狼行天下145693080
几乎所有人在求职的时候都会遇到这样的情况，面试完之后面试官说你先回去等通知吧，你哦了一声之后收拾东西回去，结果等了一个礼拜都没什么反应，于是你暗暗猜测，这次面试大概是黄了吧。
哪些情况下招聘单位会让面试者回去等通知呢？
1、候选人数量多。
有的公司招聘一个岗位，却收到了上百份简历。
HR约了最优秀的几个候选人来面试，在面试当场肯定不会得出什么结论，而是要等约的几个候选人都面试完毕后，HR和用人部门的领导一起确定一个人选。
于是HR在面试结束的时候，会告诉你，先回去等通知吧。
有一些比较专业的HR会在面试后告诉你，无论你是否通过面试，都会在事后用电话或者邮件的形式通知你面试结果。
还有一些比较懒的HR会告诉你，如果一周内没有通知你，就是没有录用，我们就不另行通知了。
剩下还有一些不专业的HR呢，就告诉你回去等消息吧，然后再也没有联系过你。
2、面试没通过。
有的时候，你的面试其实当场就出了结果，没录用。
这种情况一般都是你的各项条件明显不符合公司的招聘要求，所以面试官没问几句就会跟你说回去等消息吧，而且这种场景下候选人自己也能感觉到面试官对自己兴趣乏乏，这场面试应当是凶多吉少了。
此时，HR会出于礼貌告诉你回去等通知吧。
有的朋友会问，干嘛不干脆告诉面试者没有通过面试呢？你们HR就是太虚伪。
每个人的心理承受能力是不一样的，有人心理承受能力比较强，觉得现场知道结果也无所谓，大不了被pass了就去下一家嘛。也有的面试者心理承受能力是很弱的，一旦当场知道自己没有通过面试，心理可能会非常难受，有的女孩子屡次求职不顺的，甚至会当场哭出来。
所以HR出于礼貌，一定要一视同仁，告诉每个面试者回去等消息，而不是当场通知你没有通过面试，毕竟HR也不是神仙，也不知道你的心理承受能力是强还是弱。有些心理承受能力强的朋友也不能因为自己想要立马知道面试结果，就要求HR当场通知每个面试者他们的面试结果，这样对心理承受能力弱的人不公平。
如果你觉得自己的心理承受能力强，也想马上知道面试结果，可以直接告诉HR我心理承受能力比较强，可不可以马上知道自己的面试结果？如果HR有面试结果，大概率会告诉你的。如果HR还是要求你回去等消息，意味着HR自己也不知道你到底会不会被录用，要跟用人部门的领导讨论一番之后才有结论。
3、以防闹场。
有的时候，面试环节也会遇到一些奇葩，面试的显得特别热情，但是说出来的话，反应他的情商低+三观不正，一看就是一个会搞事情的人，肯定不能录用。
这种情况下，如果HR当场告诉他，你不适合我们的岗位，你猜他会怎么做？
轻则直接否定HR的面试结果，然后论述自己有多优秀，多适合这个岗位，然后质问HR凭什么不录用这么优秀的自己。
重则当场撒泼打滚，砸东西，在公司闹事儿，最后逼得公司不得不打110让警察出面把他带走，而且这种人往往不是一幕闹剧，还会上演连续剧，隔段时间就来公司闹一闹，就问你一句怕不怕。
说实话HR们都是人精，谁还能没有点自我保护意识呢？因此，即使是从避免闹剧的角度上看，也应该要让面试者回去等通知，以免场面不能控制，越是那种看起来就很社会的人，越是要让他回去等消息。
回去等通知是不是意味着面试就没戏了呢？
当然不是了。
除了部分特别优秀的人，面试官出于爱才和避免人才被其他公司抢先录用的想法直接通知录用以外，都会经过深思熟虑之后再选择是否录用。
所以，被通知回去等消息，是一个很常规的面试流程，并不能说明你已经被pass了，只是说明你没有优秀到能够被当场录用罢了。
那为什么被通知回去等消息一般就等于没消息呢？
这是招聘就和相亲一样，看对眼是一个小概率事件，而互相看不上才是常态呀。
所以不被录用这件事情跟用人单位通知你回去等消息并没有什么相关性，只是单纯的被录用概率小罢了。
被通知回去等消息之后，应该做点什么？
1、千万别等待，应该马上开始下一个单位的面试之旅。
2、过三五天之后，打电话给招聘单位问一下，面试结果出来了吗？如果用人单位正在犹豫，其他人都不打电话，只有你打了电话，显示了你的重视，反而就在几个候选人当中脱颖而出，获得了这份工作机会。即使没有被录用，也可以知道一下这个信息，起码就不用再继续等待了。
希望这篇回答对你们有用。
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无良HR
面试之后是否聘用再行通知，这是职场很正常的情况，一般而言，这事儿本身并不代表任何信号。有的求职者觉得如果当场没拍板，恐怕就没戏了，这个判断并不准确。
我们站在面试官的角度来分析下这个事情，为什么面试后不直接录用？
招聘本身就是个更多选择更多欢笑的事！
来应聘的求职者，尤其初级职位，肯定不止一个，燕瘦环肥，各有千秋，乱花渐欲迷人眼，没必要当场定夺。可能面试完你之后，后面还约了好几个求职者，正常肯定要全部应聘者都见过之后，才做决定。
当场就拍板，“I WANT YOU”，会有点草率，除非你真是优秀的惊天地泣鬼神，不当场拍了你，你分分钟去下一家就被抢了，但是这种可能性太少了，更何况，如果你真这么优秀，就算他当场拍了，回头你一样会去看下其他机会，除非你来应聘前就抱着“为你而来”的念头，对这家公司嗷嗷有意向。
招聘和求职，都是双向选择，没敲定关系前双方都是花心大萝卜。
求职者对这样的情况，大可不必介意，在没拿到Offer之前，无论面试官表现的是冷若冰霜还是热情似火，都不要太当真，继续其他的面试机会，因为中间都可能存在各种变数。
面试官不当场拍板的其他原因：
很多应聘者初入职场，不太了解面试的套路以及公司工作的流程，面试官之所以不直接确定是否录用还有这样三个原因——
其一，从谈判技巧上来说，应该欲擒故纵。
就算再有意向，面试官如果表现的太过积极，不利于和求职者沟通后续的薪资待遇。
其二，对于意向人选的最终确定，往往不是一个人拍板。
至少是人资负责招聘的面试官和招聘部门的主管两个人交换意见，商量后才最终确定。除了考虑个人的胜任能力，可能还要考虑其他因素，如应聘者的性格、工作稳定性、期望薪资等，综合判断才能决定。
其三，要走公司的入职流程。
稍微大一点的公司，员工入职就应该有一个入职的流程，可能还需要更高阶的公司主管来签字同意之后，才能确定录用，这时人资部才可以通知应聘者。
求职者大多希望去应聘时一次搞定，行还是不行给个痛快话，但其实，在招聘企业来讲，这是一个系统工作，不必纠结“对方为什么不这么这么做”，你需要关注的重点是“我要怎么怎么做”！
明哥聊求职
面试后让你等通知这不是再正常不过的事了吗？有这样疑问的人大概是没有工作经历的童鞋要么是很少换工作的职场人士。遇到这样的问题，并不代表这份工作你就没戏了，主要有以下几方面的原因，听我给你慢慢分析。
职位不紧急，候选人慢慢挑
面试结束后好几天还不给你消息，要么你表现不好当场被pass了，要么就是对于公司来讲，这个职位根本就不紧急。所以在没有遇到很合适的人之前，HR和用人部门肯定是要在一批候选人里面好好挑选，找出一两个性价比高能力又强的人啊。如果你是HR，也不可能只面试了1、2个人就直接决定了，除非这个人特别优秀，经验特别丰富，这种情况还是很少见的。
人事架构调整，职位或被取消
这种情况就更坑了，你前天刚刚面试的岗位今天打电话过去问问结果，HR就告诉你这个职位暂停了。这是因为公司内部定期会对人事架构进行讨论，尤其是空下来需要招聘的岗位，用人部门也会考虑用人成本和需求的问题。
但是如果面试结束，你对这家公司的印象感觉还不错，还想再去争取一下，傅老师这里有两个建议给大家。
第一，面试结束的当天就发面试感谢邮件或短信，以加深印象。内容大概是感谢HR给我的这次面试机会，面谈下来对贵公司有哪些深入的了解，表示自己很期望加入贵司等等。这个步骤可是很少人会去做的哦，如果你能做到这一点，HR一定对你的印象非常深刻，用人单位都喜欢意向性好、主动的候选人哦！
第二，面试几天后都没结果，可以直接打电话给HR了解情况。面试超过3天都没有任何通知，说明要么被pass了要么有特殊情况。如果你还是对这家公司念念不忘，或者接到另外一个offer需要选择，你可以直接跟这家公司的HR打电话了解情况更直接更快速。首先表达自己对贵公司的意向性，另外表明自己目前有offer在手需要选择（同时突出自己很优秀），然后去催HR面试的结果。
我是职场达人傅一声，欢迎你的关注~
傅一声
各位小伙伴在求职过程中遇到最难受的事情之一，就莫过于在面试结束过后，听到面试官跟自己说回去等通知了，而且回去等通知其实有很多是没有下文的，作为求职的我们又大多不好意思直接在面试完后直接询问录不录取，那么HR为什么不直接宣布录用结果，而是采用通知的形式呢？微小憩带你分析下，看看都是因为哪些原因而造成的。
面试流程决定
相信各位小伙伴在面试的时候，一般都会需要经过2个人的面试后，才能知道最终的面试结果，在很多企业里面第1个给我们面试的人，一般是企业负责招聘的HR，他们负责前期的简历筛选，面试邀约和初面，在这一步主要做的动作是汰劣，把不合适的候选人都淘汰出去，他们主要评估的是候选人跟岗位要求上的匹配程度如何，如果合适的他们会推荐给下一关的面试官。
第二关的面试官一般都是会是用人部门的负责人，如果面试需要经历过N关的，在大多数情况下，就会在人力资源部筛选过后的那一关。用人部门负责人作为候选人的直属上司，他需要了解候选人跟岗位的职责的匹配度有多少，是否可以胜任这个岗位。
当面试完成时，用人部门负责人需要跟人力资源部的同事再沟通，决定到底选择哪个候选人，这就是下一步的动作候选人评估。
面试后的评估
企业在招聘时，如果招聘的岗位只需要1个人，那么企业会邀约N个人过来面试，在经过人力资源部和用人部门主管筛选后，他们会沟通谁的匹配度会更高，谁会更适合公司，这个适合除了前面提到的岗位相关的要求和职责上的匹配，还需要评估候选人的薪酬，过往工作经历等等。
每个候选人都会有自己的特点，企业在招聘中已经花费了一定的成本，在把人员招聘进来以后，企业需要承担更多的用人成本，所以在这个时间两个部门或者多个部门就会进行沟通，对所有候选人存在的风险做出评然，然后再做选择。
在若干个候选人中，企业的人力资源部和用人部门在沟通过后，会把最合适企业的候选人招聘进来，成为公司的员工。这个评估是需要有一定时间的，短的可能半小时，长的可以一天，都有可能，所以这就决定了在面试完成后，企业很少会直接拍板，当然高管的岗位直接拍板的会比较多，但那一般都是建立在经过N面以后的拍板。
当我们遇到这样的情况以后，小伙伴们不要着急，这个是属于企业正常的招聘流程，如果我们在心仪的企业面试的时候，我们可以跟人力资源部门和用人部门的负责人搞好关系，留个联系方式，如果在等待1-2天还没得答复时，可以主动联系下他们，争取获得工作机会。
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简单的说，两种可能：一是没有确定录用你；二是需要走内部录用审批流程。
先说第一种可能
企业招聘员工，一定是择优录取。这里的“择优”，不一定是指选择最优秀的，指的是最合适的，也就是人岗匹配。打个不太恰当的比方，你到超市买东西，普通老百姓一定是选择性价比高的，而不是价格最贵的，价格贵的固然好，但是成本太高，暂时还负担不起。
这个道理同样适用企业招聘，你很优秀，但是对薪资、成长速度、平台大小是有要求的，如果这个企业还没发展到一定规模，很难满足你。即使录用你，你可能还会离职。这对你来说是一种损失，因为浪费了你宝贵的时间和找工作的最佳时机；对公司也会造成招聘成本的浪费。
那与其这样，不如在招聘环节，加强管理，选择最合适的人才。要甑选，就要有比较，就要多筛选简历、安排面试，这都需要时间。所以，面试完后等通知，意思是再看看。
再说第二种可能
我们需要了解一下企业录用的流程：面试组面试——通过——录用报告报批（书面/电子）——拥有决定权的领导批准。很多国有企业，还延续传统的书面报告逐级审批，一份录用报告往往需要四、五位领导签字。而很多民企企业，可能直接报告老板，立刻就能拍板。
这两者的效率差距很大。这是比较极端的两个例子。互联网时代，企业为了提高招聘效率，很多已经采用电子流程，设置好审批权限，大幅度提高了录用周期。
这也是为什么让你等通知的很重要的原因。除非是决定权的领导参与面试，觉得你很合适，可以当场确定。
等待有时候也是一件美好的事情。祝你好运！
职场研习社
一般情况而言，等通知是大多数HR对面试不合格的说辞，是一种委婉的拒绝。第二种情况，HR要在事后综合考虑，结合多方信息进行评估，可能进行后续考核事宜或者直接通知上班。
一、
二、
三、
许飞职场力
现代社会，弱肉强食，竞争非常残酷！很多求职者在面试结束之后都很困惑，不知自己能否被企业录用，整天食不知味的等待着电话通知，有时满怀希望到最后却以失望而告终，为了等待面试结果甚至耽误了其他的面试机会。
正如您题目中所提到的：为什么公司在面试后不直接宣布录用结果，而是要面试者等通知呢？作为过来人，我自己总结了一些经验和我自己对这个问题的看法：
第一，体现了相互之间的一种平等和尊重。面试结果无非就两种情况：成功和失利。有成功就有失利，如果面试主管将失利消息告知你，对你来说无疑是一种打击。而且，如果你成功了，对其他求职者也是一种打击。也就是说不管那么谁成功和失利，对谁都不好，很有可能经历求职被打击的阴影，势必会影响求职者后来的面试。不直接告知结果，让等通知，其实是对求职者的保护和尊重。
第二，寻找适当拒绝理由。求职过程其实是一个很简短的人与人的初步认知过程，第一印象特别重要！最大限度地表达自己的长处与知识广度。可是，个人的“三观”也许并不是单位所要求的相一致，肯定是有差距的，这种情况下，如何委婉地拒绝求职者，并且不伤害到求职者感情的方式就显得尤为重要了，给双反都留有时间，而且，通知也是电话通知，避免现场尴尬场面的出现，不失为一种好的办法！
第三，心照不宣。中国人有种规矩叫约定俗成，不成文的规矩，讲的就是这么个意思，其实，出现这种让等通知的情况，也有种可能就是“PASS”掉了，做到凡事留一线，日后好相见嘛！
最后，根据经验，我给您总结几条在求职过程中，已经预示失败的情形，希望对你在求职的路上有所帮助：
一、面试时间短。就是说，你接到面试通知时候，其实公司就已经把你的个人简历掌握得差不多了，通知你去面试，无非就是让你做一做“分母”罢了，这个跟单位面试1:3面试形式是一个道理，你辛辛苦苦头天晚上在家考虑这、考虑那的，第二天，给你表达自我的时间却极其短，甚至，面试官的态度都很漫不经心的，那么结果就很明显了！
二、故意找难题。简言之，就是在面试过程中，面试官会故意设置一些你根本无法完成，或者你无法接受的苛刻条件来故意为难你，意图就是让你知难而退。
三、商量再商量。有些面试官在最后会说：我们回去再商量商量，再研究 研究，你回去等消息吧！大家要警惕这种回答，有可能就石沉大海了！要做到“一颗红心，两手准备”，接着面试其他公司！
最后，希望各位求职者能够首先丰富自我，只有自身本领强，面试才可以无往而不胜！各位求职者也不必把求职的面试看得如此之“深”，平常心对待即可！
希望我的回答能稍微宽松您的心态，祝您早日找到心仪的工作，实现自身价值！谢谢...
Andy牧笛
大多数求职者都希望在面试结束后，就能得到面试官的准确通知。行还是不行给个痛快话，能不能别折磨人。殊不知，在面试环节中，很多面试官虽然在心里已经有了大概的答案但是都会摆个迷魂阵，让求职者摸不着头脑。
面试之后另行通知，在职场中非常常见。很多人带着狐疑的心情结束面试，当场没有得到确认就以为没通过，估计就没戏了，这样的判断并不准确。面试是双向选择，企业在考察求职者的同时也在向求职者征询是否对企业满意。这是要做出很好的判断，面试官也需要作出谨慎的选择。
在大批量进行岗位招聘的时候，HR每天面对的求职者人数众多。每个人也都各有千秋，仅仅通过简短的面试沟通也很难让面试官作出正确的判断。完成了一天的面试之后，HR部门通常都会将候选者进行筛选比对，交叉审核。或许这个阶段在对你做些背调来印证判断也未尝可知。
即使在面试过程中，通过初步的了解已经很明确的知道眼前的求职者是否适合企业要求。出于礼貌，面试官通常也不会第一时间告知你是否可以，“等通知”是一贯话术，这样既可以避免在面试后增加不必要的沟通时间也可以提高效率。如果你不是第一人选，不幸成为了企业的面试备胎，也不必纠结。能找到心仪的工作才是硬道理。
无忧精英网
其实我觉得这是一个非常容易理解的问题。
任何公司的招聘都是有自己的一套招聘流程，不管如何设计，都不会在面试后直接给予结果的答复，因为招聘首先是一个甄选的过程，这个甄选包括多轮面试比较、测评、背调和体检等过程，面试只是甄选的一个环节，在其他环节未完成前，正面的录用结果是不会肯定性的给予的。
如果是面试淘汰，更加不会当面提及，处于对面试者的尊重考虑。HR会根据自己的专业素养、工作精力及面试岗位的层级，选择性地对面试者进行感谢信的回复或结果的告知，或者根本不会告知。
甄选的过程还包括对两个以上候选人的比较和Offer沟通的排序，一般来说分为这几种情况：
1、这个候选人综合素质基本匹配，但业务部门希望再看看，先待定吧。
2、这个候选人综合素质较匹配，但复试官工作较忙，等有多个候选人再统一复试吧。
3、候选人优点很突出，能力匹配岗位，但缺点同样明显，部门内先讨论下再定。
4、两个候选人都不错，依照我们的岗位薪资，优先谈甲，如果甲无法达成，再谈乙吧。
5、候选人很优秀，但如果入职后，现有的部门分工可能无法发挥其特长，我们需要思考有没有内部调整的可能。
6、多个面试官评估分歧较大，需要讨论取舍。
正是因为有这些情况发生的可能性，造成面试后不会当下通知结果，即使是可以通过面试的候选人。
希望这一回答对面试者纠结的面试结果问题有所帮助。
职场道行
这是很多求职者的共同问题，面试后不直接宣布录用结果，而是让所有面试者回去等通知，多麻烦，直接宣布多好。凡事都有两面性，其实公司这么做对双方都好，为什么呢？
第一：公司的选择肯定是择优录取。也许你觉得你很优秀，也许你真的很优秀，可公司不知道啊，他们必须通过面试来选，也许他们也觉得你很不错，可谁知道后面是不是有比你更优秀的呢？而且面试的人很多，你就是再优秀也不能到了你这停下吧，那后面的人怎么办？
第二：职位的选择是双方的事，都给彼此留一点空间判断一下彼此是不是合适。面试的时候你对公司不了解，公司对你也不了解，通过面试只能说增进一些了解，公司会提出公司的要求，作为应聘者也会斟酌一下这样的公司是不是适合我？如果当时公司宣布录取你，你一张嘴----我不干了，那多尴尬。随后再通知就是给双方留点考虑余地
第三：随后再通知顾及了所有面试者的面子。那么多面试者，有些都是抱了很大希望来的，直接宣布录取的人会很打击那些落选的人。随后通知作为公司的一个手段，也是考虑过面试者心理的，很人性
第四：公司面试只能说是选拔出了意向员工。通过面试觉得你各方面都挺合适，先备案，随后通知就是需要时间来把备案后的人再筛选一下
第五：公司对于员工的录取肯定有自己的流程和制度，面试通过只能代表面试官的意见，真正确定名单的可能不在面试官里。随后通知就是把备案的名单交由能敲定最终结果的人来审议的，这需要时间
对于随后通知的说法，应聘者根本不需要在意，需要做的就是让自己优秀起来，足够优秀了，哪都是自己的天空
