Lost-学不会

君子坦荡荡，小人常戚戚。了解小人的特征，下次提前远离他们。

小人的特征：

1、挑拨离间：小人常常喜欢搬弄是非，挑拨人与人之间的关系。喜欢在背后说人坏话的人不要深交。

2、见风使舵：谁有权有势就巴结谁，谁落难就欺负谁。

3、阳奉阴违：表面一套，背后一套。面对这样的人，说话做事都要留一手。

4、落井下石：当他人落难时总要往别人伤口上撒盐，，到处传播谣言或者说别人“活该”。

怎么对付小人：

1、冷静

我知道在职场中遇到这样的事情一定是既愤怒又无助的。但是，你一定要冷静下来，你越生气、难过，对方就会越开心。当你面对小人的把戏很淡定的时候，刚开始他会怀疑，后面也许他会抓狂。因为这样的人影响心情浪费自己的时间。

2、保持距离

对付小人最好的办法就是远离他，尽量不和他接触。因为工作一定要和他接触时，一定要记录工作进程，口头沟通好之后要用邮件发送给他，并且抄送给相关负责人。麻烦一点没关系，总好过被他算计或者工作砸了帮他背锅好。反正你和他们也不是一路人，不必强融。

3、提升自己

努力提升自己，使自己变得更有价值，尽快升职。喜欢拉帮结派的人大多是“墙头草，随风倒”。当你有了权力之后，他们就不敢再惹你，反而会巴结你。

4、辞职

“打不过，还跑不过？”如果实在受不了这样的工作氛围就辞职，另觅佳处吧。

综上所述，在工作中遇到小人拉帮结派孤立你，你可以这样做：①保持冷静，不要因为他们影响了心情；②尽可能与他们保持距离；③提升自己，碾压他们；④辞职。

——END——

你还有什么对付小人的好方法呢？欢迎在下方留言讨论。

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霸王课

很简单，先把自己工作做好。要么你受不了去外面找更好的发展机会，要么潜伏在公司锻炼自己，不断强大自己。

之前我有个朋友，她是90后，十分年轻进入一个会计部门，原本其乐融融的一群姐妹，周末还经常约出去尝遍各大商圈的小吃美食，在工作上老同事也十分热心帮助我的这位朋友。

但是就在财务总监宣布要提升她为主管之后，她却成了所有姐妹的眼中钉，大家都冷嘲热讽地，比如：

“你太年轻，主管的工作估计做不来。”

“有人年纪轻轻就当上主管了，今后可就忙咯，周末都不敢约了。”

“别以为当上主管了，就可以分布工作给我了，我比你早进来5年呢”

也许大家都是老员工，资历老，也对上级的晋升安排不满意，觉得刚来一年的黄毛丫头居然就成了自己的主管了。

朋友也很困惑，她们之前相处都是如此的融洽，居然没有一个人会真正为了自己的晋升高兴，她自己也是在人情上做足，刚得知消息的时候，请大家吃饭高兴，也谢谢大家对自己帮助，有好吃的也同样跟她们分享。但人家并不领情啊，拉帮结派地孤立自己。

遇到这样的小心眼同事能怎么办呢？她找到我求助倾诉。

我告诉她平常心对待，既然在职场晋升上，她们会眼红你晋升，可能是对你司龄潜并且涉及到她们自身利益的原因，因为主管只有一个。

朋友这样的反转一定会让朋友很难过，但是我告诉她，你去到新的职位，有更多需要挑战跟适应的地方，努力先把自己的工作做好，做出实力给她们看，给你的领导看，不辜负领导对你的期待。

至于其他人，既然在利益面前，她们选择放弃这段友情，那是她们的事，但你得先做好自己，让工作实力服众。她们唧唧歪歪也只能是干发泄情绪而已。

职场上，工作能力第一，友情有最好，没有也正常。

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职场中难免会遇到小人，关键在于如何应对。所谓的小人就是与你的人生观和价值观截然相反的人，正因如此，你们在处理问题时经常会出现矛盾，所以与小人相处你要拥有足够的智慧。

那我们究竟该如何应对小人呢？

1．不要被他干扰，而应该努力工作。

与其陷在对小人的艾怨和不满里，倒不如集中精力做好本职工作。行动是最佳的解释方法和最有力的反击武器，一切造谣中伤的话都抵不过事实。

同时不妨用你的“大人”之心去尊重这位“小人”，试着去理解他行为背后的动机。看见：他跟你一样，都在追求被认同、被尊重、被理解，都是想从工作里实现自我价值，找到所谓的安全感。

这样想来一切就都很容易释然了。

2．保持自我谦逊，不要恃才傲物

居功自傲的人，容易被小人利用。你的自傲会让同事疏远你，不愿意和你沟通，精明的小人就会乘机兴风作浪，挑起误会。与大家和睦相处，小人就找不到挑拨离间的借口。

所以保持谦逊的态度，不争不抢，坦然工作，小人自然也无法找到借口。

3、经常与领导保持沟通

如果你工作出色，老板表扬你，就会遭小人嫉妒。干得越多，出错的几率越大。一旦出现失误，小人就会借题发挥，在领导面前诽谤你，说你骄傲才犯了错；在同事面前诋毁你，说你听不进大家意见才造成了失误。

这时，你需要及时跟领导沟通，把实情说出来，你不说，领导不会知道事实真相。日久天长，谗言会断了你的前程。

4．以平常心笑看小人的闹剧，不卑不亢

我们要明白，平常心不等于漠然对待，不等于让流言到处散播，需要解释时气静神闲，需要澄清时不愠不火。不把情绪带到脸上，拿捏好相处的火候就行。

职场有小人不可怕，可怕的是你拿不出好的方法面对这些人。任何时候都别得罪小人，你的职业航程就不会遭遇暗礁，你的职场路就会越来越顺畅。

秋叶大叔

心里戏太多不好，题主所谓的“小人”多半是脑子里自行幻化出来的。

如果你能力强会成为各派争取的焦点（如果有各派的话），你能力不行只能被孤立——不能做事儿的谁都不愿意要，被开除的多半也是这种人。

01.工作中存在“老实”和“不老实”的人

另外，不老实的人在组织中占比不大，但也很难被自然淘汰。

02.存在派系斗争的地方，工作能力强的人都很抢手

非我族类，其心必异。谁让你没本事。

03.认知升级：心里戏少一些，多做些实事

多做实事的人是能走的远的人，心里戏少一些，先把工作很好的完成。如果能比领导多想一步，看远一些，那就更好。

张大志leo

办公桌政治的一个典型现象是：站队，换句话说，“你是不是我的人”。

公司有两个对着干的小圈子，你加入其中一个，就势必成为另一个的敌人。

如果你希望同时维护两个小圈子，就相当于谁都没有加入，两边不靠，不偏不倚是不是很安全？大错特错，双方都会觉得你是对方的人，你傻乎乎的成为了所有人的敌人，最容易成为政治斗争的牺牲品，出门打个酱油都能被楼上掉的花盆砸死。

除非你表现的像个佛系青年，与世无争，超然豁达，毫无存在感，不具有任何威胁性，或许能够落得个逍遥自在……

什么人可以独善其身？

也许只有精英可以避免这种困扰，这时候，你通常只需要一个圈子，圈子里只站着老板一个人，一朝选在君王侧，万千宠爱于一身。

如果你的选择是站队，那么，站哪一队就是个大问题。

站错队的下场有可能是死，跟刘邦还是跟项羽，这是个要仔细权衡的事，一则以功成名就，一则以功败垂成。古往今来，在职场上站错队成了炮灰的主，大有人在。

另一个选择就是不站队，或淡泊名利，或功高震主。

如果不是富二代，我实在找不出什么理由你有资格不爱钱。与其花时间在办公室政治上，不如花心思想一想如何提升专业能力。毕竟，有一天你离开这家公司，玩弄职场政治的本领并不能成为跳槽的资本。

人在职场，永远不要忘记，成长才是硬道理。跑步不能跑偏，目标是终点，而不是路边的花花草草，一旦你沉迷于拈花惹草，就容易忘记前进的方向，日子久了，就变成了一个没用的娘炮，只会伸着兰花指搬弄是非装腔作势。

既然是小人，又何必太挂怀，狗咬人一口，人不能咬狗一口，这玩意儿，不好看，再说了弄不好还整一嘴毛，你图什么？尽量离狗远一点，别招惹他，就算它不传染你狂犬病，畜生是会随地拉屎撒尿的。

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职场中出现拉帮结派，你这么做才能利益最大化

职场站队是职场拉帮结派的代名词，为了获取职场最大的利益，于是结合成为一个派系，和另外的一个职场派系作对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的，只不过是你很多时候没有发现而已，比如说职场中某些人走的很近，这些很可能就是同一个派系，商场中我们经常说的浙商这也可能就是一个派系，派系他们维护的就是派系内部的利益最大化，自己从而获得利益的分配，我们知道很多时候单枪匹马很容易就被别人欺负，从而投靠势力集团来保护我们的职场利益，今天我们就来说一说职场中你如何面对拉帮结派：

一，态势不明朗之时不要轻易站队。职场中拉帮结派就是为了自己这一方的利益最大化，从而在斗争中获取最大的支持，于是人数多少就是实力的保证，所以职场中派系的斗争说白了就是人和人之间的斗争，在斗争的初期，这种局面很不明朗，你根本看出来那一方更能获取最后的胜利，在这种时候你千万要谨慎的站队，不要因为一时的错误而让自己遭受到打压，更多的时候你需要静观事态的发展，看看哪一方更具有优势，如果说你过早的加入其中，你就更容易成为别人的靶子，遭受带别人的打压，如果说你静观事态的发展，让他们双方都来拉拢你，他们开出的利益才是最大，你从而也就更能获得更大的利益，另外一个方面静观也能规避你犯错误。如果在事态已经明朗的情况之下，而职场老板也无法控制这中拉帮结派之时，你应该看清楚拉帮结派的几方派系哪一方势力最大，哪一方的资源最多，哪一方更能满足你的利益，那这个时候你就需要保持高度的密切接触，通过密切的相互往来拉近和派系的关系，这为你以后获取利益可以起到良好的保证。

二，充分的利用派系的资源做出贡献。职场中派系的势力是很强大的，权力带来的资源是很丰富的，无论是权力、资源、人力这些优秀的资源派系这方面都凝聚的很好，所以你刚加入派系你需要充分的利用你的资源，利用这些资源为帮派做出贡献，为帮派谋取更大的利益，这等于是巩固你在帮派当中的地位，只有你的地位巩固你在帮派当中才有话语权，你也就能控制帮派的资源，否则你在帮派中永远都是龙套，成为别人利用的工具，那你就很难有出头之日，只有在帮派中证明你的价值，你才能在帮派中迅速的晋升，只有你创造的价值才是你在帮派中存在的理由，如果不能创造价值，你在帮派中是没有一点地位的，这是职场中的现实，不管你有没有地位，你都不能对帮派三心二意，或者是阳奉阴违，当面一套表面一套，不要以为职场中你很聪明，要知道你玩的都是别人玩剩下的，你的三心二意无疑是刀尖上跳舞，一个不小心你就会死的很惨，这样双方的势力都不会接纳你，因为你不忠诚，双方的势力都不会从内心接纳你，只会利用你更大的得罪对方，这样一来双方都会打压你，你在职场里就没有了生存的空间。

三，创造一定利益后你需要制造矛盾。职场中当你在帮派中创造一定的收益之时，这个时候你就需要不断的制造帮派矛盾，甚至是故意挑逗另外一个派系的势力，让双方不断的内斗，甚至是加重内斗的态势，因为你的挑逗不会记在你的身上，而是会记在你的派系身上，对方肯定面对你的挑逗会打压你们派系的实力，这样一来派系的斗争就会加剧，双方的派系内斗过重这个时候你需要通过双方派系的内斗，将双方派系的老大全部卷入漩涡，让他们在漩涡当中难以脱身出来，双方的老大肯定都会受到清洗，这个时候你迅速的掌握重要资源，自己成为代言人，那么就有机会做成帮派的领袖，这是你唯一成功的机会，如果按部就班你在职场中永远不会有做领袖的机会，所以你在加入帮派中你就需要隐藏自己，不让别人看到你的野心，而是让别人看到你的价值，任何人都会因为你体现的价值而重用你，只有通过别人的重用你，你升到一定的位置才能达到清洗派系老大的目的，否则你作为一个基层的的菜鸟，你是没有这样的机会的，即使你做了你也是为别人做嫁衣裳，事成之后和你没有一点利益关系。

职场拉帮结派很常见，因为一朝天子一朝臣，任何负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来企业血液的流动和更新，相应的小圈子、小团体导致职场拉帮结派不可避免地出现，这就需要你审时度势，给博弈的双方或多方打分，看看谁的胜算更大，看清自己的利益在哪，跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利，而不是随波逐流，每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随波逐流的选择未必对自己最有利，要知道站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益，所以，在站队前要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。

此文摘自《职场晋升无敌术：揭秘职场黑暗法则》，淘宝有售。

职场法则

说到底，遇到这种事情还真没有特别有效的办法，只是能稍微缓解些，第一 要是觉得太压抑就只好辞职了，人挪活，树挪死！第二 要是实在不想辞职，就专心把自己的工作做好，千万别出纰漏，别让小人抓住了把柄，时时处处得小心谨慎 ；第三 装傻，尽量别得罪小人那派的人，她们的事你知道也装不知道；第四 生气了也千万别写在脸上，还有第五第六我都不想往下写了，还有很多，想起来心就累！现在的人生活不容易，工作更不容易！希望大家能有好运气，工作中能遇到好同事，好领导，能正常发挥自己的才干，让工作能成为一生中美好的回忆！

小黑豆66

工作中必然会遇到小人同事，，只要是人群中必然有左中右，，1千万不要得罪小人，君子报仇，十年不晚，小人报仇，从早到晚，而且小人用的手段是无底线的，你会陷入天天鸡毛蒜皮，鸡飞狗跳之中，不胜其烦2与小人相处，也是很简单的事情，孔夫子早就说了，君子和而不同，求同存异，既然是小人不在乎目光短浅，贪图小利，，你哑巴吃饺子～心里有数就行了，把蝇头小利让给他，要不就会让你哑巴吃黄连～有苦说不出3团结小人，，也是非常重要的，团结能人干大事，团结老实人干实事，团结小人不坏事，，施以小恩小惠也就办了

提升自我

你的目标是完成任务，上班赚钱，建立自己的品牌价值

而不是跟小人斗争

所以无视小人吧

你要努力向上爬

爬到他看不见你的地方。

十年以后，你什么样，他什么样

你比他好很好

就是他对今天的你使坏

最好的报复

胡小V6

根据本人长期的职场经验，一般到这步境地的时候都是该正经审视自己的时候了，是件好事。古人云“每日三醒自身”不是并无道理。

为什说是件好事呢，众所周知作为一个成年人，已经参加工作。差不多都具备成熟的思想及基本的是非观念了。都想努力工作、努力奋斗，然后挣钱、孝敬父母、养家糊口等等...从而实现人生理想，施展一番报负。

人类是群居动物，所有社会活动的发展离不开群体活动，这些是跟我们的生活与工作是息息相关的。在这之中少不了与人产生口角是非的摩擦。

有句老话说的好，人活一辈子:“活到老，学到老” 这“学”不光是学老师教我们的数理化...等等文化学科。谁也不敢说门门一百分就能在社会上就能混的风生水起的。

“一个巴掌拍不响”这句话不是没有一点道理。我们只能改变自己，我们无法改变别人。只有慢慢经历的多了，懂得学会的多了才能慢慢很大程度上减少与别人发生争执发生事非的概率。这是必然的，要律己这是首要的。

当然林子大了什么鸟都有，如果身不由己碰到“小人”被孤立的话，我归纳总结为注意以下简单几点。

1、了解“小人”

小人的典型特点就是，“有事搅和，无事生非”，无论新人老人在单位都要提防这种人。这种人成事不足，败事有余。保持平淡距离就可以，要记住你是来工作的。

2、提防“小人”

为什么要提防这种人呢？他到上司那里给你说好话起不了啥作用，如果在你上司那里说你坏话，绝对影响你上司对你的看法。

3、忍让“小人”

忍让不是怕，是犯不着。也就是老百姓话讲:“不跟他一般见识”就真当怕了又能怎么样呢。追求高一些，务实一点比什么都强，您说对不对。

4、打铁还需自身硬，务实且律己。

工作中我们首先要好好工作，让任何人挑不出来一点毛病，才能在大环境下安稳生存。

其次多跟同事搞好关系，多乐于助人。就不至说于会被大家所孤立了。

除了以上注意的几点以外，也同样注意不要做那些“小人”的事背后议论人的事等等是最主要的。毕竟同一个屋檐下共事，公司发展团结和谐最重要。

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