对于不少女同胞们来说，
痛经是一件非常折磨人的事情…
去年不少地方“痛经假”上线，
让部分妹纸松了一口气…
然而最近却有人请假遇到了
“请证明自己来例假”的问题
“就突然对我发难，说你这个姨妈假，我要检查一下，你是不是真的来了大姨妈，要让我去公司的厕所，脱衣服检查。”
小周在杭州九堡一家培训机构上班，月薪四五千块钱。不知道什么原因，公司从去年年底开始，薪酬就不按时发放了。
“1月份的工资，我们一直要到3月29号才拿到，2月份3月份的工资，一直在拖，到现在我们也没有拿到。”
“公司一直有姨妈假，算是对女生的福利，只要在经期期间，有不舒服就可以请，我发完文章后，我第二天就跟人事说，我身体不舒服，我来姨妈了，我想请假。”
小周说，公司行政负责人要求现场“求证”，她觉得委屈，但还是跟对方一起到洗手间“验明正身”。
“真的去检查了，她看了之后说，你这个能叫大姨妈吗，你这个根本不叫，也不是第一天来的，我不知道她怎么分辨的，就跟她吵了几句。对于我个人的事件，我希望公司的负责人，能够给我郑重的道歉 。“
而公司的行政负责人傅女士则表示，小周一月份请痛经假是8号，而三月份请的却是28号，周期不对。“我需要确认一下，我说最快的就是去厕所看一下。”傅女士说，反正都是女孩子，但她看过后觉得
小周来例假的量太少，“只有手指甲那么一块，一点点。”“我写日期的时候就说了，我日期是不准的。她只是没有看到的，我是有的。我没有在第一天，我是第四天，她检查我后，我气都喘不上了。”
公司董事长说，出于对女性员工的关怀，他设立了每月一天的“月经假”，现在想想真的是吃力不讨好。
“本来是很人文的事情，但是设计完之后，
有女生就钻空子说，我哪天不想来就不来。”董事长说，创业公司需要员工齐心，工作效率尤为重要，可这个特殊假期却成了一些员工消极工作的借口。“日后我再做企业，就算赔一个亿，赔一块钱，都不再做这个事情，再给姨妈假就打嘴巴啦！”
董事长说，员工的薪酬问题，存在部分拖欠的情况，但当事人已经通过劳动部门走程序。 公司之前的确有些困难，但一直在努力想办法，他也希望员工能共患难，可看到有人在网上发布文字信息，心里难免有想法。
小周说，接下来她还是会和同事走程序，也会考虑通过法律途径维权。
唉，说起这个痛经假
的确是很难分辨例假到底来没来
小伙伴们的公司有什么好的方法吗？
或者你有哪些建议？都来聊聊吧！
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