毛细二细九叶子

无特殊情况时，不接受。

世界上所有大公司都没有做六休一制度。工作完不成是要加班的，但“加班工作”和“义务工作”是两码事。做五休二是国际标准，也是法律规定的工作时长，任何在此基础上剥削员工的行为都是违法的。

可惜，在三四线城市，劳动法能起到的作用相当有限。大多数私企的打工者能找到一份工作不容易（因为小地方机会少），病了累了也不敢请假，更不要说争取加班费了。什么？你受够了不想干了？你不想干有的是人想干，惯的一些无良老板越发苛刻地剥削劳动者。

我呆过做六休一的公司，老板基本上就是奴隶主，员工做六休一，甚至更长时间不休息他也不会体贴你。赠送同学们一个快速辨别公司好坏的小tip：如果你去面试，这公司明明是做六休一、啥补贴没有然后HR还一副拽的要死的样子跟你吹什么“狼性文化”的，别去。你肯定后悔。

一些比较有人情味的老板或HR，在面试的时候就会告诉你“我们这里暂时是做六休一，因为公司刚成立事情比较多，预计几个月后会恢复到做五休二而且还会给初期员工补偿巴拉巴拉”，这种情况的话，说明老板情商在线，HR也是实在人。

新公司预算有限，人少活多这都能理解，但理解是双向的，单相思就没意思了对不？你这边一腔热血替公司着想，卖力工作，那边老板如果不领情还觉得你是应该，作为员工心里真的像吃了个苍蝇似的……

员工愿不愿意加班是一回事，强迫别人劳动是另一回事。不正规的公司大部分没前途，不值得浪费你的时间，同学们擦亮眼睛啊。

吉姆妮成长日记

我自己是无法接受“做六休一”的工作的，但是我相信有许多人不得不选择这样的工作，原因是：

1. 没得选。可选择的工作太少了，这一份工作已经算是不错的工作了；
   

2. 他需要。这是一份他非常需要的工作，尽管这样的工作性质会很辛苦，少个人的时间，但是他需要这份工作带来的收益。

我无法接受“做六休一”工作的原因是：

时薪低

许多人在选择工作的时候，会比较两家公司的月薪，但其实比较时薪才是更加公平客观的。

比如A公司每天工作7.5小时，一周5天，月薪4000；B公司每天工作8.5小时，一周6天，月薪5000，尽管B公司比A多1000，但是工作时长长啊，假如你是时间多缺钱用的话，也许就会选择辛苦一点去B公司了。但是假如你希望有更多自己的学习时间，也有别的一些兼职门路，那么还不如选择A公司呢。

之前有个程序员说羡慕我们HR的工作，基本都能准时下班，虽然工资没他们高，但是他们总是每天都义务加班到晚上10点11点，周末还要来公司加班，算起来时薪都没有我们高，简直就像工业时代的计件工资一样，完全是卖时间体力赚份辛苦钱。

抹杀了自我时间

“做六休一”意味着一周只休息一天，而这一天你是做个运动保持健康呢，还是出去社交维系关系，还是自己学习增长技能知识，还是休息娱乐舒缓压力，还是跟父母交流感情呢。

所以一个人的生活不能只有工作吧，你还有亲情、健康、学习、休闲、社交等等需要做的吧，一周只剩下一天，能够兼顾哪些方面的事情呢？

另一层意思就是，公司用工资买断了你的生活，你的时间大部分都花在工作上了，并没有额外的时间去研究新的方法跟吸收新知识，你的发展就会变得局限跟缓慢。

您会接受“做六休一”的工作吗？欢迎留言分享你的故事！

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职场老学姐

国家《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的相关条款，职工工作时长每天不超过8小时，每周不超过40小时，用人单位还应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，“做六休一”这种模式，在法律上是受到支持的。从我个人来说，我是不能接受“做六休一”这样的模式的。

以前进入某个单位时说好是一周五天40小时制的，结果第一天上班便被告知，每天上班7.5小时，周六还要上5小时。当时犹如晴天霹雳一般，之前对这个单位的美好想象全都不见了。经过一段时间的了解，才得知，原来股东的另一方采取的是这样的模式，长久以来形成了习惯，以至于有的人想改变现状，却遭遇了包括来自总经理方面的阻力。因为他们大都是从外地来本市的，且刚好单位所在地是本市的一个农村，文化娱乐等设施都少，交通也不是特别方便，除了上班，其它排解“无聊”的方式较少，因此他们都更乐于周六上班。

后来，经过调研，发现：如果周一到周五每天上班8小时，周六如果不是特殊情况均不上班，有订单需要时按实际需要安排生产相关部门的人员加班，按法律规定给予加班费。

这样做有以下好处：

人员效率提高

大多数员工还是希望可以5天内就完成原本6天的工作量的。很多人家里住得离单位远，虽然有班车，但是通勤时间也要每天有两三个小时。遇到交通堵塞，这个时间点还得相应延长。每天五六点起床，匆匆赶往单位，下午下班回家天又黑了，苦不堪言。因此，如果周六能够正常休息，是很多人迫切的需求。

现在很多组织都要求工作人员提高效率，在政策的制定上其实也是人员效率提升的因素之一。当内驱力大时，人的兴奋点就能保持，工作起来就轻松自如，效率自然就高了。

节约通勤的班车费用

班车的启用，每天都要有油耗，同时班车司机又要求每天早起的那两个小时要算加班费，无形之中这笔费用也能节省下来。

周六上班各类资源节省

多一天上班，单位的水、电、办公用品耗材、设备运转等损耗都是存在的，同时每个人中午的用餐也是需要给费用的。林林总总加起来，都是一笔不小的开支。当五天就能完成六天的活儿，大部分人不再周六正常上班时，这些费用都能节省下来，一个月至少有4天，一年节约的各项成本数量也不容忽视。

有的人可能要说，那后续如果有些工作没完成，周六处理，就要加班，加班产生的加班费、补贴等各项费用也不会太低。综合来看，这种情况是相对少的。而根据订单情况来安排生产相关的部门人员加班，也不会比原来实行6天制的费用更高。

有些工作也不一定是需要在办公室才能完成的，偶尔有些工作电话，在家里也能完成。一些诸如系统的工作，还能通过远程之类的来完成。甚至现在有越来越多的系统可以通过网上申请、审批来完成，节约了大量的人力及物力，为企业节省许多额外成本。

基于此，这个单位在几个月后果断采取了五天工作制，结束了多年来周六还需要上5小时，一到诸如国庆、五一这类长假时都要比其它单位放假时间少的局面，受到了众多职工的欢迎。

马妈碎碎念

对于我而言，无法接受做六休一的工作。

1.工作是为了更好的生活

我们为什么要工作？是为了让我们能够更好的生活。“做六休一”这样的工作呢，我们一周有六天时间用于工作，只有一天时间能够用来放松。但是只有一天我们能够做什么呢？收拾收拾屋子，来个大扫除，还得洗衣服，一上午就没了，休息时间根本不够，身体、大脑一直处于疲惫的状态。

2. 绩效考核

同事的工资比我高，那得你看能高多少？要是高个几百，那我宁愿不加班。其实能不能坚持996和“做六休一”呢？关键得看你的薪资待遇是多少。公司给多少钱干多少事，这真的是大多数人的想法。公司不能想着用3000多的工资，还让人干5000块钱的工作量，是个人都受不了。

3.额外收入

另外一点，我现在通过自媒体可以赚取工资两倍以上的收入。但是加班能给我带来两倍以上的工资收入吗？

我曾经拿过大鱼计划奖金，还有今日头条的优质问答奖励，还有一些流量费，算下来的话，就是将近万元的收入到手了。但是加班能给我这么多钱吗？加班赚的钱，还没有工作之外赚的钱多，这不是因小失大吗？

所以，“做六休一”对我而言，我真的无法接受。

杰说职场

为什么现在很多公司都是“做六休一”，员工也不辞职？

一周双休、还有年假的工作，人人都想要。但是现实确是双休的工作都很难找了，更别说节假日、年假。为什么大多数公司要实行“做六休一”呢？

公司压力大

公司工作任务重，人不多，所以只能让员工多加班了。特别是创业公司，任务多，人手不足，老板在自己加班干活的情况下，还得更卖力的鼓动员工，让每个员工能够鼓足干劲，努力干活。

当然这样的公司里，干得多收获也多，福利较好。

市场竞争大

其他同业公司实行“做六休一”，自己公司就不得不跟着也这样，要不然就落后了。企业本身是一方面，大环境是另外一方面。毕竟市场竞争是非常激烈的，一个松懈，就很容易被对方超越。

那么很多劳动者会问了：

做六休一算违反劳动法吗

通常所说的“做六休一”，本身没有违反劳动法规定；

但如果用人单位按“做六休一”执行，没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；

如果同单位不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

但要不要做“做六休一”的工作，取决于个人所得和付出的权衡。

同样一份工作，同样的付出所得，每个人的看法都不一样。如果对你而言，就是你的所得（不仅工资、包括后期发展，个人学习等很多隐性所得）让你觉得多这一天是值得的，那多做一天工作也没什么。

职场律师说

也是分行业吧，我就是做六休一，我是做电商的，分享一下心得体会的吧！

1、其实，习惯就好了，其实，双休如果没事的话，确实有点浪费，休息都是回在休息一天，但是，所以，周末可以多来公司一天，也能多学习点东西，可以把上一周公司梳理一下，规划一下一周的工作，其实是一个很好的过渡时刻。

2、可以有好多时间研究其他东西，因为周一到周五都是上班时间，几乎没时间学习其他的，要是双休在家，那你肯定不想学习，肯定也学不下去，毕竟家就是休息的地方了。

但是，来公司就不一样了，毕竟周末事情不多了，完全可以在完成自己工作的事之后，学习一点其他的技能，也是一件好事。

3、付出多少就会得到多少，付出和收获不一定成正比，但是，一定是成正相关的，你比人家多学一点，多干一点，肯定得到的不一样的。

一般老板，天天都没假期，但是，老板得到也是很多的，所以，这就是付出和收获的原因， 有条件的话，能多付出就多付出的点，毕竟学的都自己的，

我们这样行业，一般都是单休，做六休一，已经习惯了，也感觉自然了，付出肯定有回报的，尤其就是刚毕业的员工，多学点没错，要不一些总加班的，进步那么快，工作其实就是这样的，不是给公司的做的，最终受益的还是自己的。

如果，在一个好的平台，就好好的把我资源，充实自己了，以后就可以财务自由了，就不用上班了，多好啊，

不知道大家有什么见解？

青木谈情

目前我国的经济发展已经进入了高速增长阶段，人们的物质生活水平也有了大幅提高，同时人们的法制观念和维权意识也在不断增强，这也是一种进步的体现！

我国现行工作时间制度主要有：

1.标准工时制：即工作五天，每天工作八小时，周六日休息，每周工作40小时的标准工作制。用人单位由于生产经营需要，可延长工作时间，每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长不得超过三小时，每月不得超过36小时。

2.不定时工作制：就是实行综合计算工时的工作制，分别以周，月，季，年等为周期，每月不能超过劳动法规定的176个小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排工作的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果用人单位不给职工加班费属于违法行为，可以向12333咨询劳动监察部门电话投诉，劳动监察部门进行调解后，单位仍旧拒绝发放工资的，可以申请劳动仲裁。

对于“做六休一”的工作，我认为不管你是写字楼里的白领，工厂里的工人，还是工地上的农民工，只要单位能够给予职工一定的奖金报酬或者每月多给两天的轮休，我想绝大多数的人都会同意的！毕竟现在是市场经济社会，企业要提高经济效益，职工还要养家糊口，不可能做无私的奉献，这点要求于情于法都是比较合理的。

总之，一个企业就像是一个大家庭，我们每一名职工都是家庭成员，只要大家能够相互尊重，互利互惠，实行人性化管理，把企业做大做强，提高经济效益

逆流成河GAO

上啥班，短视频招聘APP为您解答

以下回答来自上啥班用户互动留言

我能接受坐6休1的工作，前提是

1、我热爱这份工作；

2、薪资在我的预期内。

坐6休1的工作其实在一定程度上也反应了其行业特性，例如培训机构、装修公司、汽车、医疗器械等。有一点需要摆明的是很少有公司会把其中一天按加班计算工资。而且这些公司往往是周末的时候上班，周一至周五选择一天休息，从这一点我们就可以看出他们的客户群体，选择的是休息日，也就是人群最聚集的时间，也是最有利于这些公司创造业绩的时候。所以说，如果我选择这些行业，我一是因为热爱接受这种特性，二是我可以得到我想要的报酬。

下面说下如何看待这种现象:我觉得这是不可避免的，就像上面说的，某些行业和公司是有这种特性的，如果我们不接受我们可以300选择换个行业，找个双休的公司，我们改变不了这种现象，那我们就找自己满意的就好了。

我是在坐6休1的公司工作过的，是一家装修公司，我们是每周一公休，其中市场部和设计部在公休日要有人值班。刚来公司的时候是不太适应这种模式的，公司之所以选择周末上班就是因为这个时间段的客户比较多，这在我面试的过程就已做说明了的。都要有一个适应的过程，我觉得只要是你选择的那就先了解后接受。还有就是都有一个试用期的过程，也是我们双向选择和彼此了解的时间，这个阶段也可以做一个最后的选择看自己是否合适这份工作的性质以及作息时间，我觉得快乐的工作很重要。

以上

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上啥班

曾经做过“做六休一”的工作，之前接受，现在不接受。原因很简单，当时没有享受过双休，所以觉得也无所谓，但是当习惯了双休之后就会发现，我宁愿接受在家里加班，也不愿意周末在公司上班（虽然现在的工作状态就是即使是周末，也是在家里加班的状态）。

我的第一份工作在波司登，因为是销售羽绒服，所以销售旺季在冬季，后台所有部门为了配合销售部门的销售工作，每年的10月-次年的3月都是实行单休，就是“做六休一”。

我现在清楚的记得，整个冬天，我的生活就是在公司里度过的，只是偶尔周末的晚上去市区吃饭，其他时间从早到晚都是在公司里，整整工作了几个月。

当年因为女朋友在异地，所以我都是连续上班两个星期，然后凑个周末去看看她，如果不去看她的话，都是周六晚上睡觉，一觉睡到周末的下午，然后洗洗衣服，吃吃饭就到了晚上。还没来得及看看电影，玩玩之类的就要开始准备周一上班了。

当整个生活都是这种情况的时候，有好处，也有坏处，好处就是全身心投入到工作中，坏处就是完全与外面脱离的关系。

当时还算是“单身”，所以无所谓，如果是有家庭的人，每天的加班已经亏待了家人，如果周末还不能陪伴家人的时候，就是对不住了。

笨鸟人力资源官

作为一个准备步入社会的应届生，我是无法接受6+1这种模式的，在面试过很多公司之后，选择了一家离家几个地铁站做电商的公司，公司每天朝9晚6的，周末大小周制。因为自己大学学的是国际贸易，所以才选择这家公司进行实习。头几天一切都进行的挺顺利的。在接下来的一个星期开始，公司的领导会旁敲侧击的跟你说每天要完成自己的任务才走，跟客户联络一下感情，要对得起公司给你付的工资。

当时我就想，3500的工资在深圳对我们这些实习生还算不错了，但是每晚都要加班到8.9点，我真的受不了。留给我自己的个人时间太少了，本人喜欢打球🏀，但8.9点下班，就算上班不累，下班还有力气去打，可去到球场，人基本都散了，让我跟空气打吗？再说每天加班就是给客户回邮件，做电商的人都清楚，邮件永远回不完，而且还有时差，真心受不了。

不要说什么实习生吃不了苦，干不成大事。我不想我刚步入社会，我的全部时间都献给了工作，我也有自己的生活的。

于是这份工作也好景不长，做了一段时间也走了。

關鍵字: 职场 工作 做六休