新疆賣火柴的小女孩兒

事在人為！

別在那兒等著領導主動來提拔，就算領導想犯那個賤，他也可能看不到你——你看領導是看一個人，領導看下面卻是看一群人，他怎麼可能正好就看到你呢？

你明明心裡想著那個職位，卻不知道抽什麼風，顯得很清高，知道這是什麼問題嗎？

群眾基礎太好了，不想脫離群眾！

你當上領導的時候，不忘群眾，體貼民心，這叫不忘本，這叫走群眾路線；你就一普通群眾，有機會提拔上去為群眾做更多服務，卻不願脫離一下非要等著人家來“請”，那叫不思進取好不？

這都是我觀察了無數職場中人的深刻教訓才得出的結論。

領導不會主動提拔你，他是這樣想的：

這個職位，我要留給那些願意做、能做好的人；誰願意做，他一定會來主動找我的。

領導還有些話沒說：自命清高的人，估計跟我也不是一條心。

下次別把自己當諸葛亮等劉備來請了，諸葛先生千古一人，你我哪比得了？

你看中了哪個職位，自己有那個能力有那個水平，就制定個工作計劃去跟領導好好聊聊，聊透。

有備而去，必滿載而歸！

非在那兒臉紅心跳地傻等著人家宣佈最終的結果，你以為這是買彩票呢！

HR那些事兒

身處職場，誰不希望當官呢！不要聽一些文人鼓吹什麼淡泊名利，自吹什麼心如止水，那都是吃不到葡萄說葡萄酸罷了。李白有才吧，不照樣捧楊貴妃的臭腳！諸葛亮清高吧，劉備才三顧茅廬，就屁顛屁顛的給人當參謀長去了！所以，想當官很正常，與其說是官欲燻心，不如說是追求進步！

在職場中你會發現，有些人業務能力並不突出，可是進步很快，年紀輕輕就被領導提拔重用，讓你羨慕嫉妒恨啊😄其實，他們只是在做人做事上有點情商罷了，只要做到以下七點，你也可以青雲直上！

一：對領導的指示，堅決服從。

1、要做到：任務不講理由，落實不打折扣，困難不談條件。

2、一定要明白，在領導眼中，態度比能力重要。戰場抗命要槍斃，職場抗命要滾蛋！

二：對領導的意圖，心領神會。

1、領導喜歡聰明人，所以，不僅要聽的清清楚楚，還要聽出弦外之音。

2、有些話，只能意會而不可言傳；有些事，只能暗中做而不可明著說。

三：對領導的難處，巧妙化解。

1、理解領導難處，並巧妙地排憂解難，你在領導心中才有價值，有了價值，才有位置！

2、要學會給領導寬心，而不要給領導添堵；要學會給領導辦事，而不能給領導找事！

四：對領導的考驗，忠心一片。

1、做人不要牆頭草隨風倒，選準一棵大樹就堅定抱住，千萬不要另換門庭。

2、衡量一個人是否“可用”的標準，就是忠誠；衡量一個人是否“可靠”的標準，還是忠誠！

五：對領導的黑鍋，義無反顧。

1、學會處理好領導的難言之隱，關鍵時你就不會有難言之詞。

2、背好領導的黑鍋，就是打造自己的飯鍋！

六：對領導的興趣，投其所好。

1、兩個人交往，有了共同興趣，就有共同話題，有了共同話題，就能拉近距離。

2、不要投石問路，而要投其所好。不要期望個人能力，而要培養共同興趣！

七：對領導的生活，關心備至。

1、一句恰到好處的“關心”，會讓領導對你產生“關注”

2、關心要不留痕跡，要自然得體，不要有溜鬚拍馬之嫌！

管理那點事

一，態度端正，工作認真。

我一直將態度端正奉為作為一名員工所應該具備的最基本的也是最重要的素質，同時自己也是一直這樣做的。很多公司的招聘信息上面都會寫到，能力我們可以培養，態度一定要端正，而作為一名領導誰不想要用一個永遠知道自己位置進退有度而且還是努力工作的人呢！

二，恪盡職守，不爭不搶。

非常明白自己的工作職責在哪兒，知道自己該做些什麼，而且還能細緻的認真的將工作完成，永遠都覺得所做的事情都是自己分內的事兒，不邀功不敷衍，不羨慕不嫉妒，處好與同事關係。

三，聽話的人，做事兒的人。

沒有領導會喜歡一個一個小時都能有一種想法的人，他們要的是服從服從再服從，執行執行再執行的人。沒有領導喜歡自己的權威被挑戰，所有哪怕有些時候你覺得他的方案是不合理的，你也需要服從，如果有好的機會可以給領導溝通，但切忌直接否定！

四，眼裡有活兒，身上有靈氣兒的人。

這類人無論走到什麼地方都是非常受歡迎的，沒有一個領導不喜歡一個他不用吩咐就提前將事兒想到並做到的人。同時會變通靈活也是能給自己的加分項。

念念思

職場上，老闆如果想提拔一個人，一般需要考核多個方面。如果我們只從正面或者僅從正能量的角度來分析，通常需要符合幾個條件：

1、必須對老闆忠誠

對老闆忠誠，就是要堅決貫徹兩個“凡是”的基本原則：凡是老闆做出的指示，不論是否理解，行動上都要堅決執行；凡是老闆做出的決定，不管是否正確，表面上都要確信不疑。對老闆忠誠，就要時時為老闆排憂解難，就要處處維護老闆的尊嚴聲譽。

要想表現出對老闆的忠誠，需要平時多和老闆單獨接觸。要想方設法讓老闆能夠看到你，讓老闆能夠了解你，讓老闆能夠想到你。既要讓老闆知道你的忠誠不二，還要讓老闆知道你的企圖。到了這種地步，倘若公司有了官位空缺，老闆就會毫不猶豫地想到你，找到你，任命你。

如果光是兢兢業業，努力工作，也許老闆會看在眼裡，但是他沒有感到你對他的忠誠，仍然不會提拔你。

2、具有管理能力

老闆提拔你的目的，歸根到底，還是要你為他管理好團隊，創造好的業績。如果你才疏學淺，力不從心，難負重任，老闆也許會安排你一個重要崗位，但絕不會把你放置到領導崗位。作為公司中層領導，雖然無法決定公司規劃戰略和發展方向，但可以決定部門內部管理制度和工作效率，可以為老闆創造好的業績。只有當你具有管理水平，才能領導團隊，才有可能得到老闆的器重和提拔重用。

如果光是兢兢業業，努力工作，也許老闆看在眼裡，甚至嘉獎於你，但是如果老闆沒有看到你的管理才華，仍然不會提拔你。

3、具有獨特專長

老闆麾下，各路人才彙集。要想在眾多精英中脫穎而出，必須具有自己的獨特技藝。如果你具有老闆稀缺的獨門專有才能，自然就會得到老闆格外的賞識。

如果你能帶領團隊做好其他人不願做的事情，做成其他人做不了的事情，做出其他人沒時間做的事情，老闆自會重用提拔你。

如果光是兢兢業業，努力工作，你做的工作別人也照樣做，你努力工作的時候，別人也在努力工作，沒有顯露出你自己的獨特才華，自然不會得到老闆的賞識和提拔了。

最後要牢記，老闆的眼睛是雪亮的。

老闆平時無事可做，除了做好公司的戰略規劃，制訂公司發展方向，安排好人事佈局，平時基本上是遊手好閒，喝茶看報，要不就一門心思瞅著下屬。所以，你的言語表現，老闆基本掌握。儘管沒有提拔重用你，但你工作十分賣力，老闆心裡也十分清楚。

企業趣談

很多人工作很辛苦，卻一直沒有被領導發現和認可，領導甚至還忽略了你的成績。

那是因為還是你沒有把工作做的特別的出色，原因大概有以下幾點：

1.工作任務太多，沒有重點

每天都很忙，忙得跟狗一樣，比狗還累。因為你的工作太多，導致精力分散。比如說你手上可能會有10類工作需要解決，那平均下來，一件事只能幹一個小時。你想在8小時內做到什麼工作都很優秀，非常困難。

領導看到你基本工作完成了，你的工作沒有絲毫亮點，領導也找不到地方去獎勵你。

2.不會說話，不會宣傳自己

不是太會說話的人 ，可以通過週報跟領導交流啊，用文字表達的方式來向領導彙報你工作上的優秀表現。

領導不認可你，本質上還是你的工作做得不夠好，不夠出色，沒有亮點。所以說，最重要的還是把工作做好，讓領導看到你的成績。

做好哪個工作的時候，也要講究一定的策略，哪些工作是必須要做的，哪些是沒有必要做的。

1.當下核心工作

一般來說，技術工作是畢竟核心的工作職位，因為工作技能是部門裡的核心技能，沒有他們部門就不能正常運行。

2.未來部門的核心工作

如果你可以迅速的學會公司中的核心工作技能，那你也很快就能夠得到領導的認可，認可以後老闆肯定要和你談未來工作的核心，希望你在技術上更上一層樓 。

3.你的領導不會、不熟悉的工作

做一個公司中，除了你之外，沒有人會幹的工作，或者是老闆自己也不熟悉的技能。但是要掌握一個度，不要覺得老闆連這個都不會，小看老闆，不能對他產生威脅，

4.你比較擅長的工作

發現了你喜歡而且擅長的工作，就儘量去發揮吧，集中精力去做自己擅長的工作，你終究會變得越來越出色，長板才能更好的發揮自己的作用。

所以說，工作上必須非常出色的完成，這才是被領導器重的唯一途徑。

職場謀略

恐怕這個問題是所有職場人都想得到的答案。但是真正有幾人能做到呢？恐怕也是微乎其微的幾名佼佼者而已。

作為一名在職場混跡近20年的老油條來說，還真見過領導要主動提拔的員工。

現在這名員工已經脫離體制束縛，自己下海乾得也是風生水起。

同這名員工相處5年多時間，他身上有幾個優點，確實值得周圍同事與領導稱讚：

1、性格沉穩。無論遭遇什麼驚濤駭浪，他都能始終沉穩如泰山，周圍同事手忙腳亂之時，他依然有條不紊。

2、辦事老道。處理人際關係，給領導辦私事，都能辦得利利索索，並且辦得上下都滿意。

3、業務精湛。好學習，好鑽研，加上名牌大學畢業，又不缺智商，因此，對本職業務熟練，並且年年有創新舉措，令領導刮目相看。

4、為人和藹。雖然他是聰明人，卻是老實人，敢吃虧，願吃虧，從不為自己謀福利，全心全意為下屬謀方便。

5、關心下屬。逢年過節，只要是家在異地、單身，他都會把這些請到自己家做客。每次遇到端午、中秋等節日，都會從家中帶自己親手做的棕子、月餅到單位，分發給周圍同事。只要下屬生病，他都會購買禮物前去看望。

6、特別能領悟領導意圖。經常是領導下一步需要強調的工作，他都會提前完成好，並且能成為公司樣板。

7、好學上進。體制內很多人都是得過且過。但他從來沒有放鬆對自己要求。在生活中，經常跑步鍛鍊；在工作中，經常自己掏錢購買專業書箱學習。每個月、每個季度、每年，他都有自己的成長計劃圖。

8、長相喜人。顏值在職場上有沒有優勢。個人認為還是有的。比如這位兄弟，長相就比較英俊，天生有一股不可抗拒的親切感。

當然，他身上還有些隱含的優點，是我不能描述的。正因為他具備這些別人沒有的長處，在職場上順風順水。

第一任職

這個問題我有參考答案，自已多年在組織部門工作，考察干部中好多領導積極為自已下屬說話，主動促成提拔，哪作為下屬要怎辦做才能讓領導賞識呢？

1.品行端裝。

常言說"有才無德"是廢品，"無才無德″是危險品。任何人都會害怕接處居心叵測的"小人"。有的人，一門心思想當官，幹方百計拉攏人，不擇手段拉選票，思想骯髒，行為齷齪，讓人望而生畏。所以道德涵養就是"敲門磚”，品行作為就是人生"高壓線″。

2.出色工作。

對工作充滿激情，積極工作，無私奉獻，主動擔責，積極為領導排憂解難。以優良的工作績效，贏得同事的贊同，贏得領導的芳心。

3.作風過硬。

"不因惡小而為之，不因善小而不為″。作風無小事，一個人上班遲到早退，不遵守時間，不遵守規則，會被別人看不起。管得住自己的嘴，不亂講話，不亂議論他人是非，記住，禍從口出。管得住自己的腿，不該去的地方不去。領導要求禁止做的東西要帶頭做到。

4.敢於擔責。

對工作負責，對他人負責，對領導負責。積極工作，努力作為，無論工作，生活都讓別人放心，讓領導放心。甚至要有成全別人好事，成就他人事業的大度。對他人負責就是對自已最好的負責。

5.真心服務。

服務大局，服從中心，體現自己的政治覺悟。服從工作，服務領導，讓自己有價值。真情服務，貼心做事。一句話把領導當人，做領導的朋友。工作上多請示，多擔責。生活上常過問，多關心。感情上常來往，多交流。

智慧家長諮詢

在職場上，無論你的能力多麼的強悍，都免不了一個被踢出局的下場。

那麼作為一個職場“精英”，到底應該怎麼辦，怎麼才能讓領導有提升自己？

很多的職場精英，擁有很強的業務能力，但他們很容易就犯錯誤，衝突領導，最後只能收拾包袱，走人。這些精英更多的是不懂得職場政治。他們甚至連起碼的防人之心都沒有，好像職場中的同事都是他們的家人，疼他愛他還會天天給他做飯熬湯的媽媽。

這種事怎麼可能，即使大家再善良，遇到棘手的工作或需要找背鍋俠的時候，自我保護的本能總是有的。如果連這種意識都沒有，那麼理所當然就會遭到競爭的淘汰了。

這種在競爭中不斷強化的“自我保護”的意識，就是職場政治了。

對了，就是政治！

一個職場小故事，

小李開始重新考慮自己的定位，再像以前那樣昏昏噩噩肯定是不行的了，他是非總作為部門經理的儲備人才選招進來的，比不得普通員工，即使是他表現得比普通員工要好，但如果達不到非總的要求，同樣也會慘遭淘汰。

可是非總的標準，究竟是什麼呢？

小李決定，他一定要和非總談一次，也許，非總會告訴他一些他一直忽略的什麼東西。

政治，他心裡想著，於是找了幾張發票填上，藉口找非總簽字，向非總的辦公室走了過去。

到了非總辦公室門口他敲門，裡邊響起非總悶悶不樂的聲音：“進來。”

他走進去，看到非總強顏歡笑的坐在老闆臺後的大班椅上，一個人模狗樣的傢伙正伏在非總面前的老闆臺上，滔滔不絕地說著什麼。

小李怔了一下：“肥總現在有事？要不我等一會兒再進來吧。”

非總不耐煩地衝小李招了招手：“等什麼等，等一會兒你就得再等半個月。什麼事？”

小李只好走上前去，把票據遞給非總：“非總，這是前段時間招待幾個客戶吃飯的發票。”

非總唔了一聲，把票據拿在手裡，卻不簽字，對那個傢伙道：“老皮，你接著說，接著說，我聽著呢。”

這傢伙，就是曾經開發過珠寶行業管理軟件，開了公司又倒閉，最後成了企業界知名管理學家的老皮了，只聽他張開人嘴，哇哩哇啦地說道：“還是我剛才跟你說過的，非總，你現在公司越做越大，業務也越來越多，每年光廣告費用支持就幾百萬，你為什麼不開一家廣告公司呢？把你公司裡的廣告業務，全放在這家廣告公司裡，省錢不說，還能替你賺到大錢，這是多麼好的項目啊，非總，別猶豫了，你這傢伙怎麼一到節骨眼上就磨磨蹭蹭呢？投資吧，最多不過三五百萬，一年的利潤肯定少不了幾千萬啊。”

“真能賺那麼多？”非總懷疑地問道。

“那還有假嗎？”老皮生氣了：“非總，咱們可是老朋友了，你還不瞭解我？我什麼時候騙過人？更不要說騙你了！”

“可是，”非總仍然在遲疑：“現在廣告公司紛紛都在倒閉，要真是那麼好做的話，怎麼還會有這種事？”

“那是因為他們管理不善！”老皮用力地一揮手：“可我就不同了，你把公司交給我，我保證替你賺大錢，賺少了的話你可以把我的皮扒了。”

“沒，沒那麼嚴重，”非總有氣無力地說著，看了看手裡的票據，又瞧了瞧站在一邊的小李：“小李，你也是做這一行的，說兩句聽聽。”

“我？”小李怔了一下，像老皮這種項目，明眼人一眼就能看出來，老皮無非不過是想哄著非總掏錢讓他快樂罷了，因為這種項目所贏得的利潤遠遠抵消不了非總將為此支付的成本。老皮之所以以老朋友的身分極力建議，並不是他有意坑害非總，只不過是他不為項目失敗的後果承擔任何責任，所以根本不會考慮到投資失敗的風險問題。

但是，小李在一旁冷眼旁觀，早就發現了這老皮和非總情交莫逆，非總分明是不想趕這趟混水，但卻無法回絕老朋友的請求，所以倍感尷尬。老皮可以不考慮投資失敗的風險，但他非總得考慮。在這個關鍵時刻，是需要有部屬替非總解圍的。

於是小李靈機一動，決定讓老皮知難而退，當即回答道：“我覺得這個想法挺好，現在廣告公司的利潤，說出來能把人嚇一跳，要說一年能賺個幾千萬，應該沒有問題。”

“怎麼樣？怎麼樣？”老皮得到小李的支持，興奮地大叫起來：“非總，這一回你可以下決心了吧？馬上決定吧！”

非總不理會老皮的大喊大叫，只是用詫異的目光看著小李：“你真覺得能賺這麼多？”

老皮猛的拿過一本厚厚的文案，摔在非總的面前：“這不是覺得，而是經過嚴格市場調查論證後取得的數據，是絕對可行的！”

非總抽了一下鼻子，苦著臉看著眼前的文案：“可是——可是——可是我對這行不熟悉啊。”

“你用不著熟悉，你身邊就有一個專家！”猛的衝到小李身邊，用力拍著小李的肩膀，老皮興奮得全身顫抖：“你給你們老闆講一講，咱們這個廣告公司怎麼運作，才能實現效益最大化？”

小李笑了，下面的話才是今天他要在非總面前說給老皮聽的。一隻人是否真正有能力，可以說就體現在這個方面了，只聽他說道：

“要想實現公司的效益最大化，最好的辦法莫過於股份制經營，風險同擔，互利雙贏，大家投資，公司中的每一隻動物都有份，就會齊心協力地把公司搞好。所以我的想法嗎，是我們公司投一部分，請這位皮總也投一部分，然後按利潤分紅，公司肯定能搞好。”

非總聽了，果然欣喜交加，當即一拍桌子：“就這麼辦了，老皮，我投二百萬，你呢，就投五十萬好了，然後公司股份咱倆一家佔一半，你看如何？”

這個項目有著如此豐厚的利潤，非總又給出瞭如此優惠的條件，按理說，老皮應該欣喜若狂才對。可是，出乎小李的預料，老皮竟然呆住了，好半晌才支支吾吾地說了句：“這個……這個……你讓我想想再說。”說完，站在一邊，氣惱地看著小李。

小李垂下眼瞼，不作聲，就聽非總樂不可支地催促老皮：“老皮，你還想什麼？只要投個幾十萬，你一年就能賺到上千萬，這麼好的事情，我都動心了，你還有什麼猶豫的？”

“這個……這個……”老皮因為過度尷尬，臉上都泛起了紅色：“你等我再核實核實數據再說。” 他含糊不清地說著，夾起皮包匆匆走了。

看著老皮狼狽不堪地走出門去，非總乾笑了兩聲：“小李，關鍵時刻，你不也是挺聰明的嗎？怎麼這麼長時間工作一點起色也沒有？”說著，他低下頭，看也不看就提起筆來，刷刷地在小李的報銷單據上籤了字，然後扔了過來：

“好好幹，做得多不見得有效果，做得好才是最難的，你別再讓我失望。”

“唔，”在心裡把非總的話重複咀嚼了一遍，小李拿著簽了字的單據出了非總辦公室，突然之間明白了過來。

事後再說點啥，

怎麼在職場中，更靠近權力核心，就要學會職場政治，更要理解領導的需求。

神馬娛樂文化服務

1 積極主動做事

領導都喜歡積極主動的人，要積極主動的去承擔任務

2 持續創造高價值

要為團隊，為領導創造高價值。沒有價值的人是無法在職場立足的。

3 利他精神

不要只考慮自己的利益，要多為團隊考慮，要為領導考慮，要有利他精神

4 感恩精神

必須要學會感恩，對於別人對你的幫助要加倍回饋

5 忠誠

必須要忠誠，不可以有二心。要積極響應領導的號召，去執行到位。

6 及時溝通反饋

要定期跟領導溝通反饋團隊的工作進展，同時反饋一些建議，詢問領導有什麼可以幫助團隊要做的事

7 為團隊培養人才

判斷一個人夠不夠優秀就看他為團隊培養了多少人，要積極主動的多為團隊培養人才

8 為領導分憂

領導的任務很重，在做好自己本職工作的同時，要積極去幫助領導分擔任務，幫助領導減輕壓力，幫助領導完成任務。

我是頭條號原創作者【金旺大講堂】，歡迎關注我，一起加速成為行業冠軍。

金旺大講堂

送你三個字：

領導要提拔一個人，往往是綜合實力比拼的結果，包括公司內部和公司外部。

所以沒有什麼訣竅是一用就能讓領導提拔你的，以下一系列組合拳才是正經：

1 選一個快速增長的行業、公司，正是用人之際，機會比較多；

2 忘記你自己，配合老闆的工作。這個一般人做不到。

3 快速成長，能力比你現在的位置強得越多越好；

4 做不到第三條，就比你的同事工作能力強得越多越好。

5 關建時刻，記得挺身而出，不要等老闆找你，主動出擊才佔先機。

關鍵字: 提拔 主動 領導