浩浩245214605

性格的形成是由复杂原因引起的，既有外因也有内因。人的性格一旦形成很难在短时间内进行改变。这就是所谓的：江山易改本性难移。职场中内向好还是外向好，并没有明确的判断标准。性格外向会让人际交往更加便利顺畅，工作开展会更顺利些；性格内向虽然不善与人交流但是思维缜密、行事稳妥。很多成功人士都不乏性格内向之人。可以看出，性格内向还是外向不能决定人的职场命运，也不是企业不重用的借口。

有人说性格决定命运。其实不然，性格只是人的个性特征，它可以影响命运，并不能决定命运。顺势而为，成为驾驭自己的性格的人。职场中完成工作任务是职责所在，却无法避免与人的交流、沟通。 很多工作需要依靠各部门的沟通、协作达成共识。这就不得不让你克服内向的性格，主动与人交流。

人与人的交流并不难，如果你只是性格内向，不善于沟通。平时可以主动与同事互动、建立良好的关系，拉近彼此的距离。不要一个人独来独往，安静待在角落中一言不发，不学会与人相处，任何时候你只能是个安静的旁观者，永远无法融入团队。

锻炼自己的职场技能。性格内向并不是成功与否的关键，锻炼自己的行业技能，成为项目权威人物，即使你不愿意主动讲话也会有更多人想要与你结识。这是职业的魅力。职场看重的是个人能力、绩效结果，你做出的成绩就是强者的代名词。

对此问题你有什么不同的见解呢？

无忧精英网

两个思想与一个行动的改变，是突破困局的唯一方法，老鬼视频阐述——

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "file_sign": "fb05089bc4bdc41245c7d88e36695237\

老鬼归来

老实内向的人，不太善于表达自己，更是羞于展露自己的长处，给别人木讷、迟钝的感觉，在工作岗位上得到重用的机会可能会相对少一点。

作为老实内向不被单位重用的本人，可能会有很大的失落感，不太容易找到人生的方向，郁闷、迷茫，甚至还会产生自卑心理。

那么，这种人该怎么办呢？

第一，踏实的干好本职工作，潜心专研岗位技能，争取“技”高一筹，令别人刮目相看。

身边就有一个真实的例子。他是二十世纪末分配到一家国企的大学生，那个年代对大学生很是重用，进厂的身份就是“干部”。然而，他却因为性格内向、为人老实，不会跟领导拉关系，也不会表现自己，进厂十几年了，却依然在一线倒班，毫无前途。

但他没有放弃自己，坚持每天学习，对岗位的业务比谁都精通。

偶然的机会，这家炼油国企里出现了一种新生气体：硫化氢。很多人都不懂，接连出现好几起硫化氢中毒事件，有死有伤，惊动了整个集团公司。

他抓住机会，把自己对“硫化氢”的理解用第一人称的形式，写成一部脍炙人口的“硫化氢自我介绍”，语言简短精炼，句句切中要害，却又不乏轻松幽默，使人容易记忆。

因为这部作品，他一下子得到了厂领导的赏识，两年内连升四级。现在的他，坐在正处级领导的位置，早已把内向、老实丢到八百里外了。

第二，多读书多学习，默默地培养自己的内在气质。

平时多读书，多学习，既然领导不重视你，你也不必太在意，把精力多花在修炼自身上。看书多了，思想领域就会“扩宽”，你的视野也会打开。这样的你，就顾不上什么老实内向带来的烦恼了，你会每天都觉得自己很充实，慢慢地，自信心也会不断提高。

第三，多观察多思考，把“太老实”的帽子换成睿智。

你平时要多留心观察别人是怎么为人处事，别人是怎么跟领导打交道的，不必要什么都跟别人学，但是觉得人家做的好的地方，你要默默地记在心里。“三人行，必有我师焉”，你要汲取别人的优点弥补自己的缺点，养成爱思考的习惯，遇事别急，多思考，考虑好了再去实施。

第四，内向并不可怕，可怕的是向内封闭自己，不与人交流。

老实内向并不是缺点，相反，有的人还很喜欢跟这种人打交道。首先你得正确地认识和对待自己的内向和老实，把这些特点转化为优点，让跟你打交道的人都从心底里佩服你。你不能自己都以为这是缺点，因而产生堕落或者自卑心理，不跟任何人交流，独来独往的，时间长了就会憋出很多问题来。

第五，单位重不重用你都没关系，做最好的自己，固执的发自己的光，不在乎结果。

一个人活着，并不是得到单位重用才算成功的人生。人要为自己而活，生活是生活，工作是工作，要学会区别对待。工作不如意十有八九，何必在意，那只是养活你的工具而已。生活才是自己的，过好每一天，快乐每一天，开开心心的过好自己的生活，才是正理。

所以太老实内向，在单位里得不到重用的人，完全没必要烦恼，你只管潜心的修炼自己，开开心心的过好自己的每一天，你的人生照样会开挂。

有书共读

悄然离开人才市场，找了一个多月的工作，连再次踏进人才市场的勇气都没有了。后来在朋友的介绍下进了一个电子厂做QC，最基层的IPQC。在厂里面有过品质管控的人都知道，QC有一个基本的要求:具备良好的沟通协调能力。这是我最害怕的，我能发现问题，但我往往不知道怎么解决问题，最终导致我有一天在车间差点与生产部门的领班打起来了，如果不是老乡帮忙，都要打包走人了。

从那次之后，我才明白，只有自己慢慢的去习惯周边的环境，不可能让周边的人和事随你而变。于是我开始开口与人交谈交流，哪怕自己口吃我也在慢慢地表达表述，我也努力学习产品知识，慢慢的我开始胜任自己的工作了，表现也越来越优秀，直至提至基层管理层。正因为这样我才有机会学习一个公司的基本运作及相关的质量管理体系。直至后面几次跳槽，慢慢地从基层管理一直做到中上层管理。

我就是这样走过来的，虽然现在我还是有点口吃，反应也还是有点慢，普通话也还是浓浓方言味道，但至少通过努力我还是改变了自己。

所以对于你的问题，首先你必须有一项自己所长，没有自己的技能谈什么都是假的，说真的，你没有一技之长时，哪怕你做最基层的工作，太内向太木纳的人都会被身边的人笑话欺负的。然后就是试着改变自己，不可能改变的面目全非的，但至少能胜任自己处理周边的一些事，实在没办法改变的话，就努力学一门技术，比如在工厂做工程设计开发，这类工作较独立，基本上依赖自己的技术技得出成果的，能力强的话也不用看谁脸色行事的。

试着改变自己，提升自己，祝你早日成功。

只买足彩

你还能怎么办？一方面不要郁闷，别得抑郁症啊，另一方面抓紧改造自己，如果改造不了自己，也不要紧，自己给自己降低期望值，大不了把上司熬走呗。

第一：性格不决定命运，驾驭性格才能驾驭命运。

有人说性格决定命运。也有科学界证实，性格影响命运，但不能决定命运。还有人说了，江山易改本性难移。性格很难改，成功的人都是能驾驭自己的性格的人。

你的性格内向，不是你被领导排挤的主要原因。性格内向、过于老实，在职场上确实是一项劣势，尤其是机关部门或管理职位上，这两个缺点就像致命伤一样。

作为管理者，还不能由着性子来。所以，太老实太内向不适合当高层管理人员，你想一想，你在会议上连方案都汇报不好，如果持续得到晋升呢。

第二：性格难以改变，但可以锻炼驾驭性格的能力。

真正的高人，可以驾驭自己的性格，收放自如。行走职场，一些成功的人士，保持自己的个性，同时也能宽容待人，在需要控制自己性格的时候可以控制得住。这才是成功人士。

比如，毛爷爷是一个很孤傲的人，为了国共合作，敢于飞到重庆见蒋介石，毛爷爷那么一个好强的人，照样改变自己好强的性格，照样“屈尊”去重庆谈判。

常言道，大丈夫能屈能伸。太老实太内向，不是缺点，但驾驭不好，就是缺点。

第三：领导不重视你只是外因，内因还在于你内心，如果你跳槽之后，还这样呢？

一个领导不喜欢你，不足以影响你的命运。早晚他退休或者交流出去，所以，他不喜欢你，你只是要熬一段时期。那么，不要埋怨上司不喜欢你，多想一想自己的性格的问题。不喜欢你的领导可以随时调走或者退休，但你自己的性格呢，很难改变。

改变性格很难，却可以调整你的性格。比如，你是一个非常老实的人，你就要锻炼自己，比如遇到别人欺负你，你就在心里说，我一定要改变我的老实形象，狠狠反击那个欺负你的人，以后就没人欺负你老实了。

比如你内向，需要做的就是锻炼交流能力。平时就要多锻炼自己，比如在会上不敢发言的，下次你就强迫自己发言，久而久之，你就举重若轻了，你的性格内容、不会说话的毛病，很难改变。

但是，通过锻炼，你可以驾驭自己的内向性格，比如，需要大声说话的时候，你就大声说话。需要出头露面的时候，你就大大方方地锻炼自己，直到你不怵头为止。虽然你安静的时候，还是那个内向的人，但是在职场，该你说话的时候一定要说话。

综上，你现任领导不喜欢你，不是主要原因，内因还在你身上，你的命运，要牢牢地把握在你自己的手上。

职场火锅

我大学毕业以后，进入了某事业单位工作。我来自农村，性格上属于比较内向的人，不爱扎堆，不好和别人争什么，喜欢一个人思考问题。进入单位第四年，一个小领导岗位空缺，我很有希望，因为业务能力还不错，其他两个没我资历老。可任命结果下来，很吃惊，是其中一个资历不如我的同事。没错，他有关系。

当时真的很有想法。毕竟这是我毕业以来，第一次遇到这种看起来不太公平的情况。想抗争，可有什么用？事实已经是如此了。冷静下来之后，我认识到，自己没关系没资本没钱，只有一条，那就是好好工作。

是的，我真是这么认为的，也是这么干的。他虽然能力一般，但他交给我什么工作，没关系，我干，什么难事苦事，没事，我干。我没别的想法，只想认真干事，我从农村来的，没别的，只有一股劲和一口气。我爱上了写作。在我们单位，写作属于一项硬能力，还要靠点天赋，我高中就爱写点东西，这时候我发现，我更加爱上了写作。因为这是不需要靠关系，靠权利，靠金钱，就能做到的事。我本职业务之外，不停地写，锻炼文笔。

我记得那年是世界杯期间，夏天，办公室没空调和风扇，别人都去约在一起喝酒去了，我一个人在办公室写文章，天特别热，我拿条毛巾围在脖子里，汗也不停地往外冒。我是个比较坐的住的人。就这么坚持了一年多，文笔基础本来不错的我，更加突飞猛进，很多大型材料，全是我一个人完成了。其实，我知道，写材料这种事，别人也不爱干，苦累不说，还见效慢，不如人家跑业务跑工程，实惠的多。

材料水平上去了之后，好事就来了。因为材料水平是一个人在行政单位安身立命的硬通货，哪儿都需要，谁也抢不走。先是被一个领导看中，跟他身边干。然后一个岗位空缺，我成了不二人选，走马上任。现在，提起我，没人说我内向，只会说我材料好，水平高。

所以，任何时候，任何地方，当别人怀疑你的时候，对你有看法的时候，别在意，别理会，好好提升自己才是主要的。当你足够完美，一切都会变好的。

不管别人怎么看自己，自己一定不要自我否定。加油，你能行！

锐眼0

太老实且性格内向，在职场是一个很大的缺陷，想要提升，被重用，必须得改变自己。

因为太老实，同事们经常会把与工作无关的事情强加在你身上，一会让你干那，一会让你干这的，势必会影响到你的本职工作，你连自己的本职工作都做不好，怎么被重用？

因为大凡性格内向的人，语言障碍，表达能力都很差，不但很少与同事沟通，也很少在领导面前表现自己，甚至会躲着领导，你连领导都不了解你，怎么被重用？

难道这样的人天生注定就这样了吗？难道永远不能被重用了吗？当然不是。

首先，要学会拒绝。

不属于自己工作范围内的，不管任何人让你去做，你都要拒绝。

要把最重要的时间用在最重要的事情上，《整理的艺术3》书中提到，工作需要仪式感，你一会做这，一会做那的，等回来你会需要一段时间才能进入状态。

人的大脑是有惯性的，你安排它做什么它就会投入进去做，直到你说这件事做完了或者需要暂停，它才会停下来。

也就是说当你回来做你自己的工作时，大脑仍然停留在刚刚你做的杂七杂八的事情上，试想，你有再强的大脑，也很难高效工作。

另外，努力钻研。

这一点很重要，在把自己工作做到极致的基础上，还要精益求精，突破自我，培养自己的创意思维，通过输入-整理-思考-决策-输出的全过程，提高我们的创意思维。

经常想些与工作有关的新奇特点子，帮助企业解决问题，时间久了，即便你不善言辞，领导照样会发现你。

还有，就是要有自信，多靠近优秀的同事。

厉害的人无论在职场，还是在生活中他们都游刃有余，人际关系处理得当，办事圆滑，见多识广。

经常和他们在一起，你会不自觉的跟着学习，有这样一句话，和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。

大部分的人还是挺喜欢和老实人交朋友的，因为他们对待每一个人都非常真诚，实在，不算计他人。

最后一点就是克服语言障碍。

练习在众人面前讲话，同时还要多读书，多学习，不断的丰盈自己。

利用性格特点，表达出70分的内容，大家就会默认你心里是90分，从而塑造合适的形象。

内向性格人在众人面前讲话的小妙招，不妨试试。

1、自嘲。我特别害怕讲话，但是今天我讲的太重要了，真的很不得已。

2、建立信任。讲数据和事实，呈现干货，越简朴越能显示其价值所在，从而让大家信任。

3、由小见大。从大主题落脚到小细节。

老实人且内向性格在职场并非永远不被重视，看你如何改变自己，如果你抓住自己的缺陷放任自流，怨天尤人，谁也帮不了你，你只能沦落到被人欺负的小可怜。

如果你奋勇直追，老实人且内向性格的人做事情都非常专注，很容易超越其他人，不愁不被重视。

有书知道

题主你好，在你的描述中，我看到的关键词是太老实，且性格内向。

你认为太老实、性格内向，这两个词是褒义词还是贬义词？或者是中性词？为什么？

如果你真的认真回答了上面的问题，我相信你会发现你提出这个问题应该有两个方向的解决办法。

一、贬义词

因为在你的工作环境下，你的领导对你的要求可能是需要你的灵活、聪明，或者说更机灵，所以你认为这两个词是贬义词，在表达你不满足领导对好员工的标准。因此你在这样的工作环境下得不到重用。

所以前提是如果你想要变成现在老板喜欢的这样灵活而聪明的人，在这个公司里面得到重用，那么你只能改变自己。

如何改变自己呢？最简单的办法就是：

1.与最优秀者交朋友

找到你老板最喜欢最认同最优秀的一个员工，作为你学习的对象，跟他交朋友。

2.怎样开始呢？

你可以在工作上寻求他的帮助，但是不是那种特别复杂的，而是他能简单完成的，这样会增加他的成就感，他会更加愿意帮助你，这样你就可以有更多的机会和他交流，这样才能成为朋友。

3.完美模仿

在跟他成为朋友的过程中，和他帮助你的过程中，你就把它当成一个很完美的对象，去模仿他做事的风格，他的一言一行，甚至他说话的方式，话术，表情，肢体动作等。

4.内化

当你通过模仿，让自己有比较大的改善的时候，就可以考虑怎么把这些东西变成你自己风格的，而不是他的。那么就算你不能成为他那样优秀的员工，但是至少我相信你能比现在好的多。

5.一举多得，举一反

通过这次跟一个人沟通学习交朋友，其实你也不光学会了怎样变成一个灵活聪明的人，同时也学会了怎样去跟人做朋友。所以举一反三，也锻炼了自己的沟通能力。

二、褒义词

但是如果反过来想，不以现在老板的标准来衡量自己，其实老实和内向可以是你的优势。我知道这两个特点成为你的优势的时候，你就那么需要考虑的就是以下几点：

1.发掘优势

梳理一下老实和内向，他们的优点是什么？适合哪些工作？

比如说，老实的人，他可能可以做跟钱打交道的工作，因为这个工作可能是更需要一个根据定好的规则，严格执行的这么一个角色在完成工作。

而内向的人，他因为跟人沟通的时间少，那在沟通上浪费的时间就会更少，在专业上的时间会更多，所以内向的人是可以从事更加需要专注和专业的工作。

2.取舍判断

当你根据自己老实内向的这两个优点梳理出来适合哪些工作之后，就可以考虑现在的工作，和你梳理出的工作之间做一个取舍，到底哪份工作是真正适合你，更有发展空间和有更好的发展方向的。

3.做决定

是去是留。留的话可能会选择前面的方案，找一个榜样和他做朋友，模仿他。去的话是去哪里，我要做哪些准备，怎样开始第一步在未来的半年或者一年中会有怎样的一个发展计划。

4.行动

所有的事情都是有两面性的，有正面的解决方法，我肯定就有反面的解决办法，看你自己适合哪一种，希望你能成功。

一家之言，希望能帮到你🍎

009视觉引导使徒

朋友，千万别被领导这一句“没逻辑”的话给伤着！一个不懂得因材施教，因人而用的领导，犯不着因为他的片面认知，而影响了自己的人生之路。性格内向的老实人，与此人是否真正有能力，有知识，这二者之间没有必然的逻辑关系。就如同：有钱的老板就一定是好人吗？这道理是一样的。

马菠萝职场打拼近20年，见识过各色职场人士，孙悟空见过，猪八戒也碰到过，而性格内向的沙和尚也没少遇到，而这三类员工，都是公司的人才！真正能否挖掘一个人才在公司的价值，并不单纯只看他性格内向与否，而应该从更多的职业维度去判断。同样作为职场打拼的我们，假如性格偏内向，那如何更好的规划自己的职业生涯？这确实需要好好琢磨的问题，马菠萝就为大家分享一些小攻略吧~

挑一些更少与人交互的工作，多选一些更侧重“技术与手艺”的工作

其实很多人对性格内向的人都有一个很片面的误解，把对方的不善言辞，误以为是思想和内心不够丰富，这其实是大错而特错的！很多老实人，性格内向的朋友，往往是心思比较敏感，内心世界丰富的人，仅仅是在与人交互的过程中，可能会存在一些交际沟通和表达方面的不足。假如我们挑选的工作内容本身就很少与人交互，而更多的是埋头做一些技术性的研究，或者进行文字撰写，或者美术设计，甚至是一些与机器打交道的工作。在这一系列工作场景下，只要我们的技术过硬，有足够好的手艺，那我们自身的职业价值，就能够得到充分的体现。公司和领导对于这样的人才，往往都是非常看重的。

记得马菠萝曾经就职过的一个软件公司，就有这么一位技术大拿，常年坐在公司最角落的一个工位里，一到上班时间，就戴上耳机，桌上放一瓶大可乐。于是，你就可以看到一位在键盘上狂舞的技术牛人，很多技术方面的疑难杂症，都被这位大大一一攻克。到了下班时间，他摘掉耳机，拿起背包，几乎不和任何人打招呼，就这样默默的打卡回家了。后来听说，他已经在这公司呆了5年了，工资是公司员工里最高的，而且老板和领导们对他都极为关爱和重视。这样的内向之人，这不照样拥有很牛叉的职业生涯吗？

加强自己的文字功底，用“写”来更多的替代“说”，在职场反而有更好的功效

职场上与同事交际，不同于日常亲朋好友间的交往，以更加专业和严谨的方式处理人际关系，往往更有利于自己的职业发展。俗话说，言多必失，其实在职场上很多错误或失误，或多或少都与信口雌黄的这张嘴有不少瓜葛。所以，很多正规的职业场合，或是与客户的商业交往中，通过电子邮件或其他类型的正式文书进行交互，才是双方更加认可的交流载体。

假如你见了同事就脸红，见了客户就张不开嘴，甚至见了领导就打怵，那还不如好好的练习一下自己的文字功底和段子实力，用写的方式来展现自己。在职场的商业场合，用更清晰，更严谨，更专业的“写”来交流内容。这样不仅能在大家心目中树立起你严谨专业的形象，而且对于一些祸从口出，口无遮拦的恶心事，还能有效避免，这不反而是内向之人的天然优势吗？

【马菠萝】扎心总结

马菠萝扒职场

我是不将就的张小果，我善于不将就的看问题。

对于这种情况，我的分析，你并没有想要离职，那么这是一份公务员或者事业单位类型的工作，对于这类的工作，在我看来最好的是两种工作状态，一种是被领导看上，什么事情都让你去做，有重点的培养你，让你在单位上走上升通道，一种就是领导看不上，边缘化，只做一些次要的工作，这两种的工作状态都很好，都对自己有利。