2018-05-25 00:52:07.335000 佚名

育兒奶爸

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以下回答來自上啥班用戶互動留言

對於剛剛畢業的學生來說，欠缺的不單單是技能，更多的還是社會經驗的不足，社會不是我們想象的那麼簡單，要想在社會中能更好的立足，僅僅有能力是不夠的，經驗也是不可或缺的因素。在我個人看來，剛畢業，進入大公司和小公司的本質區別在於個人能力和經驗提高的快慢不同。

剛畢業是一個人職業生涯的開始，也是我們每一個人學規矩、學做人與做事的開始，對於剛剛進入社會的自己欠缺的很多很多，如果我們選擇一家大公司的話，各方面的資源、配置、機會等等都是非常健全和豐富的，這也是我們新人所需要的，作為一個大公司，資源多的很、鍛鍊自己的機會也多，新人接觸的範圍也大，這給職場新人積累經驗、積累各種的社會資源和提高自己的能力提供了很好的機會和平臺，而且大公司的競爭壓力大，可以更好的讓自己發現自身的不足和欠缺，從而不斷的去完善自己。

可能剛開始進入大公司的我們會屢屢受挫，可能會備受打擊，但是時間長了，積累到一定的經驗和掌握了一定的能力以後，這樣的現象也就不會再發生了，對於很多人來說，失敗是一筆很大的財富，沒有失敗就沒有自己以後的進步。當自己站在一個高層次去奮鬥的時候，你的能力也會提高的非常的快。

然而當我們選擇一家小公司的時候，可能自己的壓力沒有那麼的大，工作做的也比較的好，但是不難發現機會是有限的，緊接帶來的呢就是自己得到鍛鍊的機會也就會很少，而且身處在一家小一點的公司，它所涉及的工作範圍是也是有限的，沒有實踐，就很難有很深的見解，從而也就很難獲得更多的社會經驗。

以上

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大公司

組織結構明確，定崗定薪清晰，一個蘿蔔一個坑，工作內容循規蹈矩，新人難以獲得機會。但不可否認，大公司更加正規，福利待遇更好，各方面更加規範，況且大公司確實是職業鍍金的好選擇。

倘若自身條件一般（像學歷等硬指標），工作經驗較少，恐怕很難混進大公司。

小公司

剛剛起步，百廢待興，各方面條件都會非常艱苦，不管是工作環境還是員工薪酬，方方面面的管理也不太可能非常正規，甚至存在沒多久就掛掉的可能性。好處是，因為人少所以往往一人要身兼多職，可以接觸的工作內容廣泛，新人較容易獲得機會。

選擇時最重要的考量點不是公司大小，最重要的選擇依據：是否利於自己的成長。

重要的是，你的工作內容是什麼，打雜肯定沒有意義，最好這份工作能讓你學到很多東西，得到很多鍛鍊。

重要的是，團隊有沒有牛人，你是否可以跟隨和學習。

重要的是，公司發展前景如何，公司有發展你才可能獲得更多的機會。

剛創業的小公司，工作苦點累點，恐怕是必然的，但關鍵在於，你會不會快速的成長。

無論在什麼公司，你都要認真工作，公司不是自己的，但是你學到的知識是自己的。

專注於技能的增長和經驗的積累，成長，會是以後十倍百倍回報你的東西。

我第一份工作，就是一家小公司，不到20人，試用期只有1200元，但是工作對我的提升速度非常快，這份工作讓我完成了技術的原始積累，兩年以後我的薪資就翻了十倍。

明哥聊求職

剛畢業，最好去大公司，儘量不要去小公司. 小公司的坑實在是太多了。

第一，小公司是沒有戶口指標的。在很多大城市，你畢業的第一份工作所在的公司, 決定你有沒有戶口指標。比如說你在北京畢業後第一份工作在一個國企，那多半就有戶口指標，如果你是在一個小的民營公司，那多半就沒有戶口指標。這對你將來在北京的生活發展很大的影響。

第二，大公司跳槽到小公司是很容易，小公司跳槽到大公司卻很難。你在大公司工作過，大家看到你的這段經歷，對你的實力都是相當的認可，所以你跳到小公司其實很容易，甚至可能還當個小領導。

但是你從小公司都跳到大公司就非常困難了，即使能跳，職級說不定不升反降。

第三，現在經濟不景氣，小公司說不定過不了多久東西就垮了。大家不要笑，中國企業的平均壽命是兩年半，小公司相信還不到兩年半。所以哪怕你乾的很好，你公司垮了也無濟於事。雖然大公司有大公司病，但是相對來講穩定一些，你在大公司工作長期幹下去的可能性也會相對大一些。

第四，大公司的天花板相對更高一些，大公司層級多，上升的天花板其實也相對更高一些，小公司折騰兩下基本就到頂了事實上，打工少有的年入百萬的職位，幾乎都在大公司。所以畢業第一份工作，儘量去大公司，其次是中型公司，儘量不要去小公司，除非是你爸媽開的。

吳寒笛可愛多

總的來說，建議第一份工作能去大公司就去大公司。因為，當走第二步時，大公司出來進小公司容易，小公司出來進大公司很難。

大公司的特點：

1、大公司的最大優勢，在於相對完善的組織架構和管理體系。

如果把職業生涯比作一本書，那麼一開始進大公司就能瞭解一本書的總體脈絡；而小公司則相當於書的某一階段，其未來的趨勢定是向大公司靠攏。並且，一般人的職業發展的路徑，都是從普通員工上升到管理者，體驗過大公司優秀的管理手段，定能對自身未來的管理方法有所啟示。

2、穩定的個人成長和經濟保障。

這點對應屆生來說非常重要。大公司的老闆一定都是遵紀守法的好公民（公司小的時候不知道），絕對犯不著在五險一金、薪資福利方面，去剋扣員工。恰恰這點對剛入社會的應屆生來說，是最需要的保障。

生存問題解決了，才有後來的發展問題。大公司這點也具備絕對優勢，完善的培訓體系和職位上升路徑，只要乖乖聽話，就能一步一個腳印找到你的成長軌跡。

小公司的特點：

1、老闆決定一切興衰成敗。

小公司的老闆真的太重要。小公司說白了就是在發展中的公司，未來如何還是未知數。能力好的老闆，如馬雲、劉強東之類的，就把小公司拉扯成大公司了；能力差的老闆，最後就是讓你拿著賠償金走人。

不僅是老闆能力，老闆的風格、人品等都直接影響公司。小公司的企業文化，基本就是老闆文化。所以，覺得哪家公司奇葩，看看老闆就能明白。

2、最大的好處是靈活，唯一不變的是變化。

一個心性自由的人，是會喜歡小公司的，這裡有無限的可能性。這裡的員工是可以跟老闆拍桌子叫板的，只要能力足夠，因為老闆離不開他；這裡不存在論資排輩，唯能力說話，大公司裡那套倚老賣老是沒有市場的；這裡有輕鬆的人際關係，不用前一個“老師”，後一個“領導”，大家都是同事；這裡是天堂也是地獄，三五年後，一半富翁，一半失業。

知己知彼KnowCareer

應該說各有千秋，選擇進什麼樣的公司，得看你的發展目標的是什麼？

小公司:人少事多工資低。乍一看，這不是公司，這是坑啊，其實不然，凡事都有兩面性，人少事多同樣能帶來很多好處。小公司確實人少事多，不但要幹雜活，甚至還要寫個報告，接待一下客戶等等，每天忙的不亦樂乎，簡直就是炫邁口香糖----根本停不下來，可是因為乾的活多了，接觸的方面多了，不僅開闊了自己的眼界，而且提升了自己的能力，還是多方面的提升。報告寫的多了，自己的語言組織能力是不是提高了？出去就可以做文秘或者行政專員之類的工作；接觸的人多了，接人待物不正好可以磨鍊自己的口才嗎？這些在大公司都是得不到的，美中不足就是會有點累

大公司:人多事少工資低。這裡正好和小公司相反。大公司人員配備都很充足，而且是各司其職，各盡其責，多管閒事還會被認為是串崗。大公司的要求就是做好份內工作就行，上班輕鬆加愉快。大公司沒有弊端嗎？想得美，要管理這麼多人，第一:規章制度少不了，（背錯一條，扣錢）第二:各種考核少不了，（考核和工資掛鉤哦）第三:激烈競爭少不了（誰讓人家是大公司呢）

什麼？沒有說工資？對不起，你是新人，你到哪都是低工資，要想要高工資，得看你的進步速度

其實不管是進大公司還是小公司，自己得儘快讓自己進步，讓自己值錢。所以我覺得，一個新人有必要先到小公司歷練兩年，出來以後你就不是屌絲，而是白富美了

陽陽小媒體

剛畢業，進入大公司和小公司的區別是什麼？

對於這個問題，我的建議是先進入小公司，以小公司為跳板進入大公司。

大公司利弊

先說說大公司，從管理制度上來說，大公司一般制度健全，有完整的職工管理制度和晉升制度，而且管理制度相對合理。從工資福利上來說，福利待遇優渥，工資薪金也普遍高於小公司。從工作效率來看實行團隊管理，分工明確。但是有利也有弊，對於大公司來說工作分配太過細緻，有時候相同的工作能做許多年，不利於技能的提升

，使人沒有提升潛力。而且，大公司，晉升難度大，競爭激烈。此外，大公司任職要求高，對學歷，證書等等要求嚴格，普通人難以進入。人際關係相對更加複雜，使人心累。

小公司利弊

相對來說，小公司相對於大公司來說管理混亂

，制度不健全，尤其是對於初創公司來說，公司基本就是老闆的一言堂，哪怕有管理制度，一般來說也是為老闆的意志所設立，有時候混亂的管理制度會使員工的效率事倍功半甚至使員工懷恨在心積怨已久，最終憤而離職。此外，小公司的福利待遇難以保障，因為管理制度的不健全，有很多福利待遇隨時會因為老闆的一句話而取消。還有，一般來說，小公司的工作任務相比大公司更加繁重，加班更是家常便飯，而且，因為小公司人才匱乏，時常需要一人身兼數職，甚至會使人有一種，公司離開了你就難以為繼之感。並且，小公司的工資薪金一般普遍低於大公司，這也使得很多人才流失。同樣的，有弊就有利，小公司相對於大公司對於學歷以及證書要求低，入職比較容易，而且，因為長時間的加班以及身兼數職，工作技能會有一個長足的進步，並且，長期的繁重生活會使人擁有更強的抗壓能力。最重要的是，一些小公司具有極高的爆發潛力，甚至能成功上市，如果你眼光夠準，能力夠強，一旦公司

上市，那麼你的收穫是大公司難以得到的。

為何要這樣選擇

剛畢業的大學生，一般來說具有深厚的理論基礎和發展潛力，但是因為實踐經驗少，沒有多少項目經驗，所以我建議你能去小公司去實習，學習，通過小公司的高壓環境促使自己成長，通過小公司的繁重工作，增長自身的專業能力，一段時間後，以小公司為跳板，進去大公司，更有能力的你較為容易的可以從中脫穎而出，

在激烈的競爭中取得成就。

以上是我的個人觀點，如果大家有更好的意見，歡迎在評論區留言！

職場真是技術活

大學生剛畢業，進入大公司和小公司有區別嗎？

大公司：

大公司福利待遇：客觀說屬於金字塔型，下面跑斷腿也不一定有回報；但是工資及時，有相應的國家福利，只要你爭取，除了工作需要，不會太苛刻。

大公司管理：比較認可，權責明確，組織架夠明顯，在工作中只要配合的好還是很順手的。

大公司人際關係：上層的處理，直接牽扯到各個部門，比較累心！可能不會有人手把手教你，直到你走，公司的核心東西你也是不知道，對於剛入行的新人可連接行業，但對有些經驗想深造的就需要你的交際能力了。

小公司：

小公司福利待遇：關鍵是遇上什麼樣的老闆，關係到老闆的品質和為人。如果碰到好老闆，那什麼事情就好說，比較人情化。但如果遇到不好的老闆，碰到沒項目時，壓你2個月工資也很正常。

小公司管理：沒有管理，一個人就是一個部門，誰都是老大，只要你願意。

小公司人際關係：沒活時，老闆當就你是玩遊戲的小弟，吼吼，其他人或者說其他部門那更不用說了全是哥們。新人快速成長，為什麼？因為你1個人要幹至少3個人的活，成長不快，老闆也不讓呀，也得給你開小灶學習。

大公司有成型的管理體系，進入時福利待遇要好過小公司；管理制度也要比小公司更完善；但相對成長可能受到的影響比較多，小公司需要身兼數職，比較累，賺錢也少，但同樣能夠學到很多知識，尤其是公司發展相關的東西，個人成長比較快，如果機遇好學好後可以去開創自己的事業，因為你也在隨公司的成長而成長。

建議：剛大學畢業的學生，找工作時找有發展前途的小公司充實自身，讓自身掌握的管理經驗更多；或者進入大公司後，用自己的努力來衝擊高級管理層。

如果只是希望能夠有好的福利待遇，那麼完全可以進入大公司當一個普通的職員，相信很多人是這種想法。

逐夢卡拉

很多職場新人都會遇到這樣的問題，收到offer的時候有大公司，也有小公司，那麼到底該怎麼選？它們的區別又在哪裡呢？

1、薪資福利

除了頂級的幾個巨頭大公司以外，有一個比較普遍的現象是小公司的公司會稍微高一點。但是在薪資架構上來說，大公司更為完善，五險一金都是齊全的，甚至可能有話費報銷、車費報銷、租房補助等。

而相對來說，小公司可能出了工資以外就沒有別的了，當然，很多公司會承諾你一些期權、股份，這些的可靠程度得靠你自己去衡量。

2、人員架構

大公司的人員架構很完善，但太過於完善就會造成一些事情的處理繁瑣，比如請假需要部門領導簽字、總監簽字、經理簽字、老闆簽字。再比如就是面試的時候，可能要經過好幾輪，你依次會見到面試官、部門主管、總監、經理等。

而小公司呢，可能面試就是老闆親自面試的，請假就跟老闆直接說一聲就好了。可能你上面沒有其他領導，就是老闆直接管轄著所有人。

3、職位分工

4、成長速度

大公司可以讓你很快的知道企業是怎麼運作的，市場是怎麼掌握的，你所經歷的事情可能前輩們都已經經歷過了，所以你可能會很少犯錯，穩穩地成長；而小公司很多事情都還在摸索，可能公司的成長也就是你的成長，公司的快速進化也能讓你得到快速的進化。因為可能其他人也在摸索，所以難免會在職場中犯錯。

但是，職場新人不必害怕犯錯，因為沒犯一次錯誤，你以後都會少犯一次，錯誤不會一直都產生，而是會越來越少，而每一次錯誤，都是你成長路上的墊腳石和加速器。

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職場黑馬幫

題主你好！很高興回答你的問題！

畢業找工作，是許多應屆畢業生頭痛的問題，去大公司工作辛苦，上升無望工資低；去小公司，工資高空間大，但是圈子小。我們左看右看，左右為難。我的觀點是，選擇進大公司。

觀點一，大公司的體系。每家大的公司，都有其成熟完整的運營體系。而當你選擇一家公司的時候，說明你已經選好了行業和自己的初步職業方向。一家大公司能帶給你的，就是完整的行業內容和崗位結構，你進去以後學到的就是什麼是流程，如何按照制度做事。只有熟悉了這些流程制度的運作，你才能最大程度的發揮自己的特長，這就是體系化帶來的好處。

觀點二，大公司的名氣給你加光環。畢業的第一份工作只是你事業的開始，你需要通過它作為你後面的跳板。所以除了說學到一些技能以外，給你的履歷添磚加瓦，這就好比清華大學跟其他非重點大學一樣，同樣的本科，給人不一樣的含金量。