A是一个90后的男孩，去某公司去年刚校招入公司的一批培训生之一，阳光、聪明、富有激情。这样一个男孩，也很受HR及很多老员工的看好。但就是这样一个男孩，铁了心地要辞职。
A说：我实在受不了他的咆哮，他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。
A口中的“他”就是他的直属领导，一个对自己和别人都要求甚高的人，性格里还有那么点急躁。而这次，因为团队项目中男孩出现的一个失误，虽然不是什么致命性的错误，却也着实给了团队不必要的麻烦。领导给了A一顿严厉的批评，盛怒之下还带了点上纲上线，比如拖累了团队什么的。
A并不是一个见不得困难的男孩，也在实际中克服了许多困难，但这次的被骂让A愤怒了，也激起了他的“玻璃心”，遂决定辞职。
张启明：职场上，请收起你的玻璃心
受不了委屈是职场上的一个绊脚石，很多职场人都有心头难以排遣的委屈情绪，久而久之这成为了一根难以自拔的刺。但谁的职场又不委屈呢？谁又不是在一边挨骂一边成长呢？
一个朋友告诉我，当初因为她的“玻璃心”，她主动请辞离开了当初的公司，可后来越来越后悔，越来越发现后来跳槽的公司真的太安逸了，安逸到无法实现她自己的价值。随便找个人就能替代她的情况，让她很难受。
她说如果可以重来，她一定不会离开当初的公司。其实，很多职场新人对于角色的认知过于单一，在职场中完全本色演出，误把领导对他职场角色的要求当做是对他个人的评判，这就感觉受不了了，就成了传说中的“玻璃心”。
大部分的委屈，无非是自认为委屈了。委屈，无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的，无非就是心眼太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。
如果任由委屈之情经久不散，那你就败了。而如果当你委屈了，你自我反思，改之，尽善尽美，那么受的委屈将会越来越少，而你也将会有所成长和提升。
张启明：职场上，请收起你的玻璃心
很多人说，等我站到较高的位置就不会有委屈了。其实，在激烈的职场中，职场的委屈不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长，转化成进步的养料。
委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者成长的珍贵养料。
雄九集团董事局主席张启明说，做人不要太玻璃心，不能太敏感，被别人说了一句，就思前想后，觉得对方是讨厌自己。什么事都对号入座，真的太累。
世界那么大，带着一颗“玻璃心”，何以追赶时间和梦想？
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