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给员工缴纳社保是国家强制性要求，只要公司和工人之间存在着劳动关系，不管企业是否盈利，都是应该依据法律要求给员工缴纳社保的，其中，我国社会保险法第四条、第五十八条和第八十六条都对其做了明确的规定。
现在很多企业都会以这样或者是那样的理由迟迟不给自己的员工去缴纳社保，又是企业亏钱了、或者是企业利润太低了等等，这些根本就不能成为企业不给员工缴纳社保的原因和理由，要知道企业给员工缴纳社保是会给公司的利益和利润带来影响的，现在的老板谁想掏着自己的腰包去给别人买着社保，内心觉得很亏，所以有的公司能省点是点，就从这方面做了手脚。
其中通过查询资料得知，公司或企业无法为员工缴纳社保的情况有以下两种：
个人缴纳社保的，与公司签订劳动合同后未办理停保，这种情况下，公司是无法进行增员操作，也就不能为员工缴纳社保。
上家单位缴纳社保的，上家单位未做减员处理，需要联系上家单位人事部门同事为你做减员处理，之后现在的单位就可以为你缴纳社保了。
而根据我国《中华人民劳动合同法》第十七条劳动合同必须具备以下条款：
（七）社会保险中的第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
从上面的两条可以得出这么一个结论，只要公司不符合无法为员工缴纳社会保险的那两种特殊情况，无论是什么理由，都是应该依法给员工缴纳社保的，这是和公司的利润多少没有关系的，二者是没有任何的联系的。
有时候公司不给员工缴纳社保，并不是因为企业的利润太低，而是公司为了自身的利益，为了少支出钱，而去找的一种借口而已，要说具体有多少企业不能给员工缴纳社保，具体的数字是很难统计的，希望员工能合理的维护自己的相关权益和利益，不要轻易的去放弃应得的权利或者是轻易相信公司的理由。
以上
上啥班
不是说企业不能给员工交社保，而是说企业在政策允许的范围没有给员工交足额社保，企业明白不给员工交社保是违反政策规定的，是违法的，但政策是有弹性的，在政策允许的范围，减轻一点企业负担并无不妥，理应得到员工的理解和支持。
其实我们应该知晓企业的负担，体谅企业的难处。这里我给大家算一笔账，（仅就人工成本，不计企业税负）大家就明白企业的负担有多重了。假设一个员工，月平均工资为壹万元，你知道企业在交足社保的情况下实际支出是多少吗？——养老保险20%，医疗保险10%，失业保险2%，生育保险0.5%，工伤保险1%，住房公积金12%。也就是说实际上企业因为你的总支出超过一万肆千元。
也正是看到了企业的负担比较重，国务院才出台文件要求各地政府按照国务院的布署，在一定的阶段时间里落实为企业减负的政策。比方说，养老保险单位部分20%降为19%，失业保险单位部分2%降为1%，住房公积金也相应下调，等等。所以，国家都看到了企业的困难，做为置身在企业中的我们又怎能视而不见呢？
