燕西
人与人之间的关系是相互的，同样，管理者也是有血有肉的人，管理者和下属之间的关系也是相互的。你对上级忠心耿耿，上级也会好好对你。
我有个朋友和他的主管关系就非常好，他在工作上积极帮领导处理事情，领导平时对他也是爱护有加，知道他有什么困难都会积极解答。平时还经常一起去吃饭、喝酒、聊天。
我以前非常不喜欢和上级相处，不管是老师还是领导，我觉得和他们相处需要用一种近乎谄媚的状态。但是我看到同学和老师相处得很好，经常开玩笑，还一起出去玩、自拍啥的，感觉好像也不错。
我听到过的暖心的话是有一次我对老大说“以后我就要北漂了”，老大对我说“来了这，这就是你的家，我们都会是你的家人”。我们有重要的事需要处理，领导会爽快地批假。在工作上，遇到什么问题，领导会鼓励我们而不是责骂我们。告诉我们一起加油，一起做一件牛逼的事。但是我们任务处理得好，领导就会夸我们。
我的工作就是写稿子，但是有一段时间阅读量一直上不去，我心里很难受，也感受到有压力，害怕被老大骂。开会之前我去办公室，老大问我情况。我就很沮丧地说“不太好”，以为他要骂我。没想到他只是说“继续加油，再研究一下。”
看着自己和集体一起成长，真的是一件很棒的事。
综上所述，以前古代“伴君如伴虎”，什么都要注意。现在虽说和领导相处也有些注意事项，比如不能在公众场合和领导顶嘴，挑他的毛病。但是领导者也是一个平凡人，他也会说暖心的话，我们也可以和领导做朋友。
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霸王课
职场潘多拉观点：职场上，遇到一个好的领导，不仅能让自己少走很多弯路快速成长，更重要的是能在职场早期塑造一种更好的思维方式，受益匪浅。
我讲一个遇到的好领导，让我在职场成长中获益颇丰，他最暖心的一句话是：继续看。
刚入公司的时候，我对公司很多情况并不了解，领导给我甩了一大堆资料过来，并酷酷的说了一句，半个月之内看完，我来检查。
之后的半个月，我就狂啃这些资料，公司多到想不到，合作伙伴多到想不到，领导的考察也如约而至。
“公司排名前三的客户是？公司最大的竞争对手是？公司近三年取得的最大成绩是？”
三连杀….这些资料里面都没有啊….
“重新去看，看详细点。”
又是半个月过去了，这次还是上次那三个问题，我勉强答了出来，觉得可以了。
“继续看。”
又是半个月，又是同样的三个问题，也许是感觉我明显有所起色，于是他又给我加餐两个：对公司下一步的发展有什么想法？公司照现在的节奏走下去，五年后是什么样子？
总结：前后三次的考察中，中间经历了45天的时间。对于一个职场新人来说，45天的时间，带着问题去接触身边的人和事，带着思考去思考更有价值的问题，这本身就是一种成长的督促。
领导没有贸然对我进行点拨，也没有洗刷我，而是让我充分调动自己的主观能动性去探索答案，并用更宏观的视角去引导我更深层的思考。
我现在明白了：
1、依靠自己的认知去提升对工作的认识，远比别人“教”给你的重要，一手的资料才更有价值。
2、工作思路的开拓，在刚入职场时至关重要，在高目标下的努力，往往会取得更好的成绩。
3、工作中，精益求精永无止境。我们应该竭尽自己所能去做好当下的每一件工作。虽然，15天后回看，随着你的认知加深，你肯定会觉得“曾经的幼稚”，但没关系，这就是你进步时留下的脚印。
珍惜职场中这样给你宽松成长环境，并善意引导你的领导吧，这样的领导才是你的贵人！
职场潘多拉
说到领导，很多人都是心生畏惧，对领导是毕恭毕敬，胆战心惊。
其实反过来想想，领导也是惧怕员工的，因为一个好员工能顶3个人，他们惧怕员工工作消极完不成任务，更害怕员工不堪重负愤而出走，所以真正的好领导其实都会真心的关心下属。
那天在群聊时我们一起探讨过这个话题，每个人说一句领导的暖心话，在听过之后，每个人心里都是正能量满满，来来来，互相打鸡血，我不能一个人鸡血满满。
一、工作篇。
“你要是离职，我也跟着你一起走。”
“干嘛辞职回老家，公司直接到你老家开个分公司，你来管。”
“放心去做，出了啥事我来担着，与你无关。”
“有任何问题都找我，我不怕麻烦。”
“你怎么不主动为自己争取升职加薪啊，赶紧给我把报告交上来。”
“错了就错了，没关系，我们错的起。”
“你一人顶三人，所以必须用三个人的钱来支持你。”
“我的人是不能让其他人欺负的，放心，有我在。”
……
二、生活篇。
“你买房首付还差多少钱，我这边有20万，拿去用吧，不要利息。”
“要是钱不够花，这个月工资提前发给你。”
“不要老是加班，你大好年华，除了工作还必须要有生活。”
“你休产假了，公司的位置一定为你保留着，安心生养回来继续。”
“你家住得远，过年就多给你放几天假吧。”
“你家人在XX吧，这里有个出差机会，派谁去都行，你家人在那，你去吧。”
“下班了，别做了，命令你赶紧关电脑回家。”
……
大家说，这样的领导和老板，是不是可以来一打？
你的领导还说过哪些暖心的话呢？一起来暖一下吧。
春风HR
我曾经一个领导，其实只比我大五六岁，但是职场经验非常丰富，既能够做到平易近人，又能够让人有距离感，在我心里他一直就不是和我同龄人，而是年长我一辈的感觉。
我工作两年左右的时候就负责一个城市片区的校园招聘。我们是一个大集团公司，一个片区需要组织面试的人数有上千人。他不放心我，晚上办公室其他人都下班了他来陪我加班。
期间第二天面试的短信通过系统发出去了，然后打几个电话测试是否收到通知的时候发现，有一些同学之前面试过了。是某一个下属公司违规提前操作，而且没有通知我们。
我很担心，第一次主事就遇到这种情况，又急又气，还怕领导批评我不了解情况。结果他不慌不忙说，你看幸亏我来了吧！自始至终一点都没有批评的意思。
最后真的是搞到了凌晨一点多才弄完，他送我回去又自己回家。现在回想起来一男一女年龄相当说出来肯定有人误会，但我当时一点杂念都没有。对了我们还一起出过差。
后来有一次我爸妈来看我，他知道后特意请我爸妈吃饭，席间我爸妈各种吹我上学时候的事，我都快钻地缝里了，他一直云淡风轻，接着我爸妈的话夸我，把我爸妈说的更高兴了。我爸妈一直惦记着说你们那个领导真好。
职场三原色
十年前，我决心要从国企辞职，压力很大，想的很多，于是去找领导辞职。
领导跟我谈了谈他的看法。
当初领导进国企的时候，也是曾经有过出来自己干的想法，可是种种原因，没有干成，于是就只能在单位待着了，一待就是三十年，熬成了个小领导。
当我跟领导说了我的想法，坚持想要离职的时候。
领导跟我说了一句，
“我先给你请个假，外面混不下去了，就回来。”
现在想起来，仍然会让我热泪盈眶。
当你去辞职，想要离开的时候，有的领导会大发脾气，克扣工资，没想到还有真心诚意为你着想的领导。
这份感激在心中，暖暖的。
最后我还是没有回去，辞职了。
但是我在他那里学到了作为领导的胸襟和对下属的关怀。
有人说，同事很难成为朋友，有的同事，在你离职以后就再也没有了联系，有的则会成为一辈子的朋友。
从领导的身上，我学到了很多。
牢记这份胸襟和关怀，将它传递下去。
二宝职场
我听过的一句暖心的话，是我领导在我跟老板汇报工作完毕之后，说了一句：“xxx做的方案，并不比咨询公司的差”。
当时的背景是，我刚刚加入公司，就接手了公司的一个项目，然后花了两个月时间，把项目的可行性报告、规划方案做出来。但是作为地产公司，一向是比较信任外脑的，所以在我完成方案后，老板决定请咨询公司做套方案，他可以对比下，毕竟他对项目完全没底。
于是公司花了50多万请了咨询公司做了套方案，期间我代表甲方做了多次沟通，最后方案成型，并在公司高层做了宣讲。
第二天，我领导通知我，让我跟老板汇报我之前写的方案。在我汇报完毕后，我领导说了本文开头的那句话，当时我的感觉是，值了，不管之前受了多大的委屈。
所以，我觉得作为管理者，要懂得在适当的时候，为下属说话。就如题主所说，有功劳是下属的，有责任是上司的，碰上这样的领导，谁都会用心尽力去做好每件事。
云雷71
这是，上啥班短视频招聘APP为您提供的第1286条原创问答
工作了十几年，一直觉得自己还挺幸运的，因为遇到了一些非常不错的领导，他们大多都是很有才华，有远见，能够给予同事尊重和支持，价值观也非常正的人。跟他们的相处和工作过程中，我也潜移默化地学到了很多，成长了很多。
虽然没有遇到过说“放心大胆搞，责任他来背”这种领导，但我遇到的是更让人窝心的那种领导。
那是我快要毕业的实习期，在一家老牌国企里做总经理秘书，其实大部分时候都是跟着办公室主任学习一些最基本的日常工作处理。
当时我和公司另一个部门的部长一同负责公司计算机信息化系统招投标，虽然总经理是让我来负责，部长协助，但对于一个未毕业什么都不懂的实习生来说，实际的方案规划大部分还是部长出主意，我来负责执行和汇报而已。
期间因为一些原因与供应商出现了一点小纠纷，因为与公司分管财务的副总有一些瓜葛，因此被直接捅到了总经理处。虽然没有任何证据能够直接说明是因为我造成的问题，但总经理在询问的时候，我还是被问到哑口无言，不知如何解释。而一同负责招标的部长，只是轻描淡写地表示自己不知情。但因此我所负责的工作却变得很被动。
我非常郁闷地回在办公室，不知该如何处理接下来的工作时，办公室的主任叫我过去，轻声地确认了整件事情后，告诉我说：安心做好手头上的工作，有什么问题就去找他，如果有人再问起这件事，就把责任推到他身上。
当时感动的眼泪都流出来了。
事过之后，他也给我详细地分析了整件事情的利弊，并给出了他的看法和处理建议。但当我问他怎么能对我这么好时，也只是笑了一下说：谁让你是我招进来的呢？
有担当，不求回报，愿意尊重和支持同事的工作，适时地给予帮助，在我看来这样的领导已经是非常暖心了。
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上啥班
我在某鞋城工作，老板是南方人，我在鞋城工作了好多年，他是我见过唯一一个做到每天第一个来，最后一个走的人，除了过年放假那几天，天天如此，这是我很敬佩的一点，也是我在这里坚持了三年的其中一个原因，能看出他是一个好的领导，好的领头人。
他曾经对我说过:“曾经我在你这个年纪，也是如此迷茫，我依然踏实努力，只要你肯干，我给你提供平台，让你闯出一片天！” 这番话听完之后，内心一片火热！
那以后，我经常找老板交谈，不得不说，我以前的迷茫似乎慢慢开始有了方向，有了目标。老板以前也是个打工的，他靠自己的勤奋努力最终有了属于自己的店，而且慢慢的壮大，是不是我也可以向老板一样，终有一天自己成为领导呢？
所以说人不能没有梦想，不能没有一个目标去为之奋斗为之努力，只有一步步脚踏实地的走，才能慢慢接近你的梦想，到时候你会发现，走的都是上坡路啊！
谢谢我的领导，我的引路人，我还在继续往前走。
不能没有梦想432
也许管理者最暖心的话就如你所说的，其实管理者最根本的职能和责任就是管理好手下的员工，让其员工们合理发挥最大的价值，互相取长补短，并将团队的力量最大化。能做到这一点的，一定是个好的管理者，是个好的领导。但是有一点我想说的，如今社会的发展很快，作为管理者，学习和进步的速度一定要超过手下员工。不知道你看过《士兵突击》没有，史今成就了许三多，许三多成了标兵，但史今退伍了。史今把所有的精力都无私奉献给了别人，成就了别人，但自己的各项指标和能力渐渐差了。不论是部队还是现在的职场，都是高速发展和进步的，你作为管理者，让手下发挥其价值的同时，自己如果不能更快的进步，那也许过不了多久，你培养的那个“好员工”就会取代你的位置，而你，作为一个好人，可能会被淘汰。职场也是残酷的，你必须不断地完成你要产生的价值，当有一天你的价值不如别人了，你就会被取代，而所谓“好人”，往往不能为你带来更现实的东西。
小飞学法
做事情总是会出错，不出错说明他没有做事。错了不要紧，只要总结经验，吸取教训下次不要再犯同样的错误就行了。 作为管理者有如此的胸襟和态度，作为其下属那有不服的呢，谁都会心服口服，因为你不以上下级的关系来看得下属，而心朋友、兄长的关系对待下属，这既给足了下属的面子，同时也显示了自己宽容大肚，比起破口大骂，指责更有百倍的说服力，你说呢。
