泽浩然
各位考生想要考研，但是又担心自己不能顺利考上研究生，所以希望找到一个单位先签了三方，这样如果是考上研究生那就和单位解约，如果没有考上那么就直接去工作，不管是什么情况都不会影响自己，这可以理解，正常公司也会理解同学们的情况，所以很多学校都和用人单位有约定，那就是不管是考上研究生还是公务员都可以无条件解约，不需要承担违约的责任。但是这也只是大多数的单位，很多单位在被学生解约后还是需要赔付违约金的。
但是不管是什么情况，都很少会有题主这种签三方单位不同意学校解约的请求，不签署违约函表达自己的不满，虽然这样在情义上不好，但是也是无关对错的，毕竟说到底还是学生自己的责任，你首先违背了契约精神，不能因为自己是弱就变的有理。
单位不签署违约函怎么办
最好的办法就是和单位沟通，软磨硬泡，表达自己的情况，希望单位能够帮你，注意自己的态度，不要好像要求单位一样。
如果你的档案不是由用人单位代管，那么就没太大的问题，你去咨询一下你的导员，只要不是你的导员太过分都会帮助自己的学生的，你还是学生所以有什么问题可以找学校出面，注意找导员的方法，带一点礼物吧。
感谢大家的关注，我会继续为大家带来更多有价值的信息！
谁不曾彷徨
考生研究生，用这个理由去跟用人单位协商解决解除三方协议的事，只要方式方法得当，个人觉得最终会妥善解决的。祝你好运！
其实，近年来有关高校毕业生就业协议出现的争议屡见不鲜，一方面，毕业生抱怨单位“不近人情”；另一方面，用人单位抱怨毕业生不讲诚信。为何会出现这样的争议呢？问题出在哪里？如何妥善解决有关争议呢？
1.三方协议本身需要规范
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，三方协议初步明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。但是在实际运作过程中，由于三方协议的条款仅仅属于教育部门的规章，没有明确规定三方协议所应具备的具体条款和性质，所以出现三方协议是劳动合同？还是行政合同？抑或是民事合同、预约合同等等不同的观点。这说明三方协议本身还需要完善。
2.应届毕业生要重视
一是客观上毕业生对三方协议所约定的权利义务认识不清晰，对三方协议签订的权利与义务认识不全面，最终导致毕业生很容易违约，有时候自己违约了还不知道；或者用人单位违约，毕业生又不懂得寻求法律帮助。二是主观上不重视，一些毕业生不重视三方协议的重要性，缺乏认真的思考，随意与用人单位签订了三方协议，如果情况有变，又不知所措，或者干脆选择自行离开，给用人单位的工作带来较大影响和不必要的损失。
3.学校就业指导需加强
4.用人单位有苦衷
从用人单位的角度来说，人才引进工作十分严肃，单位投入人力物力财力，从用人计划编报，到设置招聘条件，再到人才招聘的整个环节，都做了大量的工作，如果应届毕业生采取随意的态度对待这件事，是很不负责的。因为，它会对用人单位造成很大被动，不仅浪费人力物力财力，还会影响招人计划的完成。难怪部分单位非常反感毕业生不诚信的行为，最终产生了与求职者之间的纠纷。
5.毕业生要多沟通
一是在应聘之前，与意向单位进行充分的沟通和解释，坦诚地告诉用人单位，在找工作的同时还在考研，索性把这种不确定性告诉用人单位，以便用人单位的工作留有余地；二是在签订三方协议之前慎之又慎，不可随意，不可率性而为；三是当考研的事情确定以后，第一时间告诉用人单位真实情况，以便用人单位及时调整。做到上述这些，大多数单位还是非常通情达理的，会按照有关规定妥善处理好这些争议的。建议你直接去用人单位，找相关负责人面对面充分沟通，坦诚以待，总会找到解决问题的办法。除非双方都很强势。
总之，我们不否认毕业生选择职业的权利，但是无论出于什么理由，一旦做出了选择，签订了三方协议，达成了承诺，就应该信守承诺。
因为，一个简单的道理是：只有全社会讲诚实、守信用，才能保障法律得到普遍遵守和执行。应届毕业生大学生作为推动社会发展的生力军，更需要有契约意识、契约精神。
吴山天风HR
首先你的这种情况的确有些少见，因为正常情况下考上研究生之后，用人单位是无条件解约的。不过既然发生这种情况，你要做的就是先弄清楚你的档案目前是由学校保管还是单位保管的！
倘若说在你的学校的话，这件事情还是比较好解决的，最坏最坏的情况也就是出一点赔偿金就行了！
但是如果你的档案已经由单位保管的话，那就需要你想方设法让用人单位签署违约函。多去用人单位说明情况，态度一定要诚恳，软磨硬泡，不签不走。当然是要请求就业单位签署，注意自己的态度。或者说如果可以请学校帮忙，与就业单位说明具体的情况。
按照规定考生研究生或者公务员是可以无条件解约的，这就是说只要你多想想办法肯定是能解决的！有什么问题都可以在下方留言，我一定认真解答。
