惹不起”的称号，是里皮让恒大的“最低消耗”成为其他球队的梦魇，而这统统都源于里皮的专业精神。
反观这个赛季的恒大，曾经结束的34场比赛中，仅仅只要6场比赛能净胜对手3球。
中超联赛球队汗青第1次首轮就输球，亚冠汗青第1次小组赛出局，中超汗青第1次输给申花……球队统治力在降落。
是什么让球队一次次给某些不专业的人时机？是什么让球队一次次选择持续置信？
也许，你会说，只是一次输球，能够当时细节没做好，再看看吧，置信他一次！
但是，假如连最根本恭敬专业的精神都难做到，我们凭什么置信你？
独家時光
混迹于芸芸众生中，每天穿梭于形形色色的人群里，信任就像一把钥匙，彼此打开对方的心扉，倾心交流，畅所欲言。
对父母的信任就象树儿根扎在大地上，憾而不动，这是天生的爱，这是无私的信任。
信任是夫妻双方走进婚姻的基石，它就象一团火彼此燃烧着对方，无论贫穷或富贵伴你磕磕碰碰走过一生。
信任就象一条纽带，把胆肝相照的兄弟聚在一起，当你一无所有，当你穷困潦倒时，他会急时雪中送炭，是诚实的信任，让彼此无怨无悔的倾囊相助，而又默默注视着对方远行。
一个没有诚信的人，一个言不由衷的人，一个心计较重的人，一个嘴甜心里阴暗的人，我们要从心里筑一道防火墙，远离他们。
手机用户幸福似水流年
信认是互信的，首先要信认自己的家人，大事从小做起，对家人的尊重和互信，在事业上就没有后顾之忧，也是为人处事最低人格标准，家人都不能信认，世上就没有可信认之人了。家和万事兴吗。
团体协作伙伴。这方面的信认需要细致考查，在利益面前，很容易使人犯致命错误，团队互信事业兴旺，很多时候，都会因利益分红不均或个别人爱小便易而分道扬镖，长期合作伙伴，利与信是等号。
上下级互尊互重，重点对象放重要位置，根据其长处，分配合理岗位，这本身就是一种信认，要做到用人不疑，疑人不用，上级尊重下级，下级才会忠心，这就是诚信互信，毛主席当年选接班人时，对华国锋说”你办事，我放心”。简单，又肯定。
人无完人，信认人的人品，人的长处才能办好实事，但不能利诱人，再忠心的人位置放错了也会犯忌。打个比喻吧。一条特别忠心的狗，你让他去照看—大盘红烧肉，那就是引诱他犯错。这盘肉要叫羊去看才合适。这就是信认的人—定要放对位置。
对那些人值得信认，仁者见仁，每个人的看法都不同，我没有更好的说明理由，请网友们参入讨论吧。
曾宪全110401818
看到这个题目，感到难以回答。思考良久，觉得一个是心底无私最最伟大的父母。一个是战火硝烟考验的亲密战友。 心底无私最最伟大的父母 天底下心底无私最最伟大的是父母。父母对儿女是掏心掏肺的爱，不是吗？儿女健康父母宽心，儿女幸福父母舒心，儿女经济困难父母省吃俭用的帮助，儿女有病父母恨不得以身想替，儿女有难父母能舍身相救！有多少父母舍命从车轮下火海中救出自己的儿女！大家还记得汶川大地震中那个用脊梁顶起混凝土梁掩护身下婴儿的伟大母亲吧，“孩子，我是爱你的。”您觉得父母难道不是最值得信任的人吗！
战火硝烟考验的亲密战友 “战友战友亲如兄弟……”每当唱起或听到这首歌曲，就想起了战友的情谊。真正意义上的战友是经过战火硝烟考验的战友，而不是一般意义上的战友。真正的战友是可以放心把后背交给你的战友，是可以把生的希望让给你的战友！在过去的战争中，有多少战士为了战友的安全和战争的胜利，不惜舍命为之，舍身炸碉堡的董存瑞，烈火烧身的邱少云，以身堵枪眼的黄继光……他们都是为了战争的胜利，为了少牺牲一些战友而以自己的死换取战友的生！难道这不是最值得信任的人吗？
什么是最值得信任的人？就是不惜以命换命的人！
胡明岗
人的一生，真是充满传奇的色彩。人们从小时候起，就会接触各类的人，有父母兄弟姐妹邻居，上学后又认识许多同学和老师，工作后又认识各种朋友，但他们谁令你最信任呢？
世界上有各式各样的人，真是一种米养百种人。有的忘恩负义，有的恩将仇报，有的常怀感恩之心，有的乐于助人讲义气。真是林子大了，什么鸟都有。到底那种人才是你值得最信任呢？
人的－生经历各不同，有人认为是父母最值得信任，有可怜天下父母心的讲法，有的认为兄弟姐妹有血缘关系最值得信任，有人认为是妻子儿女，有人认为是讲义气的朋友。真系各有千秋，一百个人有一百种讲法。
但我认为，这个最值得你信任的人是，在你人生最低谷，甚至生死悠关时，默默守在你身边，无私为你付出一切的人，才是你一生的贵人，这个人才是你最最最最值得信任的人。朋友们，你们认为呢？
艰难求生的大头向
我把这个分为三类：
1.父母是最值得信任的，他们目的都是让子女好。
2.一起患难过的朋友，因为从困难一起走过来，双方都了解内心的深处。
3.你曾经帮过的人，但是是在他有难的时候你帮助过他，这样的人绝对是最信任的。
信任与不信任取决于，你对这个人的重要性！
像风一样自由0978
在我漫长的人生旅途中，父母才是我最值得信任的人。为什么这样说呢？
因为父母生我养我，让我有个温暖怀胞摇篮的家。
自从我来到这个陌生的世界上，就躺在妈妈怀胞摇篮里，吃着妈妈的奶，一天一天的长大。多么温馨舒适，感觉母子连心，同命运，共呼吸。母亲为了我有个健康的身体，为了我不摔跤，整夜未眠熟睡，半夜三更喂我奶，哄我好好睡觉。
(网络配图)
父母从小教我学走路，供我读书。长大为我讨媳妇修房造屋，结婚办酒水和彩礼，少说要好几十万，可以说花父母一大半辈子心血的积蓄。父母一生种庄稼维持生活，上有老(爷爷、奶奶)，下有小(我和妹妹)，生活的压力非常大。平时需要省吃俭用，丰衣足食，自力更生，才能勉强维持温饱生活。
如今我们长大了，成家立业了，父母还没好好享受美好生活却变老了。我们作为儿女的，更应该好好孝顺父母，有一颗感恩回报的心，让父母度过一个愉快的晚年生活。
(网络配图)
