廟前一枝花
工作很努力，但是領導就是不喜歡你，本人工作二十年，在民營企業裡面，進來出去的人很多，這種事情看得太多了。發生了這個問題，首先你要從自己方面找原因，大致有以下幾點吧！
第一，我們公司的新來員工王偉，他每天工作也很努力，從前忙到晚，但是領導並不喜歡他，他隔壁的陳國榮是個老滑頭，一個月工作沒做多少，遇到了領導就說自己很忙，還及時彙報在工作中的心得體會。領導發現這個小陳似乎工作很努力，也善於交流，所以就相對於王偉這類只知道忙於工作，不知道溝通的人，陳國榮肯定是受到領導賞識的。這是你不懂得與人溝通與交流的問題。
第三，就是人際關係沒搞好，我們這邊有個銷售明星叫陳華娟，她的業績很好，一年能賺個幾百萬，工作也很努力，還很受客戶的好評，甚至於做到銷售部門的副經理職位，也算是中層幹部一枚，但是不幸的是，陳華娟與周邊的同事相處不好，經常搞內鬥，還要培養自己的親信，這是大領導所最忌諱的，最後只能是選擇離開企業，這麼好的一員大將不受歡迎，是因為她情商比較低，目空一切，儘管工作努力，但是在團隊中不受人喜歡，那也只能被轍職。
總之，領導不喜歡你，你不要難過，找一下自己的原因，然後再去改變它，逐步領導會喜歡你的。當然，除非是領導與你性格不合，或者忌憚你的能力過強，超越他，那你只能選擇離開這家公司，否則尋找自己的原因，及時糾正，多與領導在業務上溝通交流，沒有人會不喜歡你的。
不執著財經
在職場，不是努力工作就一定能獲得領導欣賞，這一點一定要搞明白。領導喜歡什麼樣的下屬？首先是忠誠！然後是能力！絕不是你所謂的“努力”。因為，努力並不代表能力，更不代表忠誠。你再努力，可是沒有成績，也不過是做了一堆無用功而已。
既然領導知道你很努力，卻不喜歡你，你還是需要從自身找找原因。
一，不懂得彙報。職場發展最怕的就是“只顧低頭幹活，不懂抬頭看天”。幹了工作，就要及時彙報。領導非常在意下屬彙報，其實，領導關注的並不是你的工作結果，而是你的態度！
二，不懂得抬轎。要想跟領導處好關係，不會抬轎子是不行的。當領導佈置完工作，別人都表態支持，你卻默不作聲，領導就會認為你懷有二心，肯定不會喜歡你的。
三，不懂得逢迎。曲意逢迎，說難聽點就是巴結領導。不會巴結，說點過年話也行。領導也是人，也有虛榮心。哪怕言不由衷的讚美兩句也比悶頭做事效果好得多。
四，不懂得交流。與同事的人際關係也非常重要，處理不好人際關係，免不了就會有小人上慫話、進讒言，如果你再與領導交流的少，領導疏遠你也就在情理之中了。
五，不懂得自保。職場生存一定要學會自保，逢人只講三分話，不可全拋一片心。與人交往的時候，一定要懂得閉嘴，不要人云亦云，否則，一言不慎，可能就得罪了領導。
六，不懂得輕重。永遠記住，領導交代的事，再小也是大事，哪怕自己忙的焦頭爛額也要放下手頭工作，先把領導交辦的事做完，然後馬上彙報。千萬不要等領導追問，一旦領導追問，對你的印象肯定大打折扣。
七，不懂得擔當。有些人之所以不受領導喜歡，就是喜歡推卸責任。錯了就是錯了，千萬不要尋藉口、找理由。聰明人都會主動承擔責任，這叫以退為進！態度誠懇，主動擔責，領導一般都會網開一面。
只要做到上述幾點，領導肯定會喜歡你的！
管理那點事
必須要在自身找原因
領導不喜歡你，原因肯定是在於你，學會自我反省，常常“照鏡子”，是進步的必修課。筆者就擬出以下幾點問題來具體分析：
1、工作努力，但你能急領導所急嗎？
無論你工作做的好不好，首先你要了解領導，只知道工作，卻不知道領導想什麼，不能領會領導的意圖，不能急領導所急，不能分擔領導的壓力，領導又怎麼會喜歡你。
2、工作努力，是否有成效？
工作努力，是個模糊的概念，或許你活在自我的世界裡，只紮紮實實的完成了自己的工作，就叫工作努力？一個優秀的員工肯定要學會統籌兼顧，不僅自己工作要做好，還要學會幫助其他同事，大家說你好，你才是真的好。都說你好，領導想不喜歡你都難。
3、工作努力，是否有彙報、宣傳技巧？
工作很努力，有時候領導是看不見的，所以要學會彙報，宣傳自己所做的工作，拿捏好這兩點非常重要。
4、工作努力，情商如何？
情商能決定一個人前途，在一個龐大的組織裡，想要脫穎而出，光靠努力工作是完全不夠的，善於交際、會溝通、會談判、懂眼色的人往往就是領導最需要的人，這些你都懂，工作又是佼佼者，這種人領導面對你都“跪舔”。
5、工作努力，同事間關係如何？
在一個群體裡面，別人對你的評價，直接影響著領導對你的喜好，所以如果你工作努力，你有沒有想過你跟同事之間關係如何，聰明的人處處皆好友，絕不會樹敵，優秀的人都是別人評價出來的。
綜上，工作努力不代表你會做人，身處在單位，競爭激烈難以想象，以上五點統籌兼顧，做的比所有人都好，領導想不喜歡你都難。
中華千年說
凡事豈能盡如人意，萬事但求無愧於心。其實作為職場上班族來說，我覺得做好自己的本職工作這才是天經地義的事情，至於領導喜歡不喜歡，我想這不僅看你的工作表現，甚至還要看人品看緣分。
而且很多時候，領導其實一般都比較忙，即便領導喜歡某個人，也不會輕易的去表露他的喜歡和厭惡，畢竟很多領導給人的感覺就是不露聲色的，因為作為領導來說，有時候沉默就是表態，而如果你沒有領會到領導的這種意思，只是自己覺得領導不喜歡你，試問這又是何必呢？
我自己工作也已經有幾年了，領導喜歡的人我確實也見過很多，比如很會說話很討領導喜歡，但是那種卑躬屈膝的奴才相我確實學不來，但是領導不喜歡的人我也見過很多，比如工作能力確實很一般，而且情商也很讓人著急，人品甚至也有問題，那麼這樣的人，如果我是領導，我想我也不會喜歡的。
所以領導不喜歡你，不一定是領導的問題，更多的應該是你自己的問題，比如是不是領導原本心裡還是很看好你的只是沒表現出來，而你卻認為領導不喜歡你，又比如確實你工作很努力，但是效率很低，成績不顯著，那麼領導自然會對你又意見，這種時候更需要你從自身找原因，畢竟
改變別人對你看法的方法只有一個，那就是努力去改變自己。
九品職麻官
可能你這個人就不是太招人喜歡吧。我知道說真話容易捱罵，但反省了一下，覺得這還是很有可能的。
領導不喜歡你，也沒什麼大不了。
因為喜歡和尊重是兩碼事。
你每天都很努力，會贏來尊重，但不一定贏來喜歡。一個人喜歡另一個人，是有很多原因的，努力只是其中的一項。
在職場上，無論我們對著領導，還是對著同事，還是對著下屬，贏得他們的尊重就可以了，沒有必要去討好別人非要讓人家喜歡你。
我自己就反省了一下，教書的時候，最喜歡的學生好像也不是最努力的那一個；在公司裡，最喜歡的同事也不是最努力的那一個。
如果領導根本就不尊重你的努力，要麼你的努力方式有問題，要麼領導三觀不正。
如果是後者，隨他去吧，找個能欣賞你的領導就好。
如果是前者，不妨跟領導推心置腹地談一談，看看自己的問題到底在哪裡，改正了就好。
HR那些事兒
已知你努力，得到領導不喜歡你。說明領導不喜歡努力的人，你不都推倒出來了嗎，為什麼不相信自己的答案！！
你想問為什麼領導和你想的不一樣？你能和領導想的一樣嗎？肯定不一樣！得出大家的共識，證明推導正確。
借我一生暗淡
領導喜不喜歡是他的喜好，你做的能不能讓自己喜歡就是態度了。你喜不喜歡，我也就是要幹到我自己滿意，對上負責對下給空間，對工作事無鉅細吧。人不能光為工資而工作，那樣感覺自己活得太可憐了。
