Amanda192088579

工資當然不能告訴別人，原因很簡單：為避免不必要的矛盾，給公司少添事兒，也給自己少添堵。

打聽工資的人往往對自己的工資不滿意或心存疑問。

如果是同一工種或同一級別的，而恰巧你們的工資也不是完全一樣的，那工資低的知道了肯定會心裡不舒服，弄不好還會到老闆那裡去討要工資，這有多尷尬？

有時候“禍從口出”就是這樣來的，這不是無事找麻煩給自己添堵麼？

如果不是一個級別的，問的人也會有落差，“憑什麼一天都工作八小時，也不見你做了多大的貢獻，工資咋這麼高？”可謂不比不知道，一比嚇一跳，問者會越想越不公平，覺得你是佔了關係不是真本事等等。輕則今後在公司做事缺乏了動力和激情，重則感到前途無望辭職了事。

這樣矛盾就不經意地產生了。

在人力資源部工作多年，因工資添賭，給公司帶來間接損失的事還真碰到不少。

有一天早晨，就被一女員工堵在了辦公室門口。“你們工資是怎麼造的？憑什麼幹同樣的事她要比我多200？”。原來前一天發工資她們之間打聽過就鬧到這兒來了。“工資是根據考勤走的，你想想這個月是不是請過假？”“我沒有！”後來他們部門負責人拿出她某日臨時請假的證據，她才不吭聲了。

幸好，她們部門的崗位工資是一樣的，如果不一樣，說不定會鬧個天翻地覆？

還有一位工作幾年的大學生，因不怎麼突出工資也一直沒漲。當他得知新進來的員工工資比他工資高時，他二話不說抬腳走人。他一走事小，留下一大堆後續的事要做，再說這個招聘新人也不是‘說曹操，曹操就到’的事兒，不是給公司添麻煩是什麼？

作為上市公司，一般來說工資較為明朗化，但是私企就不一樣了。因為各種各樣關係，各種各樣的時機，或應聘時談的條件不一樣，同崗不同酬的現象非常普遍。為了公司的正常發展，留住優秀人才，讓員工穩定，老闆只有採取模糊工資的方式。如果在私企工作，工資就更不能告訴別人了。

工資真的不能隨隨便便告訴他人，這可是職場潛規則。

留一分清醒留一分糊塗，當別人問你工資時，還是顧左右而言他“呵呵”就好！如果實在不方便直接拒絕，說的工資一定要比對方預估的要低。雖說以誠待人很重要，但“有一種撒謊，是為了你好，我好，大家都好”，你說不是嗎？

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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有書共讀

一般只有國企的工資是透明的，大家互相傳看，最後簽字，但是私企都是保密的。為什麼工資不能告訴別人？

一、沒有人能全身而退

如果你說出了你的工資，那麼，你也會想要知道其他同事的工資。沒有對比就沒有傷害，工資不透明自然有不透明的道理。事關利益，沒有人能全身而退。

如果你的工資比同事高，那麼，他就會不開心，覺得同一個崗位憑什麼你就比他高？隨後，他會奔向領導的辦公室討一個公道。你就想想以後領導還會給你漲工資嗎？

如果同事的工資比你高，你說你還有心情幹活嗎？自己又不比別人差，憑什麼就工資比別人低呢？

二、公司的角度

如果工資透明化，那公司不是鬧翻天了，員工無心工作，就只想著討要工資。公司在招人的時候都是想盡辦法把工資壓低，但是有的人確實是有過人之處（工作經驗、工作技能、能說會道等），於是造成了工資不一的情況。

同一個崗位的情況下，新員工也總是比老員工工資高，老員工辛辛苦苦工作，奉獻了青春，結果是這樣的待遇，定然會跳槽，這樣會造成公司的不穩定性。

同工同酬看似公平，實則不公平。一個崗位的人真的做的事是一樣的嗎？有人做事認真，有人只是完成工作敷衍了事。

再一個，當你知道你的經理在公司工作了五年才比你工資高500塊錢，你還會長久地待在這裡嗎？必然不會。

綜上所述，對自己的工資保密和不問他人的工資是一種職場的基本禮儀。工資有關切身利益，在對比中沒有人能全身而退。公司為了打造和諧的公司氣氛、便於管理，也希望員工能對工資保密。

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當同事問你工資時，你會說嗎？歡迎在下方留言討論。

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霸王課

兩個人談工資，總會有一個高低，總有一個人會不爽。有了對比，就有了差距，心理就產生了不平衡。所以，大部分公司都會明令禁止員工之間相互打探工資。

然後從當前企業管理的角度來看看為什麼要實行薪酬保密制度，主要有三點原因：

第一，對公司來說，工資保密可以降低公司的運營成本。在招聘網站上每個職位的工資都是一個區間，企業的HR是很擅長壓價的，都想用最低的價格招聘到一個人才，以降低成本，如果薪資是透明的，應聘者要價可能就會偏高。

第二，對HR來說，更有利於人事管理。比如說新招了一個員工，人事給開的工資3000，如果他知道工作三年的同崗位工資5000，可能就覺得在這個公司待著沒前途，幹了一個月就辭職了。一家公司如果沒有薪酬保密制度，每次發工資的時候，員工之間就會互相比較，一個一個的去找人事面談“為什麼我的工資比他低？”這樣的話人事就不用做日常工作了。而且，工資攀比容易造成工作積極性減退以及員工辭職率增高。

第三，對員工來說也是有好處的。同一個職位，如果實行同工同酬，那就是對員工最大的不公平，因此很多公司都會設置績效，多勞者多得的制度。薪酬保密可以避免同事之間心理的不平衡，你有能力自然拿的工資多，你只是在公司混日子就只能拿較低的工資。

其實歸結於一點就是，目前沒有完美的薪酬制度能讓所有人滿意，總有的員工工資會多一些，有的員工少一些，很多員工會覺得不公平，無奈之下只能實行工資保密。作為員工我們能做的就是在公司努力發揮我們的才能，這樣才能拿儘可能多的工資。

高臻臻的腦細胞

我從國企辭職出來後，在私企工作多年。凡是走過的私企，實行的都是模糊工資。入職第一天，人事部門就叮囑，工資是保密的，任何人不能說。所以，我從來不打聽別人的工資，因為，這是職場規矩！

我不問別人，攔不住別人問我呀，還真遇到過一次。前年的時候，有一天我正在辦公室，一個企業外聘的老員工來找我，東拉西扯幾句閒篇之後，突然問我“工資發了沒有”，我馬上警覺了，我說“發了”！他接著又問“發了多少”，我說“就是按合同規定發的”（我開始給他打太極拳）。他還是不死心，又問“老闆給你工資多少？”。那時我已經意識到他的工資肯定不高，我開始給他打哈哈，說“沒有多少，也就是勉強餬口而已”。按理說，這時他應該知難而退，可是此人挺執著，繼續問“五千還是六千”。這時更堅定了我的判斷，他的工資絕不會超過三四千！於是我不理會他的詢問，反而問他“你工資多少？”。他說三千。然後我就故意說都差不多。聊了半天，他也沒掏出我的實話，只好無功而返。

一，私企為什麼實行模糊工資

私企實行模糊工資制是一個普遍現象，華為等巨無霸私企例外。華為為什麼能實行透明工資？因為他們的薪酬水平對任何人來說都有巨大的誘惑力，不愁招不到頂級人才。而一般私企就不同了，對人才的渴求加上成本的限制，不可能一碗水端平，否則，要麼招不到想要的人才，要麼留不住優秀的員工。迫不得已，只能選擇模糊工資，把大家隔絕起來，讓每個人都滿足自己的心理預期。這也是很多私企想改革薪酬體系，又投鼠忌器的原因之一。因為，一旦透明，老闆要麼面臨公司動盪，要麼付出更大的代價。

二，我為什麼不能告訴他？

1、這是公司規矩。既然是公司制度，就必須遵守，這是一個人最基本的職業操守。

2、私企一般都是因人定薪。為了招募到合適的人才，私企一般都是因人定薪，特別是中高端職位尤其如此。同樣的工作，薪酬差距很大（關鍵看求職者本人薪酬談判水平）。經濟大發展週期，薪資水平水漲船高，很多新員工比老員工工資還要高。如果洩露出去，勢必影響團隊的平衡和團結。

三，如果告訴他會有什麼後果？

1、他會找老闆。如果我的工資比他高，他必然產生攀比心理，肯定會去找老闆要求加薪，老闆會非常被動。

2、對我自己不利。老闆知道是我違反了規矩，肯定對我不滿，可能有兩個後果，一，老闆讓我走人。二，以後調資加薪無望。

3、公司會動盪。更嚴重些，這個事件是一個導火索，很可能會引起連鎖反應，大家都去找公司要求加薪，要求公平，公司會出現動盪。

四，給職場人兩個建議。

1、不要打聽別人的工資，以免使己難堪。

2、不要告訴別人自己的工資，以免惹禍上身。

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管理那點事

工資，在職場是一個比較敏感的話題，尤其是同事之間，最好不要相互透露。為什麼要保密呢？我們可以從下面幾個角度分析一下：

第一，心理平衡。

你和同事相互透露，比別人低了，你不高興，我幹這麼多活這麼重要的工作，憑什麼比他低？你心理會不平衡，工作也會沒激情了，甚至在工作協調方面會和同事產生矛盾，工作幹得也不順心如意了，這簡直是自找麻煩，何必呢？

比別人高了，同事不高興了，理由也是一樣。幹一樣的活，憑什麼你比別人高，別人一定會不高興，工作協作的時候可能會給你找麻煩，他也不一定是看不慣你，主要是讓領導知道你拿錢多就得多幹活，憑什麼讓拿錢少的多承擔工作任務呢？

所以，從這點來說，千萬不要把你的工資告訴別人。

第二，私密性話題。

工資是一個人的隱私，你打聽別人的工作，別人不願意說，又不想博你的面子，隨便跟你說一個數字，可能會讓你不平衡，實際上他可能真沒那麼多。

大家都相互遵守這個潛規則就好了，真不適合相互打聽。

第三，小心別人拿你當槍使。

可能你的同事比你工資低或者跟你差不多，他想漲薪，但是領導又不同意，不排除他已經找到下家，或者純粹就是想給領導找麻煩，你因為對方的工資比你高，工作也不盡心了，甚至有心鬧點事，找領導的麻煩，那你真就被人當槍使了，最後你可能鬧得不可開交，自己走人了，結果領導為了留住你的同事，給他們漲工資了，簡直是為他人做嫁衣。

第四，沒有什麼薪酬制度能讓所有人滿意。

任何一個薪酬制度都不會讓公司所有人滿意，你高了，別人就低了，你滿意了，就會有人不滿意，一碗水端平其實就是最大的不公平，大家做事的質量還不一樣呢，價值也不一樣，所以工資一定有高低，還是不要隨便打聽別人的工資，也不要隨便告訴別人你的工資比較好。

第五，對企業有害無益。

這個世界沒有不透風的牆，你只要開了這個口子，你的工資大家都知道了，有人一氣之下離職，最後可能告訴老闆就是因為你說了工資，這下好了，老闆也不會對你有什麼好印象，企業也因為臨時走了一個員工影響了工作，你在公司肯定不好繼續混下去了。

綜上，工資這事，你覺得自己不高，可以努力，可以提漲薪，別人問你，你可以含糊一點回答，“大家都差不多或者沒你多”，不要告訴別人，也不要讓人覺得你不說是因為你工資高。

實用管理學

進公司半年多，我犯了一個極大的錯誤.

那天，公司組織學習，正巧我和一位新員工坐在一起，沒事閒聊，她問我工資多少，我沒有經過大腦順嘴說了出來，第二天她便辭職不幹了。

我心裡納悶，工作又不累，工資待遇也可以，怎麼說不幹就不幹了呢，後來才知道是我惹的禍。

原來這家公司每個人的工資都不是透明的，領導平時雖不怎麼下去檢查，可每一箇中層管理人員的工作表現他都瞭如指掌，薪資待遇自然就不一樣。

這與我之前的國企完全不一樣，國企是按工種、級別定工資的，工資條發下來，大家一目瞭然。

從此，吃一塹長一智，再之後誰問我工資多少，我都會把話題岔開。

是什麼原因不告訴別人自己的工資呢？

假設我們幹同樣的活，如果我的工資比你高的話，你勢必心裡不舒服。

你咋地，我咋地，我不也一天不落的上班呢嗎，憑什麼你的工資比我高，情緒瞬間低落，影響正常工作不說，嚴重了還會辭職。

與此同時，我內心會沾沾自喜，認為我就應該掙的比你多，因為我資格比你老，我的工作能力比你強，我工作性質比你複雜等等。

認為領導給自己定的工資理所當然，原來一直很感激領導如此看重自己，現在瞬間不滿起來。

反之我的工資比你低，也會有同樣的效果。會大發雷霆，會甩手不幹，如今人才集聚，你不幹，立馬就會有頂替你位置的人衝上來，最後吃虧的是自己。

無論是在企業還是生活圈子裡，儘量不要問別人的工資，也不要輕易告訴別人你自己的工資，多則別人會認為你炫富，少則你會瞬間失去自信，弄得雙方尷尬。

有書

其實工資保密制度很多都老闆都是中國人，因為發工資都是老闆的事，老闆覺得你值1000就給你一千，覺得你該拿500就給你500。完全看老闆心情，在這情況下，如果a，b兩個員工，幹相同的崗位，但拿的工資相差太遠，一旦互相知道工資，工資低的要不消極怠工，要不走人，不管哪個結果，暫時對公司都是一件不好的事情……

所以公司就實行保密制度，

很多外資企業實行同工同酬，然後在實行獎勵制度，你幹了多少活，直接就能算出你工資多少，

保密制度好不好？對於小企業無所謂好不好，因為你看不慣可以選擇走人，對於大的企業，因為領導要照顧該照顧的人，只能暗箱操作，更加會推出保密制度了，如果你捨不得走，只能接受這樣的暗箱操作了，

但對於公司發展，我覺得還是透明比較好，這樣可以提升員工幹活積極性與熱情……

愛笑工匠

工資不能告訴別人，是現今職場上普遍存在的現象。很多公司在新員工入職的時候，就要求新員工籤保密協議，以此來約束員工對自己的工資保密，不能告訴別人。我個人認為，工資不告訴別人，對創建和諧的公司環境有利無弊，這即是對公司負責，也是對別人尊重。工資不告訴別人，對外守口如瓶，就是對公司負責的具體表現；工資不告訴別人，也就不好意思打聽別人的工資，這也是對尊重別人的良好體現。但是，這個別人是不包括自己的家人，尤其是自己的配偶，更尤其是老婆，他們可以例外。對比，我倒是建議大家，工資對家人一定要如實的交代，不能私自留小金庫，否則就會鬧出是非，小則夫妻吵架，大則反目成了仇人，所以一定要把這個“別人”弄清楚了，家人不屬於“別人”。

威海天空

工資能不能告訴別人還得看公司，有些大公司已經實現工資透明化，有些公司是不希望工資透明化的，尤其是初創型公司，由於組織架構不明確、薪資及獎懲制度不完善，一旦工資透明化，那就會給公司帶來一定的影響。

每個人的付出大家都有目共睹，誰幹的多，誰幹的少，該拿多少工資，大家心知肚明。但是工資一下來，每個人都不一樣，有的乾的少還拿的多，心理落差大，自然會導致員工消極工作。

作為老闆，肯定會高薪招人才，但是老員工就不高興了，那就選擇跳槽了。

3、這是每個人的隱私，沒必要透露

老闆不希望自己的員工跟村頭大媽大叔一樣，有麼子說麼子，嘴巴漏風。這樣的員工，肯定會透露公司的一些機密，趁早開除的好。

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故事小燈塔

而且有些公司也有規定是對工資保密，既然規定保密就肯定有他的道理，除了一些國企，大部分公司選擇薪酬保密，因為這樣做對公司的管理十分有利，假如公司新來了一個員工工資開到3000，而同崗位的你開到5000，可能就不會幹的長久，公司沒有常駐員工，都是一些流水人員，那公司估計離倒閉也不遠了，

而且一旦工資透明，而又出現落差，一定有人會去找當事人面談“為什麼我的比他的低”。如果不能妥善解決，估計工作效率一定會下降許多，甚至出現許多辭職的情況，這對於一些規模較小的公司簡直是災難。

而且對自己的工資保密也對自己和同事好，如果同一職位同樣薪水才是真的不公平，多勞多得，好的業績當然薪水高一點，薪酬保密可以避免同事之間心理上的不平衡，職場的原則也是適者生存，強的人當然賺的多，不努力工作當然只能拿底薪混混日子。

總而言之，暴露自己的工資不是什麼好事，說的太多了，別人會覺得你顯擺，太少了，別人有可能看不起你，所以最好的選擇還是不要提自己的工資。

智聯校園 張小勇回答

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