远方1659880
答案肯定是无权决定国企高管的薪酬。这里面要弄清楚的是两个问题，一个什么是职工代表大会，另一个国企高管的薪酬由谁来定。
一，职工代表大会。企业内的职工代表大会代表也应该是由全体职工选举产生的。职工代表大会简称职代会，主要任务是贯彻执行国家方针政策，处理好国家，企业，职工三者之间的关系，保障职工主人翁地位，办好社会主义企业。
二，高管薪酬。企业高管的薪酬并不是由职工代表大会来决定的。国企改革后，国企内部的薪酬也发生很大变化，由于国企有工资总额限制，国资委负责将工资发放到企业，至于内部分配就由企业自己决定。
看了这两个概念，相信都明白了。职代会的主要任务不包含对高管薪酬的约束。
现在企业的职代会很多代表是谁当选，相信很多人都懂的。职工占比有多少人，中层领导以上占多少人都能看的到。
企业内部工资分配由高层制定，员工和高管薪酬的差距明显，这种现象的造成是和分配制度的原因分不开的。
不一样的思考
职工代表大会无权决定国企高管的薪酬，决定权应该是在全国人大，但是全国人大是听命于执政党全国代表大会的，执政党同意就能限;执政党不同意就限不了。主要问题是参加执政党的党员既有工人，也有资本家，也就是说，由于党不完全是由工人阶级控制的，关键少数不同意对国企高管限薪，国企高管高薪就限不下来。国企高管限薪取决于执政党团队在政治立场上到底于倾向于支持资方，还是支持劳动人民一方。
永恒的射手58206083
职工代表大会有权决定国企高管的薪酬吗？答案是否定的。职工代表大会是没有权利决定国企高管的薪酬的。
首先我们来了解一下，职工代表大会的权利有哪些，职工代表大会是由整个单位全体员工推取出来的职工代表组成的。
他们可以审议公司行政做出的决策和公司发展规划。监督公司行政领导的权利的行使，按照相关规定来维护公司全体员工的合法权益。这些是职代会的主要权利，我们可以看出他们是没有权利来决定公司高管薪酬的权利，同样的他们也没有任免高管的权利。
那么国有企业高管的工资由谁来决定呢？我国的国有企业，有中央管理的国有企业和地方国有企业，他们的薪酬是分别由负责管理他们的政府相关部门来决定，拿央企来说吧，他们高管的薪酬是由人社部牵头发改委、国资委、财政部等部门根据企业发展制定出高管薪酬方案，各企业按此执行。
所以说，职工代表大会是没有权利决定国企高管薪酬的权利。
工作不工作呢DG
好像无权决定。 一、现在的职工代表大会只是走走过程，参加代表的人选大部分是领导干部，高管得全部参加。 二、下面的一般干部屁都不敢放，还谈什么决定权。更何况高管薪酬高了，他们也就低不了。 三、职工代表大会要真正能代表职工的心声，还要走很长的路，体制还有待完善。
认识你真好78397770
这是个伪命题。职代会如果能决定高管的薪酬，高管还敢这样对待职工吗？职心会的权利就是负责鼓掌通过由他们拟定的职代会工作报告，唱两首歌，吃一顿免费的饭。
