陈旭俊
作为一名博士就业，用人单位最看重的就是以下几点：
（1）科研成果
这里的科研成果最重要的就是所发表的论文，先质量后数量，假如在science、nature等这些世界顶级期刊发表了论文，那么，找个工作是不用发愁的，各家单位你随便挑！然后，SCI，Ei等文章。
其次，是专利、专著和获奖的产出量。它们代表了科技创新能力和成果水平。不过，博士阶段能够参与获奖的机会较少，往往是课题做完了，也就毕业了。而报奖，则有一个滞后时间。
（2）科研经历
博士期间，所参加的、完成的科技项目经历，也代表了一个人的科技创新能力和学术水平。与科研成果不同，科研成果容易量化，而科研经历则只可意会不可言传，对一个人独立科研能力的提高和锻炼是无形的。如果你在求职时，对方认可了你的科研经历，那一切就ok了。
（3）科研思维
较之于前两项，科研思维更能决定一个人最终的走向和位置。博士阶段的经历，改变的不仅仅是动手能力，更是深刻影响到思维方式。这一项能力，无法纸面化，只能通过交流沟通获得认可。
（4）其他因素
有些人可能认为比如学校的背景、导师的名气等也会影响到就业，我个人认为有一定影响，但是很小，几乎可以忽略。
总之，博士就业自有其与众不同之处。
本科生就业，简历是厚厚的一摞；硕士生就业，简历是薄薄的一本；博士生就业，简历就是一张纸!
童桐
博士找工作与应届毕业大学生还不一样，一方面从博士的主观来讲，在工作安排上肯定不愿意与本科生在同一个屋檐下一同起跑，另一方面，真正需要招聘博士的企事业单位实际上也是比较有限的。所以，从博士本身来讲，在找工作的时候到底要具备什么样的素质呢？
首先是博士的一个学历和学力水平，这两个词实际上并不是同一个意思。作为博士生来讲，博士学位是最高学历，但是现在越来越多的用人单位开始强调第一学历的重要性，比如某些重点大学在招聘老师的时候，强调应聘的博士的第一学历必须是重点大学（即“211”或者“985”学校），有些退而求其次的也要求第一学历必须是一类全日制本科，这就排除了那些专升本和自考本科的情况。而学力则指的是博士应该拥有的研究水平，而现在高校或者企业在招聘的时候普遍会把科研水平进行量化，包括论文的数量，影响因子总和等等，所以，博士在找工作之前应该在论文发表等方面做足准备。
其次，博士在找工作的时候，用人单位还会看性别和年龄。因为我们国家目前的学制普遍较长，博士毕业的时候，相当一部分博士生已经接近30岁或者超过30岁了，而用人单位出于可塑性等因素的考量会将博士的年龄作为一个重要的指标进行考虑。比如许多用人单位把32岁和35岁作为博士招聘的一个先决条件，超过这个年龄的话则会丧失被录用的机会。再者，女性博士在找工作的时候，同等条件下会比男性博士要处于一个相对劣势的地步。因为女博士如果没有结婚的话，工作后会涉及结婚生子的问题，这样就会势必影响单位的产出，而单位则要付出相应的成本。
博士找工作的偶然性有时候会比本科生要大很多，因为博士已经作为一个人才群体，这就会涉及到人才引进的问题，博士之间的差距实际上是比较大的。因此，在找工作的时候，对于博士来说，最重要的就是加强自己的实力，唯有足够的实力才是王道。
青年史学家
我觉得已经读到博士了，还是需要对自己有一个比较明确的规划的。其实因为博士已经非常学术和专业了，很少会博士毕业之后再去那些招聘硕士生甚至本科生的工作岗位上去跟本科生竞争的。
我们部门的博士毕业不管是去高校、研究所还是企业都是从事的相关科研工作。事实上，博士生的工作选择面是比本科生和研究生要窄很多的，本科生毕业基本上什么工作都能做，没有太大的限制条件，主要会看学校、实践活动、个人素质等等。研究生一般在本科生的基础上掌握了一些工具和技能，比如我们单位毕业的研究生就有很多去公司做硬件软件开发的，可能不再从事卫星导航和相关领域的工作，但是并不影响他们用信号与信息处理的知识和工具去做别的工作。而博士毕业呢一般都在某个方向做了比较深入的研究工作，要不然博士毕业是很难的，所以在这种情况下，去做非常泛泛而不专业的工作其实没有太大的意义，对你博士这么多年积累的知识和经验是一种浪费，所以博士毕业还是要从事与自己的博士研究相关联的工作。最好是顺着博士研究的方向继续进行深入研究或者在同一个大领域下开展持续的研究工作。
在这样的情况下，博士毕业找工作的时候，导师、课题组、博士期间完成的工作、论文、专业包括在本专业内的认知度都非常的重要了。不能认可题主说的认可度不高的学校只能赌学术这条路，学术这条路也没有这么好走，依然非常看重导师和课题组在本行业中的认可度的。
徐颖
我觉得博士找工作看两个一个是，薪酬，第二个是是这家公司的潜力，只有这两点满足了才能使的自己有更多的那个，博士的工作是不好找的，因为他们处于顶层，有的时候爱出现高不成低不就的现象
