2008年4月，“打工皇帝”唐骏以10亿元的转会费跳槽新华都集团，并出任总裁兼CEO。作为职业经理人，唐骏先后在微软、盛大、新华都任职。2013年1月28日发布微博宣布正式离职，唐骏与陈发树持续近5年的“二人转”谢幕。现在来看唐骏的离职和今天的陆奇离职，有很多相似的地方。
1.改革举措触动他人利益，难以推动
2.老板控制着人事和财务大权
空降的管理者往往被委以重任，但是老板也往往不会完全信任。你可以决定部门调整，包括人员和预算，但是要报老板审批才行。虽然往往老板会同意你的意见，但是老板才是最终控制的人。如果你和老板的意见相左，特别是南辕北辙情况，老板还会支持你的决定吗？毕竟老板也是人，也要照顾到其他利益方的感受。
3.老员工的“不配合”
老板信任你，其他人可不一定信任你。更何况各自的利益小团体关系复杂，需要很高的艺术才能处理的好。
关于陆奇的离职，你有什么看法？欢迎你给我留言。
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